...wd......wd......wd...四川省人事廳四川省財政廳文件川人發【2006】47號四川省人事廳四川省財政廳關于印發?四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見?的通知各市(州)人民政府，省級各部門：經省政府同意，現將?四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見?印發給你們，請認真貫徹執行。這次事業單位收入分配制度改革，關系廣闊事業單位職工的切身利益，政策性強，涉及面廣，情況復雜。各地區、各部門一定要高度重視，切實加強領導，周密部署。要嚴肅組織人事紀律和財經紀律，嚴格執行工資政策，一律不得自行放寬政策規定，貫徹實施中遇到的重大問題，要及時向省人事廳、省財政廳反映。要深入細致地做好思想政治工作，確保改革平穩順利進展。附件：四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見二00六年十二月八日四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據人事部、財政部?關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知?(國人部發[2006]56號)、?關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施方法>的通知?(國人部發[2006]59號)文件規定，結合我省實際，制定本實施意見，請認真貫徹執行。—、實施范圍(一)本實施意見的實施范圍為，經各級黨委、政府及機構編制部門批準設立的以下事業單位中，2006年教育、衛生、科學研究事業單位。文化、藝術、體育、新聞、出版、播送電影電視事業單位。農業、林業、水利、水產、畜牧、獸醫事業單位。交通、海洋、地質勘查、測繪、氣象、地震事業單位、社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環境保護、環境衛生、園林綠化、房地產管理、物資儲藏事業單位。機關、團體附屬獨立核算的事業單位。列入事業編制的各類學會、協會、基金會、監管機構。其他事業單位。(二)上述單位中以下人員暫緩套改工資：1、正在承受立案或停職審查未作出結論的人員；2、2006年7月1日(三)經批準參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不列入這次事業單位收入分配制度改革的范圍。二、崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施1、專業技術人員專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標準(附表一)。具體方法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。在事業單位按人事部?關于印發<事業單位崗位設置管理試行方法>的通知?(國人部發[2006]70號的有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下方法執行：聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘為副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標準；聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘為助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標準；聘為員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標準。待完成標準的崗位設置按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。2、管理人員管理人員按本人現聘用的崗位(任命的職務)執行相應的崗位工資標準(附表二)。具體方法是：聘用在部級正職崗位的人員，執行一級職員崗位工資標準；聘用在部級副職崗位的人員，執行二級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標準；聘用在局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。3、工人工人按本人現聘用的崗位(技術等級或職務)執行相應的崗位工資標準(附表三)。具體方法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位資標準；聘用在高級工崗位的人員,執行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準。國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、構造比例和最高崗位等級設置進展管理。各事業單位根據國家的規定，按上級主管部門核定的崗位總量、構造比例和最高崗位等級具體實施。事業單位崗位設置管理工作，待國家具體政策規定下發后，再組織實施。(二)薪級工資的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資(附表四至六)，并執行相應的薪級工資標準(附表一至三)。套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家成認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡，計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。任職年限，是指從聘用到期現崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進展套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按套改方法確定的薪級工資，低于一樣學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行一樣學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。(三)績效工資的實施國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照標準的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和方法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和奉獻為依據，合理拉開差距。我省事業單位績效工資分配的實施方法，待國家相關配套的政策出臺后，另行制定。(四)津貼補貼的實施完善艱辛遙遠地區津貼制度。國家建設科學合理的艱辛遙遠地區津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建設艱辛遙遠地區津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別動態調整機制。完善艱辛遙遠地區津貼的方案，國家另行制定。標準特殊崗位津貼補貼管理。對在事業單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和標準管理方法，規定特殊崗位津貼補貼的工程、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建設動態管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建設特殊崗位津貼補貼工程、擴大實施范圍和提高標準。在國家統一制定特殊崗位津補貼政策和標準管理方法出臺前，國家規定的崗位津貼補貼繼續執行。三、工資分類管理的實施對從事公益服務的事業單位，按照事業單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理方法。具體方法由國家另行制定。