生活電器事業部文件

__________________日電壯字［200刀022號簽發人:黃健

鱉疑面S管理辦法、任職資格管理制度

-《職位發展通道管理辦法》與《任職資格管理制度》合并;

二第三條為使職位發展通道中的職位等級與集團職位等級

稱號一致,等級劃分改為M1-M6,P1-P5,A1-A4,01-05;

三、第六條表格中"事業部任職資格委員會職責"中的"中層

以上員工的資格審核","管理骨干升M類中層的資格認

證"，"M類中層晉升高層，高層干部的資格認證”等內容改

為："M類中層以上職位（含）的資格認證"

職位發展通道與任職資格管理制度

第一條目的

3、通過建立職位通道與任職資格制度,規范人才的培養和選拔。

2、結合職業發展通道，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職

業化的員工隊伍參與國際化的競爭。

3、樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終

生學習、不斷改進,保持公司的持續發展。

第二條職位分類

（二）蕾業部所有職位根據工作性質的不同劃分為M、P、A、。四類

1、管理類（Management,簡稱M類）

管理類人員的主要的時間用來審閱他人的工作。典型的管理類職

位如：總經理、高級經理、人力資源總監、車間主任、財務總監等。

2、專業類（Professional,簡稱P類）

專業類人員主要的時間用于在辦公室工作,完成專業性的任務,

對本人的工作負責,典型的專業類職位如:首席研究員、工程師、A

力資^原專員、高級銷售代表等。

3、行政類（Administration,簡稱A類）

行政類人員主要的時間用于在辦公室工作,協助他人完成工作或

者獨立完成操作性的任務；典型的行政類職位如：行政助理、綜合管

理、銷售支持、秘書等。

4、操作類（Operationalf簡稱。類）

操作類人員主要的時間用來操作工具、設備、儀器，完成操作性的

任務；典型的操作類職位如：生產組長、技術工人、搬運工、司機、

保潔人員等。

（~）所有人員可根據自身特長和公司的需要沿相應通道發展。

第三條職位發展通道

（一）M類職位發展通道

等級M類等級M類

副總監

M4

事業部總經理高級經理

M6

事業部副總經理經理（一級）

高級部長/（產品）總經理經理（二級）

M5M3

部長/（產品）執行總經理經理（三級）

高級總監主任（副經理）

M4

總監M2高級主管

（二）P類職位發展通道

等級P類等級P類

P5首席專家主管/工程師（一級）

球（一級，P2主管/工程師（二級）

P4

士（二級）主管/工程師（三級）

主任**師/專員（一級）專員/助理工程師（一級）

主任**師/專員（二級）專員/助理工程師（二級）

P3

副主任**師/專員（一級）P1專員/助理工程師（三級）

副主任**師/專員（二級）助理/技術員（一級）

P2高級**師助理/技術員（二級）

（三）A類職位發展通道

等級力類

A4高級文員（一級）

高級文員（二級）

A3

高級文員（三級）

A2文員（一級）

文員（二級）

A1

文員（三級）

（四［Q率職位發展通富

等級。類等級。類

05首席技師

高級技師（一級）05高級班長（一級）

04高級技師（二級）高級班長（二級）

04

高級技師（三級）高級班長（三級）

技師（一級）班長（一級）

03技師（二級）03班長（二級）

技師（三級）班長（三級）

技工（一級）組長（一級）

02二級）02組長（二級）

技工（三級）組長（三級）

O1工人

事業部各職位等級詳見附件1《美的生活電器事業部職位通道及

職銜體系表》

第四條事業部中高層干部管理

1、中層干部定義：事業部M類主任至高級經理、P類副主任**

師/專員至專家（二級）為中層干部

2、高層干部定義：事業部M類副總監以上（含）、P類專家（二

級）以上（含）為高層干部

第五條任職資格標準

學歷判斷是否可以申請

專業基本標準見附表2一定級別的資格

經驗

基本

專業知識專業知識、產品知識任職資格達標的基

條件

必備公司知識公司制度與政策、業務流程等礎

知識國家法規與政策、行業管理規

環境知識

定、國際慣例等

參與的項目、獲得的成果、做判定任職資格達標

成果成果貢獻

核心出的貢獻等程度的標尺

標準素質素質行為

素質、行為標準項

行為要項

判斷是否可以申請一定級別的資格;

績效

標準確保行為/過程是滿足績效結果行為/過程。

第六條任職資格組織及認證周期

1、任職資格組織及職責

組織名稱組織成員職責

主任：黃健

?事業部任職資格政策、統一標準、

成員組成:事業部管委

事業部任職政策的制定及審核;

會成員、一級單位負責

資格委員會?M類中層以上職位（含）的資格

人事業部行政與人力

認證;

資源中心負責人

?組織本公司任職資格標準及制度

主任:一級單位負

的制訂、修改、審核;

