終止**勞動合同合集終止**勞動合同1甲方：法定**人：經營地址：乙方：性別：身份證號碼：家庭地址：甲、乙雙方在*等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方作業人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的”**或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切**義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何**或提出任何要求。五、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對**露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。六、本協議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：身份證號碼：簽訂日期：______年______月______日終止**勞動合同2編號：勞動者身份證號碼：因根據《勞動合同法》第章第條第款第項之規定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或簽訂的勞動合同,于年月日**（終止）。乙方**（終止）勞動合同前的”工作崗位為，在甲方工作年限為。**（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按月支付乙方，計***元。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。甲方公章乙方簽章法定**人簽章（委托**人）勞動用工登記機關蓋章勞動用工登記日期年月日終止**勞動合同3茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條（____）項規定于二〇____年____月____日**（終止）勞動合同。以按規定發給____個月經濟補償金、____個月醫療補助費，特此證明。（蓋章）二〇____年____月____日終止**勞動合同證明3茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。現因________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位**與該職工的勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章）_____年_____月_____日終止**勞動合同4______（先生、女土）：______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于____________原因），終止（**）勞動合同。根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于______月工資______元***整。甲方：______（簽字蓋章）日期：x年x月x日終止**勞動合同5相關法規：*******勞動合同法釋義標題：*******勞動合同法釋義第四章勞動合同的**和終止法條內容：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定**勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出**勞動合同并與勞動者協商一致**勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定**勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定**勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第1項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第4項、第5項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。釋義內容：【釋義】本條是關于支付經濟補償的規定。經濟補償是勞動合同**中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效**，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經濟補償問題各種看法激烈交鋒。根據**會委員和各方面意見，本法對經濟補償做了明確規定。一、經濟補償的性質各方面對勞動合同中經濟補償的性質爭議較大。有的認為，經濟補償是違約責任，用人單位提前單方**勞動合同就要承擔違約責任，支付經濟補償。因此經濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位**或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水*急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的經濟補償就多一點。有的認為，經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出奉獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。勞動者對用人單位的奉獻不完全體現在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經營效益、持續發展能力和資產的積累都有勞動者的奉獻。研究，我們比較認同對經濟補償性質的第二種看法。經濟補償是公司承擔社會責任的主要方式之一，在我國失業保險**建立健全過程中，經濟補償可以有效緩減失業者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩定，形成社會互助的較好氛圍。經濟補償不同于經濟賠償，不是一種懲罰**。另外，經濟補償是國家調節勞動關系的一種經濟**，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使****和終止**。勞動法規定，用人單位單方**勞動合同，**支付經濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經濟補償，就不會隨意**勞動合同，從而達到穩定勞動關系的目標。勞動合同法基本延續了勞動法關于用人單位單方**勞動合同支付經濟補償的規定，同時增加規定勞動合同期滿，滿足一定條件的，用人單位**支付經濟補償。這一增加規定有利于解決勞動合同短期化的問題。實踐中，勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規避關于**勞動合同支付經濟補償的規定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結束勞動關系。勞動合同法通過規定勞動合同終止，用人單位**支付經濟補償，可以起到遏制勞動合同短期化趨勢，防止用人單位鉆法律的空子，按照公司實際需求，簽訂勞動合同。二、經濟補償的范圍（一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經濟補償。用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即**勞動合同，并有權取得經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償是勞動合同法增加的內容。本法第三十八條規定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以**勞動合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未**為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章**違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者不合法限制人身**的**強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。