在事業單位新的分類方法和地區附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和標準后的津貼補貼核定；經費來源局部由財政支持和經費自理的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的事業單位，相應核減績效工資總量。對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。四、正常調整工資方法(一)正常增加薪級工資從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年1月起執行(二)崗位變動人員工資調整方法工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下方法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資到達新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調整基本工資標準國家根據經濟開展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署。(四)調整津貼補貼標準國家根據經濟開展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱辛遙遠地區津貼標準；根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。上述津補貼標準的調整由國家統一部署。五、高層次人才和單位主要領導分配鼓勵約束機制(一)高層次人才分配鼓勵措施1、中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大奉獻的一流人才，經人事部批準，執行專業技術一級崗位工資標準。2、對有突出奉獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。3、對承擔國家重大科研工程和工程建設工程等為我國經濟建設和社會開展做出重要奉獻的優秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體方法由國家另行制定。4、對根基研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建設特殊津貼制度。對重要人才建設國家投保制度。具體方法由國家另行制定。5、對局部緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、工程工資等靈活多樣的分配方法。具體方法由國家另行制定。〔二〕事業單位主要領導分配鼓勵約束機制國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進展試點，探索建設單位主要領導收入分配鼓勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導收入分配方法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠開展相聯系，標準事業單位主要領導收入分配，并加強監視管理。在試點的根基上，不斷完善事業單位主要領導分配鼓勵約束機制。六、加強收入分配宏觀調控〔一〕建設工資分級管理體制國家主要負責制定事業單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業單位的收入分配進展政策指導和宏觀管理，合理調控地區間、部門間事業單位的收入水平；各地區、各部門主要負責貫徹落實事業單位收入分配政策并組織實施，調控本地區、本部門事業單位收入水平，加強對事業收入分配的監視管理。(二)完善收入分配調控政策國家制定事業單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理方法，完善事業單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調控范圍，標準收入分配秩序。(三)加強工資收入支付管理事業單位應當按照?行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算方法?規定，設立專門賬簿進展核算管理。事業單位發放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。事業單位要建設工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發放，原那么上不得發放現金。(四)嚴肅收入分配紀律新的收入分配制度入軌后，各地區、各部門和各事業單位要嚴格執行國家和省的政策規定，一律不得在國家和省收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發放津貼、補貼和獎金。各地區、各有關部門要按各自的管理權限和職能，加強對事業單位收入分配政策執行情況的監視檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。七、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生385元，獲得雙學士的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期工資執行期滿后，上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下方法確定：初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業執行5級薪級工資標準，大學本科畢生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生〔含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得士學位的研究生執行9級薪級工資標準。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。新參加工作的各類學校畢業生，2006年7月1日仍在見習期的，從2006年7月1日起改按上述見習期工資標準執行。見習期滿后，如單位暫來確定崗位，在專業技術崗位上工作的，大專及以下畢業生按十三級崗位工資確定，大學本科畢業生、獲雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、究生班畢業、未獲得碩士學位的研究生按十二級崗位工資確定；在管理崗位上工作的，大專及以下畢業生按十級崗位工資確定，大學本科畢業生、獲雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業、未獲得碩士學位的研究生按九級崗位工資確定。上述人員崗位明確后，按受聘的崗位執行相應的崗位工資標準。(二)新參加工作的工人，仍實行學徒期、熟練期制度。技術工人，學徒期工資為570元(大專學歷的590元，本科及以上學歷的610元)，熟練期工資為585元(大專學歷的610元，本科及以上學歷的630元)。普通工人，學徒期工資為560元，熟練期工資為570元。熟練期滿，經考核合格并能勝任本工種崗位工作的，技術工人按技術工五級崗位工資標準、2級薪級工資標準(大專學歷的按5級薪級工資標準，本科及以上學歷的按7級薪級工資標準)定級，普通工人按普工崗位工資標準、1級薪級工資標準定級。2006年7月(三)在國家規定的艱辛遙遠地區或國家扶貧開發工作重點縣新參加工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級。轉正定級時，在一、二類艱辛遙遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的，高定1級薪級工資，在三類及以上艱辛遙遠地區工作的，高定2級薪級工資。既屬艱辛遙遠斑區，又屬國家扶貧開發工作重點縣的，按艱辛遙遠地區執行高定工資后，不得再按國家扶貧開發工作重點縣重復高定。(四)其他新聘用人員，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定。