第十章支201520142013111111111122016年主要變第一節(jié)支付概第二節(jié)支付的確認(rèn)和計(jì)第一節(jié)支付概一、支付的特征份支付是以獲取職工或其他方服務(wù)為目的的三是支付的對(duì)價(jià)或其定價(jià)與企業(yè)二、三、支付工具的主要類(lèi)（一）以權(quán)益結(jié)算的支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)而以或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)（二）以現(xiàn)金結(jié)算的支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)而承擔(dān)以或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的。 【答案】【解析】支付是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的，選項(xiàng)B正確。第二節(jié)支付的確認(rèn)和計(jì) 內(nèi)在價(jià)值是指對(duì)方有權(quán)或取得的的公允價(jià)值與其按照支付協(xié)議應(yīng)當(dāng) 對(duì)于換取職工服務(wù)的支付企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)【答案】【解析】對(duì)于換取職工服務(wù)的支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以支付所授予的權(quán)益工具的公允 為換取職工提供服務(wù)所發(fā)生的以權(quán)益結(jié)算的支付應(yīng)以所授予權(quán)益工具的公允價(jià)【答案】【解析】權(quán)益結(jié)算的支付在授予日到可行權(quán)日期間以授予日公允價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)成二、支付條件的種非市場(chǎng)條件是指除市場(chǎng)條件之外的其他業(yè)績(jī)條件,如支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低【例10-1】甲公司授予其管理層的一份支付協(xié)議規(guī)定，今后5年中，公司股價(jià)每年提高8%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司。到第5年年末，該目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)。則甲5（1（2）補(bǔ)充，公司規(guī)定：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)日后第1年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授總量的50%，此后每年的行權(quán)數(shù)量不得超過(guò)其獲授總量的20%。A公司以定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)在授予日公允價(jià)值為9000000元5%；36%。19000000×1/3×90%=2700000（元9000000×2/3×95%=5700000（元9000000×94%=8460000（元5700000-2700000=3000000（元8460000-5700000=2760000（元五、支付的處除了立即可行權(quán)的支付外無(wú)論權(quán)益結(jié)算的支付還是現(xiàn)金結(jié)算的支付企【例題?判斷題對(duì)以權(quán)益結(jié)算的支付和現(xiàn)金結(jié)算的支付無(wú)論是否立即可行權(quán)， （2010年考題）【解析】除了立即可行權(quán)的支付外，無(wú)論權(quán)益結(jié)算的支付還是現(xiàn)金結(jié)算的對(duì)于權(quán)益結(jié)算的支付在可行權(quán)日之后不再對(duì)已確認(rèn)的成本費(fèi)用和所有者權(quán)益總 （2013用【答案】【解析】對(duì)應(yīng)現(xiàn)金結(jié)算的支付，在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)成本費(fèi)用，負(fù)債公允價(jià)值回購(gòu)（（ ）萬(wàn)元（2012年）【答案】積”=50×2×12=1200（萬(wàn)元=100×15=1500（萬(wàn)元溢價(jià)=600-1500=300（萬(wàn)元。交付給職工庫(kù)存股成本的差額，應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外收支（（2011）【解析】在職工行權(quán)本企業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)銷(xiāo)交付職工的庫(kù)存股成本和等待期內(nèi)【例10-4】20×5年12月,甲公司披露了計(jì)劃，具體如下：以獲授公司的股權(quán)計(jì)劃授予的，激勵(lì)對(duì)象擁有在日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格公司的權(quán)利。當(dāng)年未行權(quán)的可在以后年度行權(quán)。人員等20人（略。授予數(shù)量：授予激勵(lì)對(duì)象每人20萬(wàn)份，標(biāo)的總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本0.5%。20×6-20×8甲公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象均不會(huì)出現(xiàn)授予條件4所述情形。根據(jù)甲公司測(cè)算，其在日的公允價(jià)值為5.40元/份。20×912310（20-2-2-0表10- （20-2-0）×20099720(20-2-2-0)×200000×5.4×2/3-9111(20-2-2-2)×200000×5.4-11520315（1）20×611借： 9720 9720借： 1800 1800借： 3600 3600 8400000（14×200資本公積——其他資本公積——支付15120貸：股 2800000（14×200 20720一、增值權(quán)的授予條20×91231人員等100人（略。表10- 增值權(quán)。第5年末，剩余5人也行使了增值權(quán)。本例為現(xiàn)金結(jié)算的支付。表10- （100-3232（100-6431（100-45-5048341240200101借： 32 32借： 31 31借： 34 支 34484822401313 （2014年）【答案】【例題?單選題】下列關(guān)于支付會(huì)計(jì)處理的表述中，不正確的是（ （2010年考對(duì)以權(quán)益結(jié)算的支付換取職工提供服務(wù)的應(yīng)按所授予權(quán)益工具在授予日的公允益整【答案】 （企業(yè)由母公司和其全部子公司構(gòu)成）內(nèi)發(fā)生的支付，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定（（一）結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該支付作為權(quán)益結(jié)算的 支付作為權(quán)益結(jié)算的支付處理接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該支付作為現(xiàn)金結(jié)算的支付處（（2013）【關(guān)鍵點(diǎn)】合并財(cái)務(wù)報(bào)表中反映的是，相當(dāng)于母公司授予母公司職工權(quán)益結(jié)算支付【關(guān)鍵點(diǎn)】合并財(cái)務(wù)報(bào)表中反映的是，相當(dāng)于會(huì)計(jì)主體授予會(huì)計(jì)主體職工現(xiàn)金結(jié)算支付的結(jié)果合并財(cái)務(wù)報(bào)表中最終體現(xiàn)的是按現(xiàn)金結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬和用因接受服務(wù)企業(yè)確認(rèn)的用是按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確借：用等從甲公司獲得相關(guān)于行權(quán)當(dāng)日甲公司每場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金增值權(quán)且尚未離職的乙公司管理人員600萬(wàn)元。2012年初1計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)甲公司2010年度和2011年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)甲公司2010年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表用的影響=（50-股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)甲公司