安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2022年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、安全第一；預(yù)防為主、過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的安全環(huán)保職業(yè)健康方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，扎實(shí)開展安全環(huán)保職業(yè)健康各項(xiàng)工作，確保公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2022年度安全環(huán)保職業(yè)健康管理目標(biāo)責(zé)任書。一、安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)：.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；.不發(fā)生急性職業(yè)病；.不發(fā)生重大泄漏、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；.在崗職工培訓(xùn)率100%；.列入整改計(jì)劃的隱患整改率達(dá)到100%；.特種作業(yè)人員取證率達(dá)到100虬二、安全生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司安全、環(huán)保、質(zhì)量的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本部門管轄范圍內(nèi)的隱患排查治理工作。2、定期識(shí)別和獲取環(huán)保法律法規(guī)及政府部門環(huán)保規(guī)章制度，向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工傳達(dá)實(shí)施。3、制定《領(lǐng)導(dǎo)帶班干部值班表》并組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)組織機(jī)動(dòng)車輛的年檢和駕駛員的年審，制訂車輛管理使用維護(hù)保養(yǎng)制度，確保安全行駛。5、負(fù)責(zé)組織崗前體檢和離崗體檢。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。6、合理制定勞動(dòng)時(shí)間，做好職工勞動(dòng)保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作。7、依照《職工工傷保險(xiǎn)條例》，做好職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等工作。8、負(fù)責(zé)食堂、職工住宿區(qū)的安全管理工作。9、將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)；負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。10、負(fù)責(zé)督辦公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示和交辦的安全生產(chǎn)方面的工作，并進(jìn)行檢查落實(shí)。11、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于檔案安全管理的法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)做好檔案安全管理。12、負(fù)責(zé)其他安全生產(chǎn)后勤保障工作。13、負(fù)責(zé)門衛(wèi)安保的管理工作。14、參加領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班。三、考核獎(jiǎng)懲辦法.安全環(huán)保職業(yè)健康工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司安全環(huán)保職業(yè)健康相關(guān)考核管理細(xì)則。.根據(jù)本公司的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任，由公司組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至2022年12月31日止。理:人力行政部總經(jīng)理:XX有限公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理

責(zé)任書責(zé)任人：人力行政部總經(jīng)理安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2022年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、安全第一；預(yù)防為主、過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的安全環(huán)保職業(yè)健康方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，扎實(shí)開展安全環(huán)保職業(yè)健康各項(xiàng)工作，確保公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2022年度安全環(huán)保職業(yè)健康管理目標(biāo)責(zé)任書。一、安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)：.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；.不發(fā)生急性職業(yè)病；.不發(fā)生重大泄漏、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；.在崗職工培訓(xùn)率100%；.列入整改計(jì)劃的隱患整改率達(dá)到100%；.特種作業(yè)人員取證率達(dá)到100虬二、安全生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司安全、環(huán)保、質(zhì)量的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本部門管轄范圍內(nèi)的隱患排查治理工作。2、定期識(shí)別和獲取環(huán)保法律法規(guī)及政府部門環(huán)保規(guī)章制度，向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工傳達(dá)實(shí)施。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定《領(lǐng)導(dǎo)帶班干部值班表》并組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)安排調(diào)度部門機(jī)動(dòng)車輛的年檢和駕駛員的年審，制訂車輛管理使用維護(hù)保養(yǎng)制度，確保安全行駛。5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織崗前體檢和離崗體檢。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。6、合理制定勞動(dòng)時(shí)間，做好職工勞動(dòng)保護(hù)及女職工特殊保護(hù)工作。7、依照《職工工傷保險(xiǎn)條例》，做好職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等工作。8、安排協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)食堂、職工住宿區(qū)的安全管理工作。9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃中，負(fù)責(zé)組織各類各級(jí)人員的安全培訓(xùn)；負(fù)責(zé)辦理地方主管部門對(duì)特種作業(yè)人員培訓(xùn)和取證工作。10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督辦公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示和交辦的安全生產(chǎn)方面的工作，并進(jìn)行檢查落實(shí)。11、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于檔案安全管理的法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)做好檔案安全管理。12、負(fù)責(zé)其他安全生產(chǎn)后勤保障工作。13、負(fù)責(zé)門衛(wèi)安保的管理工作。三、考核獎(jiǎng)懲辦法.安全環(huán)保職業(yè)健康工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行XX有限公司安全環(huán)保職業(yè)健康相關(guān)考核管理細(xì)則。.根據(jù)本公司的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任，由公司組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至2022年12月31日止。人力行政部總經(jīng)理:人力行政部經(jīng)理:XX有限公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理

