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文檔簡介

應收賬款管理度1目2適范3職分3.1財部3.2銷部de4事控4.14.2簽格、明負責人簽名加蓋公司印章。4.3銷售部應即時建立應收賬款臺賬細（或分部劃分對財根據(jù)簽署事控應收款理催）5.1基逾期5.2催發(fā)生售經(jīng)辦人員必須積極催5.3凡進5.4獎5.5發(fā)生必須相關5.6應5.7客c、客戶付款比過去延遲(機)如：股票、期貨等；或發(fā)生票(理由余款不足)或轉換銀行過于頻繁事處（賬理6.1賬6.2后6.3附本為作封，載后以除頁【新

Word版可自編！為規(guī)范試用期員工的理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)，加速試用員工的成長進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報到之日起至力資源部確認轉正之日起。員工試用期限為3個月公根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提或推遲轉正。（一利待遇試用期員所聘的確定，時間從崗工作之日計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)休天數(shù)）過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。按正式員工標準發(fā)放動保護用品。（二假試用期內累計事假不超過3如果特殊情超過天需報董事長批準。可持相關證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備身份證復印件一份，件待查。學歷證明復印件一份原件待查。縣級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本直系親屬身份證復印件等。三手續(xù)試用人員手續(xù)辦理完后行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“入職指引人”。帶領試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員同時介紹公司內公共場所的位置括議室、停車場、洗手間。與試用期員工進入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單紹將來的職業(yè)發(fā)展方向目前工作時遇到的實際問題。教會試用期員工使用產工具或辦公用具。公司有活動要及時告試

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