XXXX房地產開發有限責任公司管理制度16-

管理制度匯編（試行）耕編檢貞寫咬句說俘送明皇本匯編所包含編的任何條文和旨條款，由公司渾行政部負責解斤釋。程本制度匯編批梨準下發，即為鍛公司最高行動塔準則，公司所租屬員工必須嚴度格遵守執行。娘本制度匯編在給執行中，由于牛部門工作內容偷、職責的變化障需要修訂隙、詳增刪垂匯編中相關條偉款的，須先通叉知伯行政部莖，由汁行政部料報公司領導批繳準后統一進行映修正。嗎本制度匯編作桐為內部文件其笑所有者為獻XXXX絡房地產開發有陡限責任公司，撇任何人不得以源任何方式在公忍司以外的場合盟出示。目錄舟HYPERL隸INK\l后"_Toc鑒333399變784"宏拴第一章胞昂總則孫 熱-紛5蝶-欄HYPERL蓋INK\l謠"_Toc察333399稅785"南貍一收劣領導致辭擇 霞-砌5溉-書HYPERL創INK\l獲"_Toc唱333399陳786"燈親二牙老公司簡介蔽 作-黑6木-震HYPERL襯INK\l悠"_杏Toc333班399787拼"幻畢三茶脈公司組織機構蘿 羞-姐7磚述-惜HYPERL品INK\l屯"_Toc唐333399咬788"濾柏四痕委企業理念蟲 梅-8-吩HYPERL舟INK\l廳"_Toc兆333399蓄789"甲休五法謎員工守則洞 懶-粱9頁-絮HYPERL述INK\l伍"_Toc怎333399栽790"秘沫六域梅員工職業道德易規范僻 坦-泛11枝-件HYPERL萄INK\l潔"_Toc伏333399晝791"側翠第二章自底人事管理制度禽 塘-偽13甜-蛛HYPERL槍INK\l閑"_Toc疤333399荷792"傘盲第一節吉辨公司組織機構調及人員配置棉 綁-癥13軋-純HYPERL土INK\l腦"_Toc妻333399寸793"遭墊第二節綁房各部門工作職憑能選 茅-音15廁-扮HYPERL交INK\l臘"_Toc棉333399訂794"提賊一染被董事會駐 任-望15稼-飯HYPERL偉INK\l課"_Toc貢333399鼓795"黨販二隊舉市場營銷中心析 橋-穿15甚-值HYPERL四INK\l詢"_Toc駐333399掛796"筑邀三牛掛工程管理中心嬌 停-腦16哨-銹HYPERL調INK\l莖"_Toc慎333399永797"奸盡四諒晝綜合辦理中心牽 熱-那22帽-惠HYPERL妻INK\l皇"_Toc乏333399鏡798"瘦忽五凍秋項目拓展中聞心禮 崖-疾22捏-魔HYPERL被INK\l肥"_Toc開333399創799"每賺六員自人力資源中心永 凡-法23買-管HYPERL截INK\l茂"_Toc蘭333399枕800"殃狼七傻朋財務管理中心夠 秒-卡30箱-企HYPERL掌INK\l冬"_Toc暑333399鐮801"愁紅八膛炮客戶服務中心均 督-卻32程-宴HYPERL男INK\l政"_Toc責333399表802"竿塘九售基法律咨詢中心鴉 武-稠32話-刷HYPERL種INK\l醉"_Toc股333399戚803"項否第三節防描招聘與解聘制陸度酬 坦-笛33秘-細HYPERL憶INK\l敵"_Toc怪333399鄙804"肉情第戰四扮節精飼考勤制度忘 慰-發46厘-汗HYPERL糕INK\l豪"_Toc轎333399話805"牲芝第珠五卸節齒霧請休假制度融 駕-摧48重-世HYPERL遙INK\l翻"_Toc舟33339潛9807"蟲挺第驢六公節切頃薪酬管理制度舍（變參考數據）訴 導-彎51鼻-沃HYPERL刺INK\l贈"_Toc輝333399遍811"晝贈第厲七般節燃靠福利管理制度確 撒-鋒55當-音HYPERL紀INK\l陜"_Toc寬333399金812"蜂吊第丹八窄節武均培訓管理制度明 卻-絕59卸-盯HYPERL食INK\l曾"_Toc誕333399聲813"捎染第潮九盲節岡擴勞動合同管理巷制度非 哭-夸65盲-拍HYPERL恥INK\l撇"_Toc踐333399彈814"哈逮第懇三席章嫩泄行政管理制度悟 偉-薄68石-禽HYPERL兵INK\l伙"_Toc榮333399仿815"腿般第一節字啦行政管理程序則 故-碌68奸-俘HYPERL相INK\l孕"_Toc墾333399肝816"著雞第二節座站行政工作內容投 時-代69燒-喂HYPERL捧INK\l顏"_Toc易333399供817"址兔第三節卸否辦公紀律牧 潮-較71膏-條HYPERL傳INK\l濃"_Toc步333399襪818"夫篩第四節授時日常行政工作纖管理警 葉-甚73烏-雷HYPERL通INK\l壩"_Toc晶333399鍬819"車估第五節馳梅固定資產管理述制度坦 鮮-皺78肚-攪HYPERL盟INK\l奇"_Toc凍333399鉛820"蓬格第六節窩室公文管理制度凍 癢-凍81鉛-藏HYPERL翁INK\l氣"_Toc擋333399框821"扛抄第七節叮焰會議管理辦法象 疑-8撇7探-壤HYPERL艘INK\l遮"_Toc液333399紀822"堡匪第八節糟階檔案管理制度乒 視-8暑9斃-膛HYPERL異INK\l饑"_Toc斬333399瘋831"蜻牽第九節贈海印章管理制度云 潑-著93表-且HYPERL茶INK\l撓"_Toc紫333399圍832"盈燭第十節梢灣保密管理制度支 滲-要98存-末HYPERL暫INK\l壘"_Toc唱333399迷833"搭游第十一節斑籍辦公用品采購血管理制度咱 蝶-妨100國-否HYPERL誓INK\l齊"_Toc甘333399禮834"搬李第十二節箱揀車輛管理制度掙 卡-幻102仰-織HYPERL半INK\l并"_Toc牛333399熟835"伐俱第十三節哲捆辦公自動化管薪理制度滿 術-垮111責-牲HYPERL執INK\l壟"_Toc眾333399科836"鈔膠第十四節反點電話管理制度氣 竭-刮11權2貢HYPERL霞INK\l率"_Toc胸333399梅837"府甚第十五節績財安全保衛管理際制度躲 陰-泉11粥3普HYPERL鈴INK\l碗"_Toc崖333399車838"各骨第十六節頭炸環境衛生管理抄制度低 氣-外11寸8掙-娛HYPERL廊INK\l擦"_Toc碼333399裹839"鹿業第十七節箱母突發緊急事件豬處理辦法電 緞-除1粱20撐-藍HYPERL扎INK\l尸"_Toc獸333399僵848"纏央第再四府章咬米財務管理制度普 哪-局12附1苗HYPERL陳INK\l豐"_Toc幣333399擇849"鐘謹第一節腥業財務報銷制度晴及流程帶 俯-則12脹1逐-察HYPERL背INK\l煮"_Toc費333399壟850"屈牛第二節花獵差旅費報銷制督度筑 佳-祖12睬5投第一漆章蘭辮動總則嶺第一論節語塵領導致辭芹尊敬的各位員錘工悶：就歡迎你們加盟佩XXXX撓房地產開發有蒜限責任公司，雨成為公司發展獲的一份中堅力波量。閉公司的主要價描值觀念是硬：份聚才集智、共喘創輝煌?；厥子懝咀哌^的發卻展道路，能擁俗有一批有學識棉、有品德、有槽創新精神的優犧秀員工是公司夫克服困難、銳溜意進取，從一島個成功走向另猜一個成功的強軟大后盾，只有釣將這樣一批優樸秀的員工緊緊竹的團結起來，歡XX委房地產公司才房會在激烈的市水場競爭中永立窯潮頭?；\“撕永續經營，百多年常青辟”匪是每一個企業梳為之奮斗的宏兼偉目標。在追擔求的過程中，部需要每一位參豪與者不懈地努生力。溪讓我們全力以倚赴，共創晨XX福房產輝煌！謝希望各位能更遇好的了解威XX傾房地產公司，幕以本制度作為受自己的行為準付則，嚴謹認真砌求實，做一名盡優秀的葬XX白房地產公司員植工。矮XX申是企業、今XX數是家庭、舊XX領是學校、刮XX傷是舞臺，希望涂你們在這里展偷示才華，放飛稍夢想，同創共急享。也衷心希狂望，間XX更房地產公司能昌成為你們職業顏生涯里的襪一段逝難忘林的美好回憶貍。謝謝！扎厲眼斥赤套膚唯拉拌董事長：總經理：捎第熔二塌節魂鵲公司簡介誦第三悼節應晌公司組織機構總經理法務部工程部銷售管理部客服部財務部人事部行政部項目部經營部預算決部設計部營銷策劃部法律咨詢中心客戶服務中心財務管理中心人力資源中心中心項目拓展中心綜合辦理中心工程管理中心市場營銷中心總經理法務部工程部銷售管理部客服部財務部人事部行政部項目部經營部預算決部設計部營銷策劃部法律咨詢中心客戶服務中心財務管理中心人力資源中心中心項目拓展中心綜合辦理中心工程管理中心市場營銷中心棄第含四脆節茅戰企業理念悄第停五忌節突尺員工守則一、遵法制冷學習理解并模感范遵守國家的個法律政策妖、本市的法規稿條例和本公司笛的規章制度，寶爭當一名好公船民、好市民、棒好職員。二、愛集體戶和公司榮辱與票共，關心公司退的經營管理和秧效益，學習侮工作專業技能曲知識，提高工遺作能力，多提揚合理化建議，跑牢固樹報立喝“霧團結求實、霉忠誠鉤拼搏、奸開拓恭創新、追求卓師越劃”偵的企業精神。三、聽指揮夸服從領導聽指挺揮，全面優質忌完成本職工作牢和領導交辦的分一切任務。要版按照民主集中暮制原則，堅決風支持、熱情幫披助領導開展工姓作。四、嚴紀律宅不遲到，不早其退，出滿勤，棒干滿點。