公司任職責人

?本公司員工的資格審核;

資格組織成員組成:一級單位負

?除M類中層以上職位（含）之外

責人,二級部門負責人

的資格認證;

2、主管/**師以下職位（含）任職資格評審:由部門負責人會同

直線主管及人力資源部門對照任職資格標準與申請人面對面逐

項評議。

3、認證評審周期：一年認證一次,于年底進行。

4、越級晉升:越級晉升可適當放寬工作年限和美的經歷的要求。

第七條認證流程

主管推薦知識技能——

不用口叵口療*no。靄；

第八條認證評審方式

1、認證申請和推薦

在認證組織規定的時間內,員工可根據認證申請條彳書是出申

請，或由主管根據認證申請條件進行推薦。申請人對照任職資格標

準,填寫《住職資格認證申請表》,見附件3

認證方式認兌明

自我舉證申請人自己舉證,認證組織審核信息的真實性

對"參與培訓、業績表現、成果"等模塊實施積分認證,將認

分瓢（江證分散到平時去做,在《員工職業發展手冊》（見附件4）中對

認證結果進行記錄

2、申請審核

人力資源部門或任職資格管理小組負責對員工的申請條件進

行審核。符合條件的員工方可參加相應資格等級的認證。

3、知識技能測試、取證

知識測試：參加相應的知識培訓并獲得結業證書；或參與專業

知識測試并獲得通過；或獲得任職資格標準要求的從業資格證書。

技能比試：在技術比武,優秀案例、論文評比并取得成果。

素質考察該項主要針對M序列高級主管以上（不含高級主管）

職等,以干部考察的方式對申請人的能力素質實施360度考察。

其他取證:根據資格標準,對申請人未能提供的信息進行取證。

4、評審

各級任職資格管理機構根據申請人的相關信息做出評定，對認

證過程的規范性和認證結果的合理性進行審核,并將認證結果和評

審意見提交給人力資源部門備案。

相關表格：《美的生活電器任職資格評定表》見附表5、《美的

生活電器任職資格等級認海吉果匯總、審批表》見附表6

5、頒發證書

人力資源部門負責向獲得任職資格結果的員工頒發證書。

第九條申訴

’百工如對認證過程或認證結果持有異議,可向人力資源部門或任

職資格認證小組提出申訴。受理申訴的部門在接到申訴10個工作日

內,向員工反饋處理意見。

第十條認證評審結果應用

1、直接上級將評審結果以員工職業發展對話的方式告知員工，為

員工的能力、績效改善、職業發展做出指導,使員工明確自己

的發展方向。

2、員工通過某一職位等級的認證，只代表該員工以具備擔任該崗

位的必備條件,公司將從通過認證的員工中選拔人員擔任該等

級的職位;

3、資格等級與員工的薪酬掛鉤;

4、開展有針對性的達標、再開發培訓;

第十一條本制度由經營管理部行政與人力資源中心負責制定、修改并

解釋,自發布之日起試行。

附件1:《美的生活電器事業部職位通道及職銜體系表》;

附件2:《MPAO職位基本資格年限要求表》；

附表3:《美的生活電器任職資格認證申請表》；

附表4:《員工職業發展手冊》;

