臨時用工勞動合同書樣本通用版

甲方(用人單位)

名稱：__________________________________________

法定代表人(主要負責人)：________________________

地址：__________________________________________

工商登記注冊類型：______________________________

乙方(勞動者)

姓名：__________________________________________

性別：__________________________________________

身份證號碼：____________________________________

文化程度：______________________________________

住址：__________________________________________

聯系電話：_______________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本勞動合同。

一、運用崗位及期限。

甲方聘用乙方在________崗位工作。運用期限為________。即自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為________年________月________日至________年________月________日。

二、工作內容。

(一)乙方同意按甲方工作須要，在________崗位工作，履行職責，完成任務。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護和工作條件。

(一)甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、平安衛生等規定。

甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。

(二)甲方應當向乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在平安健康的環境下工作。

(三)假如乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業危害

及可能發生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。并將對乙方進行特地的培訓或教化。乙方應當仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

(四)甲方依據乙方崗位的實際實際狀況，依法定期或在必要時支配乙方進行身體健康檢查。

四、工作酬勞。

(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為________元。

(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部管理制度必需合法。乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在運用期內被證明不符合運用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經指責教化無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴峻失職、瀆職或作奸犯科，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生改變，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