西昌學(xué)院績(jī)效薪水推行方案西昌學(xué)院績(jī)效薪水推行方案/西昌學(xué)院績(jī)效薪水推行方案西昌學(xué)院績(jī)效薪水推行方案（暫行方法）（稿本）依照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)）、《四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績(jī)效薪水的推行建議的通知》（川人社發(fā)[2011]29號(hào)）《、涼山州人力資源和社會(huì)保障局涼山州財(cái)政局關(guān)于印發(fā)涼山州其他事業(yè)單位績(jī)效薪水的推行方法的通知》（涼人社發(fā)[2011]142號(hào)）規(guī)定，為做好我?？?jī)效薪水工作，進(jìn)一步深入校內(nèi)人事分配制度改革，加強(qiáng)崗位意識(shí)，漸漸建立與崗位聘任制度相適應(yīng)的收入分配制度，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)立性，規(guī)范收入序次，結(jié)合我校實(shí)質(zhì)，在廣泛征采建議的基礎(chǔ)上，特?cái)M訂本推行方案（暫行方法）。一、指導(dǎo)思想學(xué)?？?jī)效薪水改革，立足學(xué)校實(shí)質(zhì)，依照國(guó)家、省、州政策，在整體、漸漸提升教職工收入水平的基礎(chǔ)上，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)立能力，連續(xù)提升教育授課質(zhì)量、科研、社會(huì)服務(wù)水平與文化傳承創(chuàng)新能力；有利于形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)系統(tǒng)，牢固正常授課科研序次和吸引優(yōu)秀人才，建立一支適應(yīng)把學(xué)校建成民族地區(qū)出名的本科院校需要的高水平師資和管理服務(wù)隊(duì)伍；有利于加強(qiáng)整體辦學(xué)活力，提升辦學(xué)效益，實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)、友善發(fā)展。二、分配原則(一)堅(jiān)持以崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則?？?jī)效薪水要與崗位設(shè)置管理相對(duì)應(yīng)，與自己受聘崗位及工作業(yè)績(jī)掛鉤。以責(zé)定崗，以崗定薪，崗變薪變，責(zé)利一致，按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。(二)堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)原則。堅(jiān)持向高層次人才、優(yōu)秀人才、業(yè)務(wù)骨干和重點(diǎn)崗位傾斜，向授課和科研一線傾斜，適合拉開差距，充發(fā)散揮績(jī)效薪水的激勵(lì)導(dǎo)向作用。(三)堅(jiān)持效率優(yōu)先，更加重視公正原則。建立科學(xué)、系統(tǒng)、全面的崗位分類績(jī)效察看方法，將崗位績(jī)效核查結(jié)果作為績(jī)效薪水分配的主要依照，在合理拉開差距的基礎(chǔ)上，充分考慮大多數(shù)教職工的現(xiàn)實(shí)利益，激勵(lì)教職工多做事，做好事，表現(xiàn)社會(huì)公正。(四)堅(jiān)持平穩(wěn)過渡、連續(xù)發(fā)展原則。注意與學(xué)校原有收入分配制度的對(duì)接，穩(wěn)當(dāng)辦理好校內(nèi)部門之間、授課與管理服務(wù)部門之間、各職務(wù)系列之間、學(xué)科專業(yè)之間的績(jī)效薪水分配關(guān)系。把學(xué)校的辦學(xué)效益與教職工的個(gè)人利益緊密聯(lián)系起來，在提升辦學(xué)效益，保證學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)健康、連續(xù)發(fā)展的前提下，穩(wěn)步提升教職工的收入。(五)堅(jiān)持分級(jí)管理、責(zé)權(quán)益一致原則。在堅(jiān)持學(xué)校長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)前提下，推行學(xué)校、部門兩級(jí)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)學(xué)校的宏觀調(diào)控能力和部門的自主管理活力。(六)堅(jiān)持公正、公正、公開原則。對(duì)績(jī)效薪水方案擬訂和分配的全過程進(jìn)行民主管理和監(jiān)察。績(jī)效薪水由計(jì)財(cái)處經(jīng)過銀行卡發(fā)放，原則上不直接發(fā)放現(xiàn)金。