—員工考勤管理制度員工考勤管理制度篇1一、目的為保持良好的工作秩序、強化考勤管理，讓企業員工具備最根本的員工素養，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫忙員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。二、適用范圍XX有限公司全體員工三、工作時間1、夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：002、冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立刻進入各自崗位的狀態，若連續進行與作業無關的'事情者，按遲到進行扣分。四、程序內容1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡勝利：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。2、未參與早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機顯現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。5、員工正常休息時間為每月4天。以先后挨次為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商并上報領導。6、由于其他不行抗拒的因素影響而遲到者，情況特別可不記遲到。7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月嘉獎50元，以簽到和宣誓為準。8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。五、遲到細則：1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元；遲到超過一小時以上的扣3分即30元；11：00點以后到崗的，扣5分即50元；單月累計遲到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣5分紀律分即50元。3、單月累計遲到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時額外扣10分紀律分即XXX元。4、單月累計遲到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴峻違反公司規章制度。六、曠工懲罰制度：1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資懲罰。七、請假的相關規定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充足或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特別原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。八、病假的相關的規定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解釋權歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。員工考勤管理制度篇2第一條目的：為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。第二條范圍：本制度適用于管理處全部合同制員工及在管理處領取勞動酬勞的其他勞動者。第三條職責：（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監控及管理。（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統計、核算、審核及監督。第四條定義：（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經批準無故推延上班時間不超過30分鐘的。（二）早退：是指未到下班時間，員工未經批準提前下班不超過30分鐘的。（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內未能按規定打考勤卡的。（四）代打卡：是指在任何應打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。（五）曠工：是指在規定上班時間內，未經批準不在工作崗位超過30分鐘的。（六）外出：是指因工作需要（如選購物品、辦理業務、參與會議、培訓學習、參觀觀察、調查研討等）到公司所在城市的市區（廣州市不包括花都區、番禺區、黃埔區）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。（七）出差：是指因工作需要（如選購物品、辦理業務、參與會議、培訓學習、參觀觀察、調查研討等）到公司所在城市的市區以外（廣州市包括花都區、番禺區、黃埔區）且當日在公司下班前不能返回公司者。（八）加班：是指部門負責人布置的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規定的相關情況，全勤享有全勤獎。（十一）請假：員工假分為法定假、年休假、華誕假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假等10種假。第五條上班時間：（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行布置。第六條打卡規定：（一）上下班應親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。（二）員工因某種原因此遺漏打卡時，必需在應打卡時間后三個工作日內持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經理簽卡。每簽卡一次，扣發當事人10元，如發現是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發的款項。（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發當事人30元/次。（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經發現，簽卡人將與當事人接受同等懲罰。（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效，過月無效。（六）每發現一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發50元/次予以懲罰。（七）員工上班顯現如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：1、經公司批準因公出差的確無法打卡的；2、因公外出的確無法按時打卡的`；3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。第七條遲到/早退：員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內者，扣發10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。第八條員工曠工：員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發3天工資；曠工三天視為自動離職。第九條員工外出：（一）員工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人看法。未經批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發30元/次；未經批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發20元/次；經批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發10元/次。（二）員工需照實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必需在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發10元/次。