本文格式為Word版，下載可任意編輯——自愿離職申請書后果(5篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是我為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

自愿離職申請書后果篇一

您好!

我很惋惜自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回家，希望公司能諒解我們的境遇。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照料與錯愛，在這近二年里，我學到了好多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了大量寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的照料與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的資產。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、惋惜。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。惋惜我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能凝聽各位的教化，也惋惜我什么都沒能留下來。終止我來新加坡的第一份工作。

最終，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康開心，平安幸福!

離職人：xxx

20xx年xx月xx日

自愿離職申請書后果篇二

巫總，您好!

思考良久，還是計劃提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有機遇與您共事，也是基于對您的認同，無論周邊的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯駁，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機遇在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很憂傷，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的狀況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很可怕的數據了，假使再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假使在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，由于也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴展準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再細心的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不明了，他們對自己的.發展也感到迷惘，假使僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氣氛來留人，這才是長久之計，特別對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和高層探討后確定的，對于企業的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與基本的管理制度在參謀焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、聘請培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃明顯了的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終究這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶。

一直以來都在思考自己的發展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的十分失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，終究應當做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是十分的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適合的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋覓更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

祝愿：***x，傳承百年!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年**月**日

自愿離職申請書后果篇三

尊敬的領導：

您好！

此刻，我帶著繁雜而沉重的心情寫這封信。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親仍舊堅持自己的看法，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩定的工作，最終命我于本周六返家。

這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親自聘請到公司，讓我有機遇在一個熟悉的行業中繼續追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導，從不責怪與埋怨；在生活中，您總是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與痛心中下定決心離開，這需要多大的勇氣。

公司里從來不缺乏人才，而缺乏擅長發現人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優秀的人才替代我，且我的工作已經告一段落，新的工作還沒有開始，正是發現和啟用公司已有人才的時候。

您過去是我的領導，現在仍舊是我的領導，將來即使我不在這里工作，您仍舊是我的領導！工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您仍舊以父親般的長者和領導指導我的工作。

尊敬的x總，我去意已定，請勿相勸。

祝x總身體健康，家庭美滿幸福。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

自愿離職申請書后果篇四

尊敬的領導：

您好!

選擇離職也是自己在新的一年有自己的考慮，要有新的一個發展，的確老師的崗位是很榮譽的，但是同時也是辛苦，同時對于我來說也是感受到的確不是那么的適合自己。所以也是計劃這學期終止就離開，而之前也是和領導您交流了，雖然您挽留了我，但是也是道歉自己還是要為自己的將來而考慮。

做教師的工作也是有了幾年了，這些年我也是感想到，的確作為老師雖然自己也是有一些成長，但是更是看到了自己在崗位上不是那么的適合，好多的工作可以去做好，但是要走得更為優秀那么也是不那么簡單的，同時也是讓我更加的明白自身的能力是如何，之前也是思考過往后的我應當如何的去走，是繼續的做老師，還是去社會重新的開始。

這個決定并不是那么的簡單，我也是在思考中，去找到適合自己的崗位，同時也是利用一些空閑的時間和專業的人員去做了一些交流，我也是感受到自己還是想去試試，而今的自己也是年輕，還有好多的機遇是可以去嘗試，所以也是不想自己太安逸了，對于教師的工作我也是有了一些厭倦感，可能也是這份工作我也是找不到太多的動力，雖然做了一些成績出來也是得到了確定但內心來說自己并不是那么的認可。

每個人的選擇不同，有人會覺得教師這么好的崗位為何要放棄，但是每個人其實也是要走的路也是不同的，所以找到適合自己的，去走好才是更為重要的，我也是不想由于自己的選擇問題而讓以后來悔恨，還是要找到適合自己，自己愿意去做，愿意在崗位上付出，去有更多成就感的工作，可能在他人的眼里不是那么好的，但是自己適合的才是會更為重要，也是道歉辜負了領導的期盼，終究之前領導也是挺認可我的，但我也是希望自己未來是有更多的成績，在學校的日子，我也是收獲挺多，雖然以后不再做教師的工作，但在學校所積累的經驗和所鍛煉的能力其實都是會對自己以后有幫助的。

要離開了，交接的工作會和同事們去處理好，同時也是感謝領導一直的關心，以及同事們在我教學上給予的一個支持，讓我也是這幾年工作順利，當然以后我也是會繼續的在新的崗位做好，在這所養成的好習慣以及職業的素養也是會堅持下去，而我的一個離去也是讓領導予以同意。

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

自愿離職申請書后果篇五

尊敬的領導：

自20xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到適合人手開接替我的工作并希望能