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文檔簡介

計劃生育管理制度1.本計劃生育管理制度依照國家法律、法規、辦法執行。全體員工有實行計劃生育的義務及實行計劃生育的合法權益受法律保護，不實行計劃生育屬違法行為。2.單位一把手是本單位計劃生育工作的第一責任人。與各科室每年簽定計劃生育目標管理責任書，各科負責人是科室計生第一責任人，實行“一票否決”的制度。3.計劃生育工作納入入黨、評先、晉升、調資、招工等工作考核的重要內容。4.鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。5.職工結婚登記后三個月內應到登記備案。6.女職工計劃內懷孕按規定辦理準生證后到婦委辦備案。7.生育子女后（雙獨或單獨除外）在三個月內按規定辦理獨生子女父母光榮證。8.以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各科責任人應督促本科有關人員及時到婦委辦咨詢避孕、節育相關措施，已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內節育器；已生育兩個或以上子女的，一方首選結扎措施。9.育齡職工自覺落實計劃生育避孕節育措施，已婚育齡婦女按時參加“三查”查環、查孕、查病工作；男職工應按時提交縣計生服務中心“三查”證明到婦委辦或按時參加本院“三查”工作，不參檢者，扣發當年年度績效工資，如違反計劃生育則按違反計生辦法處理。10.婦委辦配合上級計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、人員培訓等任務。11.嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠。12.職工實行晚婚的，增加婚假至十日；實行晚育的，增加產假十五日。13.職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資。14.嚴禁醫生利用超聲技術和其他技術手段為病人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠；嚴禁實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明。15.流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。16.已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優待獎勵：（1）每月發給獨生子女保健費五元至子女十四周歲止。（2）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；產假期間照發工資。（3）男性滿六十周歲，女性滿五十五周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金。17.對違反計劃生育人員給予行政處理及經濟處罰。（1）違反下列情形之一的，扣發當月績效工資一百元至落實措施為止:①凡規定上環而不按時上環，應結扎而不按時結扎者（未出具相關證明）。②男職工其妻不按規定時間“三查”或交回配偶孕情檢查結果者。③育齡婦女不按規定時間進行查環、查孕者。④取環者未提供相關證明。⑤登記結婚（包括辦理離婚）后未按時到婦委登記檔案。⑥不按規定申辦準生證及獨生子女優待證者。（2）未婚先孕或計劃外懷孕又未及時采取補救措施，造成一定不良影響，扣發本人當年年度獎，未采取任何補救措施屬

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