Word版本，下載可自由編輯企業(yè)工資制度13篇【第1篇】企業(yè)工資薪金制度范例

一個(gè)企業(yè)有不同的管理層,各個(gè)崗位的員工。對于不同的崗位如何制定工資薪金制度呢以下收拾了企業(yè)工資薪金制度范本,可供參考。

第一章總則

第一條根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)則制度,特制定本計(jì)劃。

其次章原則

其次條根據(jù)各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工酬勞,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動公司員工樂觀性的激勵(lì)機(jī)制。

第三章年薪制

第六條適用范圍。

1.公司董事長、總經(jīng)理;

2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

3.董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會打算。

第七條工資模式。

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

年薪=基薪+提成薪水

1.基薪按月預(yù)發(fā),按照年基薪額的1/12支付;

2.提成薪水,在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。

第八條采取年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)長進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、平安等指標(biāo)掛鉤,舉行綜合評價(jià)。

第十條年薪制須由董事會特地作出實(shí)施細(xì)則。

第四章正式員工工資制

第十一條適用范圍。

公司簽糾正式勞動合同的全部員工。

第十二條工資模式。采納結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,在工資總額中占%。

2.崗位工資。

按照職務(wù)凹凸、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;

公司崗位工資分為的等級序列,見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分離適用于公司高、中、初級員工,其在工資總額中占%。

3.工齡工資。

按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓舞員工長久、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

年功工資按照工齡長短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)別社會工齡、公司工齡;

年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4.獎金。

按照各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行情況、工作績效考核結(jié)果確立;

績效考評由人事部統(tǒng)一舉行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特別業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

獎金在工資總額中占%左右,也可上不封頂;

獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

獎金利用隱密形式發(fā)放。

5.津貼。

包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;

各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)立、變更。

公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);

按照公司經(jīng)營情況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工崗位工資核定。

員工按照聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核,再調(diào)節(jié)等級;

3.員工崗位工資變更。

按照變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個(gè)月起調(diào)節(jié)。

第十四條關(guān)于獎金。

1.獎金的核定程序。

由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);

由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄;

人事部依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;

考核結(jié)果和獎金方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎金。

2.獎金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資。

1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的,不計(jì)當(dāng)年工齡,不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;

2.試用期不計(jì)工齡工資,工齡計(jì)算從試用期起算。

第十六條其他注重事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理方法,打算工資的扣除;

2.各類培訓(xùn)教導(dǎo)依據(jù)公司培訓(xùn)教導(dǎo)管理方法,打算工資的扣除;

3.員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;

4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理方法,計(jì)入工資總額;

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動1~2級;

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成果卓著的特別貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提升其工資待遇,晉升崗位工資等級。

第五章非正式員工工資制

第十七條適用范圍:訂立非正式員工勞動合同的暫時(shí)工、離退休返聘人員。

第十八條工資模式:容易等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十九條人事部需會同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成績、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。

其次十條非合同工享有些各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

其次十一條公司每月支薪日為日。

其次十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

其次十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

其次十四條公司采取每年13個(gè)月工資制,即年底發(fā)雙月薪。

其次十五條以上工資均為含稅工資,按照國家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。

其次十六條本計(jì)劃經(jīng)董事會批準(zhǔn)采取,解釋權(quán)在董事會。

【第2篇】企業(yè)工資收入分配制度

企業(yè)工資收入分配制度是涉及員工工資的多少,國家出臺了一系列政策規(guī)定了員工工資分配辦法!還不了解相關(guān)政策的伴侶可以閱讀這篇:企業(yè)工資收入分配制度!

2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度【1】

18日公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出,完美適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。而在剛剛過去的2023年全國兩會期間,人社部原副部長何憲接受記者采訪時(shí)透露,2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進(jìn)一步提升,從40%增長到45%左右。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員約有5000萬

何憲稱,目前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中,老師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人,其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬,還有1200萬是退休人員。所以,機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,公務(wù)員只占百分之十幾,主體部分是事業(yè)單位人員。

從目前看,完美工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu),人均提升300元的工資,同時(shí)把一部分津貼補(bǔ)貼或績效工資納入到基本工資中,再加上補(bǔ)償交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分,基本工資的比重占比從30%左右增強(qiáng)到了40%左右。

基本工資的占比有望增長到45%左右

按照今年兩會上提交研究的2023年財(cái)政預(yù)算表,用于基本工資的預(yù)算提升了10%,但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會上漲10%,由于這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。

今年的基本工資舉行調(diào)節(jié)時(shí),假如繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

何憲表示,因?yàn)殚L久以來工資的正常增長機(jī)制還沒有建立起來,在相當(dāng)多的年份,工資增長靠的是津貼補(bǔ)貼。“這很不合理。我們認(rèn)為基本工資應(yīng)當(dāng)占到60%至70%比較合適?！?/p>

因此,從2023年起,國家對津貼補(bǔ)貼舉行了規(guī)范,下一步要在規(guī)范的基礎(chǔ)上,建立科學(xué)的地區(qū)附加津貼。何憲稱,詳細(xì)的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正在舉行討論,主要考慮是,按照當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)進(jìn)展水平、物價(jià)等狀況,用科學(xué)的辦法舉行計(jì)算。目前正組織專家小組舉行深化討論,有望在1至2年內(nèi)推出這一制度。

多省份機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪

今年1月19日,四川和內(nèi)蒙古分離召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議,明確今年將調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外,江蘇提出今年要“完美機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”,北京提出今年要“平穩(wěn)推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”,陜西也提出今年要“推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。

2023年機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資消息:今年預(yù)算漲幅10%

全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲接受采訪時(shí)時(shí)表示,今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進(jìn)一步提升到45%左右,地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。

去年,國務(wù)院辦公廳出臺調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施計(jì)劃。這意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣,隨著正常調(diào)節(jié)機(jī)制舉行調(diào)節(jié)。改革之前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會舉行調(diào)節(jié),基本工資的比重占30%左右。

何憲透露,今年兩會提交研究的2023年財(cái)政預(yù)算表,用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提升了10%。但他表示,但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)同步上漲10%,由于這里面還包含了基本工