歡迎收看項目5日常薪資計發開篇案例：計發工資的煩惱（1）小王是北京某高校人力資源管理專業的應屆畢業生，于2012年6月20日找到了一份在某物業管理公司人力資源部做薪酬專員的工作。初到公司的前兩天，小王一直在辦理各種入職手續和熟悉公司，比較輕松。但6月26日一上班，部門領導就交給了他一項任務——馬上著手算公司每名員工的工資，為7月10日工資發放做準備。開篇案例：計發工資的煩惱（2）（續上頁）這個任務一下子讓小王感受到了壓力，看似簡單的薪資計發實際干起來并不像教科書上講的那么簡單！通過前兩天小王對公司的大致了解，發現該公司：人員流動很頻繁；管理人員按出勤計薪，而項目部工人則是計件工資；有人在休產假，目前生育津貼還沒有批下來……小王一下子不知道從何下手，可這是小王新工作的第一項任務，他必須做好！小王決定靜下心來，理清思路……如果你是小王……步驟？方法？本項目主要內容：模塊5.1工資支付規定模塊5.2日常薪資計發基本流程模塊5.3薪資計算模塊5.4員工福利模塊5.5薪資發放模塊5.6薪酬業務檔案模塊5.1工資支付規定工資以什么形式支付？可以發實物嗎？工資多長時間發一次？工資標準用人單位可以隨意定嗎？要滿足什么要求？用人單位可以扣員工工資嗎？試用期工資標準？用人單位不遵守國家規定發放工資，勞動者如何維權？用人單位發工資違法違規，應承擔哪些責任？5.1.1工資支付的一般規定

（1）工資支付形式

工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）工資支付時間工資必須在用人單位與勞動者約定的時間支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。（3）工資標準下限用人單位應當遵守本地區最低工資的規定，支付勞動者工資不得低于最低工資標準。任務：

1、查查北京市2016年的最低工資標準是多少？2、想一想最低工資標準會影響就業的哪些方面？關于調整北京市2015年最低工資標準的通知：自2015年4月1日起將北京市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。北京市最低工資標準不包含勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者應得的加班、加點工資;勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;以及根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。每個月發給職工的工資是否一定不低于最低工資標準？（4）扣除工資規定用人單位不得隨意扣除勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照規定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本地區最低工資標準。（5）工資支付記錄用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。（6）非全日制工作勞動者工資從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低于本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15天。（7）特殊人員的工資支付①勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據個人情況自主確定其工資報酬。（7）特殊人員的工資支付②學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇，由用人單位自主確定。熟練期、學徒期、見習期及試用期的區別（1）熟練期：是指從事技術操作比較簡單并且不實行學徒制度的工人，轉正定級以前進行熟悉生產環境和業務技術的期限，一般規定3~6個月。學徒期：是指所從事的技術操作較為復雜，為熟悉業務、提高工作技能，而由專門熟練人員(師傅)傳授技術至轉正定級以前的期限，一般規定2~3年。見習期：是指中等專業以上學校(含技校)畢業生(碩士以上畢業研究生除外)分配工作以后確定為正式職工以前進行熟悉業務、試行工作的期限，一般規定1年。熟練期、學徒期、見習期及試用期的區別（2）試用期：是指用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。共同點：都是用人單位對新進本單位勞動者在建立了勞動關系后尚未成為熟練職工前所使用的培訓、考察勞動管理制度，其目的是讓勞動者熟悉工作環境、提高業務技術水平，適應崗位要求；實行勞動合同制后，開始時間都與勞動合同的起始時間相同，都在勞動合同期限之內。（7）特殊人員的工資支付③復員轉業軍人：新就業復員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；2006年度及以后計劃分配軍隊轉業干部工資待遇，按國務院國發[2008]8號文的規定執行。鏈接2：國發【2008】8號文（1）

1、分配到機關的軍隊轉業干部，比照與其軍隊職務等級相對應的地方同等條件人員確定基本工資。*到地方所任職務低于原軍隊職務的，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準；在軍隊擔任師團級領導職務的，執行相應職務層次的領導職務工資標準。

*按專業技術干部移交、所任職務低于原在軍隊享受相當待遇的職務，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資，職務工資執行相應職務層次的非領導職務工資標準。

