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文檔簡介

職位描述文件<薪酬福利及績效考核專員>職位識別信息職位名稱職位編號版本號工作網絡關系直接上級職位直接下級職位直接下級人數直接管轄團隊業務指導職位對職位產生影響的外部機構任職資格教育程度培訓經歷職位目的與職責職位目的〔存在的理由,限制和目標薪酬福利及績效考核專員分公司人力資源及行政部經理所屬部門人力資源部所在城市出差要求■無□偶爾□經常□常駐受到職位影響本科或以上8年以上工作經驗,5年以上相關崗位工作經驗,3年以上管理崗位工作經驗組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交員工管理、分析解決/問題、計劃能力中級計算機及網絡應用能力,初級英語專業方向行業經驗核心能力專業能力或相關專業為了實現公司人力資源戰略規劃,吸引和留住公司骨干人才,有效的激勵員工,在人力資源戰略規劃的指導下,建立對外具有竟爭力、兼顧部公平的薪酬分配體系,為公司的日常經營提供有力保障。職責圍<名稱、定義、該職責所要達到的結果/目標>責任級別衡量標準<數量、質類操作層面參與擬定公司薪酬分配及績效考核實施管理標準與實施細則,使之符合公司績效管理體系要負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己烁鶕己私Y果提出獎懲意見,制參與薪酬管理制度審計工作,確保公司人力資源管理政策有效完成主管領導交辦的其它臨時參與下屬員工的招聘、任免、晉升和調配,以建立、領導及激勵高效團隊負責部門日常工作管理,監督檢查本部門人員遵章守紀及工作落實情況解決部門工作協調

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