八、相關政策(一)這次收入分配制度改革后，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％。(二)1993年工資制度改革以來，被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的根基上高定1至2級薪級工資。因同一事跡獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級工資。1、被授予全國勞動模范或先進工作者榮譽稱號，國務院決定給予獎勵晉升工資檔次的，高定2級薪級工資；2、被授予國家部一級勞動模范或先進工作者榮譽稱號，由國家主管部委與國家人事部聯合發文給予獎勵晉升工資檔次的；被授予省勞動模范或省先進工作者榮譽稱號，由省人民政府明確給予獎勵晉升工資檔次的，高定1級薪級工資。(三)經人事部選拔的有突出奉獻的中青年科學、技術、管理專家，按國家有關規定，原高定一至二個職務工資檔次的，在套改工資的根基上相應高定1至2級薪級工資。(四)對在縣以下基層單位工作的農、林、水第一線科技人員和麻風病院(村)、精神病、傳染病醫院工作的人員，繼續按照?國務院批轉勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知?(國發[1983]74號、?人事部、衛生部關于印發衛生事業單位貫徹事業單位工作人員工資制度改革方案實施意見的通知?(人薪發[1994]36號)規定，在套改的薪級工資根基上實行浮動、固定工資。原在上述崗位工作并按國家規定執行了固定工資，2006年7月1日前已調離上述崗位的，在套改工資根基上相應高定1級薪級工資。其中：原在麻風病院(村)工作，按規定執行了2檔固定工資的，在套改工資根基上高定2級薪級工資。(五)原在xx、青海工作，并按?國務院批轉勞動人事部、國家民委關于加強遙遠地區科技隊伍建設假設干政策問題的報告的通知?(國發[1983]68號)、?勞動人事部對xx、青海提出的處理工資改革中有關問題具體方法的復函?(勞人薪[1986]100號)規定執行了1至2檔固定工資，2006年7月1日(六)事業單位工作人員有以下情況之一的，在按現聘崗位套改工資的根基上，適當低定薪級工資。1、1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受降職處分的，低定1級薪級工資，受撤職處分的，低定2級薪級工資；事業單位工作人員，曾受開除留用觀察處分且處分期已滿的，低定3級薪級工資。2、1993年工資制度改革以來，事業單位工作人員受黨內撤職或留黨觀察處分的，低定2級薪級工資；受開除黨籍處分的，低定3級薪級工資。3、1993年工資制度改革以來，初判處管制由單位接收、被勞動教養仍保存公職，且處分期已滿的，以及被判處有期徒刑(拘役)宣告緩刑，緩刑期已滿由原單位分配正式工作的人員，低定3級薪級工資。上述人員降低后的薪級工資如低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。(七)軍隊轉業干部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位〔職務〕低于轉業時部隊原職務的〔不含轉業后受處分降低職務的〕，根據其現執行工資待遇對應的崗位〔職務〕套改工資。〔八〕到事業單位工作的退役運發動按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。〔九〕這次套改增資，事業單位原工資構成中津貼比例統一按30％計算。單位工資構成中津貼比例高出30％的局部，套改后納入績效工資總量；特殊崗位工資構成比例提高局部，暫時予以保存，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。〔十〕關于事業單位首次實行聘用制度時未聘和緩訂聘用合同人員的問題。1、離崗待退人員，參加事業單位收入分配制度改革，按本人離崗時原聘崗位(職務)套改工資。2、緩訂聘用合同的人員，參加事業單位收入分配制度改革，按本人在單位實行聘用抽管理時的原崗位(職務)套改工資。3、現仍在待聘期、托管期或自行擇業期內的未聘人員，按本人在單位實行聘用制管理時的原聘崗位(職務)套改工資。待聘期間按本人套改后基本工資計發生活費。托管和自行擇業期間按本人套改后基本工資的70％計發生活費，但不得低于當地城市居民最低生活保障標準。(十一)2006年7月1日(十二)縣及以上城鎮集體所有制事業單位，根據其經濟能力，可參照全民所有制事業單位進展收入分配制度改革，其改革方案按隸屬關系報縣及縣以上主管部門審查，并報同級政府人事部門批準后執行，增資渠道按原渠道不變。九、組織實施全省事業單位收入分配制度改革工作由省人民政府統一領導。省屬事業單位收入分配制度改革工作，由省人事廳、財政廳組織實施。各市、州、縣屬事業單位收入分配制度改革工作，由市、州人民政府統一領導，各市、州貫徹實施的工作意見報省人事廳審批后，由人事、財政部門組織實施。中央在川的事業單位，國家有關部門委托我省組織實施事業單位收入分配制度改革的，由省人事廳、財政廳組織實施。本實施意見由省人事廳負責解釋。附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表單位：元/月崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級28001801427327613401064531720二級19002911529528643411109541785三級163031021631729673421154551850四級142041131734130703431199561920五級118051251836531735441244571990六級104061371939132767451289582060七級93071512041733799461334592130八級78081652144334834471384602200九級73091812247135869481434612280十級680101972349936904491484622360十一級620112152452737944501534632440十二級590122332555538984511590642520十三級5501325326583391024521655652600說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。附表二：事業單位管理人員基本工資標準表單位：元/月崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準一級27501801427327613401064531720二級21302911529528643411109541785三級164031021631729673421154551850四級130541131734130703431199561920五級104551251836531735441244571990六級85061371939132767451289582060七級72071512041733799461334592130八級6408165214433483447138460220091812247135869481434612280九級590101972349936904491484622360112152452737944501534632440十級5501223325555389845115906425201325326583391024521655652600說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。附表三：事業單位工人基本工資標準表單位：元/月崗位工資薪級工資崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準技術工一級830170111882136331614技術工二級690280122022238632643技術工三級6153901321723409336754101142322443234707技術工四級57551121524825455357396124162642647836774技術工五級54571361728227504378098148183002853038844普通工540916119320295563987910174203403058540915說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。