第關于在加強年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會上的講話

同志們：

今天，我們在__縣召開加強年輕干部全鏈條培養(yǎng)座談會，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，認真貫徹落實中央部署和省委、市委要求，總結交流推廣全市加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的經(jīng)驗做法，研究部署年輕干部全鏈條培養(yǎng)工作。剛才，__同志對加強年輕干部源頭儲備作了具體部署，我都同意。__家單位分別從不同角度介紹了做法和思路，講得都很好，很受啟發(fā)。希望大家相互學習借鑒，不斷總結提高。下面，我講三點意見：

一、強化政治意識，準確把握年輕干部工作的新形勢新要求

培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視年輕干部工作，作出一系列重要部署，先后6次出席中央黨校中青班開班式并主講第一課，為年輕干部的健康成長指明了方向、提供了遵循。今年的全國、全省組織部長會議，對常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作了全面部署。市委高度重視年輕干部工作，市委__書記專門同年輕干部座談交流，對年輕干部提出殷切希望，對做好年輕干部工作提出明確要求。我們要深入學習領會習近平總書記重要講話精神，認真貫徹落實中央組織部、省委組織部和市委部署要求，著力抓好后繼有人這個根本大計，著力培養(yǎng)造就堪當重任的接班人，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。對照中央、省委和市委部署要求，對照當前奮力譜寫__篇章的發(fā)展需要，當前我市年輕干部隊伍建設還存在不小的差距。

一是干部隊伍青黃不接急找現(xiàn)用的問題比較突出。全市42歲以下處級年輕干部僅占處級干部總數(shù)的____%，35歲以下科級干部僅占科級干部總數(shù)的____%。黨外、少數(shù)民族干部更少，全市機關事業(yè)單位中80后黨外正科級干部比選空間不足。在去年縣級換屆中，個別縣（市、區(qū)）符合條件的年輕干部儲備不足，本地找不到合適的人選，還需要從市直部門或其他縣選派年輕干部交流任職。

二是干部專業(yè)素質與當前我市發(fā)展需求還不夠適應。突出表現(xiàn)在既具備領導能力，又熟悉財政金融、城市規(guī)劃、生態(tài)環(huán)保、衛(wèi)生健康等專業(yè)領域的年輕干部比較缺乏。這次疫情發(fā)生以來，雖然我們短時間就實現(xiàn)陽性零新增，但也有很多問題值得反思。比如，個別縣（市、區(qū)）前期應對不足、工作混亂，這與缺乏熟悉公共衛(wèi)生管理、具有疫情防控工作經(jīng)驗的領導干部不足是有一定聯(lián)系的。

三是年輕干部總體上任職經(jīng)歷單一、基層歷練不夠。市管年輕干部中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的不足，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的不足。市直單位40歲以下的正科級干部中，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的占比將近____%。針對這種現(xiàn)狀，市里去年專門謀劃開展了優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職工作，這么好的平臺機會，可有些干部選擇了安逸、怕去了回不來。

四是個別年輕干部闖勁不足，瞻前顧后、患得患失。這些年我市干部通過一批大產(chǎn)業(yè)大項目的淬煉，作風建設上取得了較大進步，但還存在一些不擔當不作為、躺平現(xiàn)象。比如，部分年輕干部怕?lián)L險，碰到問題繞著走，抱著少干少錯的心態(tài)，對工作部署選擇性執(zhí)行。有的對一些苗頭性、傾向性問題見事遲、反應慢，處置不到位，導致矛盾越積越深，問題越累越多。個別年輕干部這山望著那山高，覺得廟小屈才，心猿意馬，不安心干事。有的缺乏闖和創(chuàng)的精神，甘居中游，抗壓能力弱，遇事就崩潰、打退堂鼓，自嘲佛系干部、甘當躺平干部。針對這些問題，各級各部門務必采取有力有效措施補短板、強弱項，不斷提高年輕干部培養(yǎng)選拔工作的質量和水平。

二、堅持多措并舉，強化年輕干部選育管用全鏈條培養(yǎng)

省委組織部、市委組織部先后印發(fā)深入實施年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng)工程的《意見》和《若干措施》，對年輕干部培養(yǎng)選拔工作進行了規(guī)劃。所謂全鏈條培養(yǎng)，就是以大力發(fā)現(xiàn)儲備為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴監(jiān)督管理為保障，強化日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用措施，推動形成年輕干部選育管用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制。重點要抓好以下幾個方面工作：

一要加強政治歷練。理論上清醒，政治上才會堅定。要堅持用新思想凝心鑄魂，深入學習貫徹新思想和黨的____大精神，不斷提高年輕干部理論素養(yǎng)，教育年輕干部牢記囑托、感恩奮進，堅定不移沿著總書記指引的方向篤定前行。要大力實施理想信念宗旨教育計劃，用好獨特資源。市里計劃每年組織__名左右優(yōu)秀年輕干部到省、市兩級黨校接受理論教育和黨性教育。要進一步加強年輕干部政治素質考察把關，對那些政治上不合格的一開始就要擋在門外。

二要拓寬來源渠道。要用好用足編制資源，特別要突出專業(yè)性、人崗相適性來做好公務員考錄、調任等工作，擴大年輕干部隊伍蓄水池。要加快引進財政金融、規(guī)劃建設、生態(tài)環(huán)保、公共衛(wèi)生、應急管理等專業(yè)人才，更好滿足事業(yè)發(fā)展需要。要認真落實市里出臺的公務員調任細化辦法，進一步暢通黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)三支隊伍交流渠道。要統(tǒng)籌抓好年輕女性、少數(shù)民族和黨外干部的培養(yǎng)儲備，結合省里即將出臺的《進一步加強黨外干部隊伍建設的意見》，推動解決黨外干部年齡斷層、來源渠道偏窄等問題。

