臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同_超市臨時工合同_臨時工勞動合同書范本

共享到空間微博微信好友

臨時工勞動合同

臨時工標準勞動合同臨時工簽訂勞動合同建筑臨時工勞動合同單位臨時工勞動協議書臨時工勞動合同范本單位臨時工勞動協議書1500字臨時工勞動合同書范本單位臨時工協議書臨時工合同臨時工勞動協議書

臨時工勞動合同書范本2023.11.27臨時工勞動合同書范本|臨時工協議合同|超市臨時工合同|

臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同。

在日常生活中我們經常會進入公司工作，簽訂好勞動合同是需要多加重視的。勞動合同是勞動者與用人單位明確相互權利義務的協議，簽訂勞動合同必需遵守國家政策和法規的規定。是否在為勞動合同而苦惱呢？小編特地為大家細心收集和整理了“臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同”，僅供您在工作和學習中參考。

這篇《臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同》是由合同范本網整理供應的，請大家參考！臨時工勞動合同：13年臨時工勞動合同

甲方(使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：誕生年月：身份證號：住址：依據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平協商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。三、勞動愛護和工作條件。甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、勞動愛護、安全衛生等規定。甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作酬勞。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師范大學武漢影視工程學院臨時工治理方法》。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。（三）乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經批判教育無效，曠工時間連續超過三天的；3、嚴峻失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有以下狀況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；2、乙方因公負傷并被確認丟失或局部丟失工作力量的；3、國家法律、法規另有規定的。（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的；3、國家法律、法規另有規定的。（九）經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約內容在第八條中商定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。八、雙方需要商定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年月日年月日

JH勞動合同擴展閱讀

臨時工勞動合同范文：臨時工勞動合同范本

這篇《臨時工勞動合同范文：臨時工勞動合同范本》是由合同范本網整理供應的，請大家參考！臨時工勞動合同范文：臨時工勞動合同范本

甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________單位全部制性質：___________法定代表人(托付代理人)姓名：___________乙方(勞動者)姓名：___________性別：___________年齡：___________民族：___________文化程度：___________籍貫：___省___市___縣(區)___鄉(鎮)___村(街)___號現住址：__________________屬于：農業人口____________非農業人口__________身份證號碼：______________依據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。二、生產(工作)任務依據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事____崗位，為____工種，擔當____生產(工作)任務。其中應到達的數量(班產)質量指標為：________。三、勞動愛護和勞動條件依據工作崗位需要，根據國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全愛護和防護設施。四、勞動酬勞(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為____元。試用期滿，依據乙方的崗位，技能水平，擔當的任務等狀況，定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，詳細方法雙方商定為：________。)(二)加班工資為每小時____元。法定節假日每小時____元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。(四)根據國家及企業的有關規定，乙方應享受____等，每月計____元，津貼____元，獎金____元。五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行六、權利和義務(一)甲方權利1.依據國家________的有關規定，結合本企業的實際狀況，有權制定廠規廠紀。2.依據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施嘉獎、處分、經濟懲罰。(二)乙方權利1.乙方享有與其他工人一樣的仆人翁地位，參與企業民主治理。2.乙方享有與其他工人一樣的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評比先進、榜樣等)。3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。(三)甲方義務1.負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與治理。2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。(四)乙方義務1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，聽從治理。2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。3.嚴格遵守合同規定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止(一)在以下狀況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內，發覺不符合招用條件的；2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.根據國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；5.違反勞動合同規定的。(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(三)在以下狀況下，乙方可以解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效愛護措施，嚴峻危害工人身體安康的；2.甲方不能根據勞動合同規定支付勞動酬勞的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的；4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。(四)在以下狀況下，企業不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的；2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；5.符合國家其他規定條件的。(五)合同期滿必需終止合同。因生產(工作)需要，可根據規定重新辦理招用手續。(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應擔當的責任本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權依據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不擔當法律責任。九、雙方認為需要規定的其他事項(略)十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必需到當地勞動行政部門的仲裁機構進展鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。合同簽訂時間：____年____月____日甲方：________(蓋章)法定代表人(托付代理人)：________(簽章)乙方：________(簽章)鑒證機關編號____勞鑒字____號鑒證時間____年____月____日鑒證機關：________(蓋章)鑒證人：________(簽章)格式二臨時(季節)工勞動合同

