勞動關系協調師理論復習題（二級）單項選取題國內完整勞動原則體系,可分為三個層次,其中最高層次也是具有最高法律效力層次是()A.國家級勞動原則B.行業級勞動原則Ｃ.地方級勞動原則D．公司級勞動原則勞動原則散見于不同層次規范性文獻和協議文本中，其中效力級別最高是（)Ａ．集體協議B.勞動規章制度C.員工手冊Ｄ．勞動協議用人單位必要在與勞動者商定日期支付工資,不得無端拖欠。假如由于不可抗力因素,導致延期支付勞動者工資，應當在不可抗力因素消除后（）日內支付勞動者工資。A.10B．20C.30D.４04．公司補充養老保險由（)管理。Ａ.公司自己B.商業保險公司C.勞動保障部門D.國務院5.補充醫療保險籌資比例由()擬定。A.法律B.規章C.行業原則D．公司依照本公司具體狀況6.如下四種情形中，用人單位不應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資是（）Ａ.法定節假日Ｂ.年休假C.探親假D.事假7、病假工資、疾病救濟費最低不得低于本地最低工資原則百分之()A．六十B.七十Ｃ.八十Ｄ.九十８、綜共計算工時工作制原則工資是針對(）小時月平均原則工作“點數”而言。A．１６0B．165C.167D.17２９、用人單位自用工之日起滿（)不與勞動者訂立書面勞動協議,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協議。Ａ.1個月Ｂ.3個月C.６個月D.12個月1０、如下選項中，屬于勞動協議商定條款是(）A．保密商定B．勞動協議期限Ｃ.勞動保護、勞動條件和職業危害防護D.工作內容與地點11、《勞動協議法》規定競業限制期限,不得超過()A.6個月B.12個月C．１8個月D.24個月1２、依照《關于修改（中華人民共和國勞動協議法）決定》規定,勞務派遣單位得少于人民幣(）萬元Ａ.五十B．一百C.一百五十Ｄ．二百13、下列關于非全日制用工說法中，錯誤是()A.非全日期制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,并可以商定試用期B.從事非全日制勞動者可以與一種或者一種以上用工單位訂立勞動協議C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時告知對方終結用工D.非全日制用工小時計酬原則不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資原則１4、《勞動協議法》第七十二條第二款規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(）日A．５B.7C.１5Ｄ..3015、下列關于勞動協議履行說法中,錯誤是（）A．勞動協議當事人雙方應當各自依協議履行所承擔義務。勞動者義務普通由本人履行,但在某些特殊狀況下,可以委托她人履行B．勞動協議當事人必要履行協議所有條款和各自承擔所有義務C．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向本地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令D.用人單位變改名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，不影響勞動協議履行16、下列關于勞動協議變更說法中，錯誤是（）Ａ.勞動者患病或者非因工負傷而規定醫療期滿后不能從事原工作崗位調節,應當與勞動者身體狀況相適應,即調節后崗位在勞動強度上應當低于此前，在專業技術規定上應當為勞動者所能勝任Ｂ.勞動協議變更并不一定要雙方當事人達成合議，只要一方提出變更符合法律規定即可以進行變更C.“勞動者不能勝任工作”崗位調節,由于勞動者是工作能力,涉及體能和技術不能勝任原工作，因而，調節后崗位體能和技術等勞動技能規定不應當高于本來工作崗位Ｄ．在勞動協議訂立時所根據客觀狀況發生重大變化，致使勞動協議無法履行這種狀況下崗位調節應當考慮到勞動者工作崗位、勞動能力，調節后崗位應當與調節前崗位具有有關性或相似性1７、勞動者在試用期內提前()天告知用人單位,可以解除勞動協議。A．3B.5C．７D.１518、下列選項中,不屬于《勞動協議法》規定,進行經濟性裁人時，用人單位應當優先留用人員是（）A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動協議B.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年C.與本單位訂立無固定期限勞動協議Ｄ．家庭無其她就業人員，有需老人或者未成年人19、下列關于勞動協議解除做法中,對的是（)A．公司由于經濟效益不佳，決定在既有100名員工中淘汰15人,A公司提前３０日以書面形式將公司解除協議決定告知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續B.