鏈接2：國發【2008】8號文（2）鏈接2：國發【2008】8號文（3）

2、分配到事業單位的軍隊轉業干部，比照與其軍隊職務等級（專業技術職務）相對應的地方同等條件人員確定基本工資。*按專業技術干部移交、被聘用到管理崗位的，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。

*被聘用到專業技術崗位的，如基本工資低于比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定的基本工資，比照原在軍隊享受相當待遇的職務相對應的地方同等條件人員確定基本工資。鏈接2：國發【2008】8號文（4）

*分配到事業單位的軍隊轉業干部，績效工資按國家有關事業單位績效工資的規定執行。鏈接2：國發【2008】8號文（5）

*分配到機關事業單位的軍隊轉業干部，其津貼、補貼、獎金等工資待遇，按同職務等級（專業技術職務）同等條件地方人員的規定執行。鏈接2：國發【2008】8號文（6）鏈接2：國發【2008】8號文（7）

*分配到企業的軍隊轉業干部，其工資和津貼、補貼、獎金等待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。（7）特殊人員的工資支付④勞動者試用期的工資支付：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（7）特殊人員的工資支付⑤被派遣工的工資支付：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。（8）保障與救濟《北京市工資支付規定》第三十一條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：①未按照約定支付工資的；②低于本市最低工資標準支付工資的；③克扣或者無故拖欠工資的；④拒不支付或者不按規定支付加班工資的；⑤違反工資支付規定的其他情形。（9）法律責任《北京市工資支付規定》第三十五條規定：用人單位違反本規定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。①克扣或者無故拖欠勞動者工資的；②拒不支付勞動者加班工資的；③低于本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。5.1.2加班加點工資

加班：

勞動者根據企業、事業、機關行政方面的命令和要求，在法定節日和公休假日內進行工作。加點：

勞動者在標準工作日內、標準工時以外進行工作。（即為：標準工作日內延長工作時間）鏈接3：全國年節及紀念日放假辦法元旦：放假1天（1月1日）春節：放假3天（正月初一、初二、初三）清明節：放假1天（農歷清明當日）勞動節：放假1天（5月1日）端午節：放假1天（農歷端午當日）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）（1）加班加點的條件一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上條規定限制：①發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規規定的其它情形。（2）加班加點工資支付我國的工時制度：標準工時制綜合計算工時制不定時工時制標準工時制1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》規定，自1995年5月1日起實施“職工每日工作8小時，每周工作40小時”的工時制度。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。日工資、小時工資的折算為：日工資：標準月工資÷月計薪天數小時工資：標準月工資÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天月制度計薪日：（365-52×2）÷12=21.75天月制度工作日：（365-52×2-11）÷12=20.83天標準工時制加班工資計算方法加班時間加班方式計算方法周一～周五每天8小時以外的上班加點加點工資=加班工時×標準小時工資×150%周六日上班加班加班工資=加班工時×標準小時工資×200%法定節假日上班加班加班工資=加班工時×標準小時工資×300%練一練李紅是公司人力資源部的薪酬主管，本月因核定工資總額基數而加班4小時（標準工作日內延長工作時間），她每個月的工資標準為3600元（不含績效工資等可變工資）。試著根據有關規定，計算李紅本月的加班工資。綜合計算工時制

定義——綜合計算工時制是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制

申請綜合計算工時制的情形——交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。綜合計算工時制

綜合計算工時制制度工作時間——全年正常上班總工時為（365-52×2-11）天×8小時/天=2000小時；全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；實行綜合計算工時制：全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，屬于合法；超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規行為。綜合計算工時制加班工資

計算方法加班時間加班方式計算方法法定節假日加班加班工資=加班工時×標準小時工資×300%除法定節假日以外的其他超出工時加點加點工資=加班工時×標準小時工資×150%業務演練任務5-1：綜合計算工時制加班費計算練習1：小白是上海某地質勘探隊的隊員，月工資為1920元，該勘探隊2012年經勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2012年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節假日加班）。請幫小白算一算2012年可以領取多少加班費？（參見工作手冊P136頁）計算步驟：1、確定超出時間為多少小時。2196－2000=196小時（其中8小時法定節假日加班）2、確定加班費標準、計算加班費。小白的小時工資為：1920÷21.75÷8=11.03元小白的加班費為：（196-8）×11.03×150%+8×11.03×300%=3375.18元不定時工時制