三、推行范圍推行范圍為全校按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效薪水制度的在編在職工作人員。四、績(jī)效薪水的組成和內(nèi)容學(xué)?？?jī)效薪水中機(jī)關(guān)及教輔部門由基礎(chǔ)績(jī)效、目標(biāo)核查績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效組成；授課部門由基礎(chǔ)績(jī)效、超授課及管理工作量績(jī)效組成。由于省財(cái)政供養(yǎng)人員和州財(cái)政供養(yǎng)人員所判斷的績(jī)效薪水總量及標(biāo)準(zhǔn)不相同，從學(xué)校的實(shí)質(zhì)出發(fā)，參照兄弟院校的做法，依照省、州績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。依照涼山州政策規(guī)定，我校按一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)將民族地區(qū)工作補(bǔ)助、艱辛邊遠(yuǎn)地區(qū)類區(qū)補(bǔ)助、技術(shù)津貼、老艱貼四項(xiàng)津補(bǔ)助臨時(shí)保留，若今后上級(jí)組織不相同意發(fā)放以及無經(jīng)費(fèi)出處，則停止發(fā)放高出標(biāo)準(zhǔn)部分及涼山州保留項(xiàng)目。本方案推行今后，過去學(xué)校發(fā)放的崗位津貼（校級(jí)坐班費(fèi)每個(gè)月2980元，處級(jí)每個(gè)月1980元、科級(jí)1400元，職稱薪水教授每個(gè)月588元，副教授468元，講課老師360元，）、年節(jié)費(fèi)、一次性發(fā)放的津補(bǔ)助、第十三個(gè)月薪水以及其他應(yīng)當(dāng)歸并的補(bǔ)助和津貼等不再發(fā)放，同時(shí)將省、地方及學(xué)校自建項(xiàng)目（含原薪水條中每個(gè)月校領(lǐng)導(dǎo)保留的活薪水

1.3倍、老干貼、駕貼、每人都有的適合補(bǔ)助

76元、水電貼

6元、生活補(bǔ)助

500

元、物業(yè)管理補(bǔ)助

80元等）進(jìn)行歸并。（一）基礎(chǔ)績(jī)效基礎(chǔ)績(jī)效主要表現(xiàn)崗位職責(zé)基本工作完成情況，綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平和崗位基本工作任務(wù)等因素，經(jīng)核查后發(fā)放?；A(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)參照省、州基礎(chǔ)性績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(二)機(jī)關(guān)及教輔部門目標(biāo)核查績(jī)效目標(biāo)核查績(jī)效主要表現(xiàn)擔(dān)當(dāng)崗位責(zé)任大小、完成崗位目標(biāo)任務(wù)履職情況等因素，經(jīng)核查后發(fā)放。目標(biāo)核查績(jī)效參照原崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，各部門可依照自己實(shí)質(zhì)在5%的范圍內(nèi)浮動(dòng)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效主要表現(xiàn)基本工作任務(wù)之外的業(yè)績(jī)大小、貢獻(xiàn)水平、工作量增加、責(zé)任大小、超工作量、節(jié)假日加班、新增工作量、在崗人員增加薪水、新進(jìn)人員增加薪水、引進(jìn)人才、學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)、各種評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等政策性的獎(jiǎng)勵(lì)、完成崗位目標(biāo)任務(wù)履職情況、成講課時(shí)津貼、留學(xué)生課時(shí)津貼、黨課課時(shí)津貼、團(tuán)課課時(shí)津貼等因素，依照超工作量情況及部門、學(xué)校的各種獎(jiǎng)勵(lì)性政策，核查后按規(guī)定程序發(fā)放。（四）授課部門超授課及管理工作量績(jī)效超授課及管理工作量績(jī)效主要表現(xiàn)授課部門教師、管理人員在完成高出規(guī)定的授課工作量、管理工作量和其他工作量今后的超課時(shí)、超管理工作、節(jié)假日加班、新增工作量等因素，經(jīng)核查后發(fā)放。五、績(jī)效薪水的判斷及劃撥方式績(jī)效薪水劃撥的原則是：依照省州財(cái)政人員經(jīng)費(fèi)估計(jì)總數(shù)，在保證全校整體收入增加的前提下，適合向授課部門傾斜，并依照學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，安排學(xué)校兼?zhèn)涞墓步?jīng)費(fèi)。