工作參時間不敢串崗，不辦私幸事，不酗酒，沿不在禁煙區吸貨煙，不私拿或霸損壞公物，不章做與工作無關駱的事腦，不做有損團痰結之事。五、重儀表歌保持衣冠、頭恐發整潔。男職避員不準留長發測、留胡須，女蠅職員要淡妝上業崗，打扮適度清。六、講禮貌紗使夾用鳥“系您妥好晴”汽、們“揪歡迎蛛您魚”麗、較“纏不客痕氣獨”汗等禮貌用語，縫不以膚色、種濁族、信仰、服喜飾取人。與客卻人相遇，要主拘動相讓；與客震人同行時，應毒禮讓客人先行題；同乘電梯時鉛，讓客人澤先蘭上、先下。鈴公司員工同級天之稱打招呼就嘩直呼姓名，如切看到領導，要類主動和領導打領招呼，應在姓綱后加上職務，餅如：王總、張帶經理，并主動惰向領導問好。七、講衛生頓常剪指甲，注施意衛生，無汗扭味、異味。工怠作前不得飲酒闖，吃蒜、韭菜文等異常食品，乏保持口腔衛生靈。八、重組織畫要有組織觀念俱，團結互助、牌齊心協力，發蠻揚集體風格及銹團隊精神。利羊用組織優勢，尖充分發揮集思接廣益、群策群咬力的集體效應灣。全力服務于棟規劃目標的實街現。九、敬客戶悠1宿、接待客人時儀面帶微笑，與胸賓客談話時應捉站立端正、講限究禮貌、用心輔聆聽，不搶話藏插話、爭辯、咸講話聲音適度黨，有分寸，語女氣溫和、文雅坦，不大聲喧嘩服。聽到意見、之批評時不筋爭辯杰，冷靜對待，繼及時上報。覺2厭、遇到客人詢尺問，做到有問躁必答，不能轎說氏“嘆酸不付”細、鳳“心不知摧道泊”屠、渡“頁不鍛會馳”否、量“手不杏管箱“饅、堆“榆不明赤白雪”愿、共“供不堪行果”星、掉“這不捷懂深”趕等，不得以生貓硬冷淡的態度纏待客。艷3炭、尊重客人風灶俗習慣，不議宮論、指點，不是譏笑有生理缺益陷的客人，不姻嬉戲客人小孩少。過4森、道電話鈴響應立梳即接轉，鈴響抽不得超過三聲略，接拾轉電話時，要撲先管說擠“誘您好！臘XX敗房產公司選”召，堵然后細心聆聽疫，聲調要溫和臣，勿忘使用本聾崗位禮貌用語腥。茫5繞、會見客人時教，不主動握手騎。必須握手時保，應面帶笑容主、姿勢端正、謹用力適度，不辣能用左手。握丘手時，左手不筒得插兜。十、守機密巷援掠致銷瀉境蠟典王屬狂陡殊密。夏十一顯、巡秤保廉潔鏈不以拉關系圖鋒私利腎，閉不收受禮品，視饋贈物品要如芽數交公不得私搭留。不貪污、喉不受賄，不挪驚用公款，不以具權謀私。勇于追揭發問題，敢圈于同不良的現惹象作斗爭，要坡打擊歪風，樹隙立正氣。流十二煎、題季勤節約鋸克預服村“愉浪費難免創論藝”糧，消滅長明燈究、長流水和無哪人空調；節約攏使用辦公耗材機，從節約每一洽個一次性紙杯膨做起，愛惜各肅種設備和物品棍。要發揚勤儉廢興業的好傳統非，為公司的增刷收節支做貢獻志。梯第殊六拋節乎釀員工職業道德倉規范茫一、本規范適芹用于公司全體科員工。貸二、公司全體券員工必須遵守錫的職業道德規殖范：員1深、叛認同公司精神尋及宗旨，踐行快公司核心經營堂管理理念。公彈司員工要發紅揚權“商愛國、創業、登求實、奉丙獻梢”捆的企業精神，劈貫閉徹乓“養誠信、創新、端業績、和諧、冶安峽全健”御的核心經營管送理理念，熱愛快本職工作，忠鷹于職守，熟練鮮掌握職業技能順，自覺履行職會業責任，注重吹工作效率，保除護公司的合法第權益。刺2寸、期禁止參與可能碼導致與公司利熱益沖突的活動繁，主要包括以榜下方面：紙公司員工不得盜私自占用應當哄屬于公司經營外活動范圍的機閣會；不準利用套公司財產、信掀息或地位謀取陸個人利益。雹公司員工不得孟在與公司有競躍爭關系、利益雞沖突或有沖突懲可能的公司、肚單位以任何身節份任職，不得燕從事與公司有維競爭的活動。脆公司員工齊不得接受可能采影響商務決定決和有損獨立判典斷的有價饋贈補。公司員工代捕表公司購買商例品應遵循公司布的采購政策，三在業務往來中句不允許晨有芬收取回扣斷、賄賂等艘其它吉不正當行為傲。掙公司員工必須點遵守公司關于涌商業秘密保護疲的有關規定，垃不準泄露或擅品自使用與公司凡相關的保密信岔息。我公司員工個人圾不得以公司名拐義對其他公司蜜做貸款擔保。長3浴、總公司員工要忠躍誠于公司，誠絞實守信，反對遠出于任何目的嫩的欺騙、作假鼻行為。毛4軍、白公司員工要弘職揚良好的職業雄道德作風?？蛔龅阶诱f老實話、辦舟老實事、做老饑實人，云保持閥嚴格的要求、段嚴密的組織、燃嚴肅的態度、東嚴明的紀律的暈優良作風。霜5巨、訪公司員工在經太營活動中，要劃公平對待公司豬客戶和供應商海，酒賦麻有管理領導職呼權的員工，還組要公平公正對吊待所管理范圍淡內所有嘴的受員工。在履行沃職責和對外業初務交往中，不段得面有沖有損公司公平語廉潔聲譽撒的行為桶。倒6怨、塞公司員工在業章務運作中，要伙嚴格按照有關幫規章制度和條洪款執行，保證恒公司的各項業駕務記錄準確、張清晰。嚴禁在盈業務中舞弊、筆弄虛作假或其帽他不良行為。鋒7誼、蛾公司員工在一葛切經營活動中閥，應當樹立保監護公司財產并裂使公司財產用妨于合法目的的扁業務意識，依宅法保護公司財些產，確保有效伙使用。懼8碰、訪公司員工有權靜利和義務向公絕司領導報告本清人稿或袍他人違反國家強法律、公司內偽部管理規定及震本規范的行為稻，公司對報告達人予以保密，宿任何人不得打判擊報復?？偟跐姸鹫陆虿耸鹿芾碇贫群薜谝桓墓濊€發公司組織機構登及人員配置淺（銜此頁無正文，斃見下頁）司機保安車隊隊長保安隊長資料員保潔秘書接待員常務副總總經理董事長工程師置業顧問行政助理采購專員律師采購員預算員設計專員項目經理經營專員客服專員售樓經理策劃專員出納會計法務部經理采購部經理預決算部經理設計部經理總工經營部經理客服部經理銷售管理經理營銷策劃經理財務總監行政副總工程副總營銷副總司機保安車隊隊長保安隊長資料員保潔秘書接待員常務副總總經理董事長工程師置業顧問行政助理采購專員律師采購員預算員設計專員項目經理經營專員客服專員售樓經理策劃專員出納會計法務部經理采購部經理預決算部經理設計部經理總工經營部經理客服部經理銷售管理經理營銷策劃經理財務總監行政副總工程副總營銷副總催第二望節木磚各部門工作職駝能一董事會惠1嚇、執行總公司竿決議。隙2丑、決定公司的捉經營計劃和投技資方案貴。享齒3棄、審定公司的暫年度財務預算錄方案、決算方悄案。師殘迅4霞、審定公司的淘利潤分配方案升和彌補虧損方垮案。城擋明5該、審定公司增游加或者減少注佛冊資本的方案企以及發行公司黎債券的方案。假聾井6猴、擬訂公司合敏并、分立、解保散清算的方案杏。忘7呆、聘任或解聘估分貿公司總經理和正董事會秘書。相并根據總經理干的提名決定聘覽任或者解聘公富司副總經理侍、以柳財務負責人及膝其報酬事項。洋漁狂8焰、審定公司的界基本管理制度基。圖攜9心、繞負責對公司運音營的監督管理籃。件二稱倘市場營銷過中心消下設部門作摩：營銷策劃部懸、銷售管理部陰負責人銀鎮：陶爹營銷副總腔（算1沃人軋）偶平延直屬下級：加營銷策劃部經份理、銷售管理抵部經理凍*院舅市場營銷中心王職責襖：岸1訴、肥根攝據公司有關經唯營發展戰略，度制訂年度、季寸度、月度推廣濾方案拴，液伙呈報總經理。麗2抵、身根據銷售部各壺個時期的銷售左計劃粉，山除制訂相應的推券廣策劃方案完。艷逐配合銷售部招籍商工作的開展誘。擦怖3懲、劃根甘據公司有關推語廣工作的要求燕，實施各項推獸廣方案及措施數。棉4柴、親深自入了解惹項目的經營特慌色和經營情況定，定期收集房鹽地產信息，不釋斷推出各種促歌銷努手蠟服逢蹄缸段和措施。吉咱5根、級項縫目外部公共場置地、公關活動臨的組織、策劃光、實施工作。匯之6而、穿負乓責項目的服務押管理工作勁，粗散制訂相關服務必措施及相應的宰管理制度。亡三悅礎工程管理中心登下設部門：設小計部、預決算嗚部、工程部、豬采虛購膠部館負責人咸骨：工程副總籮直屬下級：設緒計部經理、預側算部經理、總抗工敘*譜工程管理中心懇職責：餅1莊、潔負責可行性研筒究中的工程管腳理和技術管理獄工作，配合市適場營銷部完成慎項目落可行性研究。萬2誠、歲負責公司開發競項目中的工程評技術支持體工作吼。荷3題、齊負責選擇、管莊理工程技術人割員進入項目部臣，并提供專業揚標準和支持。變4說、釣負責組織對項架目部的共性問質題、專項難點羽技術、重大技衰術問題進行研漿究。商5除、肌組織開發項目集的工程招標工溝作，負責工程吃招標協調工作冬，辦理工程招媽標束相關胸手續蚊（一）鋼設計部許負責人翅逮：設計部經理惡直屬下級：設街計專員晶*衰乖設計部職責黑：擁1饞、招負責開發項目斑的工程設計工港作。稅2鏡、珍負責設計單位養和專業技術咨遣詢公司的選擇鵲、委托。廣3營、援負責配合項目藍規劃方案招標遵和評選工作。小4夫、裙負責組織初步磨設計、施工圖嫁設計會審，協攻助工程部進行模施工圖設計。喊5乳、括在施工過程中介根據具體情況然與設計方協調抓設計變更的組頌織工作。聚*嚷設計部經理職宿責：腸1盯、建立和完善置公司設計泳部際管理制度和業愧務流程，并在浸過程中推動落曬實；唐至2紹、編制、審核策設計任務書，保參與設計單位鉛，包括規劃設盛計單位、方案隆設計單位、施鵝工瞞圖燙磚速設計單位、景被觀設計單位、鋤專項設計單位侮及設計顧問等傍合作單位的考煌察。負責編制喜、審核招標文斷件，參與設計孫招投標過程，舍并組織設計評替審；徒慌3駕、組織各階段金設計方案的評幅審，對于設計啊變更申請葉提出專業意見隙，組織設計變拳更論證；

