目錄第一章員工手冊的使用第二章酒店概況2.1酒店簡介2.2酒店目標2.3企業(yè)理念2.4酒店組織機構(gòu)第三章勞動條例3.1用工原則3.2試用期3.3體檢3.4入職培訓3.5勞動合同3.6勞動時間3.7離職第四章福利待遇4.1工資待遇4.2工資確定4.3工資計發(fā)4.4加班費計發(fā)4.5薪金保密4.6定假日第五章員工守則5.1總則5.2忠于職守5.3服從管理5.4儀容儀表5.5證件及胸牌5.6考勤5.7更衣柜5.8工作服5.9人事資料5.10店外兼職5.11拾遺5.12上下班5.13攜物外出5.14會見親友5.15電話5.16保密5.17電腦使用5.18部門規(guī)章制度第六章獎罰制度第七章安全與保護第八章環(huán)境保護與能源節(jié)約第九章附則第十章員工意見回執(zhí)員工手冊的使用作為荷棲瑞庭商務(wù)酒店的員工，你必須遵守酒店包括本手冊在內(nèi)的規(guī)章與制度，同時也享有相應(yīng)的權(quán)利。這本手冊包含了員工聘用條款、酒店簡介、酒店設(shè)施，以及您應(yīng)當履行的職責。每位新員工在入職時都將發(fā)給一本員工手冊，員工必須認真閱讀。酒店管理層可根據(jù)經(jīng)營管理的需要等對其內(nèi)容加以必要的修訂并以適當?shù)姆绞礁嬷獑T工，以使修訂的手冊得到遵守。如您對責任或權(quán)利有疑問可查詢本手冊有關(guān)章節(jié)，不詳之處請向部門經(jīng)理或人力資源部咨詢。第二章酒店概況2.1酒店簡介徐州荷棲瑞庭商務(wù)酒店是一座集客房、餐飲、會議和服務(wù)于一體的商務(wù)酒店，坐落徐州市泉山區(qū)解放南路富麗商業(yè)街，交通便利，建筑面積3000平方米，擁有大小客房60余套，典雅時尚。1個多媒體會議室，可承接10-50人的培訓或會議。2.2酒店目標打造徐州首家高檔次的休閑商務(wù)型酒店。2.3企業(yè)理念品牌：荷棲瑞庭企業(yè)宗旨：服務(wù)第一、賓客至上；服務(wù)理念：始于賓客需求，終于賓客滿意。服務(wù)標準：珍視賓客的期望。用人觀：能者上，庸者下，平者讓。2.4酒店組織機構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理+前廳部客房部人事部財務(wù)部工程部前廳部客房部人事部財務(wù)部工程部第三章勞動條例3.1用工原則（1）、酒店面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用。（2）、酒店實行會員勞動合同制。（3）、酒店實行管理人員競聘上崗，逐級聘任制。3.2試用期所有員工必須經(jīng)過三個月的試用期，在此期間，部門主管會密切地檢查員工的工作表現(xiàn)，以保證符合酒店標準。同時，部門主管會對員工詳細的進行評估，然后給予轉(zhuǎn)正。工作態(tài)度好、技術(shù)好、表現(xiàn)突出，申請批準后可縮短使用期，考核不合格將延長試用期或根據(jù)實際情況給予辭退并備案。3.3體檢員工須經(jīng)衛(wèi)生部門防疫部門體檢合格后，向酒店提供健康證方可正式錄用或上崗。對患有傳染性等疾病者，酒店將酌情處理以保證酒店的衛(wèi)生安全。3.4入職培訓應(yīng)聘人員經(jīng)應(yīng)聘測試體檢合格，須經(jīng)過酒店的入職培訓教育。入職培訓后要經(jīng)過考試，考試合格者方可成為酒店的試用員工，考試不合格者，可給予一次補考機會，經(jīng)補考不合格者即取消聘用資格。3.5勞動合同入職員工半年后綜合考試合格者，實行勞動合同制。分合同工、聘用工和鐘點工。酒店和員工雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行勞動合同。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂勞動合同。3.6工作時間工作時間以工作崗位而定，膳食時間除外。酒店可視營業(yè)狀況之需要作適當?shù)陌才拧?.7離職酒店員工若離職，需要按照下列條款辦理：3.7.1試用期在試用期，雇傭雙方均有權(quán)予以終止雇傭關(guān)系，必須提前7天以書面形式通知對方或以7天的實得工資代替通知，工作未滿一周離職者酒店不予計薪。3.7.2正式員工員工在酒店工作試用轉(zhuǎn)正后，雇用雙方均有權(quán)解除合同，但必須提前1個月以書面形式通知對方，沒有提前1個月通知對方的以薪補償。3.7.3解雇員工如嚴重違反勞動紀律或酒店相關(guān)規(guī)章制度，酒店有權(quán)予以解雇，無需提前通知員工，亦將不給予任何補償。3.7.4自動離職員工當月內(nèi)連續(xù)或累計曠工三天以上者而無任何通知或合格的理由，酒店將以自動離職處理，工資不給予發(fā)放，曠工一天扣除三天工資，依此類推。3.7.5離職詢問離職問詢是指員工辭職離開酒店時，酒店為了從員工身上獲得一些基本的。