學(xué)校訂各部門推行績(jī)效薪水總數(shù)切塊、動(dòng)向包干，基礎(chǔ)績(jī)效、目標(biāo)核查績(jī)效以及獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的一部分劃撥各單位，由各部門結(jié)合自己實(shí)質(zhì)按本部門績(jī)效薪水推行方案進(jìn)行核查發(fā)放。機(jī)關(guān)及教輔部門依照實(shí)有教職工人數(shù)判斷，授課部門依照生均和師均情況綜合判斷，各部門在判斷的績(jī)效薪水總量?jī)?nèi)進(jìn)行分配。屬于全校兼?zhèn)涞墓步?jīng)費(fèi)部分由學(xué)校兼?zhèn)涫褂谩＃ㄒ唬C(jī)關(guān)和教輔單位在保證上年度機(jī)關(guān)部門績(jī)效薪水總數(shù)的前提下，綜合考慮學(xué)校人員經(jīng)費(fèi)財(cái)力情況，2013年按增加8.4%計(jì)算，依照各部門實(shí)有人數(shù)將基礎(chǔ)績(jī)效、目標(biāo)核查績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效劃撥各部門，由各部門依照自己實(shí)質(zhì)擬訂核查方案進(jìn)行分配。（二）授課單位在保證上年度安排到各授課單位人員經(jīng)費(fèi)總數(shù)的前提下，綜合考慮學(xué)校人員經(jīng)費(fèi)財(cái)力情況，保證授課工作正常運(yùn)行，2013年按增加14%計(jì)算，以師均和生均撥款方式按自然年度劃撥，由各部門依照自己實(shí)質(zhì)擬訂核查方案進(jìn)行分配。六、績(jī)效薪水分配的指導(dǎo)性原則學(xué)校依照績(jī)效薪水的相關(guān)政策，擬訂以下指導(dǎo)性原則，各部門在本指導(dǎo)性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己實(shí)質(zhì)，擬訂本部門的績(jī)效薪水推行細(xì)則，經(jīng)本部門全體人員、二級(jí)教代會(huì)審議通過后，報(bào)學(xué)校贊成執(zhí)行。（一）機(jī)關(guān)和教輔單位1、基礎(chǔ)績(jī)效依照教職工現(xiàn)執(zhí)行的崗位薪水所對(duì)應(yīng)的職級(jí)，依照完成受聘崗位職責(zé)和基本授課工作量情況，參照四川省屬其他事業(yè)單位績(jī)效薪水基準(zhǔn)線和涼山州直事業(yè)單位績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)部門核查后按月預(yù)發(fā)，分上、下半年進(jìn)行結(jié)算。每年教授約3萬元，副教授2.7萬元，講課老師2.5萬元。詳盡考核以下內(nèi)容：1）管理人員完成受聘崗位的基本工作職責(zé)；2）在管理崗位的擁有教師系列職稱的管理人員，在完成受聘崗位的工作職責(zé)的同時(shí)，完成相同職級(jí)專職教師基本授課工作量的20%；3）無違犯規(guī)定碰到學(xué)校及以上單位辦理情況；4）無違犯勞動(dòng)紀(jì)律情況。、目標(biāo)核查績(jī)效依照教職工在受聘崗位上遵紀(jì)守紀(jì)和完成規(guī)定的工作任務(wù)的情況所支付目標(biāo)核查績(jī)效，由部門結(jié)合自己實(shí)質(zhì)擬訂量化標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)部門核查后每個(gè)月預(yù)發(fā)，分上、下半年進(jìn)行結(jié)算。詳盡核查以下內(nèi)容：1）授課工作無授課責(zé)任事故；2）管理工作無受通知責(zé)怪以上情況；3）無違紀(jì)違紀(jì)情況；4）無無故曠工曠課情況及遲到早退情況；5）無高出學(xué)校規(guī)定的病事假情況；6）無不遵照工作安排情況；7）無其他違犯學(xué)校及部門管理規(guī)定的情況。、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效學(xué)校依照教職工完成崗位績(jī)效和目標(biāo)核查績(jī)效所規(guī)定的授課、管理工作之外擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髑闆r所支付的績(jī)效津貼。經(jīng)部門核查后每半年（上半年6月、下半年12月）發(fā)放一次。詳盡核查以下內(nèi)容：1）超管理工作量；2）加班值班；3）辦理突發(fā)事件；4）完成臨時(shí)安排的工作；5）新增加的工作；6）組織全校性的活動(dòng)；7）其他額外工作；（二）授課部門、基礎(chǔ)績(jī)效依照教職工現(xiàn)執(zhí)行的崗位薪水所對(duì)應(yīng)的職級(jí)，依照完成不相同職務(wù)等級(jí)規(guī)定的授課工作量及其他管理工作量情況，參照四川省屬其他事業(yè)單位績(jī)效薪水基準(zhǔn)線和涼山州直事業(yè)單位績(jī)效薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)部門核查后按月預(yù)發(fā)，分上、半年進(jìn)行結(jié)算。