操作指引與風險提示1、依法安排加班加點，保障員工權利。2、制定有效加班管理辦法等規章制度，控制加班成本。3、運用調休、合理安排員工休息休假。4、合理使用特殊工時制。5、加班申請單一式兩份，注意留存。（一）加班申請單的法律性質加班申請單是單位根據規章制度用于控制加班成本，核定員工加班費用的法律文書。在發生有關加班的勞動爭議時，加班申請單可以作為重要的證據使用。（二）加班申請單的正確使用1、加班須符合法律規定，保障員工權利加班包括兩種：一種是單位安排，一種是單位批準。單位安排加班除了法定情形外，應征得工會和勞動者同意，而且加班需要遵守法律限制。加班是實際工作時間超過法定工作時間。加班的認定及加班費的計算都有賴于法定工作時間及法定工時制度。有關法定工作時間和法定工時制度的規定散見于《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》、《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等法律、法規、規章中。2、加班申請單需要以單位規章制度為依據加班申請單是單位控制加班成本的重要手段。這一手段是否有效取決于單位是否有相應的加班管理辦法等規章制度。加班管理辦法的主要內容應包括：平時加班必須是完成工作需要并經過部門主管審批，并以打卡作為考勤記錄；加班申請單由部門主管簽字確認以后于加班結束后五日內交人事行政部復核打卡記錄確定加班小時數；節假日安排或申請加班須部門主管書面提出申請，經總經理批準后方可安排，等等。單位根據自身情況可以進行增減，但基本精神是通過行政審批有效控制加班的長度和質量。3、運用調休合理安排員工休息休假《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。這意味著，休息日安排勞動者加班的，單位有兩種選擇：一是安排補休，二是支付加班費。安排補休或支付加班費的選擇權在用人單位手中。如果用人單位安排補休的，則不用支付加班費。4、有效運用特殊工時制正如上文所述，根據員工崗位和工作特點，合理運用不定時工作制、綜合計算工時制也可以少支付甚至不支付加班費。少支付不支付取決于各地方的地方性規定。上海、深圳等地規定安排不定時工作制、綜合計算工時制員工法定節假日加班的，需要支付三倍加班工資。5、加班申請單一式兩份，注意留存《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。加班申請單一式兩份，將加班費的舉證責任部份轉移給員工。如果發生勞動爭議，員工如果未能提供加班申請單，將承擔不利后果。根所法律規定，單位的工資支付記錄（包括加班費）應當保存兩年。因此，加班申請單單位也應當注意留存。另外，還需要提醒注意的是加班工資爭議的仲裁特殊時效問題。只要勞動關系沒有結束，就不存在時效問題。勞動關系終止的，仲裁時效為一年。（三）、案例參考（一）員工向公司追討7年加班費49W元1、基本案情2021年，尚X進入X公司當電工，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2021年1月1日起至2021年12月31日。2021年12月31日后，尚X沒有到公司上班；X公司發放尚X工資至2021年12月止。不過在2021年8月9日和8月13日期間，尚X受傷。2021年8月2日，經廈門市勞動和社會保障局確認，尚X受傷為工傷。所以勞動合同期滿后雖然雙方沒有再續簽勞動合同，但基于尚X是工傷，因此與X公司之間勞動關系仍然保持。2021年5月23日，尚X向廈門市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求X公司支付2021年4月17日至2021年5月22日的加班費40。2W元。廈門市勞動爭議仲裁委員會以尚X的請求超過仲裁時效為由駁回其申訴請求，尚X不服裁決，向法院起訴。尚X稱，他在X公司每天上班17個小時，周末從來沒有休息，但公司只按每天工作8小時發給他工資，從來沒有發過加班費，尚X還拿出2021年4月17日至2021年12月31日的考勤記錄為證。尚X請求法院判令X公司支付2021年4月17日至2021年12月31日的星期六、日節假日及延長工作時間的加班費工資，合計49。74W元。2、法院判決一審法院經審理認為，X公司未能提供證據證明尚X2021年4月17日至2021年12月31日的加班及加班費發放情況，也未能提供該時期尚X的工資標準情況，因此判決X公司按尚X提供的標準支付其2021年4月17日至2021年12月31日加班費44。017W元。二審法院經審理認為，尚X工作期間的工作崗位實行不定時工時制，不執行法定標準工作時間之外其他工作時間（法定休假日除外）加班費的計算規定，不存在平時（法定休假日除外）加班的情形，所以其相應訴訟請求法院不予采納。另外，X公司應支付尚X2021年1月1日至2021年12月31日法定休假日加班費620。4元，X公司同意另行補償尚X2W元。（二）特殊工時制未經審批須付加班費1、基本案情張X是X公司財務人員。由于工作任務較多，尤其是月末、年末更為繁忙，公司常安排其加班，但從未向其支付過加班工資。張X多次向公司申請加班工資，但公司答復張X，按照公司的規章制度所有員工實行不定時工時制，根據法律規定實行不定時工時制的員工，公司無需支付加班工資。張X認為自身的合法權益受到侵害，于2021年6月與公司解除了勞動合同，并于2021年6月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工作期間（一年零三個月）的加班工資。公司認為：公司的所有員工實行不定時工時制，因而不需向張X支付加班工資。此外，張X的申訴請求已經超過了申訴時效，勞動爭議仲裁委員會應當駁回張X的申訴請求。2、仲裁結果勞動爭議仲裁委員會經審理認為，公司實行不定時工作制必須符合法律規定的條件并且報勞動保障行政部門審批后方可實施，張X所擔任的財務崗位不屬于實行不定時工時制的范圍，而且未經勞動保障行政部門的審批，因而公司單方實行不定時工作制無法律效力。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張X的申訴請求并未超過申訴時效，公司應當向張X支付工作期間的加班工資。四、法條鏈接1、《勞動法》第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度。第37條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第38條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第39條企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第40條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦2、春節3、國際勞動節4、國慶節5、法律、法規規定的其他休假節日。第41條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過36小時。第42條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規規定的其他情形。第43條用人單位不得違反本法規定延長勞動者工作時間。第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（二）。。。。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；。。。。2、《勞動爭議調解仲裁法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。3、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。第5條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第6條對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。第7條中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。4、《國務院關于職工工作時間的規定》（略）5、《工資支付暫行辦法》第6條。。。。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第13條用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。6《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》1、制度工作時間的計算年工作日：365天減104天（休息日）減11天（法定節假日）等于250天季工作日：250天除以4季等于62。5天/季月工作日：250天除以12月等于20。83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小時。2、日工資、小時工資折算按照《勞動法》第五十一條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資除以月計薪天數小時工資：月工資除以（月計薪天數乘以8小時）月計薪天數等于（365天減104天）除以12月等于21。75天