秀濟4血、負責外部合臣作單位，如設挨計院、咨詢機撒構的管理與協芹調工作，協同膜各外部資源共挪同完成公司統傻一目標；

程競5歸、主持規劃設略計部的整體工襪作，負責協調構調動部門內專敘業設計師的工嶄作積極性，并塘在過程中進行對相關指導、培伸訓，對于交付為的工作結果進答行評價考核工殼作。僚*蹄設計專員職責斷：件1.筑根據公司要求增及意會圖照,蔬協助經理進行景總體規劃等設吹計工作。

傷2.印跟蹤各項設計旁的修改、定稿堂工作病。笛

聯3.肝筆設計資料的分跑類、管理工作庫。

丑4.狹

耕配合經理搞好拜相關規劃部門核及設計院的關趕系。標

睛兩5.蹤積極協助配合晨其它部門的相讓關工作。惰（二）粱預決算部癢負責人：預決稼算部經理送直屬下級：預完算員慰*咱預決算部職責張：剖1.悲參與公司中、在長期發展和項理目開發計劃的搜制訂，參與公雞司年度、季度率、月度計劃的蔑編制。桿2辦、負責審定工轉程進度款，負謙責工程的預（稅結）算工作。糟3碌、負責項目開織發過程中的成無本控制與管理遭，參與房屋銷烘售價格的擬定模。摸4司、負責自供材返料設備采購的詢招（議）標工歸作，并草擬材絡料設備供應合證同及簽訂工作柳。電5湯、負責自供材辦料設備的保管療、供應和結算姐工作。旅6礎、負責工程合屬同的管理，建牲立分類臺帳，室負責定期檢查光工程合同的執室行情況。夜7閣、負責統計管飽理工作，建立嚇統計臺帳，及雙時報送統計報規表。獄8秋、參與建設工貫程的招投標工瓜作，負責組織谷工程招（議）傅標的標底編制奉和審定，參與蠟草擬工程合同展及商務談判。慢9夫、參與施工圖性技術交底及圖些紙會審，負責嚴工程量變更及莊現場簽證的復倦核工作。蘿10凝、參與隱蔽工件程、分部分項棍工程和配套設洞施項目的驗收址。齊11限、完成公司領讓導交辦的其它援工作。府*陵預決算部經理聲職責裕：配1密、遵及時掌握房地夕產市場發展情租況以及與房地惱產行業有關的宇政策HYPERLINK"/fgwk/"斃法規云，為公司房地架產發展提供市合場信息及發展嗎規劃。羅2氧、秩根據公司發展HYPERLINK"/gw/List_203.html"登計劃質制訂相關的工倦作計劃和方案慶。并且制定部種門年、季度、你月工作計劃，嶺合理有效進行閣全年工作安排友。孕舒3扶、別組織參與進行付公司開發前的昏工程項目的評壽估、概預算工回作，為公司領澡導做出決策提誠供數據依據。串宴4魚、油集根據公司章程親和HYPERLINK"/hypx/List_177.html"恩制度鬧要求，參加市滑場考察、材料儲采購計劃、招坡標工作，并組陪織做出預算以億便進行商務談盼判。鐵諷5結、洲根據公司全年墾的工程開發計補劃，及時掌握唉信息，主動與讀有關部門溝通控，完成公司下血達的各項任務漸。提竊6笛、蜘制定工作計劃殼，爭取不做無直用功，達到事手半功倍的效果透。圍膨7廈、呼分配工作任務后，配協調各種關系果，為部門人員勻創造良好的工暮作環境。報厘8灘、拐對預算人員完不成工作的進度踏、質量等方面賞進行督促、檢他查。紅售9罵、巷關心員工的學熔習、工作和生匪活。加強思想迷工作，搞好協鉗作關系，不斷速提高經濟效益炊?；枋?0婆、躬按時完成預算感工作，對工程立量計算要求嚴黨格、認真細心徑，對不符合實功際的工程量堅喇決糾正。辰趨11拴、陸堅持實事求是拔、公平、公正集的原則，做到附廉潔奉公，遵姿紀守法，樹立挽良好的形象熔芝12疤、籍完成公司下達齡的其他任務。

灰*評預算員職責獲：各1專、能夠熟悉掌仰握國家的法律敏法規及有關工定程造價的管理哪規定，掌握工銅程預算定額及苗有關政策規定足，為正確編制忍和審核預決算酬奠定基礎。

坊射2由、努力提高業切務水平，參加同工程招投標工屢作，提高編制癥工程預算的質軟量，取費應注喊意合法、有理駛、有據，能經假得起審價、審色計的考驗。

團卡3蔬、熟悉施工圖型紙，配合有關沿人員編制施工裝進度計劃，按吸生產進度計劃平做好每個生產戰階段的施工預罰算，及時開出由施工任務單和育耗料計劃單，金并以此指導項膊目生產，確保贈施工定額制度歸的順利進行。

爸階4家、配合項目領墻導搞好單位工劃程成本核算，里定期做好用料推、工費的分析香，發現漏洞及皂時落實彌補措戒施。

暫間5矮、及時收集設煙計變更、現場石簽證單和有關眼定額及價格信都息的變化，及淺時編制好項目們的竣工決算，菜協助項目領導重及有關職能人碑員做好應收款撇的催收，如實鞭向領導反映經偉濟信息，當好擠領導參謀。

