—內科護士個人工作計劃范文五篇在做工作方案時要仔細思索，好的工作方案應像名目樹一樣，層次分明，環環相扣，是一個完好的體系。用完好的工作方案去指導我們的工作，會到達省時、省力，事半功倍的效果。下面就是給大家帶來的內科護士個人工作方案范文，歡送大家閱讀!內科護士個人工作方案范文（1）一、深化優質護理內涵，落實責任制整體護理（一）根據《優質護理效勞評價細則（20XX版）》要求，連續實施責任制整體護理，推動優質護理效勞。（二）強化優質護理內涵建設。仔細落實《臨床護理實踐指南》、護理常規和護理技術標準，責任護士要求能夠正的確施治療處置、親密觀看、評估患者病情并按時與醫師溝通，協作醫師共同完成治療方案，同時要強化與患者的溝通，尊重關懷愛惜患者，增進護患信任。（三）提高?？谱o理水平。臨床護理效勞充足突出本科室特點，運用專業技術學問，對患者開展獨特化的健康教育，指導進行康復錘煉，促進患者功能恢復，解決護理疑難問題，提高專科護理水平，提高護理質量。（四）完善并落實績效考核制度，堅持客觀、公正、公開原則，將責任護士護理患者的數量、質量、技術難度、風險程度、患者滿意度等作為績效考核依據，充足表達多勞多得、優績優酬，提高護士工作主動性。（五）每月進行住院患者滿意度調查，廣泛聽取患者及家屬看法，不斷改善效勞看法，提高效勞質量。（六）每季度主動參與優質護理效勞之星評比活動；努力爭當優質護理效勞先進科室及個人。（七）連續落實出院隨訪工作，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教育。二、實施護士崗位管理，合理利用人力資源（一）依據護理部規定分層次設崗，仔細落實各層級崗位的職責范圍和任職資格等。依據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，表達能級對應。（二）依據本科室特點，施行科學的彈性排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段（午間、夜間、節假日）增加護理人員，表達對患者的連續、全程、人性化的護理。三、強化護理質量與安全管理，持續改進護理質量，確保患者安全（一）響應護理部三級護理質控網絡，落實人人參與質量管理，完成全員質控的目標。每月組織召開科室護理質控會議，對護理工作存在的疑難問題及護理不良大事進行商量、分析、提出有效的整改措施（二）仔細貫徹護理質量評價標準，有方案地開展質量評價活動，將質控貫穿于護理工作一直。（三）強化護理核心制度的培訓及考核，催促護士有效落實，定期檢查執行情況。（四）強化重點環節、重點時段、重點人群的護理質量管理，不定期根據三級醫院標準要求進行自查，確愛護理安全。（五）進一步標準護理文書書寫，定期進行催促檢查，對護理文書質量管理中存在問題與缺陷提出改進措施并有追蹤和成效評價，表達持續改進過程。（六）強化對護理不良大事的管理工作，落實護理不良大事上報制度。對患者進行跌倒/墜床、管道滑脫、壓瘡等風險因素評估，并實行措施防止意外大事的發生。定期對護士進行安全警示教育，增加護士風險防范意識。（七）進一步加大感染掌握力度，嚴格遵守執行消毒隔離制度，強化職業防護，保障護理人員安全，做好無菌物品、一次性物品、醫療垃圾的管理、運用、處理。（八）主動響應和參與護理部開展品管圈活動，將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作中。（九）組織開展護理人力資源調配及應急預案演練工作，提高護士應急力量，保證護理工作安全。四、強化護理人才培育，提高護理隊伍整體素養（一）對N1護士施行跟班制度，重點抓好根本功的訓練。（二）在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的根底上，重點培訓?？谱o理技術，要求嫻熟把握急搶救理技術，還要求把握好難度大的新業務、新技術等方面的護理技術。（三）科室將實行多種渠道，為護理人員提供學習時機。（四）堅持每月在科室內舉辦護理學問、新業務、新技術、專業技術培訓，以提升查房質量，提高專業學問水平及實踐力量。五、創新思維主動開展護理科研，推動護理專業進展強化護士新理論、新學問、新技術的學習，不斷拓展視野，創新思維，主動撰寫護理科研論文，提高論文質量。開展1項品管圈活動。六、強化人文學問學習，豐富護士業余生活七、護理質量工作指標：也希望得到全體醫生和護士的大力支持與全面的協作，同心協力的完成工作，在全部科室醫護人員的共同努力下，20X年再創輝煌!內科護士個人工作方案范文（2）在過去的一年里，全科人員以病人的需求作為科室一切工作的動身點，向病人提供滿意的醫療效勞，進行健康教育、疑難及重危病例商量、危機值報告、入臨床路徑等活動，心內科設備得到了很大的改善，并開展血液透析新技術；學習了腹膜透析技術，在新的一年內我科將抓住優質化護理示范科室的契機，改善我科的醫療裝備及技術。在裝備添置上，方案申請床旁心電圖機，心臟標志物檢測儀。諸如這些新工程的開展，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我們必需進一步提高護理水平，完善護理質量，方案如下：一、強化護士在職教育，提高護理人員的綜合素養（一）、按護士標準化培訓及護士在職連續教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作 1、重點強化對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數，直至達標。 2、強化?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基矗 3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案布置操作考試一次，理論考試二次。 4、強化相關學問的學習把握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。