中國傳統文化思想對現代企業管理的影響中國傳統文化思想，尤其是儒家思想現代企業管理有重要影響。在科技迅猛發展的今天，世界經濟呈現出豐富多彩的內容和格局，世界文化也日益走向多元化、綜合化。儒家文化在2000年的歷史里，雖經歷數次大起大落，但歷史的滄桑阻擋不了它成為中國傳統文化的中堅和骨干，它的諸多合理的思想，作為儒學不衰魅力之所在，完全可以與現代先進文明共存，成為現代多元文化中有生命力的一元?，F代企業管理者在借鑒西方現代管理理念的同時，還應從中國的國情出發，從五千年優秀傳統思想中，吸取其精華，創造性地應用于企業管理工作。從這個意義出發，本文特就傳統儒家思想在現代企業管理中的運用做以論述。管理，以“仁”為本仁學思想是儒家學說的核心思想，什么是“仁”？孔子回答“仁者，愛人”。“仁”的本質就是“愛人”，要把人放在第一位，關心人、尊重人、人與人平等。如何做到“仁”？孔子說克己復禮為仁。要求人們克制個人欲望，視聽言行都要循禮，就會使人類社會實現仁愛，達到和諧。把“仁”的思想運用到工商管理上，就是要求管理者關心人、尊重人、以人為本、重視人才、舉賢授能。事實上，這種思想是相互的，要求個人要做有道德的人，企業要做有責任的企業。儒家假定“人性本善”的“性善論”是其推行仁政，實行管理的基礎?，F代企業管理者，應該充分認識和把握人性，根據人性的特點來進行管理。人先天的善需要后天的擴充，才能表現為善的德性，從而人人否成為管理者。因此，在企業中藥注重提高員工的修養，注重對員工的教育。儒家提倡“性善論”的目的，是要求當政者推行“仁政”。這就要求管理者在企業中視他人為目的，注重、關心、培養和愛護員工，公正的對待人和事，為企業的成長和發展提供精神上的支持。管理，剛柔兼施剛柔——企業管理的方法

。在中華民族幾千年文明傳承過程中，一直提倡“以柔克剛”、“剛柔并濟”，其精髓是為人處世隨和謙讓，當剛則剛，當讓則讓，絕不是匹夫之勇，這是一種心胸豁達的思想境界。

縱觀歷史，我們不難發現，往往太過尖銳的人容易被柔和之人征服利用。猶如一塊巨石落在一堆棉花上，棉花不僅毫無損傷，相反，剛硬的石頭反被棉花輕松地包在其中。以剛克剛，兩敗俱傷；以柔克剛，則馬到成功。性格剛烈之人，其情緒好激動，情緒激動則很容易使人失去理智?？梢栽O想，失去理智的人不可能做出合情合理合法的事情?！皠側岵笔沁\用智慧來巧妙地為人處世，也是企業管理的有效手段。個人與個人之間如此，團隊與團隊之間也如此。柔是自然之道，柔也是養身之道，柔還是治世之道。

管理，和諧是根和諧——企業旺盛的法寶

。現代國際學術公認：最提倡和諧的古代圣賢是孔子。古代圣賢擅長把不同的事物聯系起來進行研究運用，注重人與人之間的和諧，人與群體之間的和諧，群體與群體之間的和諧，乃至人與自然的和諧。其中，人際和諧、人與自然的生態和諧則是經濟活動和企業倫理的主要方面。在以關系為本位的中國，個體和他人

的關系是相互依賴的，因而關系調節就是企業倫理道德的首要問題。儒家認為，人際和諧是處理人及關系的根本原則?！昂汀笔嵌鄻有缘慕y一，具有兼容并包，這樣，既尊重了個人意志，又能互相合作。人與人之間和睦相處，以和為貴，以和為美氣生財，就能協調好人際關系和社會關系。如果人人能和諧相處，就有利于社會穩定和和諧。人和具有重要的功能和價值，有利于人類生存和發展，有利于企業家建立一種廣泛的內外和睦，互利協作的社會網絡關系，達成與利益相關者共贏的戰略局面。由于個體在企業中的角色和地位不同，對其倫理道德的要求有所偏重。儒家認為，尊重他人是處理人際關系的出發點。對現代企業而言，個人必須擺正在企業中的位置，在尊重自己和他人的基礎上，遵循尊敬、仁愛、信任的原則，處理好上下級關系，左右級關系，形成人己和諧的環境，營造出具有向心力、凝聚力、富于合作精神的企業團隊?？v觀中外企業，在企業管理中獲得驚人成功的原因在于以人為中心進行管理。索尼公司的創始人盛田昭夫曾經說過：如果日本企業經營真有什么秘訣的話，那么我覺得，人就是一切秘訣的根本出發點。以人為本，就要因人而用，善用其才。“仁”的人才觀要求管理者要尊重人才、依靠人才、用好人才。管理者在選撥人才時不能有世俗偏見，要去除個人好惡，選好人才；同時用才不能求全責備，“人才有長短，不必謙通”，如果求全，其結果是只能早就一個平庸的領導班子，要針對人才各自不同