（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據和報銷外出交通費等費用的依據。（四）員工外出，如在估計的時間內不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過估計返回時間的，每次扣款10元。（五）外出報銷標準參照財務報銷制度。第十條出差：（一）員工需要出差時，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經相關負責人審批后報至行政部備案前方可出差。（二）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據之一和預支或報銷出差費用的證明之一。（三）員工出差后，如因事先估計的時間實在缺乏以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不行抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應按時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內補辦出差前的相關手續。（四）員工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。第十一條加班補休：（一）員工應在上班時間內完本錢崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。（二）部門負責人或管理處領導布置下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經部門負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規定時間內予以補休。（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的，部門負責人可依據其實際超出情況，酌情布置最多不超過3天的補休。（四）員工在工作時間之外外出參與學習以及在本公司參與培訓，一律不計為加班。（五）在工作時間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業績掛鉤的原則上不計加班，特別情況（如：連續幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下，部門負責人可布置其恰當補休；月工資與實際工作業績不掛鉤的可依據實際開課情況由部門負責人統一布置補休時間，每月補休最多不超過3天，若3天補休無法彌補其加班時間的，可恰當嘉獎。（六）調休根據已加班的時間予以布置，不能先調休后加班；員工加班時間須在3個月內補休完畢，超出3個月的，不再布置補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，缺乏1小時根據1小時計算。（七）補休前必需填寫《加班補休單》，經批準前方可休假；員工補休以不影響工作為原則，詳細補休時間以上級布置為準。第十二條請假、銷假與續假：（一）員工請假必需提前12小時以上辦理好請假手續。（二）請假時間以1小時為最小單位，缺乏1小時按1小時計算。（三）請假時，員工必需先到行政部索取《請假單》，照實填寫后經相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部前方可休假。（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續時，可以電話或他人轉告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假，獲得同意前方可休假，事后必需在24小時之內補辦請假手續。（五）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班，應提前回公司辦理續假手續，因特別情況不能回公司辦理續假手續，應以電話向有審批權的主管領導續假，經同意后由所在部門代辦續假手續。第十三條休假：員工在公司或國家規定休息的有薪節假日無特別情況（如工作需要布置的加班等），應正常休假。第十四條考勤統計：（一）行政部每月1—5日統計上月考勤，其他部門應當予以協作。（二）行政部考勤統計的依據為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。第十五條相關表單（一）員工外勤登記表（二）請假單（三）出差申請單（四）加班補休單員工考勤管理制度篇3一、工作時間客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財務部、人資部原則上施行每周六天工作日，施行八小時工作制，依據工作需要隨時進行調整。二、考勤打卡制度1、各部門必需指定一名認真負責的員工擔任考勤員，由人力資源負責對考勤員進行培訓和指導。2、員工必需按所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班時必需按規定由本人持考勤卡在考勤機上計打時間，并到部門簽到、簽退。3、不答應漏打或替人代打考勤卡，如發現代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。4、凡已到上班時間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時間，提前離崗打卡下班即為早退。假如員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以非常鐘為限，超過非常鐘則按兩次遲到或早退計算，假如員工每月遲到或早退兩次，罰款10—20元，再次有遲到、早退現象則罰款50元。超過或到達五次，將賜予辭退或除名。5、凡超過遲到或早退時間30分鐘以上，或超過規定上班時間30分鐘未到達指定工作崗位，又無充足理由辦補假手續者，視為曠工。曠工除扣除曠工員工當日工資外，還應視以下情況予以罰款：（1）1天以內者，賜予口頭警告，《員工過失單》，并罰款50元。（2）曠工兩天者，賜予書面警告，填寫《員工過失單》，罰款XXX元。（3）連續曠工3天以上者，部門領導將提議人力資源部賜予辭退或除名，解除與酒店簽定的勞動合同并將辭退該名員工。6、員工打卡由保安部及質檢組監督執行。三、加班1、如因工作需要，需在非工作時間工作的，經部門主管同意，可加班。2、加班者，需填寫加班申請單，并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。酒店規定經理級以下人員為計酬加班，為2元/次或1元/小時。經理級以上人員為不計酬加班。3、員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班4、施行定時工作制的員工在工作日以外的時間、節假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間的不計為加班5、加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償的，由副總經理或總經理批準可予以加班費補償四、休假種類1、公休假：全部員工假期布置在周六、周日。需不能在此時間公休則需征得部門同意并上報人力資源部。公休期間不扣工資；2、婚假：凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天；如未到達一年的員工則將只給兩天婚假，超期按事假處理。3、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事，賜予3天假期；4、產假和計劃生育假：女員工生育前后賜予產假60天，到達晚育年齡的增加產假15天，難產增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天；配偶生育，男員工可享受7天護理假；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過42天；5、年度休假：工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管布置員工休年假時，需提前15日向總經理提出申請，經批準前方可休假。確因工作需要無法布置休假的，由酒店賜予相應補助。6、事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必需請假。員工請事假須先填寫事假申請單，半天以上（不超過一天）的由部門主管批準，一天以上三天以下的由部門經理核準，三天以上五天以下的必需報人資部核準，七天以上的必需報總經理批準。