必要的情況，如：員工離職原因、投訴一些存在的問題以及改進意見而進行的一項調(diào)查工作。第四章福利待遇4.1工資待遇根據(jù)行業(yè)特點和“各盡所能、按勞動分配、多勞多得”的原則，實行崗位技能工資制。為體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶的原則，員工工資與效益，同酒店業(yè)績相掛鉤，劃出一定比例上下浮動。4.2工資確定根據(jù)員工所在崗位責任大小、勞動強度、工作時間、業(yè)務(wù)技能的高低、員工的工作表現(xiàn)及勞動力供求關(guān)系等因素，綜合確定員工的崗位工資等級檔次。4.3工資計發(fā)酒店將通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資，員工可在每月15日領(lǐng)取上月工資。4.4加班費計發(fā)（1）員工平日加班，原則上由部門安排補休，對確定無法補休人員，由酒店發(fā)給加班費。（2）部門經(jīng)理以上人員，履行職責延長工作時間或加班外、原則不計加班。4.5薪金保密（1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積極做出貢獻，以貢獻論酬金制度；為培養(yǎng)憑貢獻爭取高薪的風氣，避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特實行薪金的保密管理辦法。（2）各級領(lǐng)導及所屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的良好氛圍。4.6定假日4.6.1病假員工因病請假，須出示醫(yī)院出具的有關(guān)病歷證明，或部門經(jīng)理批準（部門以上由總經(jīng)理批準）后方可休息。患急診不能及時請假時，須在上班前以最快捷的方式通知直接上級，事后憑急診證明辦理請假手續(xù)，病假1天必須提供三級甲等以上醫(yī)院證明，病假逾期且沒有辦理任何補假手續(xù)的，按曠工處理。病假三天以內(nèi)（含三天）扣除薪資的20%，4-7天扣除日薪的50%，7天以上按事假處理，并扣除當月績效獎金。4.6.2事假酒店實行事假無薪制度，員工原則上無特殊情況不得請假，事假須提前一天以書面報告送至部門，事假3天以內(nèi)由部門批準，3天以上須報總經(jīng)理批準，并扣除當月績效獎金。4.6.3喪假如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。4.6.4婚假在職員工滿足法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，享有3天有薪婚假。4.6.5產(chǎn)假按照國家規(guī)定不低于90天。第五章員工守則5.1總則愛店如家、忠于職守、努力學習、遵章守紀、服從調(diào)動、嚴守機密。團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、努力把酒店建成顧客和同行業(yè)尊重的知名品牌。5.2忠于職守員工必須嚴格遵守工作時間，不遲到、早退、不無故缺勤，不私自調(diào)換班次，下班后非工作需要不準在酒店內(nèi)逗留。講究職業(yè)道德，履行崗位責任制度和酒店各項規(guī)章制度。各級管理人員必須嚴格管理并督導所屬員工遵章守紀，時刻保持良好的工作狀態(tài)。5.3服從上級員工必須服從上級的工作分配，執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。5.4儀表儀容5.4.1員工必須保持個人清潔，勤洗澡，勤修指甲，不留異味。5.4.2男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)、發(fā)角不過耳、不蓄胡子、不燙發(fā)、染彩發(fā)。女員工保持淡雅清妝、長發(fā)須盤起、不燙怪發(fā)、不濃妝艷抹、涂指甲油。5.4.3工作時間內(nèi)除結(jié)婚戒指外，不得佩戴任何飾物不接打私人電話。5.4.4皮鞋須保持清潔光亮。5.4.5須按規(guī)定著裝，并保持其整潔。5.5證件及胸牌5.5.1酒店發(fā)給員工的上崗證須隨身攜帶，工作胸牌在工作時間內(nèi)須按規(guī)定標準佩戴。5.5.2酒店管理人員有權(quán)檢查員工上崗證及胸牌。5.5.3員工遺失上崗證或工作胸牌須及時報告人力資源部并辦理補辦手續(xù)，但每次補領(lǐng)員工工作證或胸牌均按酒店規(guī)定金額賠償。5.6考勤5.6.1除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須刷記考勤卡。5.6.2員工須執(zhí)行上班簽到，下班簽離制度。員工上下班時間以實際到崗、離崗時間為準。遲到、早退每次扣50天，如有漏打卡應(yīng)及時寫明，如未及時寫明，早上未打卡的一律按遲到計算。