甲方(單位)名稱：__________單位全部制性質：________電話號碼：________地址：________乙方(勞動者)姓名：________性別________年齡________家庭住址：________________(甲方)因生產工作需要，招用________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商全都，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期為___年___個月，自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿，即終止執行。二、生產(工作)任務1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到車間(部門)從事臨時性生產(工作)。2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出詳細要求：(1)__________________；(2)__________________。三、勞動愛護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動愛護、衛生安康等規定，改善勞動環境，為乙方供應必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和安康。并對乙方進展安全生產學問教育和技術培訓。四、工資、保險、福利和政治待遇1.甲乙雙方依據臨時工治理暫行規定第五條商定執行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為________；2.由于甲方緣由造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費；3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按有關規定辦理。4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除(一)在以下狀況下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為3個月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；3.乙方被依法追究刑事責任的；4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。(二)在以下狀況下，乙方可以解除合同：1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴峻危害工人身體安康的；2.甲方不能按合同規定支付勞動酬勞的；3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的；4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。六、勞動紀律和獎懲乙方必需嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出奉獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章賜予乙方嘉獎和懲辦。七、雙方認為需要規定的其他事項(略)八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。九、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格遵照執行，任何一方不得隨便變更、終止和解除合同。其中一方確有正值理由需要解除合同時，必需提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必需賜予賠償。十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥當保存，如有遺失，需準時申報鑒證機關。十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方：____(簽字蓋章)乙方：____(簽字蓋章)___年___月___日___年___月___日鑒證人：_________年___月___日勞鑒字()第號文書要點對臨時工的治理是勞動治理的一項重要內容。全民全部制企業(以下簡稱企業)招用的臨時工，正常是指使用期限不超過1年的臨時性、季節性用工。招用臨時工應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必需終止合同。勞動合同根據公平自愿、協商全都的原則簽訂后，即具有法律效力。特殊提示簽訂臨時工勞動合同應當留意的問題有：(1)企業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當于設區的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定，詳細標準由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。(2)合同中應當明確，臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人一樣。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人一樣。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的，與合同制工人同等對待；局部丟失勞動力量的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由企業根據省、自治區、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。(3)臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過3個月。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費，傷病痊愈后，不能連續從事原工作的，或醫療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供給直系親屬救濟費。各項費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標精確定。(4)要明確企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、治理方法，可比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。(5)明確臨時工必需經過安全生產教育前方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進展培訓，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業場所必需在實行有效防護措施后，方可招用臨時工。企業招用臨時工必需遵守國家有關勞動愛護的規定。(6)臨時工在企業工作期間，由所在企業負責治理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責治理。在履行勞動合同中發生勞動爭議時，根據國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