附件5:《美的生活電器任職資格評定表》；

附件6:《美的生活電器任職資格等級認證結果匯總、審批表》。

二。。七年四月九日

主題詞：職位發展通道任職資格制度

發:各單位

報：事業部總經理副總經理

擬稿人:經營管理部行政與人力資源中心肖文超

職務等級標準備注

碩士研究生畢業7年相關工作經驗

事業部總經理

本科9年相關工作經驗

碩士研究生畢業7年相關工作經驗

事業部副總經理

本科9年相關工作經驗

碩士研究生畢業7年相關工作經驗

高級部長/公司總經理本科9年相關工作經驗

1年以上部長崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業6年相關工作經驗

部長/執行總經理本科8年相關工作經驗

1年以上高級總監崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業6年相關工作經驗

高級總監本科8年相關工作經驗條件優

1年以上總監崗位經驗,業績表現優秀。秀者可

碩士研究生畢業5年相關工作經驗越級晉

總監本科7年相關工作經驗升

1年以上副總監崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業5年相關工作經驗

本科7瑛關工作經驗

副總監

擔任經理崗位3年以上,1年以上高級經理崗位經驗，業績

表現優秀。

碩士研究生畢業4年相關工作經驗

本科6年相關工作經驗

高級經理專科8年相關工作經驗

擔任經理2~3年,1年以上經理一級崗位經驗,業績表現

優秀。

碩士研究生畢業3年相關工作經驗

本科5年相關工作經驗

經理一級

專科7年相關工作經驗

1年以上經理二級崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業3年相關工作經驗

本科5年相關工作經驗

經理二級

專科7瑛關工作經驗

1年以上經理三級崗位經驗,業績表現優秀。

條件優

碩士研究生畢業2年相關工作經驗

秀者可

本科4年相關工作經驗

經理三級越級晉

專科6年相關工作經驗

升

1年以上主任崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業2年相關工作經驗

本科4年相關工作經驗,

主任專科6年相關工作經驗

擔任主管2~3年,1年以上高級主管經驗,業績表現優

秀。

專科及以上學歷,碩士研究生畢業1年相關工作經驗

本科3年相關工作經驗,

高級主管

專科5年相關工作經驗

附表1-1：M類職位任職資格年限要求

附表1-2:P類職位任職資格年限要求

職務等級標準備注

碩士研究生畢業5年相關工作經驗

首席專家本科7年相關工作經驗

1年以上專家一級崗位經驗,業績表現優秀.

碩士研究生畢業5年相關工作經驗

專家一級本科7年相關工作經驗條件優

1年以上專家二級崗位經驗,業績表現優秀。秀者可

碩士研究生畢業4年相關工作經驗越級晉

本科6年相關工作經驗升

專家二級

專科8年相關工作經驗

1年以上主任**師一級崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業3年相關工作經驗

本科5年相關工作經驗

主任*師/專員一級

專科7年相關工作經驗

1年以上主任**師二級崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業3年相關工作經驗

本科5年相關工作經驗

主任*師/專員二級

專科7年相關工作經驗

1年以上副主任**師一級崗位經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業2年相關工作經驗條件優

本科4年相關工作經驗秀者可

副主任*師/專員（一級）

專科6年相關工作經驗越級晉

1年以上副主任**師二級崗位經驗,業績表現優秀。升

碩士研究生畢業2年相關工作經驗

本科4年相關工作經驗,

副主任*師/專員（二級）專科6年相關工作經驗

擔任主管以上崗位3年，1年以上高級主管經驗，業績表

現優秀。

專科及以上學歷,碩士研究生畢業1年相關工作經驗,

本科3年相關工作經驗,

高級主管/工程師

專科5錨目關工作經驗

任主管2~3年,1年以上主管一級經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業1年相關工作經驗,

本科2年相關工作經驗,

主管/工程師（一級）專科4年相關工作經驗

中專畢業10年以上相關工作經驗

1年以上主管二級經驗,業績表現優秀。

碩士研究生畢業半年相關工作經驗,

本科2年相關工作經驗,

主管/工程師（二級）專科3年相關工作經驗

中專畢業8年以上相關工作經驗

1年以上主管三級經驗,業績表現優秀。

附表1-3:P類職位任職資格年限要求（續）

職務等級標準備注

碩士研究生起始職位

本科1年相關工作經驗,

主管/工程師（三級）專科3年相關工作經驗

中專畢業6年以上相關工作經驗

任專員1-2年以上,1年專員一級經驗,業績表現優秀。

本科1年相關工作經驗,條件優

專科2年相關工作經驗秀者可

專員/助理工程師（一級）

中專畢業4年以上相關工作經驗越級晉

1年專員二級經驗,業績表現優秀。升

本科1年相關工作經驗,

專科1年相關工作經驗

專員/助理工程師（二級）

中專畢業3年以上相關工作經驗

1年專員三級經驗,業績表現優秀。

本科起始職位,

專科1年相關工作經驗

專員/助理工程師（三級）

中專畢業2年以上相關工作經驗

1年助理一級經驗,業績表現優秀。條件優

專科半年相關工作經驗秀者可

技術員/助理（一級）中專畢業2年以上相關工作經驗越級晉

1年助理二級經驗,業績表現優秀。升

專科畢業起始職位

技術員/助理（二級）

中專畢業1年以上相關工作經驗

職務等級標準備注

本科1年相關工作經驗

專科2年相關工作經驗

高級文員（一級）中專畢業4年以上相關工作經驗

任文員2~3年,半年高級文員（二級）經驗,業績表現優

秀條件

本科畢業起始職位優秀

專科畢業1年以上相關工作經驗者可

高級文員（二級）

中專畢業3年以上相關工作經驗越級

任文員1~2年,半年文員（一級）經驗,業績表現優秀晉升

專科畢業半年以上相關工作經驗

（一級）中專畢業2年以上相關工作經驗

任文員0.5-1年,業績表現優秀

專科畢業起始職位

文員（二級）

中專畢業1年以上相關工作經驗

附表1-4:A類職位任職資格年限要求

職務等級標準備注

本科2年相關工作經驗

專科4年相關工作經驗

高級技師（一級）

中專畢業8年以上相關工作經驗

1年上高級技師（二級）工作經驗條件

本科2年相關工作經驗優秀

專科3年相關工作經驗者可

高級技師（二級）