詳盡核查以下內(nèi)容：1）授課量與質(zhì)的要求：完成各職稱種類確定的全年授課基本工作量。即教授260-270學(xué)時(shí)，副教授270-280學(xué)時(shí)，講課老師及以下職稱280-290學(xué)時(shí)；當(dāng)年兩學(xué)期學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教和專家評(píng)教成績(jī)不低于80分。2）授課其他要求：按要求完成擔(dān)當(dāng)課程（含正考、補(bǔ)考、重修考試）的考試命題、監(jiān)考或巡考、試卷評(píng)閱、成績(jī)上傳、考試文件完滿歸檔等工作；完成課程授課要求的課外指導(dǎo)答疑、作業(yè)或報(bào)告（實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)習(xí)報(bào)告、課程論文等）的批閱等工作；完成學(xué)院或?qū)W校規(guī)定的業(yè)務(wù)提升學(xué)習(xí)或培訓(xùn)；完成各二級(jí)學(xué)院所安排的班主任或指導(dǎo)職工作。3）授課相關(guān)紀(jì)律要求：在授課或授課管理活動(dòng)中未碰到學(xué)校授課（管理）事故通知及以上辦理（含通知責(zé)怪、一般授課事故、嚴(yán)重授課事故）；遵守紀(jì)律法規(guī)和學(xué)校的校紀(jì)校規(guī)，未碰到過黨紀(jì)、政紀(jì)警告以上處分；年度核查達(dá)基本稱職及其以上；沒有學(xué)術(shù)風(fēng)氣不正、學(xué)術(shù)道德失范之行為。4）無違犯勞動(dòng)紀(jì)律情況。5）無違犯學(xué)校規(guī)定碰到學(xué)校辦理情況。6）對(duì)未完成基本授課工作量的授課人員按以下原則核發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效：無基本授課工作量者不發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效；完成基本授課工作量25%以內(nèi)按25%核發(fā)；完成基本授課工作量50%以內(nèi)按50%核發(fā)；完成基本授課工作量75%以內(nèi)按80%核發(fā)。、超授課及管理工作量績(jī)效授課部門教師、管理人員在完成高出規(guī)定的授課工作量及其他管理工作量今后，支付的超授課、管理績(jī)效。其中教學(xué)部門管理人員可參照機(jī)關(guān)和教輔部門目標(biāo)核查績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本部門實(shí)質(zhì)擬訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，授課人員詳盡核查以下內(nèi)容：1）擔(dān)當(dāng)校級(jí)及以上質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目，并完成年度質(zhì)量工程建設(shè)任務(wù)；作為主持人或主研人員（含主持人的前五位），當(dāng)年申報(bào)獲準(zhǔn)立項(xiàng)的省級(jí)及以上質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目；作為項(xiàng)目主要完成人，獲得校級(jí)及以上授課科研成就獎(jiǎng)。2）完成各職級(jí)確定的全年授課基本工作量以上的教學(xué)工作量部分（超授課工作量）及其相關(guān)質(zhì)量要求。3）擔(dān)當(dāng)學(xué)校安排的四川省計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（含國(guó)家級(jí)等級(jí)考試）、全國(guó)英語等級(jí)考試（含專業(yè)英語等級(jí)考試）主考、副主考、監(jiān)考、巡考及考試工作人員等的相關(guān)工作。4）指導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生參加州級(jí)及以上科技活動(dòng)獲獎(jiǎng)、主持或主研州級(jí)以上授課科研項(xiàng)目、公開公布授課科研論文、授課科研成就獲獎(jiǎng)、獲國(guó)家專利；指導(dǎo)或指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽、職業(yè)技術(shù)大賽、文藝表演和體育競(jìng)賽，獲州級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（證書）。