關于健康企業建設實施方案為全面貫徹落實《×××》《×××》《×××》，進一步加快推進健康企業建設，提升×××公司健康管理水平和員工健康素養，制定本方案。一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的XX大推進健康中國建設的總要求，按照集團公司關于健康企業建設工作的總體部署，牢固樹立“把員工生命安全和身心健康放在第一位”的理念，全力打造健康管理機制健全、環境優良、文化領先的健康企業，確保員工健康水平持續提升，主要健康危險因素得到有效控制，讓×××高質量發展成果惠及全體×××員工。二、工作目標2023年，健康管理各項工作快速推進，全面完成“2335”工程，重點關注人群中心腦血管疾病員工數量下降20％，年度非生產亡人數量同比下降10％，×××公司順利通過集團公司健康企業建設驗收。三、組織機構與職責（一）健康企業建設推進領導小組組長：副組長：成員：主要職責：1．貫徹落實國家、集團公司有關健康企業建設工作的安排部署，確定建設工作目標，分解工作任務，明確部門職責。2．定期聽取健康企業建設工作開展情況匯報，審議、決策健康企業建設過程中的重大事宜。領導小組下設健康企業建設推進辦公室：負責領導小組日常工作的統籌協調。主任：副主任：成員：（二）健康企業建設推進協調工作專班1．健康資源保障專班，2．健康管理服務專班，3．健康場所建設專班，4．健康文化建設專班。主要職責：（1）貫徹落實領導小組工作要求，總體協調健康企業建設推進工作，及時向領導小組匯報工作進展及存在的問題。（2）督促落實健康企業建設部門職責，按總體進度安排推進業務范圍內工作任務。（3）對所屬單位健康企業建設工作進行工作指導、督辦督導，總結、交流、推廣工作成果。所屬單位是健康企業建設的責任主體。主要職責：1．貫徹落實×××公司健康企業建設工作要求，圍繞×××重點工作任務推進本單位健康企業建設工作，實現工作目標。2．成立所屬單位健康企業建設推進工作專班，協調落實本單位健康企業建設所需的各項資源。3．組織開展本單位健康企業自評與持續改進。四、重點任務1．健全×××健康管理體系。打造“一個中心、三級管理”的健康管理服務體系，×××公司質量安全環保部為健康管理的歸口管理部門。成立×××健康管理服務中心，設在技術監督中心，建立專職健康管理團隊，在×××公司質量安全環保部的指導下開展工作；在所屬單位及成員單位配備專職健康管理師，統籌協調健康管理工作；在三級單位、基層班組配備兼職健康管理員，負責員工健康管理工作的具體實施。2．完善×××健康管理制度。×××公司及所屬單位要對照國家法律法規、集團公司和×××公司規章制度、標準規范，結合×××實際，健全完善健康環境管理、健康服務保障、健康文化管理等制度，推進職業衛生和員工健康規章制度銜接配套。3．保障健康企業建設經費。×××公司及所屬單位要在年度投資計劃、財務預算內統籌安排健康企業建設工作經費支出，工作經費應與發展規劃、工作計劃和實施方案相適應。健康企業建設工作經費包括健康服務（健康設備設施設置與維護、綠色通道、醫療保障、健康咨詢）、健康檢查、健康宣教、健康評估與干預等經費。×××公司及所屬單位可采取購買健康服務的形式，滿足健康企業建設需求。4．強化健康人才隊伍建設。2023年，開展專業化健康管理培訓，分階段進行×××健康管理師的實操和理論培訓，年底前完成2000名×××健康管理師、500名公共營養師、500名心理咨詢師的培訓目標。開展救護員培訓，年底前確保各辦公場所、生產場所至少2人取得紅十字救護員證，并持續強化，至2025年年末，確保20％以上的員工取得證書并覆蓋×××各類場所。5．完善健康設備設施配置。在所屬單位、成員單位層面建設健康之家。根據服務對象數量不同，在三級單位建設健康小屋或配備健康背包，科學合理布置自動體外除顫器（AED），搭建覆蓋全面、使用便捷、項目精準、隨時管理的健康服務環境。偏遠廠區、駐外單位應設置醫務室，配備駐廠醫護人員，進行一線場站巡診，必要時可配置救護車輛，提供駐廠醫療和緊急救護服務。各單位購買健康服務時，應一并完成大型健康設備設施的配置。6.強化海外員工醫療保障。涉國際業務單位應為員工配置涵蓋海外救治、航空醫療轉運等內容的國際醫療保險，海外項目要開通員工遠程會診，設置健康之家，配齊健康監測設備設施和便攜藥包。7．提升健康體檢管理水平。根據上年度員工健康狀況和疾病特點，精準優化體檢項目，突出加強心腦血管疾病、惡性腫瘤等相關項目篩查，為員工提供多元化體檢項目選擇及個性化體檢項目指導。×××公司及所屬單位應全面加強檢前動員、過程質量監督，督促體檢機構做好檢后報告解讀、體檢數據上傳，以及檢后復查、醫療問診的便捷服務，不斷提高體檢服務質量。所屬單位應加強體檢進度的統籌安排，發動和督促員工積極參與體檢，實現年度健康體檢計劃完成率100％。8．全面實施健康管理信息化。全面應用“×××員工體檢管理平臺”，實現×××員工手機客戶端網上體檢預約、項目選擇、體檢進度掌握、體檢報告實時反饋和下載。全面應用“×××員工健康服務平臺”以及××××××健康管理服務中心微信公眾號（以下簡稱微信公眾號），開通員工個人服務賬號，開展員工健康狀況普查，建設完成員工健康檔案“一人一檔”，采用“互聯網＋”服務模式，為員工提供視頻問診、專家問診、遠程會診、就醫指導、健康宣教等專業服務。