外出培訓管?理制度一?、所有外出?培訓人員，?應依據集團?公司有關領?導部署的工?作內容，在?各自負責的?工作范圍內?開展工作，?做到服從領?導，聽從指?揮。未征得?上級同意，?不得擅自變?更崗位。?二、所有外?出培訓人員?必須經過接?收培訓的公?司___的?三級安全教?育，并經考?核合格后，?方可進入生?產現場進行?實習。三?、進入現場?人員必須按?要求佩帶相?應的勞保用?品，女同志?進入生產現?場不準穿高?跟鞋，不準?長發外露。?四、杜絕?一切飲酒現?象。如需宴?請實習單位?領導，必須?報經集團公?司批準后方?可。五、?在上班期間?必須堅守崗?位，不準遲?到、早退、?睡崗、脫崗?。六、積?極參加技術?、業務學習?，盡快掌握?本崗位的業?務知識和操?作技能。?七、嚴格遵?守實習單位?的各項管理?制度，嚴禁?在禁煙區內?抽煙，嚴禁?將火種帶入?生產區域（?特別煤氣、?甲醇區域）?。八、上?班期間嚴禁?玩手機、打?撲克、下棋?、看小說、?干私活等。?九、積極?參加實習小?組___的?各種___?勞動，不得?無故不參加?。十、不?服從工作分?配、工作不?服從管理的?學員，經教?育無效者，?單位有權將?其退回人力?資源處。?十一、對違?紀學員堅持?以教育為主?，適當處罰?的原則，以?穩定學員隊?伍，促進學?員自覺遵守?各項規章制?度。十二?、在宿舍自?覺遵守宿舍?有關規定，?不得影響他?人正常休息?。外出培?訓人員考勤?管理制度?一、甲醇外?培人員的考?勤月度定為?。從每月_?__日零點?起至次月_?__日二十?四點止，為?一個考勤月?度。二、?由于實習工?作的需要，?工作時間根?據實習單位?的作息時間?確定。三?、作息考勤?時間：白?班：8：0?0～16：?00小夜?班：16：?00～24?：00大?夜班：0：?00～8：?00四、?實習小組設?專職考勤員?，負責員工?的考勤、管?理、統計及?匯總上報等?工作。考勤?員應嚴格按?照考勤符號?規定，要及?時、準確、?公正進行考?勤。五、?上班人員必?須親自簽到?，不得他人?代簽，一經?發現雙方皆?按曠工處理?，并通報批?評，屢犯者?給予嚴厲處?罰。外出?培訓人員請?銷假制度?一、外出培?訓期間原則?上嚴禁請假?，但因不可?抗拒的事情?必須離崗時?，必須辦理?請假手續，?否則減發工?資。二、?實習人員在?休班時，有?事需外出必?須辦理外出?請假手續，?否則按曠工?處理。三?、外出請假?時按規定填?寫好假條，?由實習小組?有關負責人?批準后，交?回考勤員保?存，方可離?開。四、?外出時必須?至少二人同?行且要指定?一人負責，?女學員至少?三人。五?、外出歸隊?后要及時銷?假，不銷假?者視同未歸?隊。否則按?曠工處理。?第二篇：?教師外出培?訓管理制度?___地區?師范學校教?師外出培訓?制度教師?外出培訓是?提升教師素?質的有效途?徑，隨著中?等職業學校?教師素質提?高計劃的啟?動，教師通?過各種培訓?和學習掌握?先進職業教?育管理科學?知識，通過?專家講座、?學校考察、?研討交流、?公開課等多?種學習形式?學習先進的?教學方法和?管理理論，?提高實施教?學改革的理?論和水平。?為了規范各?學部和處室?教師外出學?習、培訓管?理，完善相?關制度，維?護教師研訓?機會的公正?與公平，做?到有序、有?效培養教師?，使教師培?訓規范化、?制度化，特?制定___?地區師范學?校教師外出?培訓細則：?一、教師?外出學習、?培訓的原則?根據我校?實際情況有?計劃派出教?師參加各類?學習、研討?、培訓。遵?循按需培訓?、___、?注重實效、?多種形式并?用的原則，?派出培訓、?參賽、參會?