訓群6發、完成領導交頃辦的其他工作盯。（三）工程部配負責人：總工臭程師智直屬下級：項決目經理艘*匠工程部職責：卷1芳、宇參與公司中、艘長期發展和項冊目開發計劃的鉆制訂，參與公冠司年度、季度痛、月度計劃的喂編制。斬2森、負責審定工臣程進度款，負赴責工程的預（止結）算工作。復3灘、負責項目開提發過程中的成唉本控制與管理伴，參與房屋銷威售價格的擬定規。稍4誘、負責自供材肉料設備采購的鞠招（議）標工咐作，并草擬材活料設備供應合題同及簽訂工作桶。闖5唯、負責自供材羨料設備的保管殺、供應和結算形工作。丑6礦、負責工程合超同的管理，建筆立分類臺帳，歸負責定期檢查禿工程合同的執村行情況。舍7索、負責統計管贈理工作，建立巷統計臺帳，及縱時報送統計報汁表。頭8臨、參與建設工極程的招投標工片作，負責組織挨工程招（議）拌標的標底編制傷和審定，參與藍草擬工程合同難及商務談判。視9競、參與施工圖等技術交底及圖召紙會審，負責困工程量變更及勺現場簽證的復盟核工作。對10眠、參與隱蔽工建程、分部分項秩工程和配套設碎施項目的驗收尋。慌11燒、完成公司領爸導交辦的其它以工作。狗*謙項目經理職責孤：鍵1煙、勒貴工程管理部經啊理作為公司代摟表，對施工過繞程中的所有問待題向公司負最腫終責任；房2灑、浴垂根據公司項目甘組織機構編制受要求，確定項朽目組織機構和犁人員安排，落胃實各管理人員雁職責，組織開夏展工作。繡3蔥、踐繞負責建立項目森的合同管理體行系，嚴格履行岸合同管理任務桃，處理好與乙矛方的合同爭議掠和糾紛；草4和、償舊參與選擇施工昏總包單位、施筍工監理單位的剪招投標工作；然5飲、紡揭全面控制施工霉質量、進度、柜成本，完成公獨司下達的建設昨任務；韻6闖、棄玩嚴格執行公司驗制定的動成本贏管理制度，并毀負有領導和實撕施職責；解7遭、釋鉗執行公司發布階的各項指令，需接受公司各業岔務部門的指導啄、檢查、監督姑；劣8醬、負責組織工倘程實施中政府亡有關部門、市泳政部門、公用座事業、設計單四位、施工單位危、監理單位等緣各方面之間的約綜合協調工作鑒；濃9紗、定期向公司鏈領導和有關部榨門提交項目實砍施的情況報告異。得1壘0府、有對總價牽在扛1埋萬元以下變更慈簽證的簽署或護否定權；勤1浩1降、在與人力資禮源部協商的基源礎上，有選擇允專業工程師聘話用權、員工辭勒退權；有獎金霧分配權，以及帳按部門管理制帶度對員工的獎甚懲權；有員工侍升職、加薪建僵議權；梳*扇耽工程師職責聽：窄1乘、耍在項目經理的輩領導下，對項艘目工程的HYPERLINK"/Soft/jzsg/"爽施工仁技術管理工作昏負具體責任。圖2統、箭負責組織施工近管理人員學習揚和貫徹國家繭、地牢方毯頒法發的施工技術HYPERLINK"/Soft/kfsj/"擱規范態規程規定、方算法和標準等技貧術工作。標3攀、烤組織項目購部簽有關人員學習矮和熟悉施工圖票并按圖施工，女參加圖紙會審炊，負責葛工程的技術、南質量和安全交專底。戲4頁、靈參加施工組織秋設計的編制并沉匯總上報，認石真組織實施審替批的施工組織炭設計，在方案原設計中做到效竄益、工期、質鞠量、安全的有惡機結合，若施灌工中需要改變元或補充施工組庭織設計，要負口責提出書面申揪請。共5姐、握負責項目的翻帽樣圖和外加工HYPERLINK"/gw/List_203.html"高計劃抹的復核，負責虎解決施工中技況術疑難問題，叉及時辦葛理夠設計變更和技超術核定，抓好摟資料的積累工給作，嗽并指導和協調核項目圖中苦施工立、翻樣、倚關砌藏的技術業務工毫作。姜6邊、瞇具體負責菌工程項目資料覺的送審和簽發揉工作，并抓好斜工程膨資料匯總和臺授帳登記工作。封7閃、腐負責分部分項站工程技術復核城及匯總工作，尚并督促施工員的、質量員、翻請樣員和戀關砌推及時做好復核惜自檢的申請工放作。賊8揉、呢負責隱蔽工程貸驗收墓的融自檢和申請工銜作，并及時通骨知建設單位、耐監理單位和上箏級質量部門驗遼收，做好隱蔽赤工程資料的簽毯證匯總工作。困9拼、抓負責項目技術數節約措施的實裝施，利用技術賀優勢，結合工爬程特點開展創唐新、革新活動遲。（四）采購部叢負責人：采糖購乖部經理笑直屬下級：采肢購員價*盡采購德部職責鏡：敵1續、跳根據公司經營著發展戰略，制拌定本部門的工遍作目標；股2慎、祥根據公司制定塵的年度、月度壁工作計劃制定級部門年度、月軋度工作計劃并稻分解實施；傲3簽、默負責根據工程商實際情況，制帖訂材料供應計區劃和資金需求墻計劃；且4偏、厭負責項目所需緩材料、設備、給成品、半成品蹦的考察、詢價簽、比價及招標午；挪5姿、柜負責項目所需朗材料、設備、川成品、半成品婆的采購合同的睡簽訂與執行。菜6慘、慮負責工程項目提所需材料、設錯備、成品、半陜成品的出入庫歌管理；米7逐、殃負責建立詢價真、比價系統，阻完善材料樣品束庫；赴8鑄、壟負責完善采購縱數據庫，配合糠造價控制部、還財務部辦理工帳程項目材料結昂算；耀9還、螞負責解決材料摘、設備、成品武、半成品的售副后服務問題；遼10研、雷負責采購相關匪資料的檔案管才理，并于工程存竣工驗收之后豆移交至行政人莖事部保管；職11煙、妻負責制定本部末門管理制度、溝職務說明書、麥工作流程、工勤作程序、工作漂標準；倘12假、渾定期召開部門覺工作例會，落爸實工作計劃的糖完成情況；第13燥、賢及時完成上級鄉領導交辦的其胖他任務。沉*潛采民購拋部經理職責口：耽1傘、露負責部門的管昂理，擬定工作禍計劃，并督導典執行。植2斧、了解行業市表場信息，把握噸市場脈搏，根斜據市場需求合彩理制定采購計濫劃。個3敞、貨比三家，查嚴控采購、運棄輸成本，爭取無效益最大化。飲4常、負責對公司慢銷售商品質量剃、數量和價格枝的核對工作。裝5醬、負責訂貨單藥、供應商的返剛利文件（原件恥交付財務部）浙、退貨托運單皮的保存，做好脫供應商的返利籠核對?？?縱、每月負責配疑合財務核對供酸應商往來賬款腰。篩7箏、負責咳市區卷內散貨采購、度報銷及運費審煙核。何8蛇、采購量超過若兩月銷售周期還的貨物及價格芒變動必須及時忌上報上級領導星。掛9惹、完成上級領扶導交辦的其他走工作。螞*浸采購員職責非：者1貌、在經理的直戶接領導下進行刪工作，向經理旁負責；贏2紙、建立完飄整的進貨渠道辯，根據材料市求場的具體情況略和公司質量要蓄求的條件，對莫每揀材料建立美1域或啄2胳個供貨點，以灌求供貨平衡；隸

賣3劍、建立材料供念貨合同臺帳，探嚴格履行合同妨，遵守HYPERLINK"/gongsihetongfa/gongsihetongfa-825.html"調合同法柴，明確供貨時視間、地點、價甲格、數量、質較量要求、賠償供和發生糾紛處革理方法；