申請不定時工時制的情形——企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。不定時工時制有無加班工資？實行不定時工作制的，職工工作時間不固定，無法按標準工作時間來計算，不受標準工作時間(每天8小時)的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點。實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，各地法規規定不一：深圳市：按300%支付加班工資北京市：不支付加班工資北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定（京勞社資發〔2005〕94號）/LDJAPP/search/fgdetail.jsp?no=103195.1.3特殊情況下的工資支付

特殊情況下的工資支付，是指勞動者在因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等條件下，用人單位按規定支付的工資。（1）病假工資企業單位職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。醫療期醫療期是指企業職工在患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（1995年1月1日起執行。）實際工作年限本單位工作年限醫療期醫療期的周期10年以下5年以下3個月6個月5—10年6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5—10年9個月15個月10—15年12個月18個月15—20年18個月24個月20年以上24個月30個月案例1：不同醫療期內的病假能否合并計算2005年大學畢業后，趙某進入某公司工作，不久就患病。從2005年的11月1日到2006年4月30日，趙某累計休息了45天。之后，趙某的病情加重，從2006年5月1日到10月31日，趙某住院治療和在家休養的時間累計為60天。之后，公司以曠工為由對趙某作出處理決定。趙某認為自己仍然在醫療期內，并沒有曠工，公司不能以此為借口處罰他。而公司則認為，緊挨的兩個醫療期的病假時間應該合并計算，趙某休假3個半月超過了其應享受的醫療期，超出的時間算曠工，應該受到處罰。案例評析每一個醫療期都要從職工第一次病假開始記錄病假天數，同時確定醫療期周期。本案中，趙某的醫療期為3個月，醫療期周期為6個月。從11月到4月的周期內，趙某休假時間不滿3個月，屬于醫療期未滿。但是隨著醫療期周期的結束，病假時間又要重新計算，即5月到10月的周期，趙某仍然享有3個月的醫療期，趙某休假60天仍然在醫療期內，公司不能以曠工為由對其進行處罰。用人單位應當注意：在前一個醫療期結束后要注意重新給職工核定應享受的醫療期和醫療期周期，因為職工在履行前一段時間的合同期后又增加了在本企業工作的時間，其享有的醫療期的期限有可能會隨之提高，而醫療期周期的確定也會發生相應的變化。總之，不論多長的醫療期，兩個醫療期內的病假是不能合并計算為同一醫療期的。企業病假工資醫療期本單位工作年限病假工資6個月以下2以下病假日工資=日標準工資×60%2—4年（不含）病假日工資=日標準工資×70%4—6年（不含）病假日工資=日標準工資×80%6—8年（不含）病假日工資=日標準工資×90%≥8年病假日工資=日標準工資×100%6個月以上1年以下病假日工資=日標準工資×40%1—3年（不含）病假日工資=日標準工資×50%≥3年病假日工資=日標準工資×60%病假工資不得低于所在地最低工資標準的80%。實踐中很多企業直接按照病假工資最低標準來支付病假工資。例：張女士連續工齡為11年，在B企業工作了6年1個月，月工資標準為5000元。試判斷其醫療期為多長？若張女士2016年3月請病假2天，試計算其病假工資為多少？解：1、參看教材P230表5-2，得出張女士醫療期為9個月，屬于6個月以上。2、參看表5-1：病假日工資=日標準工資*60%=5000/21.75*60%=137.93元病假日工資的下限：1720/21.75*80%=63.26元（當年當地最低工資標準為1720元/月）∵137.93元＞63.26元∴張女士病假2天的病假工資為：137.93元*2=275.86元機關事業單位病假工資病假時間工作年限病假工資3個月以下原工資3～6個月10年以下本人工資的90%（第3個月起）10年以上原工資6個月以上10年以下本人工資的70%（第7個月起）10年以上本人工資的80%（第7個月起）1945年9月2日以前參加工作本人工資的90%（第7個月起）（2）工傷待遇停工留薪期