（二）雙方協商一致**勞動合同，但是由用人單位提出**動議的，用人單位支付經濟補償。用人單位與勞動者可以協商一致**勞動合同，但由用人單位首先提出**動議的.，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第***條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致**勞動合同的用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商**勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商**情形下，給予經濟補償的條件做了一定限制。（三）用人單位依照本法第四十條規定**勞動合同的。本法第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，**勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且做了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位**勞動合同，但為*衡雙方的**義務，用人單位須支付經濟補償。本項經濟補償與勞動法的規定一致。（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定**勞動合同的。本法第四十一條規定的是經濟性裁員。經濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了公司的發展和大部分勞動者的權益，**一部分勞動者的勞動合同。為*衡雙方的**義務，經濟性裁員中，用人單位應當支付經濟補償。本項經濟補償與勞動法的規定一致。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第1項規定終止固定期限勞動合同的。根據本項規定，勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。在本法制定過程中，本項規定引起了較大的爭議。有的意見認為，勞動合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的**義務已經履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，因此用人單位不應當支付經濟補償。有的意見認為，有些用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時用人單位給予一定的經濟補償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時同，這些勞動者的勞動合同到期終止不給經濟補償不合情理。為*衡勞動者與用人單位的**義務，勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經濟補償的規定外，也做了一定限制。較勞動法的規定，本項經濟補償是增加規定。（六）依照本法第四十四條第4項、第5項規定終止勞動合同的。本法第四十四條第4項規定，用人單位被**宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第5項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。公司破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第1項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。（七）法律、行政法規規定的其他情形。有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。例如，《國營公司實行勞動合同**暫行規定》規定國營公司的老職工在勞動合同期滿與公司終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營公司實行勞動合同**暫行規定》于20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行后，勞動者仍可按照有關規定領取生活補助費。終止**勞動合同6篇二：**（終止）勞動合同證明書-社保局版本**（終止）勞動合同證明同志：你與本單位**訂立的勞動合同（合同期限自年月日起至年月日止）,于年月日因（原因）**（終止）。你在本單位崗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。用人單位蓋章勞動者簽字年月日年月日注：1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份持用。2、對**（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會**申請勞動仲裁。3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的.勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章**作出處理決定，并采取**或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據《*******勞動合同法施行條例》第***條制定。終止**勞動合同7劉連友同志系我單位職工，性別男，身份證20xx年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）：□1、協商一致**（由用人單位提出）□2、協商一致**（由個人提出）□3、勞動者單方**□4、勞動者試用期內**□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出**（勞動合同法第38條規定）□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位**制定的規章**,由用人單位提出**（勞動合同法第39條規定）□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出**（勞動合同法40條規定）□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從2XX年5月18日起與該同志**勞動合同。該同志**勞動合同前十二個月*均工資為20xx元***,依據有關勞動法律法規規定，我單位**支付其經濟補償共計4000元***，工資發至20xx年7月份，特此證明。職工簽名：年月日用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司年月日終止**勞動合同8**/終止勞動合同（關系）證明書編號：我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的`合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以（**/終止）。一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，**勞動合同（關系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，**勞動合同（關系）三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，**勞動合同（關系）；四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，**勞動合同（關系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，**勞動合同（關系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；七、因其它原因**/終止勞動合同（關系）：**或（終止）勞動合同日期：年月日用人單位（章）職工（簽名）簽收時間：年月日簽收時間：年月日注：1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、職工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。