事假期間扣除當日根本工資及全勤獎，事假超過十天以上的，酒店有權予以解聘，（特別情況除外）。經過部門批準的`申請單必需交人資部簽字備案。因急事，如不能按時提前請假的，應于當日打電話通知本部門，回來后按時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，扣發當日工資及全勤獎；曠工連續超過三日，累計當月五天者，酒店無條件解聘。7、病假：員工的確因病不能上班時，應填寫病假申請單，并出具醫院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準，一天以上的由部門經理批準，全年累計病假不超過五天的不扣除工資，超過五天的，超出部分在當年最終一月扣發超過天數的工資（特別情況除外）。經過批準的申請單交人資部備案。8、工傷假：在工作中由于工作關系造成身體上的損害由相關部門鑒定后按醫院證明單賜予假期，工傷假期間無工資發放。9、補休：對于占用員工休息日或法定節假日的加班時間，酒店將賜予補休，員工不要連續4天補休，以免離開工作崗位時間過長，影響工作。五、員工假期薪資管理1、病假薪資：病假一天扣發日工資XX%；2、事假薪資：事假一天扣發日工資XX%；3、曠工薪資：曠工一天，扣發當日薪資、全勤獎及當期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發全月薪資及當年獎金，并根據公司有關規定解除勞動關系；4、遲到、早退一次扣發工資10元；5、遇法定節假日、休息日布置到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規定核算加班工資六、審批權限：1、半天以上（不超過一天）的由部門經理簽字，并報人力資源部審批。2、一天以上三天以下的由部門經理簽字，并經人力資源部核準，由總經理批準。3、三天以上必需報人資部核準，并報總經理批準。員工考勤管理制度篇4第一章總則第一條為標準員工出勤管理，為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。結合公司詳細條件及實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章管理職責第三條人力資源中心：1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監督、落實考勤制度的執行情況，負責對考勤結果的統計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監督。2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統計，作為人力資源分析的依據之一。3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規懲罰情況，各部門主管需在二天內核查并核定違規懲罰金額后，反應至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。第四條部門負責人：1、部門負責人為本部門考勤的第一責任人，應適時地對員工進行勞動紀律教育，按時了解和把握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。2、各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。對于常常顯現遲到、早退、擅離職守現象并屢教不改的員工，報經上級主管審核、公司領導批準后，賜予相應處理。3、各部門應強化員工管理。當部門內當月員工遲到/早退時間累計排最終三名的部門第一責任人應對違規情況負管理責任，排名最終一名扣發當月本部門員工違規扣發總額的50%，倒數第二名40%，倒數第三名30%。第三章工作時間第五條公司辦公室人員施行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。第六條工作時間為：上午8：30X12：00；下午13：30X17：00第四章考勤打卡第七條公司全部員工均需施行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八條外出：a）員工因公外出無法打卡的，必需由部門負責人提出書面申請、說明原因，上報到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每到達4小時按曠工半天計算，缺乏4小時按4小時計算；外出每到達8小時按曠工一天計算）。b）假借公知名義處理私人事務，一經發現，按曠工一天記錄。第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。第十條員工發生內部調動，考勤管理員負責記錄員工在原部門的出勤情況，經所在部門主管領導審批后，將考勤記錄轉入調入部門考勤管理，員工調動當月的考勤記錄由調入部門統一上報。第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門依據自身業務特點單獨制定，經總經理審批備案后執行。第十二條員工當月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發全勤獎XXX元，連續六個月全勤者再獎200元。第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：1、員工在規定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。2、遲到/早退月累計30分鐘以內的，處于20元罰款。遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。遲到/早退月累計1－2小時，處于XXX元罰款。遲到/早退月累計2X4小時，處于200元罰款。遲到/早退月累計4小時以內的，視為曠工半日，處于300元罰款。遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。以此類推。由于自然災害因素造成的不行抗拒導致的遲到不計遲到。第六章曠工第十四條曠工：1、凡有以下情況之一者，視為曠工：a）未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。b）請假期限已滿，未按期到崗者。c）看病無醫院診斷證明及事先未請假者。d）請假理由或證明與現實不符者。e）不聽從分配、調動，未按指定時間到崗者。f）未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。2、曠工期間工資根據以下標準扣減：員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發3天工資。日工資＝（月根本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數。3、考核周期內有曠工行為的員工將無權享受年終獎金及評比活動；4、連續曠工（包括視同曠工的情況）時間超過三天（含三天）的，或者當月累計曠工時間超過十天（含十天）的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工賜予除名懲罰。第七章請假手續第十五條全部人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，依據準假權限履行請假手續，經相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續的，應當于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內補辦請假手續。批準人有權保存不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。第十七條全部員工請假前必需提前妥當布置好工作，為此，要求主管級以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續；經理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續，總監級人員及全部請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續，否則準假人有權不予批準或將假期后延。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特別情況必需請病假或事假，最多不得超過5天，且將依據請假天數相應延長其試用期限；如試用期內請假超過5天的，視為員工自動辭職。