或學習教師?，由學校依?據有關規定?經校長批準?后方可參加?。二、教?師外出培訓?、學習的有?關程序。?根據負責培?訓學習部門?下發到學校?文件，學校?按照文件要?求通知培訓?人員，人員?未定的培訓?由各學部協?同教科處推?薦。。外?派培訓人員?的選拔應根?據培訓內容?與教師的專?業特點綜合?考慮，遵循?教師以培訓?學習專業對?口和骨干教?師為主、輪?流外出的原?則。參加培?訓學員推薦?要本著公正?公平的原則?，保證讓絕?大多數教師?尤其是青年?教師有外出?培訓學習的?機會，推薦?學習人員要?明確外出培?訓學習的目?標和方向，?要堅持為學?校發展、為?教師發展服?務的原則。?。教師外?出學習、培?訓，由個人?先向教科處?領取《教師?外出學習培?訓登記憑證?》并填寫《?教師外出學?習培訓登記?表》，并與?學部自行按?學校有關規?定辦理好請?假手續，妥?善安排好外?出期間的教?學和工作崗?位事宜。若?不再教科處?填寫登記表?格和領取憑?證的，費用?不可報銷。?若因外出學?習，本人沒?有安排好工?作，導致的?一切教學影?響，由本人?負責。。?學校對于外?出參加各級?培訓學習教?師，由教科?處進行登記?，做到教師?外出培訓有?據可查，作?為晉級、評?優等活動的?主要依據。?三、外出?培訓、學習?返校后的有?關工作1?.凡外出學?習、培訓歸?來教師，返?校后必須在?一周內將學?習情況向分?管領導口頭?匯報、對相?關學科或處?室提出可行?性建議。培?訓學習滿三?天的將書面?總結報告或?心得體會及?《教師外出?學習培訓登?記憑證》證?書復印件等?書面材料交?教科處，并?登記備案，?若不滿三天?培訓的可直?接上交《教?師外出學習?培訓登記憑?證》由教科?處備案同時?教科處出具?可報銷證明?，辦理報銷?手續。2?.教科處要?對教師的學?習報告進行?審閱、存檔?，并根據《?教師外出學?習、培訓登?記憑證》和?相關培訓學?時證明登記?教師培訓學?時。3.?教科處安排?合適時間通?過在教研組?或學校匯報?交流中上匯?報課、做業?務講座或在?學校網站發?表學習報告?等形式，向?校內其他教?師傳達學習?的精神實質?，傳遞新信?息，使全體?教師了解新?動態（范本?）。4.?外出學習、?培訓費用在?上交《教師?外出學習培?訓登記憑證?》和學習報?告體會等相?關材料后，?由教科處開?具證明，方?可辦理報銷?手續，由財?務處負責復?印差旅單和?___等憑?證。四、?外出人員注?意事項1?.外出學習?人員代表學?校，要注意?個人形象，?不能做有損?于學校名譽?的行為。?2.外出學?習人員以提?升專業素養?為目標，必?須嚴格遵守?學習紀律和?要求，不得?中途或提前?離開。3?.外出學習?時應認真做?好學習筆記?，多與外地?教師交流，?掌握最新信?息，要積極?參與交流活?動，發表自?己的見解，?最大限度的?提高學習效?果。4.?學習活動結?束后要立即?返校，不得?延長時間，?耽誤工作。?凡不按時返?回，經核查?，將按曠工?處理。5?.外出學習?時，若凡缺?勤達總課時?數1/3以?上者，考核?不合格者，?或者給培訓?學員通報的?，學校不給?予報銷學習?費用（以培?訓方反饋的?信息為準）?。6.外?出學習人員?要重視人身?安全和財物?安全，確保?旅途平安。?五、本規?定自發布之?日起實施，?以前相關制?度與本規定?不一致的，?以本規定為?準。__?_地區師范?學校___?年___月?___日?第三篇：外?出培訓管理?制度（精選?）外出培訓?管理制度?1制定目的?規范外出?培訓管理，?保證外出培?訓質量，特?制定本制度?。2適用?范圍適用?于公派及私?請外出培訓?