鉆井工程承包合同甲方：＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿

雙方經充分協商，達成如下協議：

第一條總則

第一、井位

１．鉆井施工地點：＿＿＿＿省＿＿＿＿市＿＿＿＿縣＿＿＿＿鄉

２．地形圖

３．井位設計圖

４．地層構造圖

第二、國家、部、局對鉆進工程施工的批準投資計劃、工程項目，設計任務書等文件號及影印件。

第三、井別：

第四、鉆井口數：

第五、井深結構：

第六、質量：

１．井身質量合格率

２．固井質量合格率

第七、價格

１．調整井單價＿＿＿元／米，合計金額＿＿＿＿＿萬元

２．開發井單價＿＿＿元／米，合計金額＿＿＿＿＿萬元

第二條工程期限本合同鉆井工程自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日開鉆至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日全部鉆完。在組織鉆井工程施工中，如遇下列情況，得順延工期，雙方應及時進行協商，并通過書面形式確定順延期限；第一、因天災或人力不能抗拒的原因被迫停工者；第二、因甲方提出變更計劃或更變施工圖而不能繼續施工者；第三、因甲方不能按期提供技術文件、技術圖紙和鉆井施工條件，被迫停工或不能繼續施工者。第三條鉆前準備第一、甲方在開鉆前應辦妥征地拆遷和井場道路的墊方；清除施工場地及進出道路范圍內影響施工的原有建筑物、構筑物、管線、樹木、青苗等阻礙物。解決施工用的水、電和鉆機安裝搬運的道路。第二、甲方按時向乙方交付井位設計、完鉆井深、層位和完井要求，負責鉆井區塊的斷層分布圖；斷層數據；小層平面圖；構造圖和鄰井圖壓力資料數據，并向乙方進行地質和工程技術要求交底。第三、乙方在開鉆前應組織有關技術人員學習和熟悉各種設計圖紙，參加地質設計交底，編好施工圖預算，負責安排鉆機運行計劃，施工方案，做好一切施工準備。第四條工程款結算第一、按不同的機型、井別、井深、另加風險金，確定承包費用。對承包范圍以外的費用，按規定結算。第二、本合同自簽訂生效之日起，甲方應在＿＿＿＿日內按工程費用總額＿＿＿＿元的百分之＿＿＿＿一次撥給乙方，作為乙方備料及施工費。第五條施工與設計變更第一、乙方在組織施工中，必須為油田開發著想，嚴格按照部、局頒發的施工驗收規范和質量檢驗標準，以及設計要求組織施工。第二、在鉆井施工中，乙方必須堅持按技術要求施工，甲方派員監督。任何一方不得隨意變更設計，如遇下列情況造成乙方井噴、卡鉆等事故和費用增加，應由甲方負擔；１．鉆井施工設計有錯誤或甲方提供的技術資料與實際不符造成的事故由甲方負責。如乙方及時發現并通知甲方，甲方接到通知后立即（當天）提出修改或變更設計，經雙方同意后方可改變施工計劃，由此而引起的費用增加，由甲方承擔，并由甲方賠償乙方的經濟損失。

２．鉆井施工中如有設計變更，超出原設計標準或加大鉆井難度時，需經上級有關部門審批同意，甲乙雙方辦理有關增加的生產費用手續后方可施工，費用由甲方承擔。在設計變更尚未批準前，任何一方不得強行施工。

３．甲方未盡協助義務給乙方造成損失。第三、在鉆井施工中，由乙方本身原因造成的損失自理。第四、鉆井是隱蔽工程，乙方在施工中必須按標準操作，做好每一道工序的記錄，接受甲方的監督、檢查、驗收。第五、甲方遇到特殊情況，要求乙提前完成區塊鉆井任務的，由雙方協商解決。乙方因此增加的費用由甲方負擔。第六條完井驗收、結算與保修第一、乙方在完井前＿＿＿＿日，應及時通知甲方，如甲方不能按期驗收，須提前通知乙方，并與乙方另行商定驗收日期。但甲方必須承認乙方的完井時間。甲方推遲驗收，其間發生的管理費、車輛費由甲方負擔。第二、施工完畢的井要以部、局的統一質量驗收標準為依據，甲方不準提高驗收標準。第三、經檢驗合格的井，從驗收即日起為移交完畢。移交后發生井口套管頭損壞、晃動或井口帽子丟失、井下落物，乙方概不負責。