辦事處工會總結今年來，辦事處在區總工會和辦事處黨工委的正確領導下，緊緊圍繞全區工作大局，認真履行工會職能，落實“兩個普遍”要去，以“維穩、維權”為重點，以促進勞動關系和諧穩定為主線，以爭創“六好工會”為載體，狠抓工會組建和工會各項工作目標落實，圓滿完成了上級下達的各項工作任務，為推動我轄區經濟發展方式轉變發揮了積極的作用。現將今年工作總結如下：

一、突出工資協商核心，全面履行維護職責

一是抓好職代會制度的落實，維護職工的民主政治權力，組織基層工會認真落實職代會制度。對職代會議題如何確定，會議籌備哪些內容，工會如何加強源頭參與，切實履行職代會辦事機構職責進行指導，促進了職代會制度的規范運行，有效維護了職工的民主政治權力。

二是抓好平等協商、集體合同制度，維護職工的經濟利益。組織企業單位檢查合同落實情況，凡合同到期的及時續簽。我辦事處聯合工會全面落實工資協商，實現職工體面勞動和體面工資。

三是推動廠務公開深入開展。按照區廠務公開領導小組的部署，辦事處黨工委高度重視，將廠務公開列入黨政組織的重要工作日程，作為黨風廉政建設目標責任考核內容，并

作為重要工作監督項目，為廠務公開工作提供了組織保證。辦事處聯合工會公開辦公室深入基層督促指導，促進了廠務公開制度化、規范化。廠務公開單位通過職代會、公開欄及輔助形式，對生產經營管理、職工切身利益、黨風廉政建設等內容實施公開。

此外辦事處聯合工會還結合勞動、司法、信訪等部門，及時調解勞動爭議。

二、做好幫扶工作，為職工排憂解難

一是為切實做好困難職工幫扶再就業工作。辦事處聯合工會積極與勞動保障所結合，及時為他們提供再就業信息、用人單位，最大限度的滿足困難職工再次就業，其中：對一些有一定技能的困難職工盡力在轄區內市場解決在就業。辦事處聯合工會2011年為困難職工解決再就業27人次。

二是免費培訓困難職工，提高再就業率。辦事處聯合工會積極配合區困難職工幫扶中心，對本轄區內困難職工免費培訓，今年共培訓困難職工31人。

三是開展“金秋愛心助學”活動。積極配合區總工會完成金秋助學11人，金額達25000元。

四是定期幫扶救助困難職工。每月月底發放“50元代金卷”救助所屬轄區內兩名困難職工。、

五是小額貸款工作，我處已為兩名困難職工貸款。

三、夯實組織建設基礎，切實增強工會組織活力

今年以來，我處按照區總工會下達建會的目標任務，積極開展工會組織建會和發展會員工作，并對轄區內企業進行調查

摸底。為了加快組建進度和質量，分別以上門走訪、會議動員、政策宣傳并發建會通知等形式開展工作，進一步擴大組建工會的社會影響面。通過艱辛的努力，到9月底完成了87家組建工作。目前，有企業工會組織137家，其中單建工會21家，聯合工會7家，涵蓋了109家企業，工會會員人數達到了2120人。超額完成了年度工作計劃，基本實現了25人以上企業建會不留死角、小型企業建會全覆蓋。

回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照上級工會的要求，還存在許多的不足。主要表現在：一是工會規范化建設有待于提高；二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開展工會工作的方法和手段有待進一步改進；四是新形勢下工會工作出現的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決?？傊?012年辦事處聯合工會將在區總工會的正確領導下，緊緊圍繞上級部署的各項工作，立足新的起點，堅持科學發展觀，落實工會“組織起來，切實維權”工作方針，團結動員社區、基層工會廣大職工為改革、發展和社會穩定做貢獻，努力開創工會工作新局面。

篇二：辦事處工會2012年上半年工作總結

2012年以來，xx辦工會按照區總工會的工作部署，團結帶領廣大職工深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，范文寫作在推動辦事處工會工作中發揮著重要作用。現將最近半年工會工作總結如下：一、開展基層工會組織規范化建設（一）強化組織領導，明確目標任務按照區總開展基層組織建設規范化建設年活動的要求，辦事處工會第一時間召開了轄區基層工會負責人會議，動員部署此項工作，認真學習領會相關文件精神，要求轄區企業要進一步提高認識，統一思想，把基層組織建設年活動作為今年一項重要政治任務擺上議事日程，作為一次轉變工作作風、提高工作能力、加強自我鍛煉的有利契機，迅速行動起來，全力投入此項工作。（二）創新工作思路，加強工會組織建設我辦工會以加強基層組織建設、作風建設、思想建設和制度建設為重點，創新性的開展基層組織建設年活動。上半年新建企業工會6家，有4所幼兒園和2家醫療企業。加強基層組織建設，就首先要使基層組織充滿活動，就要不斷調動工會會員開展活動的積極性，工會將發揮基層組織的凝聚力和創造力作為工作的重點，在推動工作全面發展中不斷加強基層組織建設。

篇三：街道2015年度工會工作總結及明年工作思路

街道2015年度工會工作總結及明年工作思路

2015年，思想匯報專題街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，最全面的范文參考寫作網站成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲

食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