上海威蓬節(jié)能科技有限公司規(guī)章制度總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。員工日常行為規(guī)范員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解聘。員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本分，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。員工應(yīng)樹立主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感。員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。公司員工應(yīng)同舟共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵斗毆以妨礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得越級(jí)呈報(bào)。部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言。熱情接待公司來訪人員。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終。對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。員工不得攜帶危險(xiǎn)品，刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因?yàn)榘l(fā)生事故者依法論處。在下班之后，執(zhí)勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管，正確使用，不能占為己有，離職時(shí)需交還。員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其他危害公司業(yè)務(wù)的行為。員工承辦事物不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重實(shí)效，凡是應(yīng)今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)和諧，排除本位主義，以公司為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅作主張。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情；

1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針及自己的職務(wù)和任務(wù)；

2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌實(shí)；

3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能、應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；如因監(jiān)督不周，以致發(fā)生瀆職事情時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)付連帶責(zé)任。聘任管理制度本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員的需求提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，在進(jìn)行招募。新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并交給人事部已新人員手續(xù)辦理。新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。身份證復(fù)印件（需繳驗(yàn)正本）個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片2張。其他必備的證件。新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用期。期滿合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間考核：不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以