1.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會(huì)法Λ的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日[B]2001年10月27日C、1950年6月28日、1995年1月1日2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。[A]自愿結(jié)合、自愿組建C、依法成立、依法組建3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，A、依法組織，任何組織、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人[D]依法參加和組織，任何組織和個(gè)人4.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查5.意見。[C]重大問題，同級(jí)工會(huì)D、重大問題，各級(jí)工會(huì)6.權(quán)益。[A]基本職責(zé)、基本職能C、基本權(quán)利、基本義務(wù)7.工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員[D]企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度[C]平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9.A、決策權(quán)，管理權(quán)、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)[C]參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)C、罷免或者解除、處罰或者開除工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員A、任期未到，批準(zhǔn)、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)[D]任期未滿，同意12.A、代表大會(huì)[B]全國代表大會(huì)C、全體代表、全國大會(huì)13.等物質(zhì)條件。C、性質(zhì)相近、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀[C]立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同16.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)[D]非專職委員，三個(gè)，照發(fā)17.國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A、權(quán)益、職責(zé)權(quán)益[C]合法權(quán)益、合法利益19.責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合[A]自動(dòng)延長，任期期滿、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長，任職期間、自動(dòng)延長，任職期滿21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)[A]必須、可以C、應(yīng)當(dāng)、必須保證22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)[B]工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)23.或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先、以內(nèi)，必須，事先[C]以外，需要，事先、業(yè)余，需要，事先24.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理[B]平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致、公平合理，尊守法律25.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。[A]應(yīng)當(dāng)、可以C、必須、應(yīng)當(dāng)大力26.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益[D]法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27.[A]拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28.員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)[B]工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30.A、女職工委員會(huì)，女職工組織、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員[D]女職工委員會(huì)，女職工委員31.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。[C]必須，全體代表過半數(shù)、必須，三分之二多數(shù)32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位[B]專職工作人員，所在單位C、所有，同等對(duì)待、全國，同等待遇35.（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、1986,8,15B、1987,7,18[C]1986,9,12D、1999,7,836.A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留[B]可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留、不得繼續(xù)保留37.到2001年65079A、2302,45％、3545,75％C、4014,85％[D]4953,90％38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以[B]有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)、必須39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門[D]人民政府或者有關(guān)部門41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。[A]職工代表大會(huì)、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)、工會(huì)委員會(huì)42.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工A、通報(bào)，及時(shí)研究、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決[D]通報(bào)，研究解決C、集體合同，侵權(quán)者、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者D、所有的，所有45.C、開除職工，應(yīng)當(dāng)、開除職工，有權(quán)47.關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。[A]工會(huì)，書面通知、職工，口頭通知48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以[C]應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)、可以，應(yīng)當(dāng)49.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。[A]侮辱、誹謗；治安管理處罰條例、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》50.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程并將（）書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果、監(jiān)察，處理意見[C]監(jiān)督，處理結(jié)果、監(jiān)督，處理意見51.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危A、可以，及時(shí)答復(fù)[B]有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)[D]建議，必須及時(shí)54.出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)、工會(huì)可以C、工會(huì)必須[D]必須有工會(huì)55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。56.A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57.A、法律咨詢服務(wù)[B]法律服務(wù)C、法律援助、法律咨詢58.[A]獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)59.A、自動(dòng)中止，任職期間[B]自動(dòng)延長，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間、自動(dòng)延長，合同期間60.A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定[D]工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61.A、協(xié)助，組織職工，組織職工、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工[D]會(huì)同，組織職工，組織職工62.A、可以聽取[B]應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取、應(yīng)當(dāng)吸收[A]自愿結(jié)合、自愿成立C、依法成立、獨(dú)立組織64.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉A、可以吸收，參加研究、可以吸收，參加起草[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65.決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。[A]三方協(xié)商機(jī)制、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制66.A、地方工會(huì)、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)[D]基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。[A]集體合同制度、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度、民主評(píng)議制度68.A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席、不必設(shè)專職工會(huì)主席[C]可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席69.[A]基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷70.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的[D]非法撤銷、合并工會(huì)組織的71.A、三至五年[B]三年或者五年C、三年以下、五年以上72.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上、三分之二以上[C]三分之一以上、四分之一以上73.意為職工服務(wù)。A、征求74.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主、憲法C、平等B、收集[C]聽取和反映、答復(fù)[D]民主集中制75.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇、威逼、利誘C、威脅、詐騙[D]暴力、威脅76.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人[D]法人，社會(huì)團(tuán)體法人C、勞動(dòng)行政部門、政府經(jīng)濟(jì)管理部門78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予C、支持和協(xié)助、幫助C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)[D]同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80.C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題82.[A]憲法，憲法、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)83.[A]職工代表大會(huì)，民主決策、職工代表大會(huì)，民主參與[B]傷亡事故和各種職業(yè)危害、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害、民法，法律C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策、會(huì)員大會(huì)，民主參與84.意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心C、征求和反映，幫助C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同[D]平等協(xié)商，集體合同86.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)、組織；幫助、指導(dǎo)[C]參加和組織；幫助、指導(dǎo)、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)87.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理[D]組織和教育，參與管理88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企、協(xié)商，改正C、談判，糾正、交涉，糾正、調(diào)解90.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞[A]二倍、一倍C、四倍、三倍91.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、3092.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)、全國總工會(huì)[C]同級(jí)工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)93.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免