《工傷保險條例》（2011年）規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。北京市停工留薪期分類目錄.xls生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（2）工傷待遇②職工因工致殘勞動能力鑒定后《工傷保險條例》（2011年）第三十五條至第三十七條規定了職工因工致殘一～十級應由工傷保險基金或用人單位給予支付的待遇。職工因工傷殘待遇表.doc問題1：假設某制造企業鍛造車間職工小王發生工傷，經鑒定為六級傷殘，目前勞動合同期限未滿。請問：1）目前單位可否提出與小王解除勞動合同？2）待到合同期滿后單位可否提出與小王解除勞動合同？3）小王目前可否提出與企業解除勞動合同？如提出，小王相應地享受哪些工傷待遇？這些工傷待遇都分別由什么基金（工傷保險基金或企業）支付？問題2：假設某制造企業鍛造車間職工小王發生工傷，經鑒定為八級傷殘，目前勞動合同期限未滿。請問：1）目前單位可否提出與小王解除勞動合同？2）待到合同期滿后單位可否提出與小王解除勞動合同？如解除，單位應支付哪些待遇？3）小王目前可否提出與企業解除勞動合同？如提出，小王相應地享受哪些工傷待遇？這些工傷待遇都分別由什么基金（工傷保險基金或企業）支付？工傷待遇賠償中本人工資怎么計算？《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。（3）計劃生育手術假、保胎假、產檢假與產假等期間工資①計劃生育手術假期工資

《北京市人口與計劃生育條例》規定：接受節育手術的，機關、社會團體、企業事業組織的職工憑醫療單位證明，享受國家規定的休假，休假期間視為勞動時間。（3）計劃生育手術假、保胎假、產檢假與產假等期間工資②保胎假期工資女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（3）計劃生育手術假、保胎假、產檢假與產假等期間工資③產檢假工資女職工按計劃生育懷孕，其產檢期間視同正常出勤，正常發工資。（3）計劃生育手術假、保胎假、產檢假與產假等期間工資④產假工資產假天數：《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》（京人社醫發[2012]176號）——為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》（國務院第619號令），對生育保險規定的產假天數進行調整。女職工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；妊娠16周以上流產的，享受產假42天。《中華人民共和國人口與計劃生育法》2001年12月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過根據2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》修正《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》最新修改內容-北京本地寶.html何為晚育？已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

例：某35歲女士今年剖宮產3胞胎（頭胎）女寶，試計算一下她所能享受的產假天數。=98+15+30+30=173天（3）計劃生育手術假、保胎假、產檢假與產假等期間工資④產假工資產假待遇：《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》（京人社醫發[2011]334號）——參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準（產前一個月工資標準）的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準（產前一個月工資標準，編者注）的，差額部分由用人單位補足。業務演練生育津貼的計算：下面是某公司員工的生育保險繳費基數及其工資（產前一個月工資）情況。員工張珊和李斯均在今年分娩（假設正常產），請根據有關政策規定計算一下她們兩人應享受的生育津貼，完成下表（說明：表中數據為月度數據，單位為元）。（3）計劃生育手術假、保胎假、產檢假與產假等期間工資⑤獨生子女獎勵假工資《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定：女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。目前，關于女職工獨生子女獎勵假期間的待遇，政策上沒有規定，各單位自行掌握。通常的做法是單位只發放基本工資，可不發績效工資、獎金、崗位津貼類的工資。（4）婚喪假工資職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假。如結婚雙方不在一地工作，直系親屬死亡在外地需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。《北京市人口與計劃生育條例》第十六條條規定：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。北京市：法定婚齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）婚假一共10天。實踐中，休婚假的時間，經單位批準，員工可以自行安排。如遇上法定節假日和周休日，婚假必須一次休完，不可以分兩次休，婚假應包含法定節假日和周休日。北京市勞動局（87）市勞險字第66號文通知：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予1到3天的喪假。2016年13省份最新婚假、晚婚假、產假、陪產假一覽

（截至2016年2月23日）省份婚假晚婚假產假陪產假（護理假）天津3天原7天取消128天7天山西30天原30天取消158天15天浙江3天原12天取消128天15天安徽3天原20天取消158天10天（異地生活20天）福建15天原15天取消158-180天15天江西3天原15天取消158天15天山東3天原14天取消158天7天湖北3天原15天取消128天15天廣東3天原10天取消128天15天廣西3天原12天取消148天25天四川3天原20天取消158天20天寧夏3天原15天取消158天25天上海10天原7天取消128天10天《北京市人口與計劃生育條例修正案》

