人力資源規劃師崗位職責人力資源體系規劃師高德紅外武漢高德紅外股份有限公司,武漢高德紅外,高德紅外,高德紅外工作職責:

1、為公司戰略落地供應建議、規劃并參加實施;

2、運用領域學問設計業務向導、創新的HR政策、流程與方案,并持續改良其有效性;

3、負責人力資源各體系方案的設計實施和推廣;

4、管控人力資源政策、流程的合規性,掌握風險;

5、對HRBP、SSC業務治理人員供應人力資源領域的專業支持,針對內部客戶需求,供應詢問和解決方案;

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源治理、企業治理或相關專業

2、5年以上大型企業COE從業閱歷或人力資源治理閱歷;

3、熟識戰略人力資源治理、組織變革、崗位評估、績效治理、薪酬治理等各方面的工具并進展過深入實踐;

4、有較強的溝通及協調力量,仔細負責,嚴謹正直,抗壓力量強。

篇2:產業規劃師崗位職責

產業規劃師AECOM艾奕康詢問(深圳)有限公司,AECOM,艾奕康Responsibilities:

1)進展地區和區域性宏觀經濟討論、產業政策及市場討論;

ResearchingworkinRegionalMacro-EconomicIndustrypolicyandmarketingissues.

2)針對區域經濟、產業進展,新城開發、舊城改造和新農村建立、土地運營等問題,為政府和非政府組織供應詢問效勞;

ProvideconsultativeservicestoGovernmentandNon-governmentagenciesregardingRegionaleconomic/Industrydevelopment/Newtowndevelopment/CityRegeneration/NewSocialistcountryside/Land-baseddevelopment,etc.

3)為城市進展、產業規劃、園區開發、旅游開發等工程供應策略建議;

Providesolutionsandstrategiesforcitydevelopment/Industryparkconstruction/Tourismdevelopmentprojects.

4)負責工程的技術指導。

Technicalsupportforprojects

Requirements:

1)區域經濟、產業經濟等相關專業碩士或博士,碩士討論生需5年以上、博士討論生需3年以上類似從業閱歷;

Doctordegreeinregional/IndustryeconomicsorMasterdegreewith5yearsrelevantworkexperiences.

2)具備較強的模型構建力量;

Strongabilitytoestablisheconomicmodel.

3)劇烈的責任心,求知欲,適應于高強度、工程運作型的工作環境;

Astrongsenseofcommitment,awillingnesstolearnmoreandadesiretoworkinadynamic,deadlinedriventeamenvironment.

4)具備精彩的語言溝通和寫作力量(中英文聽說讀寫);

FluencyinspokenandwrittenMandarinandEnglishessential.Excellentcommunicationandwritingskillsareamust.

5)具有較強的辦公類軟件使用技能;

StrongknowledgeofMicrosoftOfficeessential.

6)擁有相關的區域進展、產業規劃等工程開發閱歷者優先。

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