5.6.3嚴禁代人、托人刷記考勤卡或簽到、簽離。如有發(fā)現(xiàn)立即開除。5.7更衣柜5.7.1更衣柜須保持整潔，除酒店統(tǒng)一配備人個的工作制服、用品外不得存放貴重物品及危險品，嚴禁將酒店物品私藏個人更衣柜。5.7.2更衣柜為人個使用，不得私自借人和調(diào)換，鑰匙須妥善保管，不得私自加配和轉(zhuǎn)讓，如遺失須立即向相關(guān)部門報告。5.8工作服5.8.1酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工工作時間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。5.8.2工作服定期更換洗滌，如有破損須及時交給客房部服裝修補處。5.8.3工作服非因公不得穿出酒店。下班后，須將工作服存入更衣柜。5.8.4員工離店須將工作服交回。工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。5.9人事資料每位員工都有責任向酒店提供最新及準確無誤的個人資料。如果提供不真實或錯誤的資料，將受到酒店的紀律處分，情節(jié)嚴重者將導致開除處分。如有變更，須及時通知人力資源部。5.10店外兼職未經(jīng)酒店批準，員工不得在外兼職。5.11拾遺員工拾到任何財物，須立即向部門統(tǒng)一交保安登記、保管。5.12上下班員工上下班或進出酒店須從規(guī)定的員工門、員工通道、員工電梯進出；未經(jīng)批準，不得走大堂門、乘坐客梯和穿越客用公共區(qū)。每個員工均有自已的工作區(qū)域，未經(jīng)部門經(jīng)理批準，不得到其他工作區(qū)域。5.13攜物外出員工攜物外出，須持有部門簽發(fā)的出門單，并主動出示物品、證件，接受門衛(wèi)人員檢查、登記，服從門衛(wèi)人員管理。如手續(xù)不全，保安人員有權(quán)扣留。5.14會見親友員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準可在酒店指定地點會見。5.15電話酒店電話僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須事先征得部門經(jīng)理的同意后，方可使用。5.16保密員工不得私自對外提供酒店保密資料和信息等。5.17電腦使用所有酒店的電腦操作員都有保護酒店電腦的義務(wù)。在酒店電腦上只能使用酒店購買或酒店允許使用的軟件系統(tǒng)，嚴禁使用電腦游戲盤和未經(jīng)認可的軟件。5.18部門規(guī)章制度除酒店規(guī)章制度外，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經(jīng)人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并不得與酒店規(guī)章相抵觸，否則無效。第六章獎罰制度獎勵制度對各項工作中積極主動，成績顯著或提出合理化建議的員工給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵。獎勵的方式為通報表揚、獎金、晉升、加薪等。在完成工作任務(wù)、提高人個業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量方面有突出成績的；為賓客提供最佳服務(wù)受到賓客表揚者；在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的；拾獲賓客貴重財物，主動上交者；在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績的；發(fā)現(xiàn)事故隱患或苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功，使國家、酒店和員工利益免受重大損失者；堅持原則、遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的；為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的；10、參加社會公益活動，為酒店爭得榮譽的；11、相當于以上獎勵條款的其他行為者。懲罰制度1、目的為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優(yōu)良的服務(wù)，同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。2、類別甲類過失（輕度過失，每次罰款20元。