（根據2016年3月24日北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議《關于修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》修正）（5）探親假工資《國務院關于職工探親待遇的規定》：1、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。（6）年休假工資《職工帶薪年休假條例》：1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不能享受當年年休假的情形——職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假如何休——單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。例1：小李2008年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，請問該職工在2008年度內能否享受帶薪年休假？如果能享受，能享受幾天？（教材P236頁）業務演練任務5-2：年休假天數計算練習2：小張2008年4月1日進入某公司工作，入職前的社會工齡是118個月，請你計算一下2008年小張能享受的帶薪年休假天數。(參見學生工作手冊P137)解：該職工2008年6月1日就滿足連續工作10年以上的條件，2008年6月1日為臨界點。2008年小張在該公司應享受的年休假天數為：61/365*5+214/365*10=6.70=6天（7）事假工資事假是否支付工資，企業可以自主決定。《北京市工資支付規定》第二十二條規定，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。機關事業單位的職工與企業不同，因不發加班加點工資，請事假的工資照發。（8）參加社會活動時的工資《北京市工資支付規定》第二十四條規定：勞動者在工作時間內依法參加社會活動，或者擔任集體協商代表履行代表職責、參加集體協商活動期間，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。（9）停工停產期工資《北京市工資支付規定》第二十七條規定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。業務演練任務5-3：停工停產期工資計算練習3(見學生工作手冊P138)1）關于1999年3月至2004年9月的生活費支付補差問題。根據《北京市工資支付規定》（2004年1月22日起執行）第二十七條，按照北京市歷年最低工資標準，計算此停工停產期的工資：1999年3月-2001年6月：單位發給路某的工資高于本市最低工資標準的70％，是符合要求的。2001年7月-2002年6月補差：（435×70%-300）×12=54元2002年7月-2003年11月補差：（465×70%-300）×17=433.5元2003年12月-2004年5月補差：（495×70%-300）×6=279元2004年6月-2004年9月補差：（545×70%-300）×4=326元合計：1092.5元另外，根據北京市工資支付規定（第三十五條），支付所欠工資25%的賠償金：1092.5×25%=273.13元因此，企業在1999年3月至2004年9月的生活費應補發：1092.5+273.13=1365.63元2）關于2004年10月至2007年9月的生活費支付問題。根據《北京市工資支付規定》的規定，按照北京市歷年最低工資標準，計算此停工停產期的工資：2004年10月-2005年6月：545×70%×9=3433.5元2005年7月-2006年6月：580×70%×12=4872元；2006年7月-2007年6月：640×70%×12=5376元；2007年7月-2007年9月：730×70%×3=1533元；合計：3433.5+4872+5376+1533=15214.5元。另外，根據北京市工資支付規定（第三十五條），支付所欠工資25%的賠償金：15214.5×25%=3803.63元因此，企業在2004年10月至2007年9月的生活費應支付：15214.5+3803.63=19018.13元5.1.4經濟補償、經濟賠償與違約金規定

經濟補償：需經濟補償的情形經濟補償：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經濟補償：經濟補償標準勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。競業限制的補償標準按用人單位與勞動者雙方約定的標準進行補償。經濟賠償：需經濟賠償的情形用人單位勞動保護條件不足；用人單位未向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位未依法繳納社會保險；用人單位違章違法損害勞動者權益；用人單位與勞動者簽訂的勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位強令勞動者冒險作業的。經濟賠償：經濟賠償標準用人單位應按經濟補償金二倍的標準向勞動者支付經濟賠償金。違約金《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。模塊5.2日常薪資發放基本流程模塊5.3薪資計算5.3.1計時工資

（1）正算法

直接根據員工的日工資標準乘以員工當月的出勤天數（考勤統計結果）加上各種特殊情況下的工資之后的工資。（2）扣除法

用員工的月工資標準減去員工當月事假或病假等缺勤應按規定扣除的工資之后得到的工資。

業務演練任務5-5：計時工資的核算練習5：王春是某科技公司人事主管（連續工齡8.5年，本企業工齡3年），其月工資標準為5000元，本月她請病假1天，事假2天，出勤19天。請根據你所學的知識，核算一下王春當月的應發工資。（保留小數點后兩位小數）（參見學生工作手冊P141)正算法1、計算日工資標準：5000÷21.75=229.89元2、計算病假工資：229.89*70%=160.92元3、計算本月應發工資：229.89*19+160.92=4528.83元扣除法1、計算日工資標準：5000÷21.75=229.89元2、計算病假應扣除的工資：229.89*（1-70%）=68.97元3、計算事假應扣除的工資：229.89*2=459.784、計算本月應發工資：5000-68.97-459.78=4471.25元5.3.2計件工資