終止**勞動合同9甲方：_______________有限公司乙方：_______________身份證號碼：_______________甲乙雙方現就終止勞動關系的相關事宜確認如下：_______________1，經甲乙雙方協商同意。雙方于________年________月日（下稱”離職日”）**勞動關系。乙方保證自離職之日起，不得再以甲方及/或甲方關聯公司的名義對外從事任何活動，并將任何可以表明乙方曾經為甲方職工的文件、資料、證明（包括但不限于授權委托書、胸卡、門卡、鑰匙、名片、蓋有甲方公章的文件或空白合同等）全部交還甲方。2，乙方確認，甲方已經足額、按時向其支付工資、獎金、經濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到并對該金額無任何異議。3，乙方應在離職一個月內將其個人檔案及保險關系從甲方轉出。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會保險和住房公積金。4，截止到離職日，雙方未結清的全部財物內容為：_______________（1）甲方應向乙方支付的稅前離職工資￥元，（社保、公積金及個稅代扣代繳，以實際為準），以銀行轉賬方式于________年________月日前支付。（2）雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。除上述財物外，雙方不存在任何其他的財物糾紛。至此，雙方對勞動關系的**不存在任何爭議。5，乙方保證不對甲方及/或甲方關聯公司提出任何勞動相關仲裁、訴訟或舉報（除非甲方未及時履行以上規定）。6，乙方確認，在勞動合同**之后，乙方在勞動合同中的保密義務并不隨之終止，乙方仍需履行其所承諾的保密義務及本確認書第一條保證義務，直到甲方書面同意其**此項義務，或事實上不會因違反本合同的保密條款而給甲方造成任何形式的.損害時為止。乙方違反此規定，應承擔離職前12個月工資總額的違約金，如造成甲方經濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。7，本確認書一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________日期：_______________日期：_______________終止**勞動合同10為進一步完善勞動合同管理工作，保障勞動合同**履行，切實維護勞動關系雙方的合法權益，根據《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規定》及國家、省市有關規定，現就勞動合同變更、**、終止、續訂的相關程序規范如下：一、勞動合同變更程序1、符合《廣州市勞動合同管理規定》（以下簡稱《規定》）第十八條規定條件的，勞動合同當事人可以變更勞動合同；2、當事人要求變更勞動合同，應當填寫《變更勞動合同通知書》（附件一），并及時送交對方，由對方當事人在《通知回執》上簽收；3、被通知方接到《通知書》后，應在七日內就是否同意變更勞動合同書面答復通知方。逾期不答復的，視為同意按對方的要求變更勞動合同；4、雙方同意變更勞動合同的應及時就變更的條件和內容進行協商；經協商達到一致意見的，應簽訂《變更勞動合同協議書》（附件二）；一方當事人不同意變更勞動合同或經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方應繼續履行勞動合同；但符合《規定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以**勞動合同。5、雙方當事人在勞動合同中約定一方可以單方變更勞動合同部分條款的條件和范圍的，在勞動合同履行期間，當約定的變更條件出現時，當事人可以按照合同的約定變更勞動合同，并按規定簽訂《變更勞動合同協議書》。6、《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。二、勞動合同**程序1、勞動合同當事人要求**勞動合同，必須符合法律、法規所規定或勞動合同約定的條件；2、勞動合同當事人依照《規定》第二十條規定**勞動合同，要求**勞動合同的一方應以書面形式通知對方，并與雙方協商**勞動合同的有關事宜；經協商同意**勞動合同的，雙方應簽訂《**勞動合同協議書》（附件三）；同時，用人單位應按本《規范》第四條的規定辦理**勞動合同手續。經協商不能達成一致或一方當事人不同意**勞動合同的，雙方應繼續履行勞動合同。3、用人單位依照《規定》第二十一條規定**勞動合同，應及時向職工發出《**勞動合同通知書》（附件四），并按本《規范》第四條的規定為職工辦理**勞動合同手續；4、用人單位依照《規定》第二十二條規定**勞動合同，應提前30日向職工發出《**勞動合同通知書》，期滿后按本《規范》第四條的規定為職工辦理**勞動合同手續；5、用人單位依照《規定》第***條規定施行經濟性裁員，應按照勞動部《公司經濟性裁減人員規定》（勞部發〔1994〕47號）和本局《廣州市經濟性裁員施行意見》（穗勞計字［1998］7號）所規定的程序進行，并按本《規范》第四條的規定為職工辦理**勞動合同手續；6、職工依照《規定》第二十六條規定**勞動合同，應向用人單位提交《**勞動合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應按本《規范》第四條的規定為職工辦理**勞動合同手續；7、職工依照《規定》第二十七條規定**勞動合同，應提前30日向用人單位提交《**勞動合同通知書》；通知期滿后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理**勞動合同手續。三、勞動合同終止程序勞動合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現，任何一方要求終止勞動合同，應當提前30日向對方發出《終止勞動合同通知書》（附件五）；勞動合同期滿或約定的終止條件出現后，用人單位應按本《規范》第四條的規定為職工辦理終止勞動合同手續：四、勞動合同**、終止后，用人單位應在十日內為職工辦理下列手續：1、結清職工應得的工資及各項社會保險和福利待遇費用，并按照國家和省、市有關規定發給職工經濟補償金（或生活補助費）和醫療補助費；2、為職工辦理養老保險停保手續和審核失業救濟金手續；3、協助職工辦理失業登記手續；4、按照本市有關規定，將職工的個人的檔案轉移到其戶口所在地的區或縣級市勞動部門；5、出具《**（終止）勞動關系證明書》（附件六），并將《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》發還給職工。6、《**（終止）勞動關系證明書》應當直接送達職工，并由職工簽收；不能直接送達或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期；上述方式均無法送達的，可以**送達，自**之日起，經過60日，即視為送達。五、勞動合同續訂程序1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》（附件七），并及時與對方進行協商，**續訂勞動合同。2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》（附件八），并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的`勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。