[勞動合同管理制度的內(nèi)容包括]勞動合同管理制度勞動合同

2023-12-25

【.--勞動合同】

勞動合同與每一個勞動者息息相關，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關系時都必需簽署的協(xié)議。以下是本站共享的勞動合同治理制度，盼望能幫忙到大家!勞動合同治理制度

第一條、目的

為了標準公司的勞動合同治理，指導勞動合同的簽訂工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際狀況，制定本治理方法。

其次條、適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

第三條、合同簽署權限

一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采納書面形式，分為主件與附件兩局部。主件為《勞動合同書》，附件為因參與培訓學習等緣由簽訂的有關協(xié)議書等。

第五條、簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。試用期通常為3至6個月，依據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前完畢。

二、依據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采納在崗試用和工程試用兩種形式。其中，工程試用是指由擬被聘用人員直接參加到公司的工程中去，在工程中對其力量等進展直接的先期考察，盡量避開公司的雇傭風險。

三、在員工被批準轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》(附件二)。

四、新聘請的員工必需在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若的確無法供應，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同;對于技術、市場等高級技術治理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限一樣。

第七條、訂立勞動合同應商定生效時間。沒有商定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不全都的，以最終一方簽字或者蓋章的時間為準。

第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《聘請錄用、試用考核及離職治理方法(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中商定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進展經(jīng)濟補償。

第十二條、本方法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。

第十三條、本方法由公司人力資源部負責解釋。

第十四條、本方法經(jīng)董事會批準后實施。

勞動合同治理制度

第一章總則

第一條(目的意義)為了標準本公司的勞動合同治理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際狀況，制定本制度。

其次條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。實行勞動合同制度，無論公司治理人員還是一般員工，全部員工必需熟識了解勞動合同治理制度，依照勞動合同治理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。

第三條(治理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同治理工作，主要職責包括:

1、仔細學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強勞動合同的根底工作，實行動態(tài)治理，促進勞動合同治理的標準化、標準化。

其次章勞動合同的訂立

第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公正、公正的原則，供應勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與供應勞動有關的狀況;公司在招用時，可以了解員工安康狀況、學歷、專業(yè)學問和工作技能等與應聘工作有關的狀況，雙方應當照實說明。

第六條(合同條款)依據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動愛護和勞動條件;(四)勞動酬勞;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

同時，依據(jù)本公司的實際，協(xié)商商定效勞期和保守商業(yè)隱秘等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，依據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中商定試用期，一年期合同開頭履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開頭履行時前三個月為試用期，三年期合同開頭履行時前六個月為試用期。

第九條(效勞期)公司對享受本公司供應特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓或供應出國考察、住房補貼等特別待遇的，商定三至五年的效勞期。員工應遵循誠懇信用的原則，嚴格遵守效勞期限，否則將擔當違約責任。

第十條(保守隱秘)公司對必需保密的技術信息和經(jīng)營信息，商定保密責任。對負有保守公司隱秘的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在肯定的期限內(nèi)賜予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條(違約金)違反效勞期和保守商業(yè)隱秘的員工，應當擔當違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反效勞期商定的，違約金依據(jù)公司所供應特別待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密商定的，違約金按事先商定金額擔當，但商定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進展修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當連續(xù)履行。

第十四條(合同中止)由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者商定的緣由，公司和員工可在肯定時間內(nèi)相互不擔當合同商定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為連續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成全都意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失緣由(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴峻違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行商定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的狀況下，勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工實行特別愛護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形完畢。

第四章經(jīng)濟補償與違約責任

第十八條(經(jīng)濟補償)依據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對以下解除或終止勞動合同的員工賜予經(jīng)濟補償:

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客觀狀況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商全都變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補償標準)

1、給付標準。根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外賜予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

其次十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或局部無效，給對方造成損害的，應當擔當賠償責任;違反勞動合同的，應當擔當相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當擔當賠償責任。

其次十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同治理

其次十二條(制度治理)在公司內(nèi)部公開明示本治理制度，并進展宣傳教育，定期監(jiān)視檢查。公司堅持以本制度來標準公司的勞動合同治理行為，保證全面履行勞動合同。

其次十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并依據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明的確施解除勞動合同的時間，并送達本人。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限狀況進展書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。