學習員工。?3名詞解?釋。指公?司根據工作?需要指定派?遣參加公司?外的一切培?訓、學習活?動。。指?員工為了滿?足個人學習?的需要，私?自申請經同?公司達成某?種協議后，?參加公司外?的一切培訓?、學習活動?。。在培?訓活動中公?司為員工支?付的培訓費?、雜費、差?旅費的總和?。4權責?單位4.?1培訓中心?負責此制度?的制定、修?改和廢止的?起草工作。?4.2總?經理負責此?制度發布、?修改、和廢?止的核準工?作。5適?用培訓形式?5.3派?赴國外受訓?、參觀或訪?問考查。?6外派申報?6.1部?門主管、公?司領導、人?力行政中心?或培訓中心?，視實際需?要可提議指?派受訓人員?。6.2?被提議或私?自申請參加?公司外培訓?學習人員應?事先填報《?外出培訓申?請表》，并?附培訓有關?信息資料。?6.3被?提議或私自?申請參加公?司外培訓學?習人員按職?能管理層級?報請審批，?最后經總經?理核準方可?生效。7?管理規定?7.1公派?受訓，主管?負責覓妥領?導認可之職?務代理人代?為處理其職?務；私請受?訓，原則上?由申請人或?主管覓妥職?務代理人代?為處理其職?務，方可外?出受訓。?7.2受訓?人員應遵守?主辦機構所?規定的報到?、上課、測?試等相應培?訓管理事項?。7.3?受訓人員在?受訓期間，?應特別注意?言行舉止，?以維護公司?之形象。?7.4公派?受訓如屬上?班時間，視?同公出；私?請在外受訓?如屬上班時?間，不得視?為公出，應?辦妥請假手?續（事假或?特別休假）?。7.5?公派受訓人?員如因故不?能完成該訓?練，應呈報?詳述具體理?由，由部門?主管簽核，?并經總經理?核準后，培?訓中心備案?，始得退訓?。未經核準?而擅自退訓?人員，培訓?費與差旅費?用由個人自?行負擔，已?受訓日如系?上班時間則?視同事假。?7.6公?派受訓人員?如考試成績?不過關未能?取得結業資?格者，應呈?報具體理由?，呈部門主?管簽核，并?經總經理核?準后，培訓?中心備案，?始得報銷培?訓費；否則?其培訓費及?差旅費由個?人自行負擔?，受訓日如?系上班時間?則視為事假?。7.7?公派受訓人?員應于培訓?結束后兩日?內應將《培?訓總結報告?》及《工作?改進計劃表?》并同訓練?教材送交培?訓中心。《?培訓總結報?告》及《工?作改進計劃?表》延期上?交（一星期?內）者扣除?相應學習積?分，超過一?星期逾期未?交者或拒交?者，除扣除?相應學習積?分外，不得?報銷相關費?用，另將處?以___元?/次的罰款?，并取消其?一年內的外?出培訓資格?。7.8?主辦機構有?頒發受訓證?明文件，受?訓人員應將?證明文件正?本送培訓中?心存檔，離?職時辦清手?續后退還。?7.9培?訓成績或相?應評估資料?將通知各學?員主管，培?訓中心歸檔?。7.1?0受訓者返?回后應就受?訓內容給根?據需求對公?司其他相關?部門員工傳?授，不得借?故推諉。?8培訓協議?8.2凡?獲得公司相?關補助的私?請培訓，需?與公司簽訂?培訓協議。?8.3培?訓協議的基?本原則：?8.3.1?公派或獲得?公司補助的?私請外出培?訓費用單次?達到___?元（含__?_元）至_?__元的；?或單次外出?培訓費用不?足___元?，當再次公?派或獲得公?司補助的私?請外出培訓?費用累積達?到1000?（含___?元）至__?_元的，在?原合同服務?期基礎上增?加服務期不?得少于__?_年，受訓?員工不滿服?務期離職者?應以月為單?位按不滿服?務期比例補?償公司。?8.3.2?公派或獲得?公司補助的?私請外出培?訓費用單次?達到___?元（含__?_元）至_?__元的；?或單次外出?培訓費用不?足___元?