全新用人單位與員工聘請合同范本模板（13篇專業版）2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇1

甲方：________________________________

乙方：_______________________________

(身份證號碼：________________________)

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事________________________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為________________市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月3天假期、每天________小時工作制。

四、勞動酬勞

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續________個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴峻失職，給甲方造成________________元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：________________乙方簽名：________________

本合同訂立與________年________月________日

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇2

甲方：___________________________

乙方：___________________________

身份證號碼:_____________________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事_____________________工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配及培訓等工作。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當根據機房支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為。

三、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每_____月_____日為發薪日。

(二)經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞做下列安排：

a.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

b.甲方實行提成工資制。

(三)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

四、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根據執行。

五、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的。

2.在使用期內達不到甲方的基本業務力量的。

3.不聽從甲方工作支配的。

4.因工傷或病害等無力量工作等緣由的。

六、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調整不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

七、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當準時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方公平協商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方：________________________________

法定代表人簽名：_____________________

乙方簽名：____________________________

公章

簽名日期：____________________________

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇3

甲方(用人單位)名稱：_______________

法定代表人：_________________________

聯系電話：______________________________

郵編：___________________________________

乙方(勞動者)姓名：____________________

性別：___________________________________

文化程度：______________________________

身份證號碼：______________________________

誕生年月：______________________________

戶口所在：______________________________

現住址：______________________________

聯系電話：______________________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條經雙方協商全都，本合同期限類型為___________

(一)固定期限：自________年_______月_______日至________年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自________年_______月_______日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限：自________年_______月_______日起至________年_______月_______日工作任務完成時止。

第二條經雙方協商全都，本合同試用期為______________________

(一)無試用期。

(二)試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點

第三條甲方依據工作崗位的實際需要，支配乙方從事管理工作，詳細以崗位聘任書為準。乙方工作地點為____________________。甲方有權依據公司進展需要調整乙方工作崗位。

第四條乙方應根據甲方支配的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方支配乙方執行工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：以(周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商支配。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特別情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動酬勞

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資安排制度。

乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。

第九條甲方按不低于當地最低工資，詳細按當年定薪為準。

第十條甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應根據相關法律、法規規定支配乙方補休;支配乙方在法定節假日工作的，應根據相關法律法規規定支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條雙方商定根據國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參與社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，根據相關法律、法規的規定執行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十四條甲方為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。

七、勞動合同的履行、變更

第十五條甲乙雙方根據本合同的商定，依法、全面履行各自的義務。

第十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十七條甲方發生合并或者分立等狀況，本合同連續有效，由承繼甲方權利和義務的單位連續履行。

第十八條經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同商定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

第二十條乙方有本協議附件《_______________有限公司獎懲管理方法》第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴峻違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。

第二十一條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第二十二條解除、終止本合同時，乙方應當辦理工作交接。

第二十三條甲方在另支付乙方一個月工資的狀況下，可以解除本合同。

九、其他事項

第二十四條甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，商定服務期。

乙方違反服務期商定的，應當根據商定支付違約金。

第二十五條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，商定競業限制條款。

乙方違反競業限制商定的，應當根據商定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。

第二十六條以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

第二十七條雙方商定的其它事項：

1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴峻違反甲方的規章制度，甲方有權依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。并由乙方擔當由此產生的其他法律責任和經濟責任。

乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業務的，應擔當相應的法律責任和經濟責任。

不向任何單位和個人透露甲方的商業隱秘;不泄露或帶走在甲方獵取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業隱秘從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者爭論甲方的企業經營管理機密及有關資料，如有違犯，愿擔當經濟及法律責任。

第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：____________________

簽字日期：_____年_____月_____日

乙方(簽字)：____________________

簽字日期：_____年_____月_____日

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇4

甲方：_________

乙方：_________

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條

本合同期限類型為________________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、正常上班內容和義務

第二條

乙方同意依據甲方正常上班需要，擔當崗位正常上班。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。

第三條

乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;

2、遵守甲方的規章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4、忠于職守，勤奮正常上班;

5、履行保守甲方商業隱秘，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條

甲方支配乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。

執行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方執行_________工時制度。

第五條

甲方延長乙方正常上班時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條

甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第八條

甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條

在法定正常上班時間內，乙方完成規定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條

甲方支配乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

第十一條

由于甲方的緣由，使乙方不能在法定正常上班時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條

甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條

乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用根據_________執行。

第十四條

乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條

甲方為乙方供應以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條

乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、正常上班制度和正常上班規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條

訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條

訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條

經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第二十一條

合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外正常上班的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段正常上班的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的;

3、嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同商定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行支配的.正常上班的;

9、勞動合同訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條

甲方根據第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條

乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、距法定退休年齡十年以內的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與正常上班未滿三年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條

乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

第二十七條

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條

本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條

訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條

甲方依據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條

有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償方法》執行：

1、由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2、拒不支付乙方延長正常上班時間工資酬勞的;

3、支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條

甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條

乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條

乙方不得在把握甲方商業隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條

乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數額擔當賠償責任。

第三十七條

乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人商定的其他內容：

十、勞動爭議處理

第三十八條

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條

甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條

本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇5

甲方(用人單位)名稱：________

地址：______________________

性質：______________________

乙方(勞動者)名稱：________

地址：______________________

家庭住址：______________________

身份證號碼：_______________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月)。

2、無固定期限。_______年_______月_______日至合同中商定之解除或終止合同的條件消失時止。

3、以完成肯定的工作(任務)為期限，自____年____月____日至工作(任務)完成。

1、甲方按《____省工資支付規定》和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

2、非因乙方緣由造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或商定的標準，支付乙方工資。行終止。

二、工作內容

1、乙方同意甲方依據生產(工作)任務的需要，支配在部門擔當工作任務(詳細工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。

2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行____工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間____小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、甲方應對乙方進行平安生產訓練和培訓，保證乙方具備必要的平安生產學問，熟識有關的平安生產規章制度和平安操作規程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經平安生產訓練和培訓合格的，不得上崗作業。凡從事國家規定需持證上崗的特別工種(崗位)，乙方需經培訓合格，取得相應資格持證上崗。

3、甲方督促乙方嚴格執行本單位的平安生產規章制度和平安操作規程;并向乙方照實告知作業場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動平安、防止職業危害的事項：

①

②

4、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

5、乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危急因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方平安生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批判，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6、甲方必需為從業人員供應符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、訓練乙方根據使用規章佩戴、使用。

五、勞動酬勞

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資安排方法，并向本單位勞動者公布。

六、勞動紀律

1、方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度準時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方供應以下福利待遇。

八、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

九、違反勞動合同的責任

1、當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金____元。

2、其他違約責任：

十、雙方商定的其他事項：

十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。

十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。商定事項違反國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方：______________________

乙方：______________________

日期：___________年____月____日

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇6

甲方：____________________

乙方：____________________

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同期限

(1)本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

(2)若乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

2、工作內容和工作地點

(1)在合同有效期內，甲方依據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

(2)在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再根據新任崗位、工作地點簽訂合同。

3、工作時間和休息休假

(1)甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據規定上下班。

(2)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據甲方依法制定的相關規章制度執行。

(3)甲方因項目工作需要支配乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統一支配;加班費用在項目提成里支付。

(4)乙方加班不能自行打算，須經上級支配或者根據程序報上級批準，否則不視為加班。

4、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

(1)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循公平自愿、協商全都的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(2)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

(3)訂立本合同的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

(4)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

(5)甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

(6)本合同期滿前，甲乙雙方應根據有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

5、雙方協商商定的其他內容

乙方應當保守甲方的商業隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

6、違反勞動合同的責任

(1)乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的'賠償責任。

(2)甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經濟損失的，應依據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

7、勞動爭議處理

(1)在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當的損失、聘請費、培訓費等)。

(2)甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

8、其他規定

(1)假如乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

(2)本合同未盡事宜，根據國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

(3)本合同附件，與本合同具有相同的效力。

甲方：_________________________乙方：_________________________

____________年_______月______日____________年_______月______日

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇7

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方______，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

1、依據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2、愛護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

3、做好乙方上崗前的培訓工作并供應符合國家平安標準的勞動作業衛生條件。

4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

1、甲方必需每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

3、完成甲方安排的生產任務和經濟指標。

第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。

第六條每天工作時間為八個小時。

第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________

乙方：__________________

______年______月______日

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇8

編號：_________________

甲方(用人單位)__________________名稱：_________________住宅：_________________聯系電話：_________________

乙方(員工)

姓名：_________________性別：_________________身份證號：_________________家庭住址：_________________現居住地：_________________聯系電話：_________________

