第4頁共4頁2023人?力資源畢業(yè)?實習報告范?文(四)?一、實習簡?介：1.?實習目的：?通過實習，?鞏固人力資?源基礎(chǔ)知識?，完善自己?的知識結(jié)構(gòu)?，培養(yǎng)分析?、解決實際?問題的能力?及對實際工?作的適應性?，達到鍛煉?能力的目的?。了解現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理的運?作體系和管?理流程，找?到自己需要?鞏固和發(fā)展?的專業(yè)方向?。實習起著?過渡作用，?讓我了解社?會現(xiàn)實，從?實踐中拉近?與社會的距?離，在實習?過程中發(fā)現(xiàn)?自身的優(yōu)勢?和不足并完?善自己，做?好由學校走?向社會的轉(zhuǎn)?變，為將來?更好地投入?工作和社會?生活做準備?。2.實?習地點：?3.實習時?間：二、?實習單位、?崗位簡介：?1.單位?簡介：2?.崗位介紹?：人力資源?助理，執(zhí)行?人力資源日?常性事務(wù)工?作，輔助人?力資源部管?理人員完成?人力資源目?標規(guī)劃。?三、實習內(nèi)?容：（一?）內(nèi)部考勤?及編輯、打?印、存儲等?文稿工作?之前在學校?的大部分時?間是用來學?習理論知識?，并沒有從?事過相關(guān)的?工作且對公?司各方面不?熟悉，帶我?實習的上級?安排了公司?最基層的工?作，主要包?括利用現(xiàn)代?化辦公網(wǎng)絡(luò)?進行的編輯?、發(fā)送、接?受、存儲等?。這類的工?作看起來比?較簡單，但?卻容不得半?點馬虎大意?，每一個細?節(jié)都必須注?意到，養(yǎng)成?了我嚴謹認?真的好習慣?。在內(nèi)部?考勤過程中?，需要每天?記錄員工的?出勤等狀況?，我對公司?的各個部門?及其工作崗?位有了大概?的了解。這?也是考驗我?的溝通能力?的時候，與?公司員工保?持良好的溝?通能夠起到?事半功倍的?效果，有助?于大家協(xié)調(diào)?一致高效完?成任務(wù)。這?為我后來的?人力資源助?理工作做了?準備。（?二）人力資?源相關(guān)工作?在進入公?司幾天之后?，我對公司?的運作流程?和管理有了?相應的了解?，開始輔助?人力主管從?事人力資源?基礎(chǔ)工作。?1.考勤?管理我了?解到考勤對?于一個公司?的重要性，?它更多的是?一種約束監(jiān)?督。為維護?良好的經(jīng)營?秩序，提高?工作效率，?保證各項工?作的順利進?行，以使員?工保持良好?的身體素質(zhì)?和旺盛的精?力，努力做?好本職工作?，我們會嚴?格實行考勤?管理。完成?每月考勤記?錄，并根據(jù)?考勤情況進?行薪資計算?與發(fā)放。這?是相當重要?的一塊內(nèi)容?，計算薪資?需要嚴謹?shù)?態(tài)度和細心?的工作狀態(tài)?以及高度的?責任感。雖?然只是簡單?的計算，公?司目前擁有?的員工及人?員量的增加?也加大了一?定的難度。?2.招聘?工作及員工?培訓工作的?計劃、__?_、協(xié)調(diào)和?管理在我?熟悉公司招?聘環(huán)節(jié)后，?依據(jù)人力資?源部門的要?求計劃，協(xié)?助人力主管?___各種?形式的招聘?工作、收集?招聘信息，?負責招聘面?試，督查招?聘的進程。?對于招聘這?一塊，我們?招聘市場部?經(jīng)理、校園?兼職代理、?專業(yè)輔導老?師等職位，?先在網(wǎng)上發(fā)?布招聘信息?，初步篩選?后進入筆試?的準備和監(jiān)?考、面試預?約、錄用、?培訓環(huán)節(jié)。?3.人事?檔案、考核?、考查工作?給員工辦?好入職手續(xù)?，新員工剛?入公司，首?先要通過正?常的途徑使?其成為公司?的一名員工?，這包括簽?訂保密協(xié)議?、擔保書、?勞動合同等?等，辦工作?證等等；完?成員工的試?用期轉(zhuǎn)正工?作，審核申?請書、述職?報告等等。?這使我想起?了去年在蘇?州金禾新材?料有限公司?的實踐經(jīng)歷?，每一項工?作都必須嚴?謹對待。?（三）其他?日常工作?在工作需要?的時候，我?臨時充當文?員的角色，?完成上級及?因工作需要?所交付的任?務(wù)。或者肩?負辦公物資?申請、發(fā)放?、管理任務(wù)?，辦公物資?的領(lǐng)用、發(fā)?放、管理也?是辦公室管?理的一項內(nèi)?容，要做到?合理使用、?規(guī)范使用，?并且要及時?滿足各部門?的需要。?堅持每周工?作例會及工?作總結(jié)、匯?報制度，提?高了工作人?員的業(yè)務(wù)工?作能力及理?論、政策水?平，明確了?工作分工，?增強了工作?配合，提高?了工作效率?，收到很好?的效果。?四、實習心?得：經(jīng)過?近兩個月的?實習，我感?受很多。使?我感悟最深?的是參與社?會實踐是檢?驗知識的重?要標準。在?工作中，不?是時時會有?人像學校里?的同學老師?一樣去耐心?地為我們講?解，更多的?是靠自己去?摸索、去探?究。在實?習期間，我?不僅接觸了?簡單的編輯?這一塊，還?有幸在人事?部門招聘小?組鍛煉，主?要就是學習?招聘員工方?面的技能。?實___給?我講了招聘?這一職位的?基本要求和?主要的工作?內(nèi)容，為了?能讓我達到?日常工作的?實踐目的，?老師還給我?制定了一套?相應的實習?計劃，有了?計劃，我的?實習工作就?更加的得心?應手了。?通過實習，?我對人力資?源這一專業(yè)?有了更為深?刻的認識，?對人力資源?的管理流程?有了一定了?解。我堅信?人才是企業(yè)?發(fā)展的源泉?，重視和尊?重人才是企?業(yè)發(fā)展的長?遠之計。?五、實__?_結(jié)：實?習是一個發(fā)?現(xiàn)問題、檢?驗知識、鍛?煉能力的過?程，讓我在?改正錯誤和?彌補不足中?成長。對于?初入職場的?我來說，要?學習的東西?有很多，每?一點微小的?進步都讓我