實現兩個平臺信息動態推送、無縫銜接，確保健康管理信息化、規范化。9．開展全員健康風險評估。依據上年度體檢報告分析結果和普查情況，2023年上半年完成×××員工個體和全員健康風險評估，按照健康、風險、異常、慢病、大病群體進行分類，針對重點關注人群（異常人群和慢病人群）實行三級健康預警。10．建立實施健康干預機制。對重點關注人群實施健康監測指標危急值實時預警，常態化、動態化分級干預，健康監測數據實時記入員工健康檔案。針對不同預警級別，分類制定個性化干預方案，由專屬醫生提供定期隨訪，及時指導用藥或就醫，最大程度地降低肥胖、高血壓、糖尿病、高脂血癥、高尿酸血癥等疾病導致的意外發生。11.建立員工心理援助機制。全面加強EAP計劃的制訂和執行落實，加快心理咨詢師培養，開展員工年度心理健康篩查評估，采取靈活方式針對特定時期、特定崗位、經歷特殊突發事件，以及有相關需求的員工開展心理咨詢、心理健康教育和應急心理干預。12．逐步建設就醫綠色通道。堅持以本地醫療資源為主，外部醫療資源為輔，多措并舉，統籌協調，信息共享，逐步建設和開放就醫綠色通道，實現緊急救援幫扶、分診指導、就醫協同等服務。13．全面加強職業衛生監管。依法依規履行職業病防護設施“三同時”制度，優先采用有利于防治職業病和保護員工健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。規范建立職業健康監護檔案并定期評估，加強職業病危害因素日常監測、定期檢測和現狀評價及結果應用，集中推進超標場所治理改造，消除各類職業病危害隱患。嚴格執行特殊作業崗位健康負面清單紅線要求，強化員工健康狀況與崗位匹配度管理，及時調整職業禁忌證人員崗位。14．積極創建營養健康食堂。企業內設食堂應符合《食品安全法》相關規定要求，食品安全管理等級應達到B級以上標準。×××公司及所屬單位應加大投入、分步推進，打造明廚亮灶、優良舒適的就餐環境，2023年要確保完成營養健康食堂創建。所屬單位要積極培養配備公共營養師，大力推行“三減三健”行動，制定標準食譜和員工“膳食營養計劃”，倡導合理膳食、吃動平衡，培育良好健康生活方式。15．推進無煙工作場所建設。×××公司及所屬單位應依據《健康中國行動（2019－2030年）》控煙行動要求，健全工作場所控煙管理制度，實施控煙宣傳常態化機制，設置控煙負責人，監督勸阻吸煙行為。要全力打造無煙機關，推動室內工作場所、公共場所和公共交通工具全面禁止吸煙，設置顯著禁煙標識，降低煙草對員工健康危害。16．推進心理健康輔導室建設。×××公司及所屬單位應結合實際設立心理健康輔導室（可與健康之家整合建設），完善相關管理制度，按標準配備人員及設施，為員工提供心理健康促進服務。17．推進運動健身場所建設。所屬單位要不斷完善員工運動健身場所及設施建設，依托“職工之家”，推進健康運動器材配備，因地制宜為員工打造各項球類場所、運動步道、瑜伽室、健身室等多元化健身空間。要持續推進“職工書屋”、洗衣房、女工保健室（孕乳期關懷室）建設，打造員工健康生活環境。18．深入開展愛國衛生運動。實施以環境治理為主的病媒生物預防控制策略，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物密度控制在國家標準要求范圍之內。×××公司聘請第三方專業機構開展病媒生物密度檢測，控制水平至少達到C級。加強水質衛生管理，必要時配備凈水設施，保障生活飲用水安全，對污水、污物等進行無害化處置。19．強化污染防治處理。規范廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理管理，“三廢”處理設施、防控設施、在線監測設施等按標準配置齊全，確保排放滿足國家標準規范要求。20．開展健康教育講座。通過現場講座、線上直播、微信公眾號、知識競賽等各類宣教方式，大力開展疾病預防、自救互救、心理健康、運動科學、營養膳食等健康教育宣貫，搭建健康文化互動平臺，讓更多員工參與其中，增強對健康企業建設理念的認知。以《中國公民健康素養—基本知識與技能》和《心理健康素養十條》為基本內容，開展健康素養宣傳促進活動并進行評估。21．開展職業健康達人評選活動。×××公司及所屬單位對照“職業健康達人”基本標準，完善評選流程，每年開展一次“職業健康達人”評選活動，并適當開展“運動達人”“戒煙達人”“減重達人”等促進健康的代表性人物評選。各單位要充分發揮勞模、標兵等先進人物在評選活動中的示范作用，促進員工健康素養、職業健康素養雙提升。22．開展全員健身活動。大力倡導健康工作和生活方式，推廣健步走、太極拳、瑜伽、工間操等健身運動，成立各類健康運動協會，為員工提供科學專業的健身運動指導，滿足員工健身需求，促進員工身體素質提升。五、進度安排（一）籌備部署階段（2023年4月）（二）全面實施階段（2023年4月－2023年7月）（三）自評驗收階段（2023年8月－2023年9月）（四）集團公司驗收階段（2023年10月－2023年12月）（五）持續提升階段（2024年－2030年）六、保障措施（一）加強組織領導。各級主要領導要抬高站位，將健康企業建設作為重大的民生工程來抓，各級分管領導要主動作為，在