5）參加教研室、學(xué)院或?qū)W校組織張開的每次教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)等；完成教研室、學(xué)院或?qū)W校安排的人才培養(yǎng)方案編制、討論、更正以及實(shí)驗(yàn)室或?qū)I(yè)建設(shè)等方面的其他工作。6）完成各二級(jí)學(xué)院或?qū)W校安排的其他非授課工作和臨時(shí)性安排的工作。3、授課工作量的結(jié)算授課工作量結(jié)算為授課部門之間結(jié)算，各授課部門再對(duì)本部門所屬教師（含雙肩挑教師）個(gè)人進(jìn)行重新結(jié)算分配。授課部門工作量計(jì)算和結(jié)算等基根源則由教務(wù)處另行擬訂。（三）學(xué)校兼?zhèn)浒才诺慕?jīng)費(fèi)用于現(xiàn)有職工增加薪水、新進(jìn)人員增加人頭經(jīng)費(fèi)、引進(jìn)人才、學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)、各種評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)后學(xué)校的配套獎(jiǎng)勵(lì)等依照相關(guān)政策性獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定所支付的經(jīng)費(fèi)，本經(jīng)費(fèi)由學(xué)校兼?zhèn)湔莆眨上嚓P(guān)職能部門詳盡操作，面向全校職工依照相關(guān)規(guī)定使用。主要包括以下內(nèi)容：1、增加薪水（包括普調(diào)薪水、新進(jìn)人員人頭經(jīng)費(fèi)等）；2、各種政策性獎(jiǎng)勵(lì)（包括教授住所補(bǔ)助、博士、碩士獎(jiǎng)勵(lì)、雙師隊(duì)伍獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)科隊(duì)伍獎(jiǎng)、授課成就獎(jiǎng)、科研成就獎(jiǎng)、引進(jìn)人才獎(jiǎng)、獲省級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)后學(xué)校的配套獎(jiǎng)勵(lì)及其它各種政策性獎(jiǎng)勵(lì)）；3、各種評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)（包括招生就業(yè)獎(jiǎng)、社會(huì)治安綜合治理獎(jiǎng)、黨風(fēng)勤政建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀職工、優(yōu)秀教育工作者、年度核查優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、考研工作獎(jiǎng)等）；4、質(zhì)量工程建設(shè)；5、國(guó)家等級(jí)考試補(bǔ)助；6、成講課時(shí)津貼；7、留學(xué)生課時(shí)津貼；8、學(xué)校層面的值班加班津貼；9、各種評(píng)審補(bǔ)助；、黨校、團(tuán)校課時(shí)津貼；、其他政策性獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助等。六、相關(guān)詳盡問題的辦理(一)基礎(chǔ)績(jī)效按教職工現(xiàn)執(zhí)行的崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的職務(wù)等級(jí)執(zhí)行，依照完成崗位職責(zé)情況和出勤情況由部門核查后按月預(yù)發(fā)，分上、半年進(jìn)行結(jié)算。(二)教職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，基礎(chǔ)績(jī)效、目標(biāo)核查績(jī)效從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行。(三)離崗待退人員，基礎(chǔ)績(jī)效依照自己職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。(四)高級(jí)接見學(xué)者、經(jīng)組織委派參加支教、掛職和下派鍛煉人員，在訪學(xué)、支教、掛職及下派鍛煉時(shí)期基礎(chǔ)績(jī)效正常發(fā)放，目標(biāo)核查績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效依照完成學(xué)校工作任務(wù)情況經(jīng)核查后發(fā)放。(五)工勤人員經(jīng)學(xué)校贊成考取的技術(shù)等級(jí)在未聘任前，只能享受與受聘崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的基礎(chǔ)績(jī)效、目標(biāo)核查績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。(