個人簡單保密協議人員保密協議(3篇)最新個人簡潔保密協議一

由于個人緣由，經過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xx公司的一切職務，敬請批準。

我很愧疚在這個時候向公司提出辭職。x年前，由于領導們對我力量的信任，使我得以參加公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱忱幫忙，在各方面的力量都有所提高。我特別珍惜在公司的這段經受，也很榮幸自己成為過xx大家庭的一員。

公司的氣氛就像一個大家庭，公平的人際關系和開明的工作作風，讓我在這里能夠快樂的工作和學習。從20xx年x月入職，已經有x年多的時間。在這x年時間里，我獲得了很多的機遇和挑戰，有過歡樂，有過收獲，也有過淚水。對公司x年多的照看和培育，我表示誠心的感謝。

最終，我再次感謝幫忙過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感愧疚。但同時也盼望公司能體恤我的個人狀況，批準我的辭職申請，并幫助辦理相關離職手續。在正式離職之前，我將連續仔細做好目前的每一項工作。

祝公司的業務蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的勝利。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

最新個人簡潔保密協議二

甲方(用人單位)：_________乙方(姓名)：________

法定代表人：_________性別：_________

地址：___________文化程度/技能：___________

聯系電話：___________身份證號碼：___________

住址：___________

聯系電話：___________

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納以下方式(選擇一項)

a、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意連續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自___年___月___日起。

c、以完成肯定工作為期限的合同。詳細為：___.若乙方實際開頭工作時間與合同商定起始時間不全都的，以實際開頭工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)第三條錄用條件為：

a.文化學問：。b.身體狀況：。c.勞動技能：。d.工作力量：。e.團隊精神：。f.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位(工種)的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方依據經營需要的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他緣由的確需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下狀況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上狀況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動酬勞

第九條根據按勞安排的原則，甲方的工資構造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據國家和地方有關規定及甲方實施方法執行。

第十三條甲方可以依據本單位的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必需建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作標準，并對乙方進展安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方供應必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其供應勞動愛護。

第十七條甲方應依據需要對乙方進展必要的職業培訓或為乙方承受職業培訓供應必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和治理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，聽從甲方的治理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

其次十條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并準時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商全都的;

2、訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

其次十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立

或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經受、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據其次十一條商定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀看期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

最新個人簡潔保密協議三

敬重的xxxx：

您好！

今日，我帶著很簡單的心情向您提交了這封辭職信。

由于您對我的信任，使我得以參加到貴公司，并且在短短的一年里經受了很多的機遇和挑戰。經過這一年來在公司從事學生治理、教學、辦公室內勤、聘請、招生等工作，使我在教學，人事治理等領域學到了許多學問、并積存了肯定的珍貴閱歷。對此我深懷感謝！

自從20xx年7月20日入職以來，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的力量。轉瞬一年過去了，我需要重新確定我將來的方向。誠然，論工作環境、領導團隊、工作壓力、個人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個人的緣由，我打算今日向您遞交我的辭職申請書。

在公司工作的一年中，我學到了許多學問，特別感謝公司賜予了我這次珍貴的就業時機及在貴公司良好的環境中工作和學習。在公司里工作的一年中，雖然我對于根本的教學方法和學生治理技巧及公司業務工作都有了肯定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發覺了許多我還需要進一步提升的地方，我在許多方面還是需要不斷的學習、取經。

提出辭職我想了很久，以下是我辭職的三點主要緣由：

首先，現在正值農忙季節，我需要回家干近兩個月的農活，這樣會和公司的招生工作規劃產生很大的沖突，為此，我也感到非常的擔心。

其次，自己不情愿再在教育行業進展，我上了十幾年學，現在不想還全天在學校里工作，規劃是到社會上去更多的歷練自己。

第三，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手，我深深感覺到自己力量的缺乏。我自己也意識到了自己的性格過于內向，您及xxx也常常很含蓄的提示我這一缺點，但是，直至現在我也沒有在這一點上作出大的突破。

人需要不斷的學歷、提高、完善。我也始終在努力轉變自己，變得適應工作環境，以便更好的發揮自己的特長及優勢。但是我覺得自己始終都沒有什么大的突破，考慮了很久，打算要通過變換工作環境來磨礪。我很愧疚自己在這個時間向公司提出辭職。來到公司也近一年了，正是在這里我開頭正式踏上了社會，實現了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉變。

在其間，有過受到挫折之后的堅持與失落，有過艱難工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與感動。公司里良好的人際關系和民主的工作氣氛，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業務時間學習。然而對于公司交辦的一些重要事項，我不能夠很好的圓滿完成，加之工作上的毫無成熟感、及不能夠很好的敏捷處理好遇到的各種突發大事，總是讓我自己深深的感到內疚，也總讓自己感到很彷徨。或許我自己并不適合在學校里工作，以及以自己目前的工作力量也很難勝任學校的工作。

或許只有重新再到社會上去遭受挫折，患病更多的歷練，在人生的道路上通過不斷的打拼去查找屬于自己的定位，自己的職業規劃及職業進展，才是我今后要做出的重要選擇。我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都會有肯定的小范圍的影響，公司正值用人之際，20xx年招生工作已經全面啟動，全部的工作規劃在全公司上下齊心努力下一步步穩步推動。本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的辭職而造成肯定的決策失誤，我嚴肅的向公司提出辭職。