什么是“五險一金”？養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險“五險”是法定的，而“一金”不是法定的養老保險的享受待遇1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。2、死亡待遇。（１）喪葬費（２）一次性撫恤費（３）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。養老保險的費率（1）國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、國家機關、事業單位、社會團體等：單位：20%，個人：8%（2）私企、個體工商戶、自由職業者、非本市城鎮戶口員工，新參保的私人注資總額超過50%以上的區街集體企業、鄉鎮企業以及外資企業：單位：11%，個人：8%醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

2、住院醫療

起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，每次最高支付限額為5萬元。資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。醫療保險的費率單位：8%，個人：2%失業保險享受待遇失業保險金領取失業保險金期間的醫療補助金領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金失業保險的費率單位按繳費工資的2%交納城鎮戶口職工按1%交納農民合同制職工個人不繳費工傷保險享受待遇1~4級的是不允許解除勞動關系的，應該發放傷殘津貼，直到退休由社會保險給退休待遇。5級6級的可以選擇終止勞動關系，按標準給一次性醫療補助金和一次性再就業補助金。工傷保險的費率工傷保險基金由單位繳費（0.5%~2%）個人不繳費生育保險享受待遇生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

生育保險和男職工的關系男職工配偶生育（符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護理假津貼。生育保險相關補貼1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元；

2.妊娠滿7個月生產或流產的1000元；

3.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元；4.妊娠不滿3個月流產的150元；5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元。生育保險的費率單位按繳費工資的0.7%交納，個人不繳費住房公積金（住房分配貨幣化）住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作它用。職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。住房公積金的費率

單位：5%-20%，個人：5%-20%誤區一：“五險一金”已經足夠

如果一個人在工作之外遭受意外，是無法通過“五險”獲得補償的。而商業保險中的意外險，就可以彌補這一保障漏洞。還有一種重疾險，作用也很大：只要確診患病，符合保險合同條款的，不管是否產生費用，都可以獲得補償，一定程度上緩解了病患的經濟壓力。

誤區二：家庭經濟支柱被忽視

如果家庭經濟支柱只為老人和孩子買了