第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特別情況不能一次休完者，經總經理批準前方可布置分次休假。第二十條休假假期若與公休假、法定節假日重疊者，應連續計算休假日期。第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規定執行，否則超出時間將按曠工處理。第二十二條凡未按規定辦理請假手續，不到崗考勤者，事先無特別情況、事后又不按時補辦請假手續的，視為曠工。第二十三條準假權限：第八章事假第二十四條事假（因處理私人事務，在正常工作日不能出勤），須根據第七章所述辦理手續。第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數核算當月效益工資。第二十六條事假以半天為單位，缺乏半天的以半天計算。第九章病假第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。第二十八條員工請病假三天以內者，如提供區（縣）二級以上醫療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必需按時用電話或托付他人以恰當方式請假。第二十九條如利用病假期間從事經濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不擔當任何經濟補償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參與作奸犯科活動而致傷病者，醫療期間以事假處理，情節嚴峻或屬個人品德有缺陷的，將予以辭退。第十章婚假第三十一條員工婚姻狀態的生效日期（即結婚證的發證日期）必需在正式辦理入司手續之后，方可享受婚假假期。婚假必需在發證日期后一年內休完，否則視為自動放棄。第三十二條員工到達法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結婚證明。第十一章喪假第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養父母、配偶和子女）去世，可休3個工作日喪假。第三十六條需要到外地料理喪事的，賜予增加2個工作日路假，路費不予報銷。第三十七條員工休假后需提供有效證明，報人力資源部審核前方可享受喪假待遇。第十二章產假第三十八條員工懷孕需按時提供醫院出具的醫療證明，公司才予認定并酌情賜予調崗等相應照料，員工應聽從公司布置。第三十九條女員工懷孕7個月后，依據二級甲等以上醫院出具的診斷證明，可申請產假，期限98天，若有特別情況可提前休假，但整個產假期限并不延長。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產假三十天。全部產假相關假期均包括公休日及節假日。第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，賜予延長男方護理假10天到15天。第四十一條產假期間中發放根本工資。第四十二條產假期滿未回公司報到者視為自動離職。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產假，第二次及以后按病假處理。女員工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的'，不少于6周的產假，憑醫療部門的有效證明（產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、誕生證）及建議單消假。第十三章年假年休假：休假說明：1、員工入司一年前方可享受年休假。2、員工第一次年休假天數以入職月按比例核定。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4、年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動放棄。5、當年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完，余下的假期視為自動放棄，不再累計并不賜予工資補償。6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條“準假權限”進行審批，經審批確認后，方可休假。第十四章加班第四十四條在工作時間以外連續完成上班時間內未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時間以外從事上級布置的超出正常工作范圍的或職責外工作的，視為加班。第四十五條以任務或績效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、工程管理人員等）無加班。第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經主管領導審批前方可加班，如因個人原因下班后連續在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發大事臨時加班的，須在事后1日內補辦相關手續。第四十七條加班時間超過半小時開頭計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應首先布置倒休，倒休應首先布置在本周內完成，本周不能布置倒休的，應在本月休完，不答應隔月倒休。員工應于休息前提交倒休申請，經主管領導審批通過后，交考勤員存檔前方可休假。第四十九條加班費計算：月根本工資/21.75X200%X加班時間。員工在節日加班，將享受節日加班工資。第十五章附則第五十條本制度的解釋權屬公司人力資源部。第五十一條本制度自發布之日起生效，之前發布的相關制度同時廢止。第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。員工考勤管理制度篇5一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節改變需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。2、公司職工一律施行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。3、公司每天綜合辦布置人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發XX%全勤獎。9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并賜予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特別情況須報總經理審批。11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、事假管理方法1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準前方為有效，一次不得超過5天。2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應于請假的'翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必需提供當日就醫的證明（必需為公立醫院，私立醫院無效）。3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經公立或勞保醫院醫師診斷必需續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。5、不按上列規定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準權限1、1－3天由科長核準。2、4－6天由經理（主任）核準。3、7天以上由副總經理核準。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。六、員工打卡管理規定第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。第二條本公司員工除以下人員外，均應按規定于上下班時間打卡：1、經總經理核準免于打卡者。2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。3、因故請假，經核準者。