（1）計件單價的計算方法

①

②

業務演練任務5-6：計件工資的核算練習6：個人計件工資的核算甲乙兩種產品應由6級工人加工。甲產品單件工時定額為30分鐘，乙產品單件工時定額為45分鐘。6級工人的小時工資率為2元。某6級工人本月共加工甲產品500件，乙產品400件。試計算該工人本月的計件工資總額。（參見學生工作手冊P142）甲產品計件單價：30/60*2=1（元/件）乙產品計件單價：45/60*2=1.5（元/件）該工人本月計件工資為：1*500+1.5*400=1100（元）（2）計件工資的形式形式適用情況無限計件工資定額管理比較科學、合理有限計件工資定額不夠準確合理或工資總額受到控制全額計件工資產品單一、勞動定額水平較先進超額累進計件工資計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算間接計件工資輔助工種集體計件工資機器設備和工藝過程要求員工集體完成某種產品或某項工程提成工資勞動成果難以用事先確定；餐飲業、服務業（3）集體計件工資分配到個人按照每個工人的工資標準和實際工作日數分配按照每個工人的工資等級和實際工作日數分配定額以內部分，按照工資標準和實際工作日數進行分配；超額部分，按照工人在生產中所起作用大小進行分配；定額以內部分，按照工資標準和實際工作日數分配，超額部分按實際工作日數分配；按照工人實際工作日數平均分配。（學生工作手冊P143頁練習7：）

某生產小組月集體計件工資5700元，其他資料如下表。要求：按照個人工資標準和實際工作日數分配集體計件工資（注：當月制度工作日為21天計算，不考慮加班加點因素）。工人甲乙丙丁月工資標準1320136014001460出勤天數18192022例題：集體計件工資的分配

第一步：計算個人應得月標準工資甲:1320÷21×18=1131.43乙:1360÷21×19=1230.48丙:1400÷21×20=1333.33丁:1460÷21×22=1529.52

第二步:計算標準工資分配率5700標準工資分配率=————————————1131.43+1230.48+1333.33+1529.52

=1.09（元）第三步:個人當月應得計件工資甲:1131.43×1.09=1234.51元乙:1230.48×1.09=1342.47元丙:1333.33×1.09=1454.58元丁:1529.52×1.09=1668.44元（學生工作手冊P144頁練習8：）

某生產小組月集體計件工資5700元，其他資料如下表。要求：按照個人的工資等級系數和實際工作日數分配集體計件工資（注：一級工資標準為480元。當月制度工作日為21天計算，不考慮加班加點因素）。工人甲乙丙丁月工資標準1320136014001460出勤天數18192022例題：集體計件工資的分配第一步：計算個人工資分配系數甲:1320÷480×18=49.50乙:1360÷480×19=53.83丙:1400÷480×20=58.33丁:1460÷480×22=66.92第二步:計算每一工資分配系數應得計件工資數

5700每一工資分配系數=————————————應得計件工資數49.50+53.83+58.33+66.92

=24.94

第三步:個人當月應得計件工資甲：49.50×24.94=1234.53元乙:53.83×24.94=1342.52元丙：58.33×24.94=1454.75元丁：66.92×24.94=1668.20元5.3.3績效工資——分級管理、分類管理（P247）

