第一小學教師考勤制度（試行）

一、簽到制度

1.全體教職工必須堅守工作崗位，嚴格遵守上、下班作息制度。

2.學校實行上班用指紋簽到制度，每日上、下午各簽到1次，早上7：00開始簽到，下午1：00開始簽到，上午下午分別為上完第一節課時間內簽到有效。

3.每天值日的行政人員和安全看護的值班教師必須按時值守，認真履行值日人員的職責。

4.開會或教研等其他活動，由考勤人員或組長負責點名記載。教師都必須按時到場。（請假情況除外）

5.遲到：a、上班遲到：上課鈴響后30分鐘未到校。

b、上課遲到：上課鈴響后3分鐘未進教室。

c、開會遲到：超過開會時間5分鐘。

6.早退：a、上班早退：無故提前下班。

b、上課早退：上課提前5分鐘下課。

c、開會早退：無故提前5分鐘離場。

7.曠課：未到場上課，或上課遲到10分鐘以上為曠課。

二、請假制度1.“法定假”期限規定（按有關文件執行）（1）本人婚假3天，晚婚18天（不計考勤）。（2）直屬親戚喪假7天（不計考勤）。（3）女教工產假158天（不參加考勤）（4）引產、結扎等按有關文件執行。（5）每位教師每學期請假1天（不計考勤）2.事假：教師因家中有事，應由本人提出申請，三天內由學校批準，四天（含四天）以上，由學校簽署意見，教育局批準，但事假全年累計不得超過30天。3.病假：教師因病需要請假，應由本人提出申請，持病歷材料送宜黃縣人民醫院院長審核簽字，學校簽署意見。

（一）3天以內由學校審批

（二）3天以上一個月以內由學校審批，報縣教育局備案

（三）一個月以上由學校簽署意見，報縣教育局批準，全部材料在教育局存檔。每年通過適當方式公布，接受監督，否則追究校長責任。

（四）請病假一個月以上，未見宜黃縣醫院院長簽字，校長不得簽署意見，否則追究校長責任。對因病不宜從事教學工作崗位，但能從事勤雜或輔助性工作的教師，學校應做好工作，安排其在崗從事力所能及的工作，工資按在崗待遇。（五）對長期請病者（一學期以上），學校應主動會同分管領導每月進行一次查訪，發現請病假期間在外打工者，停發其工資并當年不參加年度考核。4.公假：學校校長出縣公務一律向教育局請假，返校后要進行銷假。教師因公外出（短期培訓、學習、出差等）由學校批準，但不能影響教育教學工作。5.教師參加函授、自學考試、外出學習、考察（憑通知書）或按文件規定的時間算來去的時間。6.有未滿一周歲的嬰兒，不參加每天的簽到，每天享有2小時的喂奶時間，個別與此沖突由教導處協調解決。7.孕婦不參加每天的簽到。三、請假手續1.任何請假必須提前到教導處辦理請假手續，寫好請假條一式二份，一份交教導處，一份交年級辦公室主任。2.如需延假一定要通知校方，經校長同意批準后方可。3.如遇特殊情況，一時無法辦理請假手續的，則回來后1天之內補辦手續，否則視為曠工。4.所有請假的老師都必須告之所任教班級的其他老師和年級辦公室主任。以免出現教室空場情況，返回后要及時到教導處辦理銷假手續，否則按曠工論處（特殊情況除外）。5.如果教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，視情況按曠工、早退、遲到處理。四、調課制度1.教師不得隨意調課，任何調課須向教導說明情況，否則按曠課論處。2.因公出差、病假一律由教導處安排代課，請事假者由本人自行安排。公假（出差、法定假、函授、自考、學習和病假）由學校支付代課費。代課費主科（語文、數學、英語）10元一節，副科8元一節。3.調課后代課教師如沒上課，查到按曠課論處。五、獎罰辦法1.每周給一次缺簽的機會，一月4次，不累計。2.遲到：每次扣0.5元。3.早退：每次扣0.5元。4.曠課：每節5元5.經常遲到、早退的教師聘中級職稱年度考核為基本稱職或不稱職。6.一個月事假累計3天（不含第三天），病假累計15天（不含15天），扣除當月出勤獎，而且在績效工資中也要相應扣除一部分出勤獎。7.如因病確實需要停工治療者，經縣級以上醫療機構證明，可請病假。病假期間繼續享受所在單位的部分津貼、補貼及獎金福利待遇，工資按以下標準辦理（因重病確需長期住院治療者除外，重癥的界定由縣級以上醫療機構予以證明，縣干部人事調配管理工作領導小組審批）：（1）病假在2個月以內的，按本人基本工資發給。（2）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資發給。（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。8.50周歲以下的女教師長期請病假的，除必要的醫療機構證明外，每半年還要交一份計生委出示的婦檢情況表。9.如因病不能從事滿工作量的教師，根據上課節數，計算出實際工作量，再在績效工資中扣除相應的獎金。10.教師因正當理由需要經單位主要領導批準，可以請事假，一次請事假不得超過15天，一年當中事假累計不得超過1個月，如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月的，按以下辦法辦理。（1）事假累計超過一個月的，在年終考核時，不得評優、評模，并且不計本學期教學評估獎，在績效工資中也要扣除相應的獎金。（2）事假30天至60天的，只發基本工資，津貼、獎金、福利、績效工資全部停發。（3）事假61天（含61天）以上的，只發基本工資的60%，津貼、補貼、獎金、福利、績效工資等全部停發。11.女教師年滿50周歲，男教師年滿55周歲，可以不參加指紋考勤，