月內(nèi)違反第三次起以乙類過失處理）（1）未經(jīng)部門旨理同意或非工作需要搭乘客用電梯；（2）不按規(guī)定穿著工作服、儀容不整、違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定；（3）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事；（4）工作時吃口香糖和其它零食；（5）不遵守打電話的規(guī)定；（6）隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店環(huán)境整潔；（7）下班后無故逗留在酒店內(nèi)；（8）工作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所；（9）浪費酒店能源；（10）違反員工餐廳規(guī)定；（11）未及時完成上級布置的工作任務(wù)；（12）違反酒店其他相應(yīng)管理制度。乙類過失（較嚴重過失，每次罰款50元，并給予書面警告。凡在一個月內(nèi)違反三次按丙類過失處理）（1）工作時間睡覺；（2）對賓客和同事不禮貌，說污辱性和無責任的話，搬弄是非；（3）服務(wù)態(tài)度差、引起賓客投訴者；（4）經(jīng)常遲到或早退、中途離崗影響工作；（5）吵鬧、粗言穢語或擾亂酒店安寧、影響工作秩序；（6）損壞酒店財產(chǎn)或客人財物；（7）未經(jīng)許可擅入客房或私自使用客房設(shè)施、私自留宿；（8）培訓學習曠課；（9）違反員工餐廳、更衣室、員工浴室等相關(guān)現(xiàn)定；（10）違反酒店安全管理規(guī)定、損壞酒店的消防器材；（11）不報告遺失或缺少的財產(chǎn)；（12）上班時間干私活；（13）泄露酒店資料、造成不良后果者；（14）挑撥打架事件；（15）拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹等；（16）不服從上級的工作指示與分配調(diào)動；（17）偷吃酒店或客人的食物；（18）工作責任心不強、損壞或丟失酒店或賓客財物價值50元以上；（19）無病裝病、弄虛作假；（20）不報造遺失的財產(chǎn)、沒有如實報告事故經(jīng)過、對領(lǐng)導隱瞞事實；（21）違反《員工宿舍管理制度》的有關(guān)條款，引起較為嚴重后果的；（22）擅自改換班次或休息時間；（23）因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿；（24）未經(jīng)批準私自配酒店鑰匙；（25）私換外匯、套匯；（26）涂改、偽造酒店單據(jù)、文件者；（27）違反酒店其他管理制度。丙類過失（重大過失，每次罰款100元，停發(fā)當月獎金，并視情節(jié)輕重，給予記過，留店察看，無薪停職直到除名、辭退、開除的處罰）（1）威脅或危害酒店任何人員；（2）毆打打他或相互打斗；（3）向客人索要錢物或其他報酬；（4）在酒店聚眾賭博，破壞酒店經(jīng)營工作秩序；（5）偷盜或企圖偷取酒店、賓客或同事財物；（6）行賄受賄；（7）泄露酒店機密資料；（8）觸犯國家任何法律的罪案；（9）招搖撞騙、破壞酒店聲譽的；（10）曠工連續(xù)三天以上；（11）攜帶或私藏毒品、槍械等；（12）未經(jīng)批準，在外兼職；（13）涂改、偽造單據(jù)、證明、和私開發(fā)票；（14）品德敗壞、損人利已、造成不良影響者；（15）在工作中弄虛作假；（16）利用職務(wù)之便，為自己或他人謀私利；（17）觸犯國家任何治安或刑事條例；（18）違反酒店其他相應(yīng)管理規(guī)定。第七章安全與保護7.1安全守則酒店規(guī)定的各種安全措施，所有員工必須遵守，這是每個員工的職責和應(yīng)盡義務(wù)。7.1.1員工需留意任何危險的壞境，一有發(fā)現(xiàn)，立即向領(lǐng)導匯報。7.1.2員工不得在酒店奔跑，應(yīng)保持正常的行走步態(tài)。7.1.3應(yīng)用雙手推車。7.1.4需要梯子或立凳取高處的物件。7.1.5高空工作或在欄桿外工作佩戴安全帶。7.1.6破損的工具和設(shè)備不能使用。7.1.7重型的物件需要提起時，絕不能彎腰去提，而是彎曲膝蓋和腳。7.1.8在特定的地方，應(yīng)該遵守“不準吸煙”告示牌，尤其是廚房。7.1.9所有的工具，一定要安全存放，不要企圖去修理破損或有故障的機電設(shè)備，除非得到授權(quán)。7.1.10不論發(fā)生細小的工傷事故，員工要立即報告上級，不要因太輕微而忽視。注意：要小心與機警！任何員工在執(zhí)行任務(wù)前，對安全方法有疑問時，應(yīng)立即請示上級，不能瞎猜。7.2火警7.2.1當火警發(fā)生時，不論程度大小，必須作出如下措施：7.2.2按動最近的火警報警器。7.2.3呼喚附近的同事援助。7.2.4通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火情。7.2.5在安全情況下，利用就近的滅火設(shè)備盡力將火撲滅。7.2.6切勿用水或泡沫滅火器因漏電引起的火警。