（1）部門績效工資的分配業務部門績效工資（教材P248）職能部門績效工資（2）部門內部員工績效工資的分配（教材P249）

職能部門績效工資總額計算例：某公司人力資源部有5名員工，其部門績效工資比照銷售部門的績效工資來計發，掛鉤系數為0.6。已知人力資源部平均崗位工資系數為1.2，銷售部平均崗位工資系數為1.15,2015年度銷售部平均績效工資為10萬元。2015年度人力資源部績效考核得分為95分。試計算人力資源部2015年的績效工資總額。解：人力資源部2015年度績效工資總額=5*（1.2/1.15）*10萬*0.6*（95/100）=29.7391(萬元)業務演練任務5-7：績效工資的核算練習9：某公司人力資源部門有職工4人，每個人的崗位績效工資系數、月度績效考核分數如下表。該部門經公司薪酬委員會核發的月度績效工資總額為10000元。請完成下表，將應發績效工資總額分配到部門內每個人（參見學生工作手冊P145）5.3.4獎金（1）獎金的形式按獎勵的周期長短分：月獎、季度獎、年終獎、年度獎、一次性獎金、經常性獎金；按獎勵條件的考核項目分：單項獎、綜合獎；按獎金的支付對象分：個人獎、集體獎。（2）獎金設計的步驟（P249-252）①制定獎金的項目和獎勵條件②明確獎勵范圍、周期③確定獎金總額④制定獎金分配辦法練一練試想如果你們班級被評為“北京市先鋒團支部”，學院為此獎勵了3000元獎金，發到了班主任手上。該如何分配這筆獎金呢？5.3.5津貼補貼可分為工資性津貼和非工資性津貼5.3.6個人所得稅（1）工資薪金所得稅每月工資薪金應納稅所得額=工資薪金收入－社會保險及公積金個人繳費部分－個稅免征額每月工資薪金應納稅額=每月工資薪金應納稅所得額×稅率－速算扣除數分段累進計稅：某人某月工資應納稅所得額為8000元，計算其應繳納的個人所得稅。方法一：=1500*3%+（4500-1500）*10%+（8000-4500）*20%=45+300+700=1045方法二：=8000*20%-555=1600-555=1045速算扣除數怎么來的？以2級為例：比如，某人應納稅所得額3000元的收入，則分段計算為：1500*3％＋（3000-1500）*10％＝1500*3%+3000*10%-1500*10%=3000*10%-[1500*10%-1500*3%]=3000*10%-1500*（10%-3%）=300-105=195元各級速算扣除數計算方法：2級：1500*（10-3）%=1053級：4500*（20-10）%+1500*(10-3)%=5554級：9000*（25-20）%+4500*（20-10）%+1500*(10-3)%=10055級：35000*（30-25）%+9000*（25-20）%+4500*（20-10）%+1500*(10-3)%=27556級：55000*（35-30）%+35000*（30-25）%+9000*（25-20）%+4500*（20-10）%+1500*(10-3)%=55057級：80000*（45-35）%+55000*（35-30）%+35000*（30-25）%+9000*（25-20）%+4500*（20-10）%+1500*(10-3)%=13505例7：某人每月工資扣除掉社保和公積金后的收入為4200元，計算一下其每個月應繳納的個人所得稅。解：此人應繳納的個人所得稅=（4200-3500）×3%-0=21（元）業務演練任務5-8：個人所得稅的核算練習10：下表是某公司2012年6月的工資情況表，請根據所學的知識完成表中空白的部分（注：可以用EXCEL在機上完成）。（參見學生工作手冊P146頁）（2）勞務所得稅應納稅所得額按如下規定計算：勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800；4000元以上的，減除20%的費用。勞務所得應納稅額=勞務所得應納稅所得額×稅率－速算扣除數例8：某學院開展文化建設年活動，聘請了某頂級學者來校做講座，學院支付其勞務費2萬元整（稅前）。請問該學者應繳個人所得稅多少？稅后凈勞務報酬為多少？解：應納稅所得額=20000-20000*20%=16000（元）應繳納的個人所得稅=16000*20%－0=3200（元）稅后凈勞務報酬=20000-3200=16800（元）（3）全年一次性獎金征收個人所得稅的辦法納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算所得稅，并按下列計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳。具體分兩種情況：第一種情況：發放年終獎的當月，雇員當月工資薪金低于稅法規定的費用扣除額（即：3500元）1、確定稅率和速算扣除數：應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，除以12個月，按其商數確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。eg1：某人年終領全年一次性獎金12000元，其12月份的工資為3000元（顯然，當月工資薪金3000﹤3500）。則以[12000-（3500-3000）]÷12=958.33元來確定適用稅率和速算扣除數，根據工資、薪金所得稅稅率表知，此全年一次性獎金12000元的適用稅率為3%，速算扣除數為0。2、確定全年一次性獎金的應納稅所得額，計算其應繳納的個人所得稅。應納稅所得額=全年一次性獎金－（費用扣除額－當月工資薪金所得）應納稅額=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數eg2：2011年12月15日，某職工12月份應發工資為3000元（稅前），并得到全年一次性獎金10000元（稅前）。問10000元全年一次性獎金應繳納個人所得稅多少？解：顯然，該職工12月工資薪金<3500元。①以[10000-（3500-3000）]÷12=791.67元來確定適用稅率和速算扣除數，根據工資薪金所得稅稅率表知，此全