勞務派遣協議用工單位:（以下簡稱甲方）注冊地址：通訊地址：郵編：法定代表人：職務：納稅人身份：納稅人識別號:開戶銀行名稱：開戶銀行賬號：派遣單位:（以下簡稱乙方）注冊地址：通訊地址：法定代表人：職務：納稅人身份：（一般納稅人或小規模納稅人或其他）納稅人識別號:開戶銀行名稱：開戶銀行賬號:根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規的有關規定，按照平等互利、協商一致的原則，甲乙雙方經友好協商，就開展勞務派遣相關事宜簽署本協議，以資共同遵守。一、總則1、勞務派遣，是指勞動者與其所屬單位（乙方）勞動關系不發生變更，所屬單位將勞動者派遣至用工單位（甲方）工作，用工單位支付勞務派遣費的行為。（1）甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方符合條件的勞務派遣人員，并向乙方支付勞務派遣費。（2）乙方根據甲方人力資源需求和崗位說明，通過招聘和人才外派，為甲方提供人力資源服務，并向甲方收取勞務派遣費。（3）勞務派遣人員是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的乙方員工。勞務派遣人員由甲方使用，但其勞動人事關系、工資保險關系和勞動用工手續歸屬乙方，并由乙方按照有關規定辦理。2、勞務派遣費，是指甲方支付給乙方的費用總額，包括勞務派遣人員薪酬福利、保險費用、乙方管理服務費、稅費等各項費用，除此之外，甲方無需向乙方另行支付其他費用。二、勞務派遣人員的條件乙方按甲方要求招聘符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方工程項目工作（具體人數按進場人員花名冊）。對未達到甲方要求的勞務派遣人員，甲方有權要求更換或退回。乙方勞務派遣人員的人數、崗位，在甲乙雙方簽字蓋章的《使用派遣人員確認單》中約定，所填寫的《使用派遣人員確認單》與本合同具有同等法律效力。乙方依據甲方招聘條件和提出人力資源需求數量和崗位說明，按時、保量為甲方勞務派遣人員。勞務派遣人員的服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。三、工程概況建筑面積：。工程內容：。開竣工日期：年月日至年月日。工程地點：。工程名稱：。四、工作時間和考勤甲方按照勞動法規并結合實際情況安排勞務派遣人員的工作和休息時間，實行甲方相同崗位或相近崗位所采用的工時制。甲方負責勞務派遣人員的日常考勤、績效考核和勞動紀律管理，并定期將勞務派遣人員的日常考勤、勞動紀律管理情況和績效考核等情況或資料提交給乙方，作為乙方對勞務派遣人員核算薪資和考核的基本依據。五、勞務費用乙方按甲方使用在冊勞務派遣人員實際人數、出勤、考核等情況為勞務派遣人員結算并發放勞務派遣費（或委托甲方發放）。甲方停工期間，勞務派遣人員患病，因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的薪酬福利待遇，由乙方按當地法規承擔。高溫、晚班等情況工作的，甲方按政府規定標準支付給乙方。勞務派遣管理費標準為：乙方2.2%收取勞務派遣管理費，此費用已包括在勞務派遣費用中。本合同預計勞務派遣金額：260萬元，大寫：貳佰陸拾萬元整。實際金額以開票金額為準。結算方式：甲乙雙方于每月5日前，對上月勞務派遣管理費進行核算，經雙方確認后，甲方于3日內向乙方支付上月勞務派遣費的80%，剩余的勞務派遣費于雙方合同終止后3日內付清。甲方以現金或銀行轉賬方式向乙方支付費用，乙方在甲方付款前應提前向甲方提供金額相符且符合規定的正式發票。乙方指定的銀行賬戶為：開戶行：開戶人：銀行賬號：六、保險和福利由乙方為勞務派遣人員辦理、足額繳納國家規定的各項保險，費用在甲方支付的勞務派遣費中列支，乙方保證勞務派遣人員到達甲方時社會保險關系清楚，乙方負責辦理勞務派遣人員在甲方工作期間理賠等相關手續。乙方應負責辦理勞務派遣人員的用工手續，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社保和住房公積金等。七、勞務派遣人員的更換和增減協議有效期內，甲方如需乙方提供勞務派遣人員，應以書面形式提前10日通知乙方。未經對方同意，乙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發生時，由甲乙雙方協商解決。甲方可以退回勞務派遣人員或要求乙方更換勞務派遣人員，且不用支付補償金或賠償金，但需滿足下列情況之一：勞務派遣人員在試用期間不符合甲方工作要求的；勞務派遣人員嚴重或三次違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；勞務派遣人員嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或經濟損失已達3000元的；勞務派遣人員被依法追究刑事責任或被行政處罰的；勞務派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務派遣人員在違背真實意思的情況同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響，或者經甲方提出，拒不改正的；不能勝任甲方所安排的工作；不服從甲方管理和教育的；(10)損害甲方聲譽或名譽的。