（二）、強化人文學問的學習，提高護士的整體素養 1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行商量，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及詳細的實施方案，布置全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。（三）、更新專業理論學問，提高?？谱o理技術水平。伴著護理水平與醫療技術進展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診商量等形式更新學問和技能。同時，有方案的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。二、強化護理管理，嚴謹護士長工作方案，提高護士長管理水平（一）、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。（二）、強化護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。（三）、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗溝通會，借鑒提高護理管理水平。三、強化護理質量過程掌握，確愛護理工作安全、有效（一）、連續施行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的力量，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增加全員參與質量管理的意識，提高護理質量。（二）、建立檢查、考評、反應制度，建立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生看法，發現護理工作中的問題，提出整改措施。（三）、進一步標準護理文書書寫，從詳情上抓起，強化對每份護理文書實行質控員護士長護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）強化護理過程中的安全管理： 1、連續強化護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復顯現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，強化對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發生。 3、強化護士長對科室硬件設備的常規檢查意識，平常強化對性能及安全性的檢查，按時發現問題按時修理，保持裝備的完好。四、深化親情效勞，提高效勞質量（一）、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業形象。（二）、注意搜集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡看法、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，取得病人的需求及反應信息，按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調動她們的工作主動性。內科護士個人工作方案范文（3）在過去的一年里，全科人員以病人的需求作為科室一切工作的動身點，向病人提供滿意的醫療效勞，進行健康教育、疑難及重危病例商量、危機值報告、入臨床路徑等活動，心內科設備得到了很大的改善，并開展血液透析新技術；學習了腹膜透析技術，在新的一年內我科將抓住優質化護理示范科室的契機，改善我科的醫療裝備及技術。在裝備添置上，方案申請床旁心電圖機，心臟標志物檢測儀。諸如這些新工程的開展，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我們必需進一步提高護理水平，完善護理質量，方案如下：一、改善效勞看法，提高護理質量 1、護理工作的對象從單純為病人擴大到病人家屬、醫療、后勤、裝備人員。全體護理人員每周下相關科室至少一次，強化與醫生的溝通，搜集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好協作治療護理。 2、護理工作的性質從針對藥物治療的護理延長到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善效勞看法，保證以最正確護理工作狀態為病人效勞，滿意病人一切合理的需求，到達滿意度95%以上。 3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增加護士的效勞意識，主動效勞，熱忱接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采納激勵性語言，動作溫柔，使患者感覺我們親人般的暖和。 4、制定嚴格的科室規章制度及獎懲措施。每月組織一次過失事故商量分析，針對反復顯現的問題提出整改看法，杜絕過失事故的發生。 5、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達XXX%。嚴格執行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事賜予按時訂正，防止院內感染。6、急救藥械完好率XXX%，交接班時仔細核對，接到急救病人，搶救中能機敏、敏捷、嫻熟地協作。 7、合理收費，遇有疑問及糾紛按時核查處理，定期對科室醫療和辦公用品進行清點領取，削減鋪張及損耗。專人負責醫療裝備的保養，做到對儀器裝備性能及運用狀況心中有數，保證臨床正常運轉。二、強化護士修養，樹立天使形象 1、強化根底學問專業學問及專科技術培訓，要求人人嫻熟把握心電圖機、心電監護儀、除顫儀技術。 2、護士長提高思想政治素養，鉆研文化科學、專業實踐和管理科學學問，強化護理管理工作的科學化、標準化，切實提高護理管理水平和護理管理質量。 3、轉變效勞觀念，改善效勞看法。任何人任何情況下都不得推諉。推廣一對一全程效勞。 