附表四：任職年限崗位套改年限薪級事業單位專業技術人員薪級工資套改表任職年限崗位套改年限薪級3年以下4年5-6年7-8年9年10-11年12-13年14年15-16年17-18年19年20-21年22-23年24年25-26年27-28年29年30-31年32-33年34年35-36年37-38年39年40-41年42-43年44年45-46年47-48年49年50-51年52-53年54年55-56年57-58年59年以上一級15年以下394041424344454647484950515253545556575816-20年4142434445464748495051525354555657585921年以上434445464748495051525354555657585960二級三級四級2年以下25262728293031323334353637383940414243443-4年272829303132333435363738394041424344455-6年2930313233343536373839404142434445467-8年31323334353637383940414243444546479-10年3334353637383940414243444546474811-12年35363738394041424344454647484913年以上3738394041424344454647484950五級六級七級2年以下16171819202122232425262728293031323334353-4年181920212223242526272829303132333435365-6年2021222324252627282930313233343536377-8年22232425262728293031323334353637389-10年2425262728293031323334353637383911-12年26272829303132333435363738394013年以上2829303132333435363738394041八級九級十級2年以下9101112131415161718192021222324252627282930313-4年111213141516171819202122232425262728293031325-6年1314151617181920212223242526272829303132337-8年15161718192021222324252627282930313233349-10年1718192021222324252627282930313233343511-12年19202122232425262728293031323334353613年以上2122232425262728293031323334353637十一級十二級2年以下56789101112131415161718192021222324252627283-4年78910111213141516171819202122232425262728295-6年91011121314151617181920212223242526272829307-8年1112131415161718192021222324252627282930319-10年131415161718192021222324252627282930313211年以上15161718192021222324252627282930313233十三級3年以下123456789101112131415161718192021222324254-6年45678910111213141516171819202122232425267-9年78910111213141516171819202122232425262710-12年1011121314151617181920212223242526272813-15年12131415161718192021222324252627282916年以上15161718192021222324252627282930附表五：崗位任職年限套改年限薪級事業單位管理人員薪級工資套改表崗位任職年限套改年限薪級3年以下4年5-6年7-8年9年10-11年12-13年14年15-16年17-18年19年20-21年22-23年24年25-26年27-28年29年30-31年32-33年34年35-36年37-38年39年40-41年42-43年44年45-46年47年以上一級3年以下46474849505152535455564-6年484950515253545556577-9年50515253545556575810-12年525354555657585913年以上54555657585960二級3年以下39404142434445464748495051524-6年414243444546474849505152537-9年43444546474849505152535410-12年454647484950515253545513年以上47484950515253545556三級3年以下3132333435363738394041424344454-6年33343536373839404142434445467-9年3536373839404142434445464710-12年37383940414243444546474813年以上3940414243444546474849四級3年以下26272829303132333435363738394041424-6年282930313233343536373839404142437-9年30313233343536373839404142434410-12年323334353637383940414243444513年以上34353637383940414243444546五級3年以下212223242526272829303132333435363738394-6年2324252627282930313233343536373839407-9年252627282930313233343536373839404110-12年2728293031323334353637383940414213年以上293031323334353637383940414243六級3年以下17181920212223242526272829303132333435364-6年192021222324252627282930313233343536377-9年21222324252627282930313233343536373810-12年232425262728293031323334353637383913年以上25262728293031323334353637383940七級3年以下121314151617181920212223242526272829303132334-6年1415161718192021222324252627282930313233347-9年161718192021222324252627282930313233343510-12年1819202122232425262728293031323334353613年以上202122232425262728293031323334353637八級3年以下891011121314151617181920212223242526272829304-6年101112131415161718192021222324252627282930317-9年12131415161718192021222324252627282930313210-12年141516171819202122232425262728293031323313年以上16171819202122232425262728293031323334九級3年以下4567891011121314151617181920212223242526274-6年6789101112131415161718192021222324252627287-9年891011121314151617181