2023年臨時工勞動合同

這篇關于2023年臨時工勞動合同，是合同范本網編輯為您整理的，盼望對您有所幫忙！2023年臨時工勞動合同

甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________單位全部制性質：___________法定代表人(托付代理人)姓名：___________乙方(勞動者)姓名：___________性別：___________年齡：___________民族：___________文化程度：___________籍貫：___省___市___縣(區)___鄉(鎮)___村(街)___號現住址：__________________屬于：農業人口____________非農業人口__________身份證號碼：______________依據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。二、生產(工作)任務依據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事____崗位，為____工種，擔當____生產(工作)任務。其中應到達的數量(班產)質量指標為：________。三、勞動愛護和勞動條件依據工作崗位需要，根據國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全愛護和防護設施。四、勞動酬勞(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為____元。試用期滿，依據乙方的崗位，技能水平，擔當的任務等狀況，定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，詳細方法雙方商定為：________。)(二)加班工資為每小時____元。法定節假日每小時____元。(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。(四)根據國家及企業的有關規定，乙方應享受____等，每月計____元，津貼____元，獎金____元。五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行六、權利和義務(一)甲方權利1.依據國家________的有關規定，結合本企業的實際狀況，有權制定廠規廠紀。2.依據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施嘉獎、處分、經濟懲罰。(二)乙方權利1.乙方享有與其他工人一樣的仆人翁地位，參與企業民主治理。2.乙方享有與其他工人一樣的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評比先進、榜樣等)。3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。(三)甲方義務1.負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與治理。2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。(四)乙方義務1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，聽從治理。2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。3.嚴格遵守合同規定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止(一)在以下狀況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內，發覺不符合招用條件的；2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.根據國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；5.違反勞動合同規定的。(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。(三)在以下狀況下，乙方可以解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效愛護措施，嚴峻危害工人身體安康的；2.甲方不能根據勞動合同規定支付勞動酬勞的；3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的；4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。(四)在以下狀況下，企業不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的；2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；5.符合國家其他規定條件的。(五)合同期滿必需終止合同。因生產(工作)需要，可根據規定重新辦理招用手續。(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應擔當的責任本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權依據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不行抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不擔當法律責任。九、雙方認為需要規定的其他事項(略)十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，必需到當地勞動行政部門的仲裁機構進展鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生6個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。十二、其他事項(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。合同簽訂時間：____年____月____日甲方：________(蓋章)法定代表人(托付代理人)：________(簽章)乙方：________(簽章)鑒證機關編號____勞鑒字____號鑒證時間____年____月____日鑒證機關：________(蓋章)鑒證人：________(簽章)格式二臨時(季節)工勞動合同

甲方(單位)名稱：__________單位全部制性質：________電話號碼：________地址：________乙方(勞動者)姓名：________性別________年齡________家庭住址：________________(甲方)因生產工作需要，招用________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商全都，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期為___年___個月，自___年___月___日起至___年___月___日止。本合同期限屆滿，即終止執行。二、生產(工作)任務1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到車間(部門)從事臨時性生產(工作)。2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出詳細要求：(1)__________________；(2)__________________。三、勞動愛護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動愛護、衛生安康等規定，改善勞動環境，為乙方供應必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和安康。并對乙方進展安全生產學問教育和技術培訓。四、工資、保險、福利和政治待遇1.甲乙雙方依據臨時工治理暫行規定第五條商定執行____工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為________；2.由于甲方緣由造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費；3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按有關規定辦理。4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除(一)在以下狀況下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為3個月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；3.乙方被依法追究刑事責任的；4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。(二)在以下狀況下，乙方可以解除合同：1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴峻危害工人身體安康的；2.甲方不能按合同規定支付勞動酬勞的；3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的；4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。六、勞動紀律和獎懲乙方必需嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出奉獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章賜予乙方嘉獎和懲辦。七、雙方認為需要規定的其他事項(略)八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。九、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格遵照執行，任何一方不得隨便變更、終止和解除合同。其中一方確有正值理由需要解除合同時，必需提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必需賜予賠償。十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥當保存，如有遺失，需準時申報鑒證機關。十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方：____(簽字蓋章)乙方：____(簽字蓋章)___年___月___日___年___月___日鑒證人：_________年___月___日勞鑒字()第號文書要點對臨時工的治理是勞動治理的一項重要內容。全民全部制企業(以下簡稱企業)招用的臨時工，正常是指使用期限不超過1年的臨時性、季節性用工。招用臨時工應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必需終止合同。勞動合同根據公平自愿、協商全都的原則簽訂后，即具有法律效力。特殊提示簽訂臨時工勞動合同應當留意的問題有：(1)企業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當于設區的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定，詳細標準由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。(2)合同中應當明確，臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人一樣。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人一樣。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的，與合同制工人同等對待；局部丟失勞動力量的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由企業根據省、自治區、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。(3)臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過3個月。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費，傷病痊愈后，不能連續從事原工作的，或醫療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供給直系親屬救濟費。各項費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標精確定。(4)要明確企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、治理方法，可比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。(5)明確臨時工必需經過安全生產教育前方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進展培訓，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業場所必需在實行有效防護措施后，方可招用臨時工。企業招用臨時工必需遵守國家有關勞動愛護的規定。(6)臨時工在企業工作期間，由所在企業負責治理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責治理。在履行勞動合同中發生勞動爭議時，根據國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

公司臨時工勞動合同

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本文由整理!