4、為每一位護士制造學習時機，通過院網絡聽課、參與自學、等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新學問、新方法，把握護理學進展動態，提高護理力量和水平。三、搞好護理教學 1、仔細組織科內小講課，包括三基理論，操作訓練。嫻熟地協作新技術的開展。調動護士主動性，激勵開展新技術、新方法，使今年開展的工程更加成熟，減輕患者苦痛，不斷提高護理質量。 2、依據科室現有人手少，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位，組織仔細學習十大安全目標及醫院核心制度及工作制度等。將示范工程印發的相關文件、標準作為護理人員崗前培訓、業務講座、護士培訓學習內容之一。 3、科室連續試行護士分層管理，提高根底護理質量，改善護理效勞。四、合理調配護士人力，合理排班。五、建立健全績效考核鼓勵機制，調動護士主動性病區護士績效分配原則：按級分配、按勞分配、多勞多得、優勞優酬、兼顧公正。分配依據：工作崗位責任、技術、勞動冗雜程度、擔當風險的程度；工作質量；工作數量；患者滿意度等進行分配。努力提高科室績效收入。內科護士個人工作方案范文（4） 20XX年醫院護理部定為“護理技能提升年”，目的是為了強化護士在職教育，提高護理人員的綜合素養，更是為了醫院整體業務水平的提升。與此同時，不僅要讓內科日常護理工作穩定的、更好的開展，還為了到達這一工作目的，結合本科室的實際情況，現制定如下工作方案：一、強化醫德醫風建設，深化親情效勞，提高效勞質量。 1、年內進行醫德醫風學習、考核一次，由護理部統一布置，考試參與率XXX%，合格率XXX%。內容包括：護理人員的思想品德、愛崗敬業精神，對病人的效勞看法等。堅持以病人為中心，提供全程優質效勞，把社會效益放在首位，使患者對醫院的滿意度90%。 2、強化護士禮儀文化學習，強化護士的現代護理文化意識，標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業道德，提升護理人員素養。 3、注意搜集護理效勞需求信息，通過發放滿意度調查表，取得病人的需求及反應信息，按時提出改進措施，同時對護士的工作賜予鼓勵，調動她們的工作主動性。 4、培育護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對科室實施全身心、內科護理工作方案全方位、全過程、多渠道的系統護理。二、連續強化護理過程中的安全管理 1、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，強化對護士的管理，杜絕嚴峻過失及事故的發生。 2、強化護士對科室各種急救物品的性能和運用，急救藥品的定點和定位，提高各護理人員的應急力量。 3、嚴格落實執行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒。 4、仔細做好病人環節的監控，對入院、新轉入、危重、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點催促、檢查和監控。三、“健康教育”標準化，仔細執行告知程序四、抓好“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作，提高護理人員急救技術 1、根本技能考核：對全科護理人員進行16項根本技能達標測試，考核將在實際工作中抽考，要求對根本技能能嫻熟把握，將標準操作實施于病人，確保病人安全，預防并發癥發生。 2、強化?？萍寄艿呐嘤枺航M織全科人員每月學習一次，每次講一個?？萍膊〖白o理，每周分別提問，不定時抽查考試，為培育?？谱o士打下扎實的根底。 3、強化相關學問的學習，由護理部統一組織進行一次護理制度，法律法規，護士禮儀等綜合學問的考核，并運用于臨床工作之中，做到理論與實踐相結合，檢查在工作中的執行情況。 4、激勵“創新效勞”，如遇到開展新技術工程及特別疑難病例，可通過查閱文獻資料、組織商量學習，邀請專家講座等形式更新學問和技能，對有“創新效勞”者，依據規定賜予嘉獎，作為年終考核優秀的條件之一。 5、在強化技能培訓的同時，重點強化危重病人搶救技術與流程的把握、常用急救藥品的劑量與作用，搶救儀器的性能及運用方法。讓每個護理人員均能嫻熟把握心肺復蘇急救技術，提高危重病人的搶救勝利率。內科護士個人工作方案范文（5） 20XX年，依據護理部工作方案，結合“醫療質量萬里行”“三好一滿意”和醫院工作要點，特制訂護理工作方案如下：一、依法執業，職業道德教育、人力管理 1.貫徹執行《護士條例》，標準護理職業行為。 2.強化職業道德教育，組織護士學習護理安全、護理不良大事相關學問，教育護士嚴格遵守醫德標準、護士職業道德，，提高效勞質量，使患者感到安全、滿意。 3.合理運用護理人力資源，科學彈性排班，完善“緊急狀態下護理人力資源調配預案”，做到人人知曉，通信通暢，應對突發大事、重大搶救等情況確愛護理人員按時到位。二、標準開展中醫護理工作 1.完善、健全、實施中醫護理常規。主動開展?？茖２∽o理，提供具有中醫特色的健康指導。 2.以《中醫醫院中醫護理工作指南》為指導，制訂中醫學問技能培訓方案，抓好護士中醫“三基”培訓，重點是西醫畢業護士的中醫根底學問、技能培訓，中醫文化學習，提高護士中醫理論及技能水平，為中醫特色護理效勞的開展打下堅實根底。 3.連續推廣中醫護理技術操作，抓好中醫特色護理效勞工程的開展。 4.開展中醫特色護理質量評價內科護理工作方案三、強化臨床護理質量管理 1.建立健全科室一級質控組織，由護士長和全科護理人員組成，制訂質控工作方案，質控從個人做起，仔細落實護理質控工作。護士長定期組織質控檢查，每半月對各項質控指標檢查一次，發現問題按時分析原因，提出整改措施，落實并檢查整改效果.。 2.科室施行護士長責任制，護士長把好病區質量，強化對危重病人的管理，護士長仔細落實醫院和護理部的各項措施，抓好各項規章制度的落實，確愛護理工作安全無事故.落實護理不良大事報告制度。 3.嚴格執行消毒隔離制度和院內感染工作制度，嚴格執行無菌操作規程和標準預