薪酬專員崗位職責職位名稱：薪酬專員職位編號：所屬部門：錦鑫企管部工作地點：直接主管：人力資源經(jīng)理直屬人員：崗位概述：根據(jù)國家法規(guī)、政策、市場薪酬情況、公司人力規(guī)劃，負責擬定薪酬相關(guān)制度和方案；執(zhí)行和落實人力資源相關(guān)管理政策與制度。序號崗位職責工作標準1負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、勞動關(guān)系辦理和解除工作，以及臨時工的合同起草及月度費用結(jié)算。在勞動合同法框架內(nèi)，根據(jù)公司實際管理需要規(guī)范合同條款，且簽訂率100%。2工資及福利費用的預(yù)算。并根據(jù)各部門薪酬統(tǒng)計報表對員工薪資及各項福利費用進行核算，建立薪酬信息臺賬，做好每月薪資、員工調(diào)薪及各項獎勵的核算發(fā)放工作。工資核算、獎勵核發(fā)及時并準確率100%o3負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。保證人事檔案的安全、準確和保密。4負責勞動監(jiān)察年報、工商年報、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)申報工作。按時間節(jié)點申報并保證數(shù)據(jù)無誤。5負責員工社會保險、公積金、商業(yè)保險、個人所得稅繳納及各項補貼福利項目的年檢、增減員統(tǒng)計上報、核繳和申領(lǐng)工作。按時間節(jié)點申報并保證數(shù)據(jù)無誤。6負責工傷員工的工傷認定、費用理賠及后續(xù)治療跟進等工作。按時間節(jié)點進行工傷認定和申報工作。7協(xié)助上級完善薪酬福利、考勤休假、合同管理等制度的修訂。制度符合公司發(fā)展規(guī)劃和以集團制度為基礎(chǔ)。8負責員工考勤資料的收集、整理、統(tǒng)計工作，對各類休假申請進行登記備案。每月20日前完成員工考勤和的統(tǒng)計和整理工作。9人力資源信息系統(tǒng)日常維護及數(shù)據(jù)錄入、更新。并編制花名冊和人力資源各類報表的報送。每月1日前進行上月人員系統(tǒng)維護更新、5日前上報人力資源各類報表。10完領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。按領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)確定標準，按時、按質(zhì)完成。主要工作聯(lián)系對內(nèi)溝通（關(guān)聯(lián)單位或部門）各職能部門、生產(chǎn)工序、市場化單位、園區(qū)各部門對外溝通（關(guān)聯(lián)單位或部門）人社局、地稅局、公積金管理處任職條件：教育背景：大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)陷歷.經(jīng)驗：在大企業(yè)從事薪酬福利管理工作三年以上，并具有社會保險實際操作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、薪酬有關(guān)的法律法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程及社保實操流程;了解有關(guān)財務(wù)、統(tǒng)計知識；具有一定的文書和人事