度繞4崖、建立碗清購這材料臺帳，根眼據項目工程部臺提供的材料清網單，分胞門碼別類予，逐項登記；壽

膝兆5閃、及時收集市存場材料價格信史息以及新材料信和環保材料信毅息，反饋給信晌息員，并隨時堵與供應商協商奇調整材料供應稠價格；

毀欄6牙、各種材料采越購前必須貨比老三家，在保證至質量的前提下懲真正做到價廉評物美；

什撓7弱、建立進貨臺犬帳，對每天進排庫物資必須在茶驗收合格后進鐵行記帳，注明決進貨廠商家、陵地址、價格、克數量等；

球趁8卻、對大綜狐物資的采購，謠需要變更原定悠點單位丙或價格有大的輩浮動商的辰情況下，必須佩向主管經理請衰示匯報；

筑吉9襖、進庫前材料旱驗收發現質量份問題，采購員冒應在當天負責威處理，最遲不的得超過三天。壟由于退貨發生焰的費用，由采島購員負責向供振貨廠商索賠；荒

勿掉1堅0醬、各種材料在齡使用過程中，拖發現質量問題跪，采購員必須晌跟供貨廠商交怖涉，協商賠償喂事宜；

腰掃1分1辣、進貨單在材秒料驗收合格后尖，應在當天報點銷，最長不得顛超過三天；瓜

樓秒1矩2具、完成經理臨妥時安排的工作都任務。慣四雙小綜合辦理中心爭負責辦理公司烈后期手續蘆五桿童項目拓展中勢心該下設部門：項供目部恒負責人：工程襪副總樓直屬下級：總經工程師賀*臘綜合辦理中心畝職責：燃1飾、賣及時收集本市鴨及省內地、州魔、市的地塊供鐘應信息，每季先度提出地塊供另應市場動態分干析報告。窄2鉛、讓有目的性的參權加地塊競投，笑洽商會，尋求死新項目，做好獸新項目的儲備悔工作。鬧3堤、較組織對規劃性刃質符合公司戰茂略的地塊進行輝相關資料收集歉、進行初步實呆地考察。櫻4屈、治根據公司的要線求，組織對初躁步意向性地塊嚇進行地塊分析葵、投資測算、蓬提出書面建議伶報公司申請進枝行深度考察?？?眾、廁對公司目標地棵塊展開相關聯吹絡、公關活動則，參加競標、刊洽商活動，負疤責辦理手續，灣取得土地開發卻權。巨6雨、俱負責協助銷售攪研發部開展對疑擬開發項目的綁地塊分析、投完資分析、開發隨思路、可行性白分析等工作。枕7諸、叨協助研發部進肢行建設項目的選總體規劃、詳避細規劃等設計報的委托工作。彩8紙、容參與項目各階游段方案評審會租，提出意見或咳建議。產9師、斯負責公司與政錦府各專業職能交部門的協調工論作。薯10恥、紗負責申請項目床選址定點和規孤劃紅線、申報能項目建設計劃誦，負責辦理方宮案的報批手續棉。閘11紹、某負責辦理設計康審批申報，辦潮理建設用地規陰劃許可證、建命設工程規劃許失可證，辦理用欣地批準書、土例地預登記證等肆相關手續的申遲報工作。珠12知、齊申辦招投標審胞批手續、申辦胖施工許可證、肌申報計委立項趨、申報投資許策可證。訓1正3勁、驗辦理各種行業看部門的報綁檢持審批手續，主貍要包括水、電喬、氣消防、排絹污、綠化、人民防等。判14厘、繩與各種相關行闖業部門聯系，刮對場地原有管另網進行遷移或董拆除。拌15吃、技負責組織處理攀施工階段可能奔出現的地界糾志紛問題。全16的、斯組織設計單位薄進行水電氣等棒綜合管網的方累案設計。獸17檢、徐申辦臨時用水蓄、用電手續，廣協調與水電行熊業部門協調工務地通水、通電酷等事務。武18漲、事與水、電、煤調氣、電視、電宴話、網絡通訊親等行業部門簽觸訂施工合同，剃協調進場施工寨。天19踏、塊配合辦理項目從竣工驗收手續泥，并組織辦理桃竣工備案手續挑。符20哥、悔處理與公司項蜘目有關的各種尊政府機構、行爛業部門、金融滔機構的公共關捏系。嗎六畢改人力資源中心游下設部門：行千政部、人事部勉負責人：行政右副總奮直屬下級：行得政巧辦公室主任結、采購主管眉*顯茫人力資源中心械職責：壯1凳、辛負責在公司內奧部推行全面勞礙動工資HYPERLINK"/manage"令管理黎，負責辦理新趙職工審查、錄弊用和新工種、當新崗位的培訓械工作，負責安扣排外單位職工糊的代培工作，字配合有關部門首安排好殃員勾工業務培訓霞。品奔2木、精負責編制年度盯勞動計劃、工番資基金計劃和直季、月度工資瘋基金調整計劃親，報上級部門拋審批后實施。叉3杯、類負責辦理以員論工調動，以及睛全員勞動合同強的各項管理工欠作。負責歸口軟辦理使用臨時處工、季節工、起外包工的各項住手續及檔案HYPERLINK"/manage"罪管理垃工作?？?譽、她負責做好耐員晝工晉狼升榴、工資調整和酬新進人員轉正標定級工作。錦5箏、喊牽頭制定崗位躬定員和血工作套定額，提高報工作效杠率海，抓好企業兩箱級勞務市場HYPERLINK"/manage"車管理釘，安置好富余凍人員慘。聰6豐、介負責辦理乘員碼工的養老保險非工作。隸7劣、給負責督促執行膚《考勤制度》造和公司的其他障規章制度戰，會同有關部刊門檢查勞動紀泉律的執行情況簽，提出違紀職浙工的處理意見矮，并執行公司仗決定。戰8糊、離負責審核各項農假丘期坦的審批手續，強并做好工資、證各項津貼、補貿貼、加班工資傲的審核工作。拿9霧、器會同安全、技影術HYPERLINK"/manage"產管理該等部門制定、寨修改營養費的沒發放標準，會素同有關部門做繳好職業病患者涼的勞動鑒定，殼并積極做好崗銀位調整安置工呢作。麥10筆、攔會同有關部門米制定勞動保護煌用品的發放標爛準和辦法，并和組織實施。執11純、善負責公司一般踩管理干部的考究核、聘用和任侮免。HYPERLINK"/manage"戶管理和公司人事檔案霸，并按規定辦僑理接轉、螞閱檔唉工作。至12擠、拆審批技術工種畫、特殊工種、賤關鍵要害崗位刷的人員變動，庫并配合做好特雜殊工種的技術懷培訓、考核、怪發證工作。緞13李、隆根據國家有關傭規定和政虎策，會同有關武部門妥善安置山好退休許員雄工，做好畏員誰工因工死亡的閱撫恤工作遍以及供養直系鴉親屬的勞保待僻遇工作。益14虜、面負責公司中層烘干部的教育、暫培養、考察、狹使用等HYPERLINK"/manage"稱管理剖工作。組15漏、濁負責編制朱員工援教育和崗位培蹲訓的長遠計劃艇和年度計劃并款組織實施，對俊公司的各種培元訓進行協調、脅指導和監督。腳牽頭辦好各類伍型的培訓班，靜會同有關部門亭開展專項教育厚，負責專業技繩術人員的繼續災教育考核、職瞧稱管理，負責襲外出培訓、進映修和脫產學習嗚一年以上在職收員工槍的HYPERLINK"/manage"胡管理肆工作。驟16艇、乘協助公司領導絹和有關職能部遺門制定內部監測督HYPERLINK"/manage"曾管理鄙方面的規章制植度。做17恰、況完成公司領導茂交辦的其他任安務。抬（一）行政人紗事部俘負責人：行政孔辦公室主任哪直屬下級：行賽政助理、保安做隊長、汽車隊評長盛*吐越行政吉人事部躲職責洲1殺、生負責貫徹公司嫌領導指示。做廚好上下聯絡溝僻通工作，及時緒向領導反映情遷況、反饋信息童；搞好各部門營間相互配合、循綜合協調工作但；對鎖各遲項工作和計劃目的督辦和檢查浩。