剛察縣人民醫院護理人員績效考核制度為了加強護士勞務費分配管理，體現多勞多得，實現規范化優質服務，提高病人滿意度，特制定以下考核制度。一、成立護理人員績效考核組織,對各級、各類護理人員實行二級考核:二級護理考核小組由護理部主任及醫務科主任組成，負責考核科護士長；一級考核評價小組由病區護士長及護理骨干組成，負責考核本病區的護理人員。二、制定全院各級各類護理人員績效考核標準，考核內容包括工作責任心、優質服務、團隊精神、考勤、安全意識等合格分80分），通過二級質控對護理人員的工作質量進行考核.三、分配方法：（一）將勞務費分為三部分：1、獎金構成:職稱獎金、崗位獎金、績效考核獎金2、比例：職稱獎金按20%，崗位獎金按20%，績效考核60%二）計算公式：（1）職稱獎金（按醫院勞務費費分配方案）職稱分值=護士獎金總數x20%『護士職稱總系數副高：2。74x職稱分值主管=1。9x職稱分值護師=1.6x職稱分值護士=1。4x職稱分值、護士=0.7x職稱分值（見習護士=0。66x職稱分值待業）（2）崗位獎金崗位分值=護士獎金總數x20%:護士崗位總系數護士長：1。67x崗位分值高責=1。5x崗位分值初責=1。2x崗位分值見習=0。6x崗位分值待業=0.4x崗位分值（3）績效考核分（績效考核分及工作量分）:病區根據專科情況，制定績效考核具體實施方案，根據工作數量、難度、質量及病人的滿意度進行績效考核，作為勞務費分配的依據。B。每月根據工作質量考核結果及工作量、難度的統計情況，匯總每位護理人員的績效考核得分，并給予最高分者加5分。（白班1分;夜班1。5分;加班0。8分;節假日值班1.2分）根據考核結果匯總得分，進行勞務費分發四、考核成績將作為年終評優、評先、職稱評審的主要參考，并記入個人技術檔案.最后獎金=職稱獎金+崗位獎金+績效考核獎金乂60%五、新來院護士3個月內的不參加績效考核，半年后參加績效考核。附件：1、《護士績效考核評分細則表》護理部外科護理人員績效考核匯M14年1月。日年月日姓名系數考核項目合計簽名崗位職稱職稱績效20%崗位績效20%工作量與質量績效60%何霽曉1。51。6李芝蓉1.51。4張改紅、，.>>一1.51。6吳鴻萍1.51。9李毛措1。51。4晁萍>—*0。60.7力毛0。40.6曹振濤0。40。6史炳存1。671。9趙紅0。60。7姓名系數考核項目合計^名崗位職稱職稱績效20%崗位績效20%工作量與質量績效60%朱曉娟1。51。6馮依玫1。671。6苗海霞1。51。6德格措、L，-1。51。4高寶1、_/0.60。7葉文秀0.60.7彭有蘭0.60.7賀曉燕0.40.7張之娟0。60.7溫江卓瑪0.40。6多杰普0o40o6更藏卓瑪0.40。6心_、△備注^婦Ay"人員績效,核匯總年-月日姓名系數考核項目合計^名崗位職稱職稱績效20%崗位績效20%工作量與質量績效60%黃艷紅―)n/./1o67L9秦瑞敏lo51o6馬振紅―U.1o21o4峻杰lo21o4金彩燈0.60.7俄智吉Oo40o6安秀慧0.60.7郭清Oo60.7娘措吉，、―、?>-0o40.6木永芳0o40.6姓名系數考核項目合計^名崗位職稱職稱績效20%崗位績效20%工作量與質量績效60%達玉霞1.671。6杜娟