4、有下列情況之一的，甲方可以退回勞務派遣人員，但是應當提前30日書面通知乙方和勞務派遣人員：勞務派遣人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；試用滿期后勞務派遣人員不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的。八、甲方權利與義務按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。對勞務派遣人員是否符合要求有最終決定權。甲方要求勞務派遣人員進入施工現場前需要身體健康，乙方或勞務派遣人員應根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員甲方可不錄用。確定和調整勞務派遣人員的勞動報酬標準。對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。6、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供醫療服務。7、勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務派遣人員索賠，乙方有責任給予協助并對此承擔連帶責任。九、乙方的權利與義務按照勞動法的規定與勞務派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，為勞務派遣人員購買保險，并向甲方備案。乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽訂勞動合同的其中一項條款。乙方不得克扣按照勞務派遣協議支付給勞務派遣人員的勞動報酬，對乙方未按時向勞務派遣人員支付費用的，則甲方有權直接向勞務派遣人員發放，并在向乙方支付的勞務派遣費中扣除，乙方對此無條件接受。全面負責被勞務派遣人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理，處理涉及勞動關系的有關事宜并提供勞務咨詢。負責崗前培訓和技能培訓。按合同條款規定招聘并派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止或解除勞動關系的勞務派遣人員，乙方應妥善處理后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》相關規定由乙方直接負責處理到社保局、勞動局及相關部門申報、備案以及工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，聯系工傷員工的社保理賠事宜，因工傷引起發生的費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用全部由乙方直接支付賠償，甲方負責協調。對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方在向甲方賠償后向勞務派遣人員索賠。乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。十、協議期限本協議期暫定自年月日起至年月日止.合同期滿前，甲方可通知乙方合同順延。乙方勞務派遣人員自到崗之日起計算勞務時間。十一、違約責任甲、乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。乙方必須將甲方所支付的勞務派遣費完全用于為外派人員工資、繳納社保、住房公積金等，不得從中扣減任何費用，否則乙方應按扣減金額的20%向甲方支付違約金。乙方因違約需承擔的違約金和經濟賠償，甲方有權在當期結算的費用中直接扣減。乙方違反本協議約定的，甲方有權解除本合同。因乙方原因導致甲方工程停、窩工的，每日應向甲方賠償人民幣1000元。因乙方原因導致甲方工程逾期的，每日應向甲方賠償人民幣1000元。因乙方原因導致甲方被圍攻、行政機關介入、訴訟、仲裁、執行、媒體報道的，每次應向甲方支付違約金人民幣6萬元，并另行賠償對甲方造成的經濟損失。甲乙雙方發生爭議時，雙方協商解決；如協商不成提交甲方所在地法院解決。訴訟費、律師費、保全費、保單費、公證費、調查費等由敗訴方承擔。十二、其他甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲、乙雙方各執二份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲、乙雙方各種往來文書，可按以下其中任一方式發出即視為送達：按本協議所示地址以特快專遞方式郵寄3日后，無論是否簽收；按本協議所示電子郵箱以電子郵件發送。（以下無正文）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：地址：地址：郵編：郵編：電子郵箱：電子郵箱：日期：年月日日期：年月日20162016年月使用派遣人員確認單（樣表）我單位：同意接受貴單位派遣以下人員（共人）序號姓名工作崗位性別身份證號碼工資元/