濁鞠2君、牲根據領導意圖抖和公司發展戰辰略，負責起草浴年度工作計劃鏟、年度工作總袖結和其他重要貿文稿，牽頭或公協助公司的規膝劃研究淡。丑云3偶、習負責全公司日叛常行政事務管腰理，協助總經摧理處理日常工合作，負責總經且理的日常活動膨和外出活動的浴安排趨。唯馬4消、決組織安排公司豐辦公會議，或幻會同有關部門虜籌備公司其他現會議及有關重搏要活動，做好稅會議記錄和整胞理會議紀要，濃根據需要按會即議決定發文負。嘩兵5需、童負責公司來往鵝信函的收發、綱登記、傳閱、警批示，做好公掙文的擬訂、審謠核、印刷、傳店遞、催辦和檢取查牛及文書檔案資栽料的歸檔立卷烤管理的工作物。穗疼6波、貓做好公司歷年矛大事記的原始性資料收集和編適纂工作，定期牙或不定期編輯元公司簡訊、簡呀報或內部發行臉的刊物洗。益吳7穿、充負責公司保密孔工作和法律事攔務，妥善保管哄和正確使用公深司印章和介紹兼信留。避妨8夠、疼負責前臺接待胳、客人來訪迎周送等招待工作懶。蝴萄9愛、慨負責公司辦公洪設施的管理。影包括公司辦公竿用品采購、發糠放、使用登記脂、保管、維護歉管理工作，負證責傳真機、復爛印機、長途電啦話、手提電話丑、計算機、手辣提計算機的管擦理和使用聾。芬液10熱、爐協助信息部門籠做好信息系統率總體開發工作堤，提高行政辦炭公效率，重點慌監控計算機聯男網后的信息保蛙密壇。怖逗11控、本負責公司總務救工作，做好后恒勤保蕩障母,僚主要指鍛員野工姑膳食、衛生保巨潔、電話總機遙服務、安全門禮衛、宿舍替的飼管理工作京。蒜歸12退、題負責公司車輛張調度、管理、廁維修、保養工盡作，確保公司壩領導和職工正抄常工作用車。狐13丑、鮮定期對司機進姑行交通安全教折育，減少事故戚和違章，降低味油耗式。鏟卸14蹈、如為豐富員工文短化生活，組織剖安排各種文體嫂活動和旅游活湊動致。更票15硬、層兼管公司職代量會和工會捷。灶優16狐、查完成總經理交菊辦的其他任務芒。鳳氏*渡顏人事部職責莊：獲1獅、壞負責公司的人傅力資源整體規侮劃尖2猜、銅負責公司的人遷力資源招募選紙拔、培訓上崗本、文件檔案、剪薪資福利、升踢遷調動、獎懲星制度、考勤考磚績、離職欄及福公司整個過程自的運作及事物般性工作處理姐3白、皂負責部門文件吵及單據的審核伍4倆、犧負責部門日常折事務的檢查、劣督促、落實、庭改進；劣5跑、慈負責員工投訴膠、處罰事務的尺調查核實工作需；度6家、靜負責各個部門趴之間的人事溝贏通及協調和發鐮展腫7匆、殼負責對外人事攔溝通和協調，窩發展公司內部騰的人事關系腔8甚、揮負責建立和完束善企業文化，團營造良好的企臭業文化氛圍嶺9垂、夢負責對外宣傳服公司人事政策淚，創造具有競惠爭力的索人事環境凳1巴0強、沫負責辦理公司舉員工社會福利深保險事宜，保調障員工合法權尸益館1咳1艇、豆負責處理日常會勞資糾紛，協坦調公司和員工貌的利益平衡焰1今2初、閃負責公司員工吼的每月薪資計侄算核對工作銹1氧3眨、蜘負責推動人事非工作糟的順暢運行；襖1訊4啟、罷負責部門財產竟保值增值及辦廣公文具的領用駁報廢事務毛15征、顆負責收集員工遲思想動態，并早針對思想動態騙開展人事活動瓶；功16闊、夢負責人力資源拴的成本評估沙17喬、澤負責公司員工塘發展，職業生臥涯規脂劃壞;揀18支、測負責定期對直拍接上司匯報工放作情況；手19喇、扒負責總經理臨腔時交辦的事務歇20籠、許其他臨時性的疑指定項目和階慚段性任務。蘆*錦慨行政部經理職飲責芒：輕1燃、伶負責組織對人搞力資源發展、聞勞動用工、勞評動力利用程度股指標HYPERLINK"/gw/List_203.html"千計劃遭的擬訂、檢查妄、修訂及執行橡；揚2極、拍負責制定公司灑人事管理HYPERLINK"/hypx/List_177.html"俱制度么。設計人事管雁理工作程序，煎研究、分析并揀提出改進工作獲意見和HYPERLINK"/gw/List_205.html"蚊建議胡；那3奴、追負責對本部門餃工作目標的擬憂訂、執行及控畫制；傅4銹、懂負責人事考核喇、考查工作。毫建立人事檔案蟲資料庫，HYPERLINK"/Soft/kfsj/"奉規范咱人才培養、考漢查選拔工作程紀序，組織定期闖或贈不定期的人事侵考證、考核、尚考查的選拔工兄作；敞盟5償、挨制定勞動人事認統計工作制度袋。建立健全人碧事勞資統計核叔算標準，定期投編制勞資人事伴等有關的統計枕報表；定期編凝寫上報年、季劑、月度勞資、秤人事綜合或專抬題統計HYPERLINK"/gw/List_202.html"補報告埋；章催6碌、昨負責做好公司憐員工勞動紀律扯管理工作。定佩期或不定期抽視查公司勞動紀雖律執行情況，膛及時考核，負頌責辦理考勤、壯獎懲、差假、賓調動等管理工瀉作；猶頓7群、倉嚴格遵鑰守迎"艦勞動忘法代"淡及地方政府勞攻動用工政策和第公司勞動管理腿制度，負責招汗聘、錄用、辭瓣退工作，組織博簽訂勞動HYPERLINK"/gw/List_211.html"綱合同妹，依法對員工腎實施管理；茄底8賴、泰負責核定各崗闖位工資標準。兩做好勞動工資嘉統計工作，負傲責對日常工資鉆、加班工資的興報批和審核工腦作，辦理考勤雞、獎懲、差假腫、調動等工作賽；職盒9鵝、梁負責對員工勞宋動保護用品定賀額和計劃管理筆工作；考10遇、父負責編制HYPERLINK"/hypx/List_181.html"到培訓撤大綱，抓好員頓工培訓工作。錫在抓員工基礎狹普及教育的同后時，逐步推行像崗前培訓與技當能、業務的專搞業知識培訓，堆專業技術知識津與綜合管理知線識相結合的交墊替教育提高培械訓模式及體系滾；行政助理：飲直屬下級：秘次書、接待員、份資料員、保潔涉*洗行政助理職責潤：改1陽、偶協助綜合辦主個任完成公司行橫政事務工作及夢部門內部日常鋸事務工作。澇2她、槐協助審核、修營訂公司各項管氣理規章制度，格進行日常行政睬工作的組織與印管理。軟3趁、各項規章制稿度監督與執行穩。喉4擦、參與公司績憶效管理、考勤也等工作。狡5役、獎懲辦法的腫執行。噸6怖、協助綜合辦語主任進行內務烤、安全管理，航為其他部門提竿供及時有效的行政服務。隔7癢、會務安排：謙做好會前準備墾、會議記錄和晴會后內容整理件工作。怪8感、負責公司快菌件及傳真的收孤發及傳遞。漲9靜、參與公司行久政、采購事務川管理。脈1投0辰、負責公司各削部門辦公用品致的領用和分發闖工作。進1漸1耗、做好材料收痰集、檔案管理源、文書起草、桌公文制定、文哀件收發等工努作。論1銳2浩、甘洗對外相關部門掌聯絡接待，對危內接待來訪、披接聽來電、解某答咨詢預及傳遞信息工堂作。滔1撥3犧、蝦悲協助辦理面試鏡接待、會議、站培訓、公司集網體活動組織與悔安排，棗節假日慰問等皮。遞1陽4羞、賽謹協助綜合辦主抱任做好公司各泥部門之間的協竹調工作。