第三條本公司員工上下班時間規定如下：上午：自8時至12時整。下午：自14時至17時整。上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特別情形呈總經理調整，但每日事實上班時數不得少于7小時。第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。第五條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第七條員工上班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平常考核參考資料之一。第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。第十條員工下班而末打卡者，除有正值理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有以下情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲辦：1．托付他人代打出勤卡者；2．有涂改情況者；3．有意毀損出勤卡者；4．偽造出勤卡者；員工考勤管理制度篇6第一章總則第一條為嚴格勞動紀律和標準人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順當開展，現結合本公司實際制定本制度。第二條適用范圍：公司全體員工。第二章作息時間第三條公司依單位經營特性、訂單及業務生產計劃布置，合理布置員工的工作時間。第四條公司實行標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。第五條公司實行綜合工時制計薪崗位的人員實行倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續作業人員以在崗完成當班工作任務為依據。第六條為滿意生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程布置，員工應主動協作。第三章加班管控第七條因生產布置或工作業務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出（指本質產品產出或腦力產出）。第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量布置調休，無法調休的公司支付相應的加班費。第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特別情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。第十一條員工自愿參與訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。第四章加班費支付第十二條一般情況下，非生產線人員擔心排加班，以定量工作任務完成為目標。第十三條國家法定節假日加班，加班費均以崗位根本工資標準計發，每月隨薪資一起發放。第五章法定節日第十四條國家法定節日休假以當年下發通知為準，詳細日期如下：1、元旦，放假1天（1月1日）2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）3、婦女節，婦女放假半天（3月8日）4、清明節，放假1天（農歷清明當日）5、勞動節，放假1天（5月1日）6、端午節，放假1天（農歷端午當日）7、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）8、國慶節，放假3天（10月1日至3日）第六章考勤打卡第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資酬勞的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必需依公司規定的出勤天數上崗工作。第十六條考勤機依據不同崗位施行人臉或指紋辨認打卡，若因考勤機無法辨認或指紋磨損無法打卡勝利的，應按時向人資部門反應并重新錄入打卡信息。第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數，一周后到人資部門錄入考勤機系統進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次賜予處理。第十八條公司員工必需嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。第十九條上班未按規定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準賜予懲罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。第二十條因公事或特別情況未能按時打卡者需填寫《打卡異樣申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。第七章請假流程第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。第二十二條員工請假必需以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批前方可執行。第二十三條員工因特別情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續，否則人資部門將不計算正常出勤。第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額擔當。第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門領導布置，做好相應崗位上的工作交接。第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。第八章請假類別第二十九條工傷假必需是員工因工受傷且在工傷醫療期內，并按工傷定點醫院的醫囑休假，休假期間公司賜予崗位根本工資待遇。第三十條事假因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3X10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。第三十一條病假（1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或療養的，請假時均需提供縣級以上醫院的相關醫療證明；（2）特別情況可先電話向部門領導請假，再憑醫院開具的有效證明辦理病假手續，否則均按事假處理，病假期間不賜予相應的工資福利待遇；（3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數依合法醫療機構的.醫囑證明賜予休假，休假期間公司賜予崗位根本工資待遇。第三十二條婚假指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司賜予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發工資。第三十三條喪假（1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的賜予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；（2）假期時間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。第三十四條產假（1）在職全部女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫院的證明，產假期間賜予崗位根本工資待遇；（2）產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節假日在內；（3）女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；（4）分娩時遇有難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（5）女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫療機構的相關證明，公司依據相關法律法規賜予恰當假期，休假期間不賜予相應的工資福利待遇。