XX職業技術學院績效工資分配方案一、績效工資構成（一）學校教職工績效工資由檔案工資（在編教職工）和基本工資（簽訂勞動合同外聘教職工）、教師課時津貼（行政人員出勤津貼）、職務津貼（教學職務津貼和行政職務津貼）、獎勵津貼四部分構成。根據人事聘用制度，經學校考核正式聘用上崗的在職在編教職工由學校發放檔案工資;與學校簽訂勞動合同的在崗外聘教職工按學校規定發放基本工資；獎勵津貼由學校根據每學期教職工工作考核結果發放；本方案只涉及教師課時津貼（行政人員出勤津貼）、職務津貼兩部分。（二）按有關文件精神，學校決定在在編在職教職工人均X元中，每人X元作為固定部分按月發放，X元進績效工資分配方案；外聘人員人均X元，每人x元作為固定部分按月發放，x元進績效工資分配方案統一分配。本《XX職業技術學院績效工資分配方案》，已提交職工代表大會討論并表決通過。二、教師課時津貼發放辦法（一）學校對各學院繼續實現“責任管理、經費包干”。具體根據各學院每學年學生實交清學費總額、在崗教職工人數二個要素切塊劃分到學院。1、學校根據學院當年學生實交清學費總額按一定比例作為經費包干部分下放各學院：X學院X%2、學院實際聘用在崗教職工X元/人/年。3、各學院學生定額：X學院X人。各學院實際繳費學生數超過學生定額學校將給予適當的獎勵。如低于學生定額數X人，在學費返還額中下調X%個點，以此類推。4、各學院部學生學費實繳清凈額返回、在崗教職工人頭額、超過學生定額人數獎勵只能用于發放課時津貼、出勤津貼、代課費、外請人員工資。（其中，85%作為教師課酬及津貼。正科級出勤津貼按本系除代課教師外任課教師課時津貼平均數的100%計算，副處級按正科的110%計算，副科級按正科的95%計算）。（二）教師的課時津貼包括基本課時津貼和超課時津貼。1、學校參考課時費標準：基本課時費標準：無職稱X元/課時、初級職稱X元/課時、中級X元/課時、副高X元/課時、正高X元/課時；超課時費標準：無職稱X元/課時、初級X元/課時、中級X元/課時、副高X元/課時、正高X元/課時；教師的課時津貼按聘用的崗位等級發放。教師基本課時為X節/周。課時費標準不能低于學校參考課時費標準。2、各學院所聘教師特殊情況經批準外，任教應達到規定的基本課時。專業教師跨頭任教一般不超過3個頭，原則上不超過20節/周，專業課每增加一個課頭，周課時加0.5折算；理論課教師跨頭任教一般不超過2個頭，原則上不超過16節/周。3、理論課教師課時費的計算。理論課教學必須遵循基本的教學規律，原則上每個文化班級人數不超過60人，每位老師一學期不能超過2個課頭。理論課課時費計算按兩步走，具體方案見附表。4、行政人員兼課一般不超過6節/周，學院行政人員兼課一般不超過8節/周，超過部分原則上不再發放課時津貼。行政人員兼課按基本課時費標準由兼課所在學院發放。5、理論課教師經學校考核合格者，如無教學事故，跨學院上課，外學院不得拒絕。各學院因師資力量不足確需引進人才作為代課教師授課，必須嚴格履行相關程序，嚴格掌握在控額之內，經批準備案后上崗。代課教師課時費由學校按課時承擔一部分費用（初級X元/課時、中級X元/課時、副高X元/課時、正高X元/課時）。（三）各學院行政人員出勤津貼和外聘行政人員工資由各學院在劃撥經費中發放。（四）各學院專業和理論課教師每月授課時實數由各學院統計，教務處匯總審核后，報學校人事處，同時報各學院主管副校長審批。課時津貼由所聘學院在學校劃撥經費中發放；跨學院任教，課時津貼由兼課所在學院發放。（五）各學院根據學校已定稿分配方案重新修訂本系教職工具體分配方案，并經本系部教職工大會討論通過報學校批準后執行。二、行政工作人員津貼發放辦法（一）行政工作人員津貼分為兩部分，出勤津貼和超工作量津貼。1、其他行政教職工出勤津貼按月發放，規定出勤日按實際教學天數計算。出勤津貼比照同月理論課教師的基本課時12節/周發放，副處對應副高、正科對應中級、一般管理技術干部對應助理級，副科級按中級的95%、工勤崗位按初級的85%計算。2、校級領導出勤津貼。根據X號文件精神，領導班子成員的績效工資可以達到平均績效工資的2-8倍。我院規定副職院領導的績效工資按學校同月教師平均課時費的2倍計算，正職院領導的績效工資按學校同月教師平均課時費的3倍計算。3、超工作量津貼按學期發放，具體比照同期學院同級別行政人員平均出勤津貼發放標準進行超工作量津貼的對比計算，并根據本學期行政工作人員的工作崗位、出勤天數、工作質量發放超工作量津貼。（二）科研處工作人員按照本辦法執行，其專職研究員在完成研究任務后按同類行政人員標準發放出勤津貼。（三）學校教職工具有科研成果，按學校科研、學科建設獎勵辦法由學校給予相應的獎勵。三、教學職務津貼和行政職務津貼發放辦法（一）學校在職職工凡在教學崗位上工作并聘任為中級以上職稱或在行政崗位上工作具有副科以上職務的人員（外聘教師須在我院教學崗位工作三年以上并具有中級、副高、正高職稱），享受由學校發放的職務津貼,具有雙重職務人員就高不就低，不重復享受。（外聘專家與代課教師不在此歹U）發放標準：副廳X元/人/月；正高（正處）X元/人/月；副高（副處）X元/人/月；正科級（5年以上中級）X元/人/月；副科級（五年以下中級）X元/人/月O（二）在行政崗位上工作具有教學職稱的人員，須按學校規定兼任教學工作方可享受教學職務津貼，具體規定如下：副處級2-4節/周；科級4-6節/周；其他行政人員6節/周.四、基礎教研室津貼分配方法。兩部根據目標管理責任書，按學校有關規定制定津貼發放辦法，報主管院領導批準后執行；星河演出公司按公司制自主經營、自負盈虧、自行決定津貼發放辦法。五、本方案自公布之日試行。附件：理論課教師課時費計算方法XX職業技術學院X年X月X日附表:理論課教師課時費計算方法:一、基本課時標準課時標準：（元/節）職稱無職稱初級中級副高正高課時標準XXXXX超課時標準XXXXX二、按系數折算（一）理論課折算系數學生人數30人以