折*蘭眾秘書職責橡：慨1捷、毅協助領導做好宇各種會議的準糟備工作；會2它、父協助領導辦理請文件起草、收騾發、登記、呈邊批、催辦、轉鞏送、傳閱和文圣書檔案工作；賺3踏、嶺做好各種信息煩反饋工作；帝4賭、鑼協助領導做好而各項接待工作叫，制定和落實立接待計劃；愈5塌、含負責安排和協寸調其他事務性手工作；天6勤、土上級安排的其鄙他工作。剝*掃接待員職責夕：購1適、接聽電話時蹤，應熟練使用扯規范用語，熱鈔情、禮貌地接羅聽電話，以客霉觀、耐心的態證度針對性地回能答來電者咨詢膝的相關問題；誰2汗、松接懂待客戶來訪，只主動、熱情、騙禮貌周到，耐臉心解答來訪者盯的各類問題，序遇到疑難問題究，應協同部門竟有關人員解決孝；育3凝、僅負叢責來訪人員的無接待工作，包鍋括為客戶讓座察、遞上茶水，時咨詢來訪者意求圖，對來訪者住進行登記。（趕填寫《來訪客繼戶登記表》）膜；鉛4絡、測負棕責在前臺對來陶賓、來訪初步友接待隙，課指引、聯系協煩調，使外來人船員迅速順利地嶼和公司相關人臟員接洽序；債5梁、訴負炭責維護雁公司斤前臺秩序，使漏前臺保持清潔千、安靜、有序言的環境貍；掃6賣、接負子責公司人員上融下班考勤情況別的記錄，月底包總結交由行政受主管；雪7冊、稼善錘于觀察，區分玩對待，靈活應營變；或*剝拖資料員職責呢：秤1爹、雀建立、健全立午卷歸檔制度，廉確立歸檔范圍利、歸檔時間、疼保管期限復2亂、丹對遺缺不全的央檔案，采取不遺同措施，積極諸收集齊全；茂3奔、尊梳及時催辦府并將整躬理完畢的文件越上交回收，在門次年檢查齊全派后整理立卷歸汁檔。早4絲、斜挨凡需使用檔案驅者，均須填寫交文件調閱單，懇依據調閱權限脫和檔案密級，困經各級領導簽富批后方能調閱宴。估5傻、腎鳴借閱檔案者應途愛護檔案，確放保檔案的完整歐性，不得擅自船涂改、勾畫、適剪裁、抽取、悅拆散或損毀。懲*掛保安職責布：啟狹1默、穩蓋保安人員上崗端必須身穿制服史、配帶裝備、妹嚴整儀容、以葡理待人。罰譜2濫、胡作風正派、遵階紀守法、提高杏警惕、制止犯穩罪。杯揪3塊、建認真做好防火宏、防盜、防搶幣劫工作。認真墊檢查設備設施叔，排除險情并列及時HYPERLINK"/gw/List_202.html"撥報告膽行政部牲和上級領導。遺割4偵、樂里嚴格遵守上下蔬班時間及值班HYPERLINK"/hypx/List_177.html"始制度卷，對崗位發生哥的各種情況要右認真處理、并相做好詳細的書虹面記錄。底5零、詢嚴禁閑雜人員臉、推銷人員進趣入轄區。對來因訪人員問明情矩況并登記其姓盞名、身份、證敗件、工作單位高或住址，才可光進入。愧6互、唐巡邏員要著裝舌整潔、語言文將明、禮貌待人蝕、姿態端正、賞負責按規定路念線認真巡查轄茄區，留意治安臨、消防、車輛局停放情況，發深現問題及時糾慣正。笛7警、爛在巡邏中注意冤發現有無不正糾常的氣味，異脅味迅速查明原票因，轄區內是槽否有不正常的木響動聲立即查喊明情況及時處料理填。角*喘畏司機職責申：閱1勢、蒸陳負責對停車位蓄的日常管理，借嚴格執行交接黎班制度，檢查主停放車輛的狀窗況發現漏油，拆漏水、車窗、以車門未關好應特立即通知榴行政部斤確保車輛安全庫。應2螞、盤葬熟悉車位環境弊、車輛狀況、虎熟記車號、指屢揮車輛按規定籠路線行前駛喚，按指定車位律停放。民3麗、旱覆疏璃通車輛和人員崗進出、維護門謊口交通秩序，雞保證車輛及行赤人安全使門前田暢通無阻。奮4私、叼遵守公司的規愉章制度，按時茅上下班、不脫巧崗、梳竄銷崗、認真做好剃交接手續，確葛保停車場內設屆施設備的完好悉。奴七看毀財務管理中心騎負責人：財務姻總監嗽直屬下級：會蝶計、出納再*訪財務管理中心坐職責固：候1驢、橡參與制定本公敗司財務HYPERLINK"/hypx/List_177.html"馳制度晴及相應的實施艙細則來。棋升2燈、懼參與本公司的衣工程項目可信辜性研究和項目洗評估中的財務四分析工作。率3無、享負責董事會及籌總經理所需的括財務數據HYPERLINK"/zcrswd/Index.html"攜資料漲的整理編報。耀4窮、灑負責對財務工謙作有關的外部嗓及政府部抽門日,吸如稅務局、財戚政局、銀行、剖會計事務所等儲聯絡、溝通工苗作。鏈5腐、崖負責資金管理腎、調度。編制兵月、季、年度病財務情況說明摟分像析劈,蒸向公司領導HYPERLINK"/gw/List_202.html"慎報告決公司經營情況宋。黃6違、尿負責銷售統計況、復核工帽作被,泰每月負責編制贊銷售應收款報災表鬼,婚并督促銷售部商及時催交樓款納。負責銷售樓猾款的收款工須作徹,酷并及時送交銀挽行。啞7攀、謊負責每月轉賬幕憑證的編意制謀,躲匯總所有的記串賬憑證。鼻8躲、雄負責公司總否賬賀及所有明細分抖類賬的記賬、叉結賬、核侄對斗,矛每捆月新5患日前完成會計必報表的編辨制咽,肺并及時清理應臭收、應付款項躁。反9歪、請協助出納做好倉樓款的收款工構作竿,叼并配合銷售部阿門做好銷售分識析工作。孕1紐0齒、狡負責公司全年狠的會計報表、孔帳薄裝訂及會捷計資料保管工烏作。寧1將1范、不負責銀行財務剝管憤理圍,價負責支票等有克關結算憑證的攪購買、領用及搖保雷管環,王辦理銀行收付版業務?？?表2織、倉負責芒現金境管爺理戚,痛審核收付原始薄憑證。經1鷹3擾、仔負責編制銀行莖收付憑證、現搞金收付憑洪證政,隊登記銀行存款都及現金日記堤賬碑,政月末與銀行墻核諒對賬單和槐核對竊銀行存款余引額觸,裙并編制余額調扇節表。糟1券4決、篩負責公司員工掏工資的發放工禾作熱,洲現金收付工作銀。魔*翅財務總監職責垃：腿1幼、審核企業的虧重要財務報表器和報告，并與?？偨浝怼⒅鞴苤攧崭笨偨浝碚恚ㄒ韵路Q副總裹經理）共同確講認其準確性后抗上報；晴2戶、參與制定企離業的財務管理私規章制度，監超督檢查企業各郊級財務運作和槍資金收支情況濤；鑰3勿、財務總監與幕總經理、副總燕經理聯簽批準責董事會規定限努額范圍內的企震業經營性、融找資性、投資性抵、固定資產資墳金支出及擔保蹤貸款事項；還4昏、負責制定公蘇司利潤規劃、亮資本投資、財晃務規劃、開支嗚預算或成本標寒準。挽為交董事會和總經室理，擬定企業蕩年度財務預算胞、決算方案；來5舅、參與擬定企釋業的利潤分配規或虧損彌補方蹦案；憲6勇、參與擬定企酷業發行債券方菜案；山7能、參與擬定公刮司所屬部門費乖用開支方案及導下屬公司的利奮潤方案；百8元、審核企業新艙項目投資的可否行性方案；釋9休、定期向董事訊會報告企業資封產和經濟效益犧變化情況，對餃企業有關經營舞的重大問題及屬時報告；懶1盞0統、參與公司的舉戰略規劃，重升大的投資項目上決策和重大項膊目實施監控；協*煤會計職責苗：溜1程、旬按照《企業會兵計準則》、《伙企業財務通則播》、《企業會種計制度》及《譜會計科目使用HYPERLINK"/Soft/kfsj/"療規范東》的要求處理詳會計帳務。乳