三要優(yōu)化成長路徑。目前市里正研究制定加強優(yōu)秀年輕干部雙向交流培養(yǎng)的政策機制，下一步還將繼續(xù)加大雙向交流培養(yǎng)力度。各地各單位要積極動員年輕干部服從組織安排，踴躍到基層一線、艱苦崗位鍛煉成長、建功立業(yè)，培養(yǎng)選拔更多忠誠干凈擔當?shù)年J將猛將干將。要落實好每年新選派到重點項目重點工作一線的干部中，年輕干部要不少于三分之一的要求，有計劃地把年輕干部放到急難險重任務一線歷練，不斷提高改革攻堅本領和解決實際問題的能力。

四要堅持嚴管厚愛。好干部是選出來的，更是管出來的。要堅持敢管敢嚴、常管長嚴，各級領導干部要經(jīng)常同年輕干部談心談話，對苗頭性傾向性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，引導年輕干部扣緊人生的第一粒扣子。要警惕年輕干部腐敗低齡化問題，加強對重點部門、關鍵敏感崗位年輕干部的監(jiān)督約束，確保干凈干事、風清氣正。使用是最好的培養(yǎng)。要堅持重基層、重實干、重實績的導向，大膽選拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀、經(jīng)過實踐考驗的年輕干部，確保用當其時、用其所長。

三、突出實干錘煉，深化年輕干部實踐鍛煉

黨的十八大以來，習近平總書記也多次強調，要強化實踐磨練，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。市委出臺了《走好新時代黨的群眾路線的決定》，明確提出要深化拓展__縣的經(jīng)驗做法。市委__書記也作出批示，要求在全市推廣。各級各部門要認真貫徹省委、市委部署要求，著力加強年輕干部實踐鍛煉。目前要重點抓好以下4個方面：

一要加強統(tǒng)籌謀劃。各級黨委（黨組）要把加強年輕干部實踐鍛煉作為實施年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng)工程的重點內容，思想上高度重視，工作上大力支持，物質上充分保障。市、縣組織部門要會同機關工委、黨校、人社、團委等部門成立工作專班，加強組織協(xié)調、統(tǒng)籌謀劃，抓緊研究明確怎么派去哪里做什么等關鍵問題，確保這項活動抓得實、有成效。目前，市委組織部正在研究制定全市的《實施方案》，目前正在征求各地和相關部門意見。有條件的縣（市、區(qū)）可以借鑒__縣的經(jīng)驗做法，結合本地實際，不等不靠、先行先試，積極探索創(chuàng)新更多好經(jīng)驗好做法。

二要建好實踐基地。我們具有獨特的政治資源、寶貴的紅色資源和豐富的鄉(xiāng)村資源，這些為開展干部黨性教育和實踐鍛煉提供了有利條件。近年來，各地都進行了一些挖掘、開發(fā)和利用，打造了一批各具特色的現(xiàn)場教學點，吸引了大批省內外干部群眾學習參觀。下一步，各縣（市、區(qū)）要進一步整合各類黨員、干部教育培訓資源，結合鄉(xiāng)村振興示范村建設、紅色美麗鄉(xiāng)村試點村建設、金牌旅游村、鄉(xiāng)村建設行動等，發(fā)揮優(yōu)勢，突出內涵，繼續(xù)遴選或建設一批能夠實景展現(xiàn)我市學習貫徹新思想、傳承弘揚好傳統(tǒng)的豐碩成果，具備開展同吃、同住、同勞動、同調研等基本功能的實踐基地，實現(xiàn)干部培養(yǎng)與鄉(xiāng)村振興同頻共振。

三要實行導師幫帶。我市作為中組部導師幫帶制試點之一，經(jīng)過一年多的探索，積累了一些經(jīng)驗，取得了初步成效。我們要把已經(jīng)形成的經(jīng)驗做法充分運用到年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作中，把試點建設成為示范點。市、縣兩級要篩選一批政治素質好、經(jīng)驗豐富、責任心強的領導干部、老干部、先進典型人物、鄉(xiāng)村振興指導員、駐村第一書記、科技特派員等作為導師，實行師帶徒搞好傳幫帶，在言傳身教中促進年輕干部成長成才。同時，市、縣黨校要在已有的教學線路、課程的基礎上，進一步發(fā)揮好各地實踐基地和特色資源作用，開發(fā)一批形式多樣、體驗感強、符合年輕干部特點的實踐項目，為年輕干部實踐鍛煉提供菜單式課程化服務。

四要健全制度機制。年輕干部實踐活動如何常態(tài)化、長效化開展，需要系統(tǒng)完備的制度機制作為保障。要完善考核評價機制，把各地各單位活動開展情況納入領導班子年度考核、黨建述職評議等重要內容，加強年輕干部參加實踐活動的管理監(jiān)督、考核評價，杜絕一陣風走過場的現(xiàn)象。要建立經(jīng)費保障機制，包括實踐基地建設，年輕干部實踐活動等，要堅持厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費、發(fā)揮最大效益的原則，尤其是不得增加基層和群眾負擔。總的講，就是要通過開展這項活動，讓干部長才干、群眾得實惠、鄉(xiāng)村增活力，開創(chuàng)一條具有閩東特色的新時代年輕干部培養(yǎng)鍛煉