7.2.7所有火警現(xiàn)場之門宿禁閉，并關(guān)掉一切電器用具之開關(guān)。7.2.8如火勢蔓延，必須協(xié)助引導客人撤離火警現(xiàn)場。7.2.9撤離時切勿搭乘電梯，必須使用樓梯上下。7.2.10參加每次防火演習時，應(yīng)熟記火警訊號，走消防通道與出口位置及滅火器具使用方法。7.2.11預(yù)防失火及意外事故。第八章環(huán)境保護與能源節(jié)約地球是人類賴以生存的空間，保護環(huán)境、節(jié)約能源是每個員工的義務(wù)和責任：保護環(huán)境衛(wèi)生，不準亂扔物品，不準隨地吐痰，提倡戒煙，嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙。盡可能減少使用塑料包裝物，防止白色污染。保護綠色植被。保護水源，節(jié)約用水。下班后須關(guān)閉不必要繼續(xù)啟動的電燈、空調(diào)、電腦設(shè)備。節(jié)約辦公用品，如筆、紙等，提倡廢物利用。7、注意可再生資源物品的回收，須將廢紙、舊報紙、玻璃瓶、鋁罐等集中后，由有關(guān)部門統(tǒng)一回收入理。第九章附則1、本手冊為《勞動合同》的組成部分。2、員工離店時須將此《員工手冊》交回人力資源部。3、若本手冊的條款與中國法律及政策相悖時，以中國政府頒布的法律條例及政策規(guī)定為準。酒店將根據(jù)國家法規(guī)和經(jīng)營管理的需要適時修改，變動事項另行通知。4、本《員工手冊》自公布起執(zhí)行。第十章員工意見回執(zhí)本人已收到酒店發(fā)給的《員工手冊》。本人閱讀后，完全了解員工的權(quán)力、義務(wù)和責任。現(xiàn)鄭重聲明，我愿意遵照執(zhí)行。員工姓名：身份證號碼：部門：崗位：日期：基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設(shè)計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設(shè)計及其應(yīng)用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設(shè)計和應(yīng)用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設(shè)計Pico專用單片機核的可測性設(shè)計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構(gòu)建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學生單片機應(yīng)用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設(shè)計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設(shè)計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機的疊圖機研究與教學方法實踐基于單片機嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學實驗中的應(yīng)用研究基于單片機系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機的莫爾斯碼自動譯碼系統(tǒng)設(shè)計與研究基于單片機的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機與Internet互聯(lián)的研究與實現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機控制器的研究基于單片機γ-免疫計數(shù)器自動換樣功能的研究與實現(xiàn)基于單片機的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)單片機嵌入式以太網(wǎng)防盜報警系統(tǒng)基于51單片機的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)單片機監(jiān)測系統(tǒng)在擠壓機上的應(yīng)用MSP430單片機在智能水表系統(tǒng)上的研究與應(yīng)用基于單片機的嵌入式系統(tǒng)中TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)與應(yīng)用單片機在高樓恒壓供水系統(tǒng)中的應(yīng)用基于ATmega16單片機的流量控制器的開發(fā)基于MSP430單片機的遠程抄表系統(tǒng)及智能網(wǎng)絡(luò)水表的設(shè)計基于MSP430單片機具有數(shù)據(jù)存儲與回放功能