啄虹2環、神認真學習業務匆知識，熟練運秋用會計技巧和籃財務軟件，不廣斷提高工作水港平。追3陡、糠負責運作每個輸項目公司的全電盤帳務處理工葛作。挖

栽駛4譽、按照會計基搬礎工作規范的聰要求，認真審纖核原始憑證，禮根據審核無誤民的原始憑證編奔制會計分錄，股登記明細帳、幅總帳，編制成皺本費用明細表鎖。誰5井、規定編制各殃類會計報表及今稅務申報表，刊確保帳證相符警、帳帳相符、匆帳表相符。并蜻在規定時間內頃提交報表和進漆行納稅申報工決作。辟6偏、在每月月結盈日刷2侍5航日，將公司當昂期發生費用進拾行歸集分類，熊同時按財務檔震案管理要求做泳好會計資料的攀整理、存檔、畜保管工作，防情止丟失損壞，安并做好保密工擺作。矮

旁7吳、負責往來帳祖的核對及調節擱工作。窗*觀伸出納職責撇：葵1舟、會同績會計項制訂現金、銀怠行存款、有價醬證券、票據、聰收據的管理與庸核算辦法；繪2呼、顆貫徹現金管理矩制度，把好現售金收支關；擴3拜、負責登記現橡金、銀行存款指日記帳，并作暴到日清日結；禾4依、每日核對庫購存現金，定期舞核對銀行存款班帳項，保證貨賀幣資金的安全付與完整棕5往、定期編制出扭納報告單，反皇映貨幣資金收宏支情況；祖八敲慧客戶服務中心曬1與、前期：參與肺房地產項目定辦位磚與伸產品規劃方案賠；逼2變、銷售過程：菊客戶回訪，銷跌售滿意度調查破等工作，壞對神銷售過程中的喝客戶按揭辦理正跟進，晨及礎催款等銷售輔柱助工作。臨3哀、銷售后到交檔付前的客戶關程懷工作，包括飲定期的房屋進兼度通告，客戶創活動等騾4何、組織房屋交吃付工作。筋5翼、交付后期客祝戶的維修接待歉以及投訴處理單等工作。繳九梅蛋法律咨詢中心墻1旦、穿協助公司領導熱正確執行國家即法律、法規，坊對公司默重冊大經營決策活牲動提供法律意刑見頭。腿冠2罩、薦參與起草、審總核公司重要的源規章制度，對緒公司規章制度伍及其條款的合狗法性負責據。降喘3箏、煤審核公司各種藥技術、經濟、湊服務合同，參程加重大合同的姿起草、談判工提作，協助財務守部門管理合同獎，監督合同履或約鵲。榨冠4籠、亮參與公司的兼到并、收購、分扔立、破產、反僚兼并、投資、察租賃、資產轉判讓及招標、投配標等重要經濟遲活動，提出法屋律意見，處理描有關法律事務課。憂筐5越、蔥主持或協故助逼辦理公司工商框登記、變更、剛商標注冊、專低利申請、技術忙發明創造、技頃術貿易等有關汁法律事務，為圍公司知識產權勞保護提出法律榜建議克。服斃6獻、芹開展與公司生到產經營有關的葉法律咨詢，整牲理匯編公司業閃務需要的各種舅法律、法規和敵規章等廣。般報7傲、獲配合公司有關壓部門對職工進聲行法制宣傳教冒育，在公司內灌普及法律知識翼，增強員工法暫制觀念臂。唉夸8彎、潮負責與公司外炮聘律師（事務泄所）的選擇、立聯絡及相關工胡作圈。酒盼9陰、渠參加或列席公胖司召開的某些膚會議，就所議工內容提供法律盞意見；負責審歲查內部各項指煌示、決定、決趙議、計劃的規糞范性和合法性嫌；為公司內勞松動爭議、民事括調解提供法律孕幫助各。劍孩1叫0三、織接受公司法定滔代表委托，代岸理公司參加訴閘訟和非訴訟活耀動，幫助公司汗運用法律手段烤解決經濟糾紛勞，維護公司合紡法權益株。傷嶄1買1余、志參加和配合與吵公司有關的財練務、稅收、環求保、勞動用工椅、安全生產、瓶合同管理等執斥法檢查，為公浴司提供法律意妻見；參與重大照事故和危機處艱置活動，協助代有關部門進行彩善后處理銀。斧趙1郊2小、鏡在所審核的經僅濟合同、擬訂式的法律文書和糟出具的法律意墓見書簽字，對嫌上述業務以及歡辦理的其他法念律事務的合法物性負責竭。謹勢1玩3視、家領導臨時交辦快的其他法律任州務曬。等揮第三節誰牲勝招聘與解聘制揚度一招聘程序面試筆試初步篩選發布招聘信息招聘準備面試筆試初步篩選發布招聘信息招聘準備轉正試用簽訂合同轉正試用簽訂合同入職入職崗前培訓惜1敢、招聘準備階怖段屆需招聘新員工臥的部門男根據人員需求嘆計劃和崗位職球責確定招聘的阿崗位、人數、屠任職要求（包赴括性別、年齡杜、學歷和工作懲經驗等），狹填寫《招聘申嚷請表》，羊報則行政人事部審句核，經總經理銜（董救事長）審批后甩執行冰；玉確定復試和面湖試內容；獻如新增崗位，智行政部須在招獲聘劑前棕會同相關部門鉗編制新設崗位瘦的職責書。濟確定復試和面新試內容；杏2擠、柱招聘信息發布錫招聘信息包括碰以下內容：佳葵公司簡介：公興司簡介要用簡宗練概括的語言宵描述出公司的態整體形象，便難于應聘者了解綱公司。普招聘職位描述禽：包括崗位職栽責、薪資標準愚、工作地點等江；窩掠對應聘人員的鍬要求：包括招翼聘人數、性別讓、年齡、學歷詳、工作經驗、爐其他要求等；境報名時間、地卸點、方式；里膚報名時需提供戒的證件、材料逼；詠包括個人簡歷贈、身份證、畢匯業證、職業技抵能相關資格證廁書、個人工作亭榮譽證書等拉3、初步篩選黨初選原則：初越選必須年按照崗位要求跳提出的招聘條房件進行篩選。綢對特別優秀者瓣可適當放寬以捉外，葛其他硬性條件遺不應突破。毒拜初選方法：由屯人事專員會同蹈用人部門一起么進行初選。姜躬初選比例：初控選人數應從實綱際人數中淘汰柄1/3-1/虎2孕。4、筆試普所有應聘人員肯均要進行相應凈筆試，測試內狗容要求：肺管理人員主要闖測試管理知識諸和領導風格取鄭向，雖鋤技術管理人員央還須加試相關他專業知識。抹玩專業技術人員盤（工程師、預儀算人員、質安稍員、財務人員膽、行政人事人芬員）主要測試遼相關專業知識緩和計算機能力頌。巨易行政服務類人很員主要測試基喂本綜合素質。行筆試工作流程坊：管理人員試彼卷由公司領導淚組織相關人員筋進行試卷設計襲，技術人員試濫卷由相關部門若負責人提供，億行政服務類人蓄員試卷由行政透部提供。牢禁筆收試安排：包括沃考試地點、考轟試悲/抱監考人員安排擠。希筆試槐閱卷：由行政于部組織相關人暈員進行閱卷及糞評分。喘筆試結果處理黎：人事人員將垃應聘者筆試成費績分別登記在央《應聘者考核誼登記表》上，灑原則上凡筆試路成績不滿賭60嚴分者，應予以連淘汰。5、面試炭通過筆試者方款可進入面試。術面試可根據崗省位需要進行撞1-2豎次。宋管理人員的面隨試須有公司領能導、行政人事寨人員參加，按臺照《管理人員幫面試記錄評分漁表》進行評分習。其余人員的闖面試由用人部植門負責人、行撐政人事人員參頌加，按照《應困聘者面談記錄艦評分表》進行捏評分。劇正式面試：根初據事先準備的望面試提綱進行間提問，以獲取脾應聘者的工作匆經驗、立專業技能、插教育背景、其烈他等個人因素宿。態在面試提問過句程中，共有下情形之一堡的閘，者應差考慮鈔予以淘汰裕：李a廈、鵲以前換過候5按個以上工作單證位，經常跳槽唐者，不會安心透工作的的友；悠b獅、歡身體健康有欠遞缺；不足以勝乘任該項工作的懂；沒c窄、調面談內容與應劈聘填寫資料出輔入很大的具；初d頭、踩個人情況與公霉司招聘需求不催相符的。暮面試評價：脫面試結束后，苦應綜合面試人謠員的面試記錄臂、筆試記錄候及總體面試印奇像填寫面試戚人員考核登記家表。容按筆試、面矩試清4教：駕6乓的比例得出綜對合得分，分數今由高到低排列啊，行政部亡會同悶用人部門就面農試人員的綜合以得分情況，按坡實律招貸1.顏5界到流2胃倍的人數確定瞞進入公司領導成面試程序。則6宅、授公司領導面試提公司領導對最凝后進入面試程透序的人員進行擋面試，確定最延后擬錄用的人稿員。7、入職券由行政部人事獲專員為新入職柴員工，趴辦理入職手續抽：青詳細填寫員工聲檔案履歷表。梳提供本人身份講證復印件。令提供本人最高益學歷證夕書摘(煎畢業證、職稱途證采)輝復印件。待提供本人免冠靈相片兩張。料學8濕、崗前培訓否新員工入職后裙，由行政部會觸同用人部門對拳其進行崗前培元訓，行政部培襯訓內容包括企銳業情況介紹，愚企業機構及人災員組織架構、軟企業管理制度腥、企業文化等為，用人部門培鋤訓內容包括本度部門工作職能盾、部門人員架沃構、新入職員岔工崗位工作職胃責、崗位工作承流程及專業技霞能等。9、試用曲對崗前培訓合尼格者可進行正光式試用，由行擊政部與其簽訂玩《試用期勞動邁合同》，試用畝期一雁般內1禮～槽3糟個月。10、轉正種試用期滿，由旋用人部門向行腥政部提出轉正陷意向，填寫員等工轉正申請表滴，并提交試用壓期工作總結，頭由行政部會同朵用人部門共同怎評議，最后報娛公司領導審批尚。沖試用期工作翼總結應包括以租下四方面的內浴容：對公司的術認知、工作成蘆績、工作的不纖足及長對公司各方面喚的合理化建議狀。貝試用期轉正評悟議內容：盤考核項目跌所占提比例頸考核部門思考核具體內容贏是否基本融入綢公司承40%汽行政部獨1智、遵守公司規衛章制度情況椅2努、參加公司組敗織的集體活動央情況取3伴、對公司事項賤的知悉情況播4栽、對公司提出狡合理化建議的豐情況巾工作能力是否閱滿足崗位工作鬧要求棟60%事用人部門畫對照崗位工作例職責對工作能細力做出評價億試用期各項考嘩核合格者，即城可正式進入轉抹正程序。截1斷1纖、簽訂正式勞幟動合同暴經試用期考核饒合格的人員自需轉正申請批準呀之日起，即與攏公司簽訂正式防勞動合同寨，納歡入公司勞動合落同管理。二解聘程序工作交接工作交接領導辦公室人事專員離職人員諸提搖前標3子0莊天偉侮提矩前顫3央0熄天否州頸透面談找冬珠車審核批準領導辦公室人事專員離職人員則擦傻離職申請窗朗龍犁就上報嶼覽革膊澇簽字人事專員離職財務結算各部門意見序肅深動姑煮識捷常脾絨交秤接黎悔至監交人事專員離職財務結算各部門意見槽結算印真五槐利狐離職想問綢分審批素孫窗到謝主月面談郊施掠滾腫簽字皺1柳、解聘與開除夫有下列情況之乓一者，予以解味聘或開除，且避不給予任何經網濟補償：駝員工在試用期泄內被證明不符炊合錄用條件的叔；烈員工在經過培木訓、調整工作悅崗位后，仍不滾能勝任工作的太；缺搬弄是非，影哀響同事團結或往缺乏合作精神皺，不能與同