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事治理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)承受甲方的治理，并按合同要求仔細履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪臟、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的;

3.實行規劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可依據業務進展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有以下狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它狀況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

臨時工聘用勞動合同

合同范本網小編為大家收集2023年最新的臨時工聘用勞動合同，及臨時工聘用勞動合同相關學問解讀，盼望這些臨時工聘用勞動合同范本能夠幫忙到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

臨時工聘用勞動合同

甲方（聘用單位）名稱：________________

法定代表人：__________________________

全部制性質：__________________________

主管部門：____________________________

地址：________________________________

乙方（受聘人員）姓名：________________

性別：________________________________

民族：________________________________

誕生年月：____________________________

參與工作年月：________________________

學歷：________________________________

何時畢業于何校何專業：________________

何時獲何專業技術職務任職資格：________

何時獲何技工等級任職資格：____________

居民身份證號碼：______________________

住址：________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于標準市級事業單位臨時工治理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方公平協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（詳細事項另行商定）履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的治理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施嘉獎和處分。

三、勞動愛護和工作條件甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間，勞動愛護，安全衛生等規定。甲方應為乙方供應符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作酬勞1．試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

2．甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參與社會保險并依據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期，產期，哺乳期盼遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供給直系親屬生活困難補助費等均按有關（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項詳細的內部治理制度必需合法。乙方應聽從甲方的治理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2．曠工或者無正值理由逾期不歸，經批判教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

3．嚴峻失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行安排適當工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有以下狀況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1．乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2．乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認丟失或局部丟失工作力量的；

3．女職工在孕期，產期和哺乳期內的；

4．國家法律，法規另有規定的。

（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1．在試用期內的；

2．甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的；

3．國家法律，法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商全都，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規定，均應擔當相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中商定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失擔當經濟賠償責任。

九、雙方需要商定的其他事項：____________________________________

十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：___________

法定代表人（簽章）：______

（負責人）

乙方（簽章）：___________

________年______月______日

簽訂勞動合同應留意的事項

勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，許多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發生勞動爭議時找不到證據。為此，筆者提出幾條建議，盼望勞動者在簽訂勞動合同時多加留意，增加取證意識。

首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是“哪個單位的人”，因此在簽訂勞動合同時必需明確用人單位。

其次，勞動者應認真閱讀勞動合同后再慎重簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其當心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的狀況下，勞動者應當充分了解狀況、權衡其利弊，慎重簽署該勞動合同，假如用人單位系有意躲避法律躲避勞動法義務，則可以向勞動監察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。

此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當認真閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清晰、可操作，不要由于書面合同系打印版而無視了對重要條款的認真斟酌，對于雙方的工資條款標準應當詳細到數額、計算方法、工資構成、發放方式、發放周期等方面，不能籠統商定為參照國家有關標準或公司有關工資發放標準，以免日后就工資標準及發放狀況引發爭議。

勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的狀況，應提高警覺、增加取證意識，以有效維護自己的正值權益，主見從反映公司對勞動者具有治理與被治理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財務、考勤、業務、嘉獎、培訓等方面收集工資條、考勤記錄、業務記錄、嘉獎證書、培訓記錄等資料。固然，這些資料中應當有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

臨時工勞動合同（一）

甲方（用人單位）名稱：_______

性質：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_______________________

年齡：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市

現住址：_____________________

屬于：農業人口非農業人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據《全民全部制企業臨時工治理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其次條生產（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，擔當_________生產（工作）任務。

第三條生產（工作）條件

依據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動愛護用品：_________，保健食品費：_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。詳細內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，聽從治理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，應掌握每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動酬勞：按國家有關規定和單位的實際，依據乙方崗位和擔當的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金依據單位效益和乙方勞動奉獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，詳細方法雙方商定為：_________。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為根本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。

2．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動力量的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。

3．