人才自主培養心得體會范文全面做好人才培養工作心得體會(二篇)對于人才自主培育心得體會范文一

博士討論生、碩士討論生、優秀本科生，具有較高學術水平的高層次人才。

二、根本條件

1.擁護中國共產黨，忠誠黨的教育事業，具有良好的職業道德和團隊協作精神，為人師表，作風正派，治學嚴謹，身體安康。

2.在學歷構造上，博士、碩士討論生第一學歷須為全日制本科(教育背景原則上須為“一本”高校畢業，特殊優秀的人才可適當放寬標準)。

三、材料供應

1.本人簡歷，并說明本人意向及要求。

2.學歷、學位證書、職稱證明復印件(需帶原件核對)，工作業績資料。應屆畢業生還需供應學業成績、畢業生就業推舉表。

3.主要科研成果及獲獎狀況(包括論文、著作等)。

四、聘請過程

1.可通過電子郵件(郵件標題請使用“姓名+學校+專業+學歷+應聘崗位+高校人才網”的格式，因電子郵件量過大，建議求職者勿重復投遞簡歷)、郵寄等方式投遞簡歷。

2.我校相關系、部組織筆試、試講、面試，人事處組織復試。

3.復試通過后到我校指定醫院體檢，體檢合格后簽訂就業協議。

4.持身份證、學歷證、學位證等相關材料來我校報到。

五、相關說明

試用期三個月，試用期滿合格的，予以正式聘用。未取得中級職稱碩士自來校之日起按中級職稱享受校內津貼待遇。

六、聘請崗位

1.教學崗位

2.非教學崗位

七、聯系方式

地址：xx市大學城九龍路115號(安大新區西門向南500米)

郵編：

電子郵箱：(簡歷投遞郵箱)抄送郵箱：s

聯系人：周教師

聯系電話：

公交線路：乘坐149路、128路、606路、26路、57路公交車到“安大新區”站。

對于人才自主培育心得體會范文二

一、指導思想

以__進展觀和人才觀為指導，以加強高層次人才隊伍建立為目標，在醫療實踐中加快培育年輕的專業技術骨干。

二、人才梯隊建立的目的

(一)人才無斷層

當醫院內的某個職位由于人員的變動、長假、退休或辭職等種種緣由消失空缺時，保證有適宜的人選接替這個位置。

(二)順當交接保證目前的人選的確賽過他的.前任，而且交接得越快越有利于工作的開展。

培訓方式：

(一)依據和培育對象簽定的“協議書”和個人培訓規劃，實行以在崗位自學為主，結合集中培訓、跟師學習、參與學術溝通、進修等多種方式進展培育。

(二)宏觀調控，統籌安排人才的培育，特殊是農村衛生人才培育，是一個周期長、投入大、見效慢的系統工程。依據全院衛生事業進展的需要，醫院的衛生醫療效勞人員要具備執業助理醫師及以上執業資格。

(三)為實現這一目標，我院在衛生人才培育方面詳細措施為：

1、合理安排各層次人員比例，根據區衛生局的要求進展人員配置。

2、由我院主持農村衛生人才培育規劃的實施，保證政策的連續性。

3、積極統籌調動衛生教育資源，在人才培育上做到優勢互補，統籌兼顧。

4、方向明確，形式多樣針對人員的培訓以提高學歷、推廣相宜技術、講授常見病和多發病的中西醫結合治療為主，積極開展衛生專科人才培育。培育同時應重視師承，分層開展。

三、以人為本，堅持“三個并重”

(一)培育和使用并重。培育人才的目的是為了更好地使用人才，發揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得到培育、熬煉和提高。我院在使用好現有人才的同時，將人才的培育擺上同等重要位置，充分注意挖掘人才潛力，積極探究人盡其才的用人機制，竭力為優秀人才脫穎而出制造有利條件。

1、不拘一格用人才。

(1)為現有技術骨干供應必要的臨床工作條件，為其發揮聰慧才智、充分施展才華制造條件;

(2)通過延聘、返聘等方式，充分發揮院內老醫師的作用。

2、積極做好連續醫學教育工作，連續教育是培育人才的重要途徑。我院從政策、財力和時間上對現有人才賜予了大力的支持：

(1)充分發揮院內有臨床閱歷醫師的傳、幫、帶作用。

(2)積極鼓舞科室內的小講課。各科室每月都要組織1—2次科內小講課，或堅持進展疑難病例爭論、臨床閱歷講座等多種形式的學習。

(3)聘請上級醫院的專家來院進展講學和技術指導。

3、每年選派優秀醫務人員外出進修、學習依據需要，醫院每年選派優秀醫務人員到上級醫院進修、學習和深造。醫院要求每位外出人員學習回來后要向全院講授所學的內容、體會及外院一些先進的治理閱歷等。醫院也會對外出人員開展新技術狀況進展評估。

4、對新職工實行對其進展業務培訓。

(二)積極引進高層次、高素養人才和急需緊缺人才，

多形式，多渠道廣納賢才。主動到各醫學院校或面對社會招納賢才。想方設法為優秀人才供應力所能及的物質條件和工作環境，以事業留人，以感情和適當的待遇留人。

(三)鼓勵與考核并重把品德、力量和業績作為人才評價的重點。臨床醫師、醫技人員每年進展一次德、能、勤、績四方面對醫師進展考核。考核結果在院內公布，進入醫務人員個人檔案，并