責(zé)任書責(zé)任人：人力行政部經(jīng)理安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2022年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、安全第一；預(yù)防為主、過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的安全環(huán)保職業(yè)健康方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，扎實(shí)開展安全環(huán)保職業(yè)健康各項(xiàng)工作，確保公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2022年度安全環(huán)保職業(yè)健康管理目標(biāo)責(zé)任書。一、安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)：.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；.不發(fā)生急性職業(yè)病；.不發(fā)生重大泄漏、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；.在崗職工培訓(xùn)率100%；.列入整改計(jì)劃的隱患整改率達(dá)到100猊.特種作業(yè)人員取證率達(dá)到100%o二、安全生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司安全、環(huán)保、質(zhì)量的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，參與制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助人力行政事業(yè)部經(jīng)理做好本部門管轄范圍內(nèi)的隱患排查治理工作。2、定期識(shí)別和獲取環(huán)保法律法規(guī)及政府部門環(huán)保規(guī)章制度。3、協(xié)助人力行政事業(yè)部經(jīng)理落實(shí)安全生產(chǎn)后勤保障工作。4、協(xié)助人力行政事業(yè)部經(jīng)理落實(shí)門衛(wèi)安保的管理工作。5、協(xié)助人力行政事業(yè)部經(jīng)理落實(shí)食堂、職工住宿區(qū)的安全管理工作。6、督促機(jī)動(dòng)車輛的年檢和駕駛員的年審，參與制訂車輛管理使用維護(hù)保養(yǎng)制度，確保安全行駛。7、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于檔案安全管理的法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)做好檔案安全管三、考核獎(jiǎng)懲辦法.安全環(huán)保職業(yè)健康工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行XX有限公司安全環(huán)保職業(yè)健康相關(guān)考核管理細(xì)則。.根據(jù)本公司的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任，由公司組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至2022年12月31日止。人力行政部經(jīng)理:人力行政部行政助理:XX有限公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理

責(zé)任書責(zé)任人：人力行政部行政助理安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2022年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、安全第一；預(yù)防為主、過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的安全環(huán)保職業(yè)健康方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，扎實(shí)開展安全環(huán)保職業(yè)健康各項(xiàng)工作，確保公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2022年度安全環(huán)保職業(yè)健康管理目標(biāo)責(zé)任書。一、安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)：.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；.不發(fā)生急性職業(yè)病；.不發(fā)生重大泄漏、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；.在崗職工培訓(xùn)率100%；.列入整改計(jì)劃的隱患整改率達(dá)到100猊.特種作業(yè)人員取證率達(dá)到100虬二、安全生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司安全、環(huán)保、質(zhì)量的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，參與制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助人力行政事業(yè)部經(jīng)理做好本部門管轄范圍內(nèi)的隱患排查治理工作。2、組織崗前、崗中、離崗體檢。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好工作分配和調(diào)整。3、依照《職工工傷保險(xiǎn)條例》，做好職工工傷保險(xiǎn)的投保、理賠等工作。4、依據(jù)公司職工定期體檢結(jié)果，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘及醫(yī)務(wù)部門檢查不適合從事現(xiàn)職工種的員工辦理工作調(diào)動(dòng)和因工傷亡勞保事宜，負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門聯(lián)系，進(jìn)行傷殘鑒定和辦理賠償?shù)木唧w事宜。5、參加部門安全培訓(xùn)。三、考核獎(jiǎng)懲辦法.安全環(huán)保職業(yè)健康工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行XX有限公司安全環(huán)保職業(yè)健康相關(guān)考核管理細(xì)則。.根據(jù)本公司的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任，由公司組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至2022年12月31日止。人力行政部經(jīng)理:人力行政部人力助理:XX有限公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理

責(zé)任書責(zé)任人：人力行政部人力助理安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2022年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、安全第一；預(yù)防為主、過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的安全環(huán)保職業(yè)健康方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，扎實(shí)開展安全環(huán)保職業(yè)健康各項(xiàng)工作，確保公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2022年度安全環(huán)保職業(yè)健康管理目標(biāo)責(zé)任書。一、安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)：.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；.不發(fā)生急性職業(yè)病；.不發(fā)生重大泄漏、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；.在崗職工培訓(xùn)率100%；.列入整改計(jì)劃的隱患整改率達(dá)到100猊.特種作業(yè)人員取證率達(dá)到100虬二、安全生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：1、機(jī)動(dòng)車駕駛員對(duì)安全行車負(fù)有直接責(zé)任，因此必須要牢固樹立安全第一的思想觀念，確保生命財(cái)產(chǎn)的安全。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)及嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》保證在車輛運(yùn)輸途中，正常安全駕駛。3、出車前必須帶齊有關(guān)證件，檢查車輛情況，發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)告辦公室，及時(shí)修理，嚴(yán)禁帶病車上路。認(rèn)真執(zhí)行出車前、行車中、收車后安全檢查。完成任務(wù)后及時(shí)檢查車輛，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全情況，及時(shí)維護(hù)保養(yǎng)車輛，保持車輛技術(shù)狀況良好。4、遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從辦公室調(diào)派，不得借故推委，不得私自用車，不得把車轉(zhuǎn)借他人。5、嚴(yán)禁酒后駕車，做到文明禮貌，按路線行駛，做到禮讓“三先”。情況不明，不盲目強(qiáng)行通過。6、駕駛員應(yīng)參與部門組織安全教育培訓(xùn)。7、車輛在行駛途中遇突發(fā)情況，及時(shí)采取安全措施避免造成損失。三、考核獎(jiǎng)懲辦法.安全環(huán)保職業(yè)健康工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行XX有限公司安全環(huán)保職業(yè)健康相關(guān)考核管理細(xì)則。.根據(jù)本公司的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任，由公司組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至2022年12月31日止。人力行政部經(jīng)理:人力行政部司機(jī):XX有限公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理