第三十五條年休假（1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，賜予5天假期；已滿10年不滿20年的，賜予10天假期；年滿20年的，賜予15天假期；（2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。第三十六條調休（1）必需有節假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；（2）職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整布置。第九章請假審批XX第十章附則第三十七條公司員工考勤管理由人資部門詳細負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監督的義務。第三十八條本制度自下發之日起開頭執行，解釋權屬公司人力資源部。員工考勤管理制度篇7第一條為強化考勤管理，標準員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，依據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情布置、調整所屬員工輪休。第三條朝霞營業廳、百靈營業廳施行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第四條公司對員工的考勤，施行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。第八條公司全部人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特別狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人聲明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條公司提倡在規定時間內完本錢職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的'依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放方法》。第十二條員工在以下國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：A、元旦（1月1日）一天B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準前方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放方法。第十六條本規定自20XX年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。員工考勤管理制度篇8第一條作息時間：上午：8：00――12：00下午：13：00――17：30第二條考勤管理：（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必需打卡。酒店總監級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月日從前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。（三）考勤人員必需據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經發現，托付人和被托付人記警告處分一次。（五）不準刁難考勤人員，視情節輕重賜予警告或記過處分。（六）私自涂改考勤記錄，賜予記過處分。（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的根本工資。（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。（十）酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批判教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。（十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。員工考勤管理制度篇9為強化內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。一、上班時間：夏季：上午7：00X11：30指紋打卡時間：早上7：00下午14：00X18：30下午18：30備注：（如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組布置人員進行輪番值班休息中棟號長記錄）二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必需本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。三、員工上班時間未準時到位（遲到）或未按下班時間離開（早退），按曠工處理。四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必需征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積6天予以除名。六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而布置休息（有特別情況除外）七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的'作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理布置就緒的應著手布置，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。十、全部員工都應聽從公司的崗位調配和工作布置，嚴格執行上級領導的工作布置，不得任意轉變、無故拖延或停止工作。十一、各棟號放樣上班時間由棟號長布置，管理人員聽從布置。十二、上班指紋考勤制度于20XX年5月8日施行。十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6：00XXX11：30；下午13：00XXX18：30。員工考勤管理制度篇10一、目的為強化公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經營管理，加快數字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。二、適用范圍適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。三、各級員工的根本職責全體員工必需模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，聽從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工主動協作，工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。四、工作時間員工每月最低出勤26天夏季：9小時/天7：00——11：3014：00——18：30冬季：9小時/天7：00——11：3013：00——17：30因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經理和總經理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。五、考勤方法公司施行考勤機辨認與部門考勤相結合的考勤方法，請根據點名機規定的時效內進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不精確有個人擔當。考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門協作做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛擔當員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。遺忘打卡的員工，需要其車間主任或部門經理把員工漏掉打卡的時間照實填寫“補勤條”上報人事部賜予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經理嚴格把關發現不照實上報補