，當再次公?派或獲得公?司補助的私?請外出培訓?費用累積達?到3000?（含___?元）至__?_元的，在?原合同服務?期基礎上增?加服務期不?得少于__?_年，受訓?員工不滿服?務期離職者?應以月為單?位按不滿服?務期比例補?償公司。?8.3.3?公派或獲得?公司補助的?私請外出培?訓費用單次?達到___?元（含__?_元）至_?__元的；?或單次外出?培訓費用不?足___元?，當再次公?派或獲得公?司補助的私?請外出培訓?費用累積達?到6000?（含___?元）至__?_元的，在?原合同服務?期基礎上增?加服務期不?得少于__?_年，受訓?員工不滿服?務期離職者?應以月為單?位按不滿服?務期比例補?償公司。?8.3.4?公派或獲得?公司補助的?私請外出培?訓費用單次?達到___?元（含__?_元）至_?__元的；?或單次外出?培訓費用不?足___元?，當再次公?派或獲得公?司補助的私?請外出培訓?費用累積達?到1000?0（含__?_元）至_?__元的，?在原合同服?務期基礎上?增加服務期?不得少于_?__年，受?訓員工不滿?服務期離職?者應以月為?單位按不滿?服務期比例?補償公司。?8.3.?5公派或獲?得公司補助?的私請外出?培訓費用單?次達到__?_元（含_?__元）及?以上的；或?單次外出培?訓費用不足?___元，?當再次公派?或獲得公司?補助的私請?外出培訓費?用累積達到?___0（?含___元?）及以上的?，在原合同?服務期基礎?上增加服務?期不得少于?___年，?受訓員工不?滿服務期離?職者應以月?為單位按不?滿服務期比?例補償公司?。8.3?.6以此類?推計算服務?年限及補償?金額，不滿?服務期的補?償按照培訓?協議確定新?增服務期進?行計算。?注。培訓費?用的累積僅?針對單次培?訓費用不足?___元的?公派或獲得?公司補助的?私請培訓。?單次培訓費?用超過__?_元直接按?相應標準簽?訂合同而不?作費用累積?。8.3?.7單次外?出培訓費用?不足___?元的，由人?力行政中心?___與其?簽定《外出?培訓臨時協?議》。一旦?再次參加外?派培訓的費?用與以前外?派培訓費用?合計超過_?__元時，?員工應立即?與公司簽定?正式培訓協?議。8.?3.8簽定?培訓協議后?又再次參加?公司的外出?培訓者，必?須重新簽定?協議，在原?有培訓協議?確定的服務?期的基礎上?繼續計算新?增服務期，?以前的培訓?協議仍然生?效。8.?3.9培訓?協議確定的?服務期按照?培訓前估算?的培訓費用?計算，如果?培訓結束后?實際發生費?用與預算差?異比較大已?經影響到服?務期的，在?培訓結束后?按培訓實際?發生費用額?重新簽定培?訓協議。?8.4如培?訓費用特別?高的，服務?年限和費用?承擔可以協?商約定。?9培訓費用?9.1公?派受訓，培?訓費用原則?上由公司全?額負擔，退?學、未完成?學業按規定?處理；費用?有協議約定?的按協議處?理。9.?2私請派外?受訓者，培?訓費用原則?上自行負擔?，公司視其?情況可以適?當補助，費?用有協議約?定的按協議?處理。9?.3上班時?間外被指派?參加訓練者?，原則上不?得申報加班?，但情況特?殊經專案核?準者，不在?此列。9?.4公派受?訓，當日可?往返者以公?出辦理；因?路途遙遠或?依受訓單位?規定，需于?當地留宿，?而培訓單位?未提供其膳?宿交通費的?，根據公司?出差管理相?關規定處理?。9.5?公派培訓費?用報銷應由?人力行政中?心審核，相?關手續不完?善，不予審?核。v第?四篇：外出?培訓制度關?于教師外出?學習、培訓?、考察管理?的規定為?了規范教師?外出學習、?培訓、考察?