依據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、固定期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：自_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日。乙方同意甲方可依據生產經營需要調整乙方的工作崗位。

(二)乙方的工作地點為_______，甲方依據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。

(三)乙方應根據甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方支配的工作。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作不超過______小時，每周至少休息一日;

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于業務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有關規章制度執行。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，詳細按甲方相關管理制度商定執行。

(三)甲方每月______日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。

(四)甲乙雙方對工資的其他商定：

1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方供應的帳號上。

2、因乙方供應銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部擔當，甲方不負任何責任。

3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲方按規定為乙方購買社會保險(屬于乙方擔當的部分費用由乙方負責)。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規定執行。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理方法，為乙方供應福利待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定，供應符合國家平安衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

(二)甲方根據法律、法規及規章性文件的要求為乙方供應職業危害防治等相關措施、條件。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，將通過甲方oa系統或宣揚欄進行公示或通過文件方式下發乙方所在部門告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守平安操作規程和職業道德。

(三)乙方應嚴守甲方商業隱秘，不得將甲方界定為商業隱秘的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業隱秘管理規定，應擔當相應的法律責任。

八、合同變更

甲乙雙方協商全都，可以變更合同。變更條款應采納書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同)。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方規章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(四)其他商定

1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

(1)供應虛假應征資料(如：假學歷、假資格、假的證件或填寫不真實人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業解除勞動關系、與甲方同行業企業簽訂了競業限制協議且在競業限制期內的;

(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事懲罰等)的;

(3)不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務的;

(4)患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其它嚴峻疾病的;

(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;

(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;

(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;

(8)試用期評估未達標的;

(9)因甲方行業特點打算甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新安排的工作地點報到，視為乙方嚴峻違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動合同，不擔當任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失;

(10)不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴峻違反甲方規章制度：

(1)謊報個人身份或檔案資料的;

(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的;

(3)假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

(4)正常工作時間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電腦進行股票交易、電腦(網絡)嬉戲等與工作無關事項的;

(5)侵占公司財產，構成嚴峻違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料(紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;

(6)因乙方失職或有意造成公司財產損失達甲方規章制度規定標準的;

(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的;

(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的;

(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等懲罰的;

(10)違反國家方案生育政策的;

(11)連續曠工超過3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴峻影響公司正常運作的;

(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;

(13)其它違反公司規章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。

十、經濟補償

(一)因乙方緣由給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方擔當賠償責任。

(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參與外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應擔當違約責任。

十一、合同解除和終止手續

(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必需在離職之日前辦理完工作交接等手續。

(二)乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當擔當賠償責任。

(三)假如乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規，擔當相應的法律后果。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

十三、雙方認為需要商定的其他事項

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經濟損失的(聘請費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當擔當上述經濟損失。

(二)甲方依據國家法律規定制定員工手冊、人力資源管理相關制度以及保密協議等其它書面商定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時供其學習了解。甲方通過內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度并嚴格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務或競業限制義務。

(四)向甲方提交的任何個人相關資料均應屬實牢靠。

十四、其它

(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。

(二)甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

乙方申明：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

甲方(蓋章)：_________________乙方：_________________

代表(或授權人)：_________________(簽字并按手印)

簽約日期：________________簽約日期：________________

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇9

_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方支配乙方從事__________工作。

甲方有權依據生產經營需要及乙方的力量、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條訓練培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度的訓練和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方根據國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據《常州市勞動合同規定》之規定，賜予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等根據國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、訓練、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發覺不符合錄用條件的;

⑵嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

⑶嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的;

⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

⑴在試用期內的;

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;

⑷乙方因其他狀況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨便解除勞動合同：

⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;

⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人狀況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最終3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需商定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方商定的事項，擔當肯定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不聽從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，根據《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方(蓋章)：________________________

乙方(簽字)：________________________

__________年__________月__________日

2022全新用人單位與員工聘請合同范本模板篇10

甲方(用人單位)___________________乙方(員工)_______________________

名稱__________________________姓名__________________________________

住宅_________________________性別_________________________________

法定代表人____________________身份證(護照)_______________________

號碼________________________________聯系人___________________________

住址________________________________聯系電話________________________

聯系電話___________________________

為愛護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無固定期限：從_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從_______年_______月_______日起至_____________________任務完成時止。完成任務的標志是。

(二)、試用期為個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)：____________________________。乙方的工作地點:___________________________________。

依據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下