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導讀：據匯報顯示，中國網絡招聘服務覆蓋人群1.87億人，信息透明卻依舊存在招人難招工難問題，人人全部是獵頭方案怎樣融入到產品中，為企業和HR提供便利呢？以下是一份人才招聘平臺商業計劃書范文，如有雷同，純屬巧合！1、項目名稱人才招聘平臺商業計劃書范文2、團體介紹創始人北京科技大學學士，資深職業計劃師，曾服務于P&G寶潔企業，任職市場部大中華區品牌經理，擅長營銷，管理過佳潔士、飄柔、護舒寶等品牌CTO5、、Hadoop，了解數據庫和服務器COO3Qcent產品經理經驗，負責Q聊和Q年互聯網運行經驗，曾任中國著名母嬰電商平臺pepe運行經理，后加入Birbnb任中華大區運行主管，策劃了多個營銷和拉新活動，實現了用戶從1w到100w3、痛點分析費時費力：50HRHR、HRDHRBP等，招聘周期比較HR成本過于高昂效率低下：HR人才全部因不符合職位需求而遭淘汰覆蓋率低：現在招聘渠道分散，為了覆蓋更大人才范圍，HR需要同時維護和更新多個賬號，盡管如此覆蓋率還是有限價格昂貴：對于部分高層職位，招募方法以尋求獵頭居多，業內默認是職員年薪25%，價格高4、處理方案經紀人：初步溝通人才推薦：平臺集結大量HR，她們可將面試過不符合要求人才簡歷推薦給其它企業適宜崗位，共享人才庫智能匹配：配5、市場概況依據艾瑞咨詢公布《中國網絡招聘行業發展匯報》顯示，中國網絡招聘服務覆蓋人群1.87億人，其中經過公共就業服務機構等傳統渠道招聘需求人數2029萬，求職人數1859萬，相比有大幅下降，估計仍會繼續展現下降趨勢。6、產品介紹企業：企業在公布招聘信息時候能夠選擇懸賞職位和直聘職位兩種方法獵頭：對于專業獵頭或企業HR應獎賞。其次，成功幫求職人員找到職位，也可取得收益人才：展實時查看，省費用，推薦快，服務好，正確特點。7、盈利模式傭金收入：人才入職后，可向企業和獵頭收取雙向傭金增值服務：平臺提供職場計劃、咨詢等服務服務收入：平臺經紀人為企業提供服務收入廣告收入：廣告主投放廣告收入8、競爭對手競爭對手A：成立于11月，創始團體團體有豐富HR裝行業到互聯網全部有競爭對手B：提倡人人全部是獵頭理念，用戶能夠推薦同事、好友、親戚，成功推薦可取得對應獎勵，現在用戶50w競爭對手C：專注互聯網行業招聘，均由企業直接招聘，網站為雇主和人才提供平臺，并向企業用戶收取會員費，成立于2月，品牌很好9、競爭優勢快：二十四小時響應，獵頭立即推薦省：企業招聘費用僅為傳統獵頭1/5準：專業職業描述，智能匹配，人才推薦更正確10、運行數據時間：產品上線5個月，用戶：注冊用戶數約為家，上傳簡歷約為10100010萬份業務：匹配成功200單業務，客單價2萬11、股權結構CEO60%創業團體20%種子投資人10%期

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