Word版本，下載可自由編輯公司基本制度5篇【第1篇】物業公司基本人事制度

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成都物業公司員工手冊:基本人事制度

使公司人事管理更為專業化、標準化、規范化的作業,讓各位員工走進萬達物業便清晰的熟悉公司的各項人事規程,也了解到在萬達的日子同時享有些權利與義務。特制定基本人事制度。

§聘請

1、原則:公正、公平、藏匿

2、編制

a方案內聘請

1)用人部門填寫《用人需求申請》表,交行政人事部。

2)行政人事部按照各部門方案編制舉行審核。

b方案外聘請

1)用人部門以報告形式申請聘請人員,交行政人事部審核。

2)行政人事部報總經理批準后方可舉行聘請。

3、除公司章程規定由董事會聘用的中高級職員外,其他職位均面對社會藏匿聘請,擇優錄取。

被錄取人員必需滿足以下條件:

-年齡:35歲以下。

-文化程度:大專以上學歷,保安、修理工、園藝工、保潔工不受以上條件限制。

-基本素養要求:

*五官端正、身體健康、作風正派

*有劇烈的敬業精神和進取精神

*具有職業道德,能保守公司隱秘

*遵守國家法律、規矩

-經過須要的測試過程且確信其具有某崗位工作能力。

4、聘請渠道

1)內部:競聘、內部調動

2)對外:網上發布聘請信息,人才市場現場聘請、報紙上聘請信息、利用人員推舉。檢。

【第2篇】公司基本管理制度

公司基本管理制度

（一）

為加強合同管理，避開失誤，提升經濟效益，按照《合同法》及其他有關規矩的規定，結合公司的實際狀況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

者，必需取得區級以上醫院開據的休假證實。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日

（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日

（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除所有績效工資；延續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必需在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規定時光申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請

（如遇不行預測的緊張狀況，必需由本人在清晨九點以前請示公司領導），照實說明緣由，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假根據日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時光調休，但必需經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時光遇有緊張狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十

（含累計）者，扣發當月所有薪金的20%；曠工二日

（含累計）者，扣發當月所有薪金的50%；曠工三日

（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日

（含累計）者，公司視狀況賦予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執行

【第3篇】成都萬達物業公司基本行政管理制度

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成都物業公司基本行政管理制度

§考勤

一、工作時光

全年除法定節假日和公休日外均為工作日。公司夏季工作時光:

上午9:00-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-18:00

冬季工作時光:

上午8:30-12:00午餐12:00-14:00下午14:00-17:30

公司采取上下班打卡制度,每月收、放卡時光為31日晚21時,按出勤卡統計出勤狀況計發工資。

遲到一次扣款10元,一月遲到三次以上,每次扣款50元,每次遲到30分鐘以上視為半天事假,超過一個小時則視為曠工半天。一個月延續曠工三日以內賦予扣槳金、處分處理,延續曠工三日即作辭職處理。上班時光外出辦私事者按曠工論處。

二、假期

-法定假日:國家法定節日,公司按國家規定休假,如法定假日值班,則按國家規定賦予換休或補發加班工資。

-婚假:員工憑結婚證可享受婚假三天。

-喪假:員工直系親屬死亡給喪假三天;旁系親屬死亡給喪假一天。

婚假、喪假為帶薪假。員工休婚假、喪假必需提前向管理處或總經理提出申請,征得同意后報行政人事部備案。婚、喪假等與歇息日和節假日重合時,其歇息天數不順延。

-病假:一般員工因病請假應提前向部門負責人提出申請,同時須出具市級以上醫院證實,急診可于復職后第一天補辦手續。病假三天以上,必需報管理處主任、公司相關部門領導審批;五天以上由管理處或公司相關部門審核,報行政人事部核準,總經理審批。員工去醫院看病時光不超過四小時且當日不病休的,仍按工作時光計算。

-事假:一般員工因事請假,二天以內,由部門經理審批;三天以上由部門經理提出看法,管理處主任審批;五天以上,須經總經理審批。

事假及病假請假日無工資,員工一年內累計病假超過十五天,事假超過七天,當年度無年終獎金。

員工請假程序:當事人填寫申請單-部門經理審批-管理處主任或公司領導審批-行政人事備案。

公司部門經理、副主管理處主管、經理以上員工請假,均須總經理批準。

所以假期如超過規定的期限,必需經總經理批準。

【第4篇】某裝點公司基本制度

裝點公司基本制度

一、全部員工應恪守社會公德;堅守良心道德的底線,遵紀守法。凡有違本條者,立刻解聘清退。

二、嚴守公司隱秘;維護公司信譽和利益,識大體,講大局;不得有主觀違反公司利益和信譽的行為,違者立刻解聘清退。

三、嚴守職業道德;不吃拿卡要,不吃回扣,不得擅自接受客戶請托,牢固樹立忠于公司和客戶利益的思想。凡有吃拿卡要,吃回扣行為者;視不憐憫況,賦予嚴峻警告和解聘清退處理。

四、嚴于律己;工作勤懇負責。對工作不能粗心對付,按時按要求完成任務;對于分管的工作要支配到位,指導到位,監督到位。違背本條者,視不憐憫況給與警告、經濟處罰或則調崗處理;屢次違背本條者或則造成嚴峻后果者,賦予解聘處理。

五、時光觀念強。不得無故遲到,不得無故早退;凡是一個月遲到一次,罰款50元;遲到每月超過3次者,者賦予解聘清退處理。無十分狀況不得暫時請假,凡是對付型暫時請假的,視作請假無效。凡是無故不請假而曠工者,違者一次罰款一百元;超過三次者解聘或則清退。

六、對于本制度的處罰性行為;由本公司集體討論打算,貫徹內部民主管理和內部民主決策的精神。

【第5篇】公司基本建設物資選購制度

為了加強公司基本建設的經營、財務管理，規范選購工作流程，進一步提高公司選購工作效率，使之更好的為公司基建施工提供物資供給保障，按照公司建設進展的實際需要，特制定本制度。

1、煤礦自購物資由集團公司設立專職選購人員和管理人員，應該具備與其從事的選購工作相適應的政治素養、專業學問和業務能力，綜合科嚴格遵守公司的各種管理制度、選購管理流程，本著服務煤礦基建的宗旨，忠于職守，廉潔自律。

2、公司財務部門負責對煤礦的全部選購合同舉行審核、監督，保證公司全部經濟行為的合理性和經濟性。方案科負責對選購方案的審批，確保選購行為的合理和選購資金的落實。

3、收集公司基建所需的物資、設備選購需求，編制各期選購方案，上報公司財務科審批并執行。

4、按時完成各期選購方案和零星選購方案，保質保量、準時精確?????地為基建施工提供選購服務，并就供給的物資的質量、數量、品種規格、價格、交貨期等要素準時征求施工單位的看法，改進不足。

5、樂觀參加集團公司，煤礦組織的大宗物資選購及招標工作，并提交合理化建議。

6、選購合同的簽訂：

初步確定供給商和待選購物資、設備的市場價格后，集團公司供給科、辦公室應準時組織和相關供給商開展關于選購物資、設備的價格談判，簽訂選購意向合同、協議。

公司供給科、辦公室將選購合同、協議以及選購方案報公司方案科審核，經事前審計、確認其合法、經濟后，報公司財務負責人審批、簽字許可后，和相關供給商簽糾正式選購合同