其次十四條(治理臺帳)公司建立健全治理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的根本狀況，反映勞動關系變化，保證明行動態(tài)治理。

1、勞動合同根本狀況臺帳(總帳);

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓);

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等狀況);

5、員工醫(yī)療期治理臺帳(醫(yī)療工程，停工醫(yī)療時間);

6、其他專項協(xié)議臺帳(如商定效勞期、保守商業(yè)隱秘的專項或補充協(xié)議)

其次十五條(其他)

1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件相抵觸的，將準時予以修改。

2、全部員工，都要熟識了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

勞動合同治理制度

第一章總則

第一條目的

為標準公司的勞動合同治理工作，依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際狀況，制定本制度。

其次條適用范圍:

集團公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的愛護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二局部。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司公布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的效勞期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責任書等。

第四條勞動合同治理主管部門及職責

一、集團公司人力資源部:

1、擬訂集團公司《勞動合同治理制度》和《勞動合同書》標準文本;

2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;

3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解

除和終止手續(xù);

4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

5、檢查指導子公司勞動合同治理，幫助子公司處理勞動合同爭議;

6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的建議;

7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

二、子公司辦公室:

1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

3、負責本公司勞動合同治理，處理勞動合同爭議;

4、遇重大勞動爭議，準時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議;

5、保管本公司員工(公司負責人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

其次章勞動合同治理根本標準

第五條《勞動合同書》文本治理

一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必需統(tǒng)一使用集團公司正式公布的《勞動合同書》標準文本。特別狀況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準前方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律參謀審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式公布執(zhí)行。

第六條勞動合同期限及試用期確實定

一、第一次、其次次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、治理崗位，中高級銷售、效勞參謀和技師，中高級專業(yè)技術人員為三年，;其他崗位人員為兩年，第三次(其次次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上依據(jù)合同期限長短確定:勞動合同期限不滿一年的

試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據(jù)上述原則依據(jù)本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際狀況打算各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條集團全部員工必需簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章前方

能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可托付公司負責人代簽。未經(jīng)書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。

第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不

得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。

第十條勞動合同治理的主管部門應做好勞動合同治理的根底工作，按集團公

司《檔案治理制度》要求，治理好《勞動合同書》及其相關文件:

一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。

二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料:

1、培訓協(xié)議;

2、保守商業(yè)隱秘協(xié)議;

3、崗位職任書;

4、個人月度績效考核表和工作力量評估表。

5、違約或違紀記錄;

6、其他專項協(xié)議;

第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團內(nèi)法人單位之間調(diào)動(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條訂立勞動合同作業(yè)標準:

一、訂立勞動合同前需進展的預備工作

1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進展充分協(xié)商，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的狀況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、安康狀況、學歷證書、專業(yè)學問和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的狀況及相關資料進展審查，重要崗位應要求員工供應戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對供應資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、依據(jù)本公司的實際，協(xié)商商定效勞期和保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制等其他

條款，并商定，違約所應當擔當?shù)倪`約責任。

①效勞期是指公司對享受本公司供應特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓或

供應出國考察、住房補貼等特別待遇的，商定三至五年的效勞期。員工應遵循誠懇

信用的原則，嚴格遵守效勞期限商定，否則將擔當違約責任。

②保守隱秘或競業(yè)限制是指公司對必需保密的技術信息和經(jīng)營信息，商定保密責

任。

二、合同填寫標準:

1、簽約雙方應當認真閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。

2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應符合雙方協(xié)商全都的原則，達成全都后再填入相關內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或哄騙。

3、《勞動合同書》相關內(nèi)容的填寫必需字跡清楚，用詞精確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。

第四章勞動合同的履行與變更

第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的商定，

全面履行各自義務。

第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以對原訂勞動合同的局部

條款進展變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當連續(xù)履行。

第十五條合同履行及變更標準

一、人力資源主管部門應定期對合同履行狀況進展檢查，建立健全治理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的根本狀況，反映勞動關系變化，保證明行動態(tài)治理。對違規(guī)狀況準時訂正并以書面方式記錄，列入相關檔案。

二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時，應以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應隨原合同一起存檔。

第五章勞動合同續(xù)簽標準

第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條續(xù)簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日根據(jù)以下程序進展:

一