---XXXXXX網科技有限公司總第一條為加強和規范公司員工職業晉升管理，引導員工職業生涯發展的途徑和方向，確立員工職業生涯與公司發展相統一的晉升體系，特制定本辦法。崗位序第二條崗位序列以及層級管理崗位序列：主要包括各分公司、各部門的崗位；技術崗位序列：主要包括技術研發相關工作的崗位；經營員工崗位序列：主要包括從事日常經營工作的崗位。所有的崗位序列劃分層級：管理崗位序列分為：主管級、部門經理級、（副）總監及以上級；技術型崗位序列：工程師、設計師、技術員；經營員工崗位序列：一星員工、二星員工、三星員工。分公司各崗位層級在集團公司層級序列的劃分：分公司總經理（集團副總級）；分公司副總（集團部長級）；分公司總監（集團副部長）；高級主管、主管級（相同）；星級員工（其中包括主管級無崗位）。崗位序列與層級劃分表：管理序列描述崗位層級名稱

主要角色

工作經驗

司齡

職稱

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技術序列描述崗位層級名稱

主要角色

工作經驗

司齡

職稱

----

---

管理崗位序列描述：項目

主管

部門副經理、經理（副）總監及以上企業文化

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個人素質

---日常管理經營管理

崗位技能

技術崗位序列描述：項目企業文化

技術員、設計師

工程師

技術總工----

個人素質

---日常管理經營管理

專業技能

經營員工崗位序列描述：項目企業文化

一星員工

二星員工

三星員工----

---個人素質

日常管理

專業技能

晉升方第三條晉升方式（具體參見：圖13.1縱向發展公司分部門內職級的晉升路徑。管理人員沿管理序列的提升意味著員工享有更多參與制定決策的權力，也需承擔更多的責任；專業技術人員沿項目管理或技術序列的提升意味著員工具有更強的獨立性，更高的能力，同時擁有更多從事專業活動的資源。【縱向晉升通道為：助理—專員—主管—經理—總監—總經理】3.2橫向發展員工除了在本崗位序列內按照崗位層級的要求晉升外，對不同的序列之間，考慮到員工的不同發展意愿，公司也提供跨序列拓展的平臺和機會。主要以內部調配和招聘方式體現。【公司內部及分部門內均可實行橫向晉升】第四條晉升通道（參見組織架構圖）第五條晉升流程（參見部門組織架構圖）5.1位內晉升同一崗位不同等級的晉升，晉升條件主要為任職年限和績效考核。5.2級內晉升同一層級不同崗位的晉升，晉升條件需符合晉升資格的門檻以及相應的績效表現要求。5.3層級晉升不同層級的晉升(1)管層到部門經理層的晉升(2)業層到主管層的晉升(3)助層到專業層的晉升----

---圖1第六條適用范圍本晉升辦法適用于高級主管、副經理及以下層級的晉升；部門經理及以上層級的晉升，由公司董事會研究決定執行。第七條晉升資格設定員工晉升分為二個不同層次：崗位內晉升、跨層級晉升。7.1崗位內晉升同一崗位內的晉升，指同一崗位不同等級的晉升，如一星員工到二星員工、三星員工的晉升，晉升條件主要為任職年限和績效考核。原則上同一崗位不同級別的最低任職年限為一年，年度績效考核良好及以上。滿足此要求的，即可申請晉升崗位級別。7.2跨層級晉升跨層級晉升，指不同層級的晉升，如技術員到工程師、總工的晉升等，即從主管層跨至部門經理層。第八條晉升考核方案8.1位內晉升原則上同一崗位不同職級的最低任職年限為兩年，年度績效考核良好及以上。滿足此要求的，即可申請晉升崗位級別。8.2級內晉升晉升條件需符合晉升資格的門檻值以及相應的績效表現要求。（1晉升資格的門檻值學歷、專業背景、工作經驗、司齡、職稱和參加過的相關培訓（詳見任職資格列表（2績效表現要求年度績效考核得分，由員工的直接上級按照公司的績效考核要求對員工進行考核，一般要求考核結果為90以上。8.3層級晉升（1主管層到部門經理層的晉升主管層到部門經理層的晉升，候選人應同時滿足以下要求：1.符合晉升門檻值2.績效考核連續兩年不低于；3.本部門負責人推薦或主（分）管領導提名4.通過晉升考核（2專業層到主管層的晉升----

---專業層到主管層的晉升，候選人應同時滿足以下要求：1.符合晉升門檻值2.績效考核連貫兩年不低于3.本部門負責人推薦或主（分）管領導提名4.通過晉升考核和院評估委員會評估。（3輔助層到專業層的晉升輔助層到專業層的晉升，候選人應同時滿足以下要求：1.相關專業本科畢業一年以上，并取得學位證書2.取得相應專業助理級職稱3.擔任輔助崗位工作年限不少于年4.參與過項目的設計工作，并獲得好評5.績效考核連續兩年不低于；6.通過院組織的資格考試和院評估委員會評估。附第九條本辦法自公布之日起實施。第十條本辦法由公司人事行政部負責解釋。附表1：《員工橫向晉升培訓考核表》附表2：《員工晉升職級/調薪考核表》附表3：《晉升職調薪考核》附表4：《業務通知單》----

□---□被考核員工個人資料：

(10)(8)(5)(1)

(10)(8)

(5)

(1)

(10)(8)

(5)

(1)分

----

被考核員工個人資料：姓名：部門：原崗位：

---級/調薪考核表性別：職務：擬晉升崗位：

年齡：直屬上級：評估時間：擬晉升崗位職責描述：（直接上級填寫）----

---/調薪考核（以下由直接主管負責人填寫）

(7))(3)(1)(7))(3)(1)

(7))(3)(1)(7))(3)(1)(30)(20)(10))

----

(7))(3)(1)

---

(7))(3)(1)(7))(3)(1)(7))(3)(1)適周

(7))(3)(1)

完

(7))(3)(1)

六

(10)(8)(5)

(2.5分)

團

(10)(8)(5)

(2.5分)----

□---□（各等級線性區間）合計分值90分

注：選擇最能符合該員工