附：一、變更勞動合同通知書；二、變更勞動合同協議書；三、**勞動合同協議書；四、**勞動合同通知書；五、終止勞動合同通知書；六、**（終止）勞動關系證明書；七、續訂勞動合同通知書；八、延續勞動合同協議書。附件一：變更勞動合同通知書________________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_______________等原因，現根據《廣州市勞動合同管理規定》第十八條的規定，擬對原勞動合同的第____條第_________款第________項的內容作如下變更___________________勞動合同的其他內容不變。是否同意變更，請于七日內作出書面答復；逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發出的《變更勞動合同通知》。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件二：變更勞動合同協議書_______（甲方）與（乙方）經協商，雙方同意對__年__月__日簽訂的《勞動合同》的部分條款進行變更，變更后的條款（內容）為：__________勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應一并履行。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定**人或委托**人（簽名）__年__月__日__年__月__日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：__年__月__日附件三：**勞動合同協議書______（方）因_____________原因，要求提前**與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據《勞動法》第***條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十條的規定，從_________年______月______日起，**勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定**人或委托**人：__年__月__日__年__月__日附件四：**勞動合同通知書__________：我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》____條第_______款第_____項和《廣州市勞動合同管理規定》____條第____款第___項的規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）**勞動合同，請你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理**勞動合同手續。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發出的《**勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件五：終止勞動合同通知書_____：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現），單位（）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第***條和《廣州市勞動合同管理規定》第二十九條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動合同手續。通知方（簽名或蓋章）__年__月__日簽收回執（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發出的《終止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件六：**（終止）勞動關系證明書_______區勞動服務公司：本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號碼______）簽訂的勞動合同已于___年_____月_____日****（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。用人單位（蓋章）__年__月__日簽收回執已收到單位于_______年_____月_____日發出的《**（終止）勞動關系證明書》。職工簽名：__年__月__日附件七：續訂勞動合同通知書________：單位（）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（）決定繼續與你（單位）續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于_____月_____日上/下午_____時到______（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于_____月_________日前以書面方式答復單位（）。通知方《簽名或蓋章》__年__月__日簽收回執（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發出的《續訂勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日附件八：延續勞動合同協議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于_______年_____月_____日**終止，經雙方協商一致，同意延續勞動合同。延續的勞動合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：一、合同期限延續的勞動合同期限采取以下第______種方式：1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務完成時止，并以______為工作任務完成并終止合同的標志。二、雙方認為需要明確的其他事項：____除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定**人或委托**人：__年__月__日__年__月__日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期：__年__月__日終止**勞動合同11茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位**與該職工的勞動合同。特此證明。（用人單位蓋章）年月日**終止勞動合同經濟補償的12種情形按照現行規定，用人單位違法**勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定**勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法**勞動合同的；（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位**勞動合同的；（3）用人單位提前**事實勞動關系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者不合法限制人身**的**強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而**勞動合同的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位**勞動合同的`；（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位**勞動合同的；（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而**勞動合同的；（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。終止**勞動合同12（勞動者姓名）____（勞動保障卡號：），于年月進入本單位（勞動保障證號：