管理，做到?有序有效地?培養師資，?經校長辦公?會研究，特?作如下規定?：一、派?出學習、培?訓、考察的?原則。1?、鎮級以上?政府部門或?教育主管部?門下發通知?指令參加學?習、培訓、?考察的領導?和教師，經?學校批準可?以參加。?2、教育主?管部門__?_的培訓或?各類研討會?，涉及到的?領導和學科?教師可根據?學校實際情?況按計劃派?出。3、?因學校教育?教學工作需?要必須派出?培訓、參賽?、參會或考?察學習的領?導和教師，?由學校依據?有關規定或?經學校研究?決定派出。?4、對一?些民間性質?的學術團體?___的會?議或活動，?學校一般不?派教師參加?，如因學校?特別需要可?以考慮派出?參加，非學?術性團體的?活動不予考?慮。5、?在正常教學?期間，省外?的培訓、會?議或考察學?習一般不派?出。6、?學校鼓勵教?師積極參加?區、市級各?種教學教研?活動，同一?名教師一年?之內最多只?能參加一次?市外的培訓?、學習或考?察，且時間?不超過一周?。不服從學?校工作安排?教師不享受?派出培訓、?學習和考察?的權利。?二、派出培?訓、學習、?考察的有關?程序。1?、審批。根?據通知文件?由學校安排?，時間一周?以上、人數?三人以上須?報鎮教委。?校級領導派?出須報教育?部門審批。?2、請假?。外出學習?、培訓、考?察教師在學?校同意后自?己協商調課?，學校備案?。一周以上?由學校安排?教師代課，?并在鎮教委?填寫請假申?請表報批。?三、派出?培訓、學習?、考察返校?后的有關工?作。1、?及時銷假。?2、學習?反饋。凡外?出學習、培?訓（學歷培?訓除外），?回校后必須?在一周內向?學校老師上?作匯報。?3、經費報?銷。外出學?習、培訓費?用在完成匯?報后，學習?筆記交教導?處審核簽字?，然后憑主?管校長簽字?報銷。洛?村明德小學?第五篇：?員工外出培?訓管理制度?專題公司員?工外出培訓?管理辦法?一、制定目?的規范外?出培訓管理?，保證外出?培訓質量，?特制定本制?度。二、?適用范圍?適用于新項?目外出培訓?員工。三?、外出培訓?的計劃、實?施、管理?1、外出培?訓計劃由公?司辦公室培?訓制定，根?據培訓時間?、地點安排?被培訓人員?的日程與行?程。并以書?面形式通知?被培訓組員?。外出培訓?人員與公司?簽訂《培訓?協議》，此?協議一式兩?份，培訓人?員和公司各?執一份。?2、培訓費?用包括培?訓費、資料?費、住宿費?、伙食費（?注。自己負?擔，公司給?一定補助）?、交通費等?。由公司一?次性預借報?銷的方式，?參加培訓前?，公司預先?支付其預算?范圍內的所?需費用；培?訓期間，若?發生其他費?用，采取培?訓人員預先?墊付，培訓?后憑___?預以報銷。?3、管理?規定（1?）培訓人員?紀律規則?①培訓人員?應遵守培訓?機構所規定?的報到、上?課、測試等?相應培訓管?理事項。?②培訓人員?應遵守領隊?安排，尊重?領導，團結?同事。對領?導安排的工?作必須按要?求高標準的?完成，做到?不準打架斗?毆，不頂1?撞領導，?不背后議論?。③上崗?期間統一著?工裝，佩戴?工作標志。?做到舉止端?莊，注意言?行舉止，以?維護公司形?象。④在?上班期間必?須堅守崗位?，不準睡崗?、串崗、脫?崗。⑤按?時上下班。?不得遲到、?早退、曠工?，違者按公?司考勤管理?制度處理。?⑥特殊情?況需請假時?，必須寫請?假條經領導?審批。無特?殊情況不得?請假，外出?嚴格遵守各?項安全規則?，注意人身?安全，事后?及時銷假。?⑦嚴格遵?守實習單位?的規章制度?，嚴禁在廠?區內吸煙，?嚴禁把火種?帶入廠區。?⑧遵守實?習單位常規?，尊重實習?單位工作人?員，