知識產權培訓制度_第1頁
知識產權培訓制度_第2頁
知識產權培訓制度_第3頁
知識產權培訓制度_第4頁
知識產權培訓制度_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

某某公司知識產權培訓度1、的為落實有關知識產權育培訓要求范企業知識產權教育培訓管理高大員工知識產權知識水平和實際操作技能保證知識權教育培訓工作的有序進行特制定本制度。2、用范圍本制度適用于公司各員工的知識產權教育培訓。3、責公司人力資源部為本序主責部門責知識產權法律法規和其他應遵循的求及公司制度等的培訓工作。4、作流程4.1公司兩級知識產教育新入司人員必須進行知識產權教育（培訓時不少于20學，科研崗位不少于時司級知產權教育（一級由人力資源部門負責由知識產權部負責配合。教育內容包括國家有關識產權法律法規，制度和標準，知識產權基本知，公司知識產權規章制度及流程。門級知產權教育（二級

由部門負責人及兼職識產權員負責。教育內容包括本部門知識產權制流程、知識產權程序操作規程。4.2日常教育人力資源部負責制定司年度知識產權教育計劃，明確培訓內容并監督檢計劃的落實。各基層單位制定本單位年度知識產權育計劃，落實責任并組織實施。人力資源部在每月的識產權例會上部署本月知識產權教育計劃，各基層位組織落實。知識產權部、人力資源部要充分利用覽、宣傳畫、知識產權專欄等多種形式，積極采用化教育手段，對職工進行知識產權教育。4.3培訓教育必須留記錄。5、核方法及容5.1企業主要負責人知識產權管理人員和知識產權辦理人員負責知識產權訓和考核由知識產權領導小組組織進行。5.2其他人員的知識權培訓和考核由公司的人力資源和知識產權部負責組進行。5.3負責人及管理人考核主要內容包括：（1）國家有關知識權的法律法規和標準。（2）公司知識產權理制度及職責。

（3）知識產權管理法律、知識產權基礎等知識。（4關知識產權案及知識產權突發事件應急管理。5.4工作人員考核主內容包括：（1）國家有關知識權的法律法規和標準。（2）本崗位涉及的項知識產權規程和管理制度掌握情況。（3）本崗位的知識權工作流程等。5.5考核標準：（1）培訓目標：管及科技人員培訓率100%，普通員工參加培訓率達上。（2）無故不參加培員工，收取考核費用50/次。（3）每年12月份，據當年的培訓內容，對科技人員進行閉卷考核。考核績以上達標。（4）考核不達標者考核100元/，進行重新學習，直至考核達標。6、制度解釋歸人力資源部有。某某公司年月日

編號：申請部門培訓時間培訓對象和數量

知識產權訓申請表申請日期申請人申請培訓原因培訓內:審批意:備:

知識產權

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論