責(zé)任書責(zé)任人：人力行政部司機(jī)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2022年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、安全第一；預(yù)防為主、過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的安全環(huán)保職業(yè)健康方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，扎實(shí)開展安全環(huán)保職業(yè)健康各項(xiàng)工作，確保公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2022年度安全環(huán)保職業(yè)健康管理目標(biāo)責(zé)任書。一、安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)：.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；.不發(fā)生急性職業(yè)病；.不發(fā)生重大泄漏、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；.在崗職工培訓(xùn)率100%；.列入整改計(jì)劃的隱患整改率達(dá)到100猊.特種作業(yè)人員取證率達(dá)到100虬二、安全生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：、貫徹執(zhí)行國(guó)家及公司安全、環(huán)保、質(zhì)量的方針、法律、法規(guī)、政策和制度。協(xié)助人力行政事業(yè)部經(jīng)理做好本部門管轄范圍內(nèi)的隱患排查治理工作。、負(fù)責(zé)廚房及宿舍的安全管理工作。定期組織廚房員工安全培訓(xùn)教育。5、參與部門安全培訓(xùn)。三、考核獎(jiǎng)懲辦法.安全環(huán)保職業(yè)健康工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行XX有限公司安全環(huán)保職業(yè)健康相關(guān)考核管理細(xì)則。.根據(jù)本公司的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任，由公司組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至2022年12月31日止。人力行政部經(jīng)理： 年月日人力行政部后勤專員:XX有限公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理

責(zé)任書責(zé)任人：人力行政部后勤專員安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康管理工作，確保職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，避免公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《治安管理處罰法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)制度，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，按照2022年工作部署，必須堅(jiān)持“以人為本、安全第一；預(yù)防為主、過程控制；全員動(dòng)手、綜合治理”的安全環(huán)保職業(yè)健康方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，扎實(shí)開展安全環(huán)保職業(yè)健康各項(xiàng)工作，確保公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂2022年度安全環(huán)保職業(yè)健康管理目標(biāo)責(zé)任書。一、安全環(huán)保職業(yè)健康責(zé)任目標(biāo)：1.工亡人數(shù)為零；重傷人數(shù)為零；2.不發(fā)生急性職業(yè)病；3.不發(fā)生重大泄漏、中毒、爆炸、火災(zāi)事故；4.不發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事件；不發(fā)生惡劣、群體性事件；5.在崗職工培訓(xùn)率100%；6.列入整改計(jì)劃的隱患整改率達(dá)到100%；7.特種作業(yè)人員取證率達(dá)到100虬二、安全生產(chǎn)管理職責(zé)任務(wù)：1、當(dāng)班期間定期巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處置，必要時(shí)先報(bào)警再上報(bào)。2、加強(qiáng)無(wú)圍墻處或?qū)χ匾獏^(qū)域的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告或報(bào)警。3、發(fā)生打架斗毆等突發(fā)事件時(shí)能迅速到位，進(jìn)行制止處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。4、要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，做到忠于職守.對(duì)安全保衛(wèi)工作要有敏感性，自覺地，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好安全保衛(wèi)工作。堅(jiān)守崗位，在無(wú)人頂替的情況不得擅離職守。5、公司若發(fā)生事故，如火警、盜警、兇殺、爆炸等，要迅速組織保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，立即上報(bào)處制，防止事態(tài)擴(kuò)大。6、負(fù)責(zé)員工、施工隊(duì)人員、外來人員等出入廠檢查，入廠安全告知。對(duì)外來人員進(jìn)入廠區(qū)按外來人員進(jìn)廠相關(guān)程序辦理。7、對(duì)攜帶公司物品的人員、車輛離開廠門時(shí)，按公司物資出入相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。8、對(duì)進(jìn)入廠區(qū)的車輛和人員告知安全注意事項(xiàng)和行車路線，禁止無(wú)關(guān)人員、非業(yè)務(wù)車輛進(jìn)入廠區(qū)。9、指揮、協(xié)助外來單位司機(jī)按序停車、按線停放整齊，維護(hù)車場(chǎng)秩序。對(duì)公司外出車輛需有派車單方可放行，并做好記錄，字跡清楚、記錄準(zhǔn)確。三、考核獎(jiǎng)懲辦法.安全環(huán)保職業(yè)健康工作考核嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制。.具體考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行XX有限公司安全環(huán)保職業(yè)健康相關(guān)考核管理細(xì)則。.根據(jù)本公司的具體情況，逐級(jí)分解落實(shí)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任，由公司組織考核。四、起止日期本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起執(zhí)行，至2022年12月31日止。人力行政部經(jīng)理： 年月日人力行政部門衛(wèi):XX有限公司年度安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理

責(zé)任書責(zé)任人： 人力行政部后勤門衛(wèi)安全環(huán)保職業(yè)健康目標(biāo)管理責(zé)任書為切實(shí)加強(qiáng)安全環(huán)保職業(yè)健康