第頁青協招新活動策劃書青協招新活動策劃書1

一、活動名稱:

動員大會

二、活動主題：

培訓與迎新

三、活動背景：

金色的九月，校內里活動著多數純潔可愛的新面孔，隨著青志協的宣揚實際活動的幫助這些生疏而又熟識的學弟學妹們，青志協應來了新的一屆的聘請時刻，經過兩個小時的演講及提問，青志協選拔出了初步印象比較好的`干事，但即使他們在聘請會上說的多么的好，可是做事須要的是熱忱加實力及努力才能做好每項工作，而要做好自己的本職工作，首先必需了解青志協，了解青志協的相關規章制度，無規則不成方圓，只有根據規章制度辦事，才能很好地呈現自己的實力，但是每個干事單單有實力也是不夠的，他必需讓青志協了解他，了解他又得性情愛好有點缺點特長等。至于哦這樣才能安排給他是和的工作，也只有這樣才楊才能不斷發展壯大青志協，因此要開展該活動。

四、活動意義：

總的一句話，讓青志協了解新干事，讓新干事了解青志協，詳細來講就是讓青志協發覺新干事的特長，合理配置人力資源，充分發揮干事的實力。提高他們的修養與素養；讓新干事在熟識的環境中得心應手，充分在青志協已占自己的人生的一小部分價值。

五、活動流程:

1、活動前:a、申請教室（外聯部與救防服務部搭配協調一下時間，選擇有空的一方去申請）

b、各部門要打算至少兩至三個節目，并交至信資部。

c、主持人選定于組織部與救防服務部各一個，維持現場秩序人員定于組織部與外聯部。

d、幻燈片放映由辦公室副主任袁欣負責。

e、同志個部門帶好筆紙

f、歌曲選定有辦公室負責。

g、各部門人員表收集有信資部完成交予組織部

2、活動中：

a、記錄到會人員（組織部）

b、介紹青志協老師講話干事表演互動環節

3、活動后：活動相關材料進行整理總結有辦公室負責

活動中可能出現的問題及解決方法：

1、、活動前：教室可能無法申請到九不得不動用資產租到學生活動中心三樓，不過要盡最大的實力去降低資金。

2、、活動中：

a、幻燈片放映出現故障，必需預留打印的一份文件稿一邊時常之需。

b、在場人員有可能會比較嬉哈，這種人須要維持秩序的人給與提示，提示后在犯青志協規章制度就開除這樣的人。

c、在表演環節，有些人可能會怯場，可以作適當調整，讓情愿提前上的人上。

d、在互動環節中最有可能出現冷場問題，這就須要會長激勵并提點一二。

六、活動對象：

青志協內部成員，主要是針對剛進來不久的新干事。

七、活動負責人：

各部門部長及副部長，副會長

八、活動參加人：

李老師、各部門新干事

九、活動時間：

星期天晚七點

十活動地點：

高校生活動中心食堂三樓

青協招新活動策劃書2

一、前言

新學期新氣象，在這秋高送爽的日子里，成都職業技術院XX屆新生在經過為期12天的軍訓后最終回來了。屆時，院青年志愿者協會全體成員歡迎大家的回來，同時也歡迎大家加入這個和諧的大家庭。

二、招新主題

“用志愿者的雙手，托起綠色新希望”

三、委員會簡介

xx技術院青年志愿者協會與學院的院團委、院學生會、院社團聯合會統稱為院三委。是獨立于學院的一個委員會。其下分設：活動部;宣揚部;秘書部;外聯部。四個部門在主席團的指導下分工合作，相互協作。秉承“奉獻”、“友愛”、“互助”、“進步”的宗旨，致力于志愿者的相關活動。

四、委員會招新要求

㈠、招新對象

xx技術學院高新校區xx屆全體新生

㈡、招新要求

1、酷愛青年志愿者的工作，有責任心，樂于奉獻，團結友善;

2、遵守青年志愿者章程，自覺遵守青年志愿者協會的各項規章制度;

3、有肯定的自我熬煉，自我管理意識，有組織實力，學習成果良好;

4、工作主動，勇于創新;

5、有信念處理好學習與志愿者工作的關系。

㈢、招新人數

詳細人數在招新工作結束后確定，但報名人數不限。

㈣、招新形式

張貼貼海報宣揚;

由宣揚部依據本次招新主題畫好招新海報(包括：一張院青協海報，四張部門海報);

寢室宣揚;

分組進去新生寢室，宣揚院青協，和新生溝通，并給他們看青協活動照片，激勵他們關注青協微博、qq、貼吧。并留下聯系方式。

貼吧、微博宣揚。

提前發青協的活動照片，增加關注度，讓新生對青協有初步的了解，增加他們的愛好。并在貼吧、微博上與他們進行互動，激勵他們加入青協。

五、活動流程

㈠、報名

時間：09--16,8:00--18:00

地點：籃球場

報名方式：填制由三委會統一印制的報名表并剛好交回報名點㈡、面試

時間：09--16:19:30

地點：教學樓

㈢、篩選、確定新成員

㈣、進行培訓

六、工作支配

㈠前期宣揚

㈡中期活動

㈢后期活動

活動部總結招新活動;秘書部撰寫招新新聞稿。

各部門安排進行新成員培訓內容：

宣揚部：pop字體、繪畫