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文檔簡介

學校績效工作方案含午間課)x10元為本人月課時津貼。班額系數：30人以下的0.8,30-40人的1,40人上每多5人加0.1。③57歲以上教師(女52歲)任教主課的每月另加100元。(女52歲)任班主任每月另加100元。此項由政教主任制表。3、月校務津貼計算：校長、書記500元，副校長300元，教導以上220元。教研組長、學年組長等180元。校務值日按每天超過200元。7、專職安保人員全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，另每月設立100元目標獎。目標獎由綜治主任追究制8、專職后勤人員全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進貨每周發放補助50元。9、支教老師和輪崗老師每學期發放500元交通補助。由本人用領款單領取。學校對在常規教學和管理中出現問題的教職工實行責任追究，相對應罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應得局部，從福利中扣除。此項由校長根據校務值日及月查、抽查制表。1、績效工資一般在學期結束后發放，經濟條件允許則按月發放。若總量缺乏，則按比例發放。2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。3、對外聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔較多教學任務者能夠參加學校其他績效分配，并免除伙食費，每月發放校齡津貼(從承擔教學工作日起算，每年5

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