第頁共頁2023員工股份協議范本2023員工股份協議范本。甲方：_____________乙方：_____________甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原那么，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：一、入股時間：自_____年_____月_____日起，至______年______月____日止，共計____年。二、入股金額：乙方出資共計人民幣_____元，計___股。三、入股金資產計算：按人民幣_______元為總資產〔以簽約當日核算計〕，共計100股〔此為原始股〕。甲方占___股，乙方占___股。四、分紅：①每月______日為分紅日，同時召開股東會議。②紅利按每月純利潤之金額分配。五、退股、中途退股。a．合同到1/3時；按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。b．合同到2/3時；按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。c．合同到期時；按退股當時〔日〕之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產計算標準，再按股數退還。六、純利潤：每月營利〔總業績〕扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費〔以3年為計算準那么，作為裝修及硬件設備更新之用〕，是為當月純利潤。七、其他：①乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在_____區域內做任何營利性投資。②乙方在合同期滿后，假設未續約，那么在合同期滿后，一年內，不得在當地開設美發、美容店。③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續合作事宜，惟乙方保有決定權，假設乙方決定繼續合作，甲方不得回絕。④卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由公司保管保存，以維護顧客信譽。⑤每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字后，分紅。八、以上合同假設有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：____________乙方：_____________代表人：__________身份證號：_________簽約日：__________相關閱讀2023員工股份協議書范本甲方：乙方：員工此協議本著雙方自愿，平等的原那么，建立健全的公司利益分配體系，更加鼓勵和進步員工的積極性，穩定性，進一步加強員工的主人翁意識，是企業利益和員工利益實現共同開展，特此以下協議：一·入股的條件及對象必須是本公司員工，年以上。個人自愿者，經店內負責人審批同意，經店長認可入股。以中高層管理人員為主，基層員工為輔入股對象的知道思想。二·員工內部持股股份性質1.該股份為資產股份，具有企業固有財產所有權，可以轉讓，員工制止對外轉讓，未經甲方書面同意，擅自對外進展股權轉讓或股權質押的行為無效，如因此給甲方或第三方造成損失的，由乙方承當法律責任并負責全額賠償。2.該股份享受企業該年度純利潤的收益權，可以參與分紅。3.該股份享受企業的經營狀況的知情權4.該股份不享受企業的管理權，管理權由公司負責人按職務分配。二·股權總額經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣元〔即為甲方公司總股份的100%，共分為100股，每股為元。出資購股局部：乙方自行出資共計元計股，占甲方公司總額股份的%，此局部乙方出資購股的股份，甲方為乙方簽發股權證書，未發股權證書的本協議同樣具有法律效力。出資方式：購股時由乙方于簽約后的日內一次性轉入相應的購股金額到甲方指定的開戶銀行：銀行賬號：三·入股政策1所入股的結算單位名稱2所入股結算單位的每股金額3所入股的股份上限4本次入股的股份金額5本次入股所享受的配股6入股資金一次性支付，入股資金作為流動資金用于公司日常的經營，在協議有效期內或退役前，乙方不得擅自要求提早收回該出資款。四·利潤分享和虧損分擔1甲乙雙方按各自實際的股權比列〔指占甲方公司總股權的比列〕分享利潤及承當虧損與責任2乙方經甲方書面同意退股的，有權按所占股權〔出資〕比列獲得相應財產，但乙方按協議約定應承當違約或損失賠償責任的情況除外四·分紅政策1年度純利潤的計算方法：結算單位該財政年度的總收入-該財務年度的總本錢=該財政年度純利潤，本錢包括：工資，傭金，房租，經營費用，固定資產折舊費用，等其他日常開支。2分紅的計算方法：年度純利潤的%為當年的分紅，另外的%利潤進入該公司儲藏金，股東按入股比列計算分紅。3分紅的時間及次數：每年陽歷1月1日12月31日年度結算后，1月內分紅，一年一次。4每半年一次股東大會，并向股東公布企業經營情況，及利潤的情況5如公司虧損那么不分紅6股改不是發福利，已擁有的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，或不能完成公司賦予的任務，報懂事會審議，可以減股或贖回股權。適用法律及爭議解決1履行本協議適用中華人民共和國現行法律；協議的補充與修改本協議的修改或是補充必須以書面方式進展，如有未今年事宜，甲·乙雙方協商可另行簽訂書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，補充協議與本協議相抵觸的局部，以補充協議為準協議生效及其他乙方提交身份證復印件，甲乙雙方提供聯絡方式，作為本協議附件；本協議及附件一式二份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲·乙雙方各執一份，具有同等法律效力。一下無正文。甲方〔蓋章〕：法定代表人〔簽字〕：通訊地址：聯絡：簽約時間：年月日乙方〔簽字〕：通訊地址：電子郵箱：聯絡：簽約時間：年月日2023年員工入職協議范本甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整根據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的詳細規定給付;獎金那么根據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(假設薪資發放日恰逢周日或假日，那么做順延發放)。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作才能，甲方有權對乙方的工作崗位進展合理調整。十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業機密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提早一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提早三個月做出書面離任申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司有關的規章制度做出相應處理。十三、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處分。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規定——嚴重瀆職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進展經濟損失的追究，并要求乙方承當相應的法律責任。十五、乙方在任職協議執行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十六、在職期間，員工違背公司平安條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責任自負。十七、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：乙方:年月日2023員工勞務合同范本_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯絡：按照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提早七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，假如乙方沒到達甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，消費和工作中的突出奉獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位效勞年____放獎金。(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關規定執行。(五)甲方根據消費經營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開場和完畢的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連接的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進展職業道德、業務技術、平安消費及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權根據消費和工作需要及乙方的才能，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛生的工作環境，否那么乙方有權回絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據消費和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，詳細方法按國家有關規定執行。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條解除合同(一)符合以下情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種3)乙方嚴重違背企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合以下情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認，勞動平安，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的。(2)甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規、損害乙方合法利益。(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)在以下情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進展治療的。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為局部喪失勞動才能的，企業應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提早一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提早一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離任，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違背《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違背《員工手冊》和其它規章制度，造本錢企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(三)假如乙方違背合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到別人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害別人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承當賠償責任。(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原來由本企業離任時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。第十條合同的施行和批準(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成局部。(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監視執行。甲方(簽字)日期乙方(簽字)日期2023年員工勞務合同范本_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯絡：按照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提早七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，假如乙方沒到達甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，消費和工作中的突出奉獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位效勞年____放獎金。(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關規定執行。(五)甲方根據消費經營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開場和完畢的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連接的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進展職業道德、業務技術、平安消費及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權根據消費和工作需要及乙方的才能，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛生的工作環境，否那么乙方有權回絕工作或終止合同。第六條勞動保護甲方根據消費和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，詳細方法按國家有關規定執行。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條解除合同(一)符合以下情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種3)乙方嚴重違背企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合以下情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認，勞動平安，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的。(2)甲方不履行勞動合同或違背國家政策、法規、損害乙方合法利益。(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)在以下情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進展治療的。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為局部喪失勞動才能的，企業應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提早一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提早一個月書