A、2B、3D、5 A、中央紀委國家監委領導班子和領導干部(不含正職)法院、檢察院的領導班子和領導干部D、縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協工作部門或者有關工作機構的領導班子和領導干部—A、政治思想建設A、才B、推動各級黨政領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當、帶頭貫徹署D、建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 A、黨管干部常管理進行，可以采取下列等B、與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取干部群眾意見D、結合黨內集中學習教育、紀委監委日常監督、巡視巡察、工作督等進行深入了解 。(ABCD) A、制定方案。明確考核對象、考核內容指標、程序步驟和工作要求等BC輿情分析、個別談話、民解情況D、形成考核結果。對領導班子和領導干部作出評價 A、平時考核 2、黨委(黨組)承擔考核工作主體責任，人事負責人是第一責任人，組織(人事)部門承擔具體工作責任。(×) 4、根據工作需要，黨委(黨組)可以組建和派出考核組。考核組組長根原則、1、本條例所稱考核工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照 過程中出現失誤錯誤，經—。 加強干部教育培養，按照“缺什么補什么”的原則，對 領導干部在一屆任期內總體表方式，實事求是地向(一)不準搞形式、走過場；(二)不準隱瞞、歪曲事實；(三)不準弄虛作假；(四)不準搞非組織活動；(五)不準泄露談話內容、測評結果等考核工作秘密；(六)不準憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果；(七)不準借考核之機謀取私利；(八)不準干擾、妨礙考核工作；(九)不準打擊報復干部和反映問題的人員。有哪些情形的，領導班子和領導干部年度考核結果不得確定為優秀等(一)貫徹落實黨中央決策部署成效不明顯的；(二)干事創業精氣神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿(三)受到上級黨委和政府通報批評，責令檢查的；(四)工作實績不突出的；(五)組織領導能力較弱，年度工作目標任務完成不好的；(六)履行管黨治黨責任不力，違反廉潔自律規定的；(七)其他原因不宜確定為優秀等次的。 A、2B、3D、5 A、中央紀委國家監委領導班子和領導干部(不含正職)法院、檢察院的領導班子和領導干部D、縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協工作部門或者有關工作機構的領導班子和領導干部—A、政治思想建設A、才 ()()B、推動各級黨政領導班子和領導干部做到忠誠干凈擔當、帶頭貫徹署D、建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 A、黨管干部常管理進行，可以采取下列等B、與干部本人或者知情人談心談話，到所在單位聽取干部群眾意見D、結合黨內集中學習教育、紀委監委日常監督、巡視巡察、工作督等進行深入了解 4、專項考核一般應當按照下列程序進行：。() A、制定方案。明確考核對象、考核內容指標、程序步驟和工作要求等BC輿情分析、個別談話、民解情況D、形成考核結果。對領導班子和領導干部作出評價 A、平時考核 2、黨委(黨組)承擔考核工作主體責任，人事負責人是第一責任人，組織(人事)部門承擔具體工作責任。() 4、根據工作需要，黨委(黨組)可以組建和派出考核組。考核組組長根原則、1、本條例所稱考核工作，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照 過程中出現失誤錯