小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無望,遂產生了跳槽想法。在向部門負責人提出口頭辭職后第二天，小李就離開了公司Ｃ.老王今年已經57歲了，在Ｃ公司工作了30年。近期公司更新了生產設備,經多次培訓后,老王仍然無法掌握設備操作辦法，公司向老王額外支付了一種月工資和相應經濟補償后,解除了與老王勞動協議D.孕婦小張運用職務之便挪用公司公款數百萬元,給公司導致了極大損失，公司依法履行有關程序與其解除勞動協議2０、小徐12月3日與某ＩT公司訂立了5年固定期限勞動協議,商定工資500０元／月，3月4日期以小徐“考核不合格，經培訓和調崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動協議。小徐在勞動協議解除前１２個月平均工資為６00０元,本地上年度職工月平均工資為30０0元。請問，該IT公司應支付給小徐(）經濟補償?A.1250０元Ｂ.7５0０元C.１5000元D．1元21、依照《刑法》第2１9條規定,給商業秘密權利人導致重大損失,處（）年如下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;導致特別嚴重后果，處(）年以上（)如下有期徒刑，并處罰金。A．1；１；３Ｂ.3;3；5C.3；3;7D.5；5；１022、集體協商機制重要涉及兩項基本制度是（)A.集體協商制度（也稱平等協商制度），集體協議制度B.集體協商制度（也稱平等協商制度)，勞動協議制度C.集體協議制度，勞動協議制度D.勞動協議制度,工會協商制度２３、關于集體協商代表表述，對的選項是（)A．集體協商代表是指按照法定程序產生并自愿代表本方利益進行集體協商人員B.用人單位一方協商代表,由用人單位法定代表人指派或由其書面委托其她管理人員指派C．集體協商雙方代表人數應當對等,每方至少3人,并各擬定１名首席代表D.職工一方協商代表由本單位工會主席選派。未建立工會,由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工批準２4、職工一方協商代表由本單位（)。未建立工會，由本單位職工（）,并經本單位（)A．工會主席擔任主;民主推薦;本單位全體職B.工會選派；民主推薦;本單位半數以上職工C．工會選派；民主選舉;本單位半數以上職工Ｄ．工會主席擔任；民主選舉;本單位全體職工25、協商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形導致空缺，應在空缺之日起()按照本規定產生新代表。A．15日內B.20日內C．一種月內D.三個月內2６、集體協商提出方應向另一方提出書面協商意向書,明確協商時間、地點、內容等等，另一方接到協商意向書后，應于(）予以書面答復。Ａ.15日內B.２0日內Ｃ..一種月內Ｄ．三個月內2７、下列關于集體談判說法，錯誤是(）A．一次談判成功意味著雙方之間信任、合作關系得到了加強B．談判成功預示著在此后談判中以及互有關系解決方面都奠定了一種良好基本C.公司勞資關系中這種互相信任和規范運作，對保持勞資關系穩定、公司順利發展意義不大D．良好合作關系，有也許在此后為雙方帶來更大經濟收益２8、關于結束談判方略,表述錯誤是（）A．學會運用好人壞人方略,施加壓力、緩和緊張氛圍B.要一點一點解決問題,把每一種成果落到實處Ｃ.在結束談判階段，要注意堅持自己終極目的,逐漸減少讓步D．在結束談判階段就無需關注沖突控制29、普通在談判開始階段，往往要提出相對較高規定,固然與此同步也必要擬定一種可以接受底線，以此形成一種(）Ａ．談判跨度B.談判空間C.談判目的D.談判方式3０、關于集體協議訂立，下列各選項中說法不對的是（）A.經雙方協商代表協商一致集體協議草案或專項集體協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論B.集體協議或專項集體協議期限普通為1至5年，期滿或雙方商定終結條件浮現，即行終結C.集體協議或專項集體協議期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新訂立或續訂規定D.集體協議草案或專項集體協議草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字31、職工代表大會或者全體職工討論集體協議草案或專項集體協議草案須經全體職工代表（）以上或者全體職工（)以上批準A．一半；一半B.三分之二；三分之二C．四分之一；四分之一D．四分之二;四分之二32、關于集體協議履行有如下說法,其中表述不對的是（）A.集體協議一經生效,集體協議雙方應當履行B．履行集體協議過程中發現問題,及時向對方通報，并交由司法機構解決C.集體協議雙方應當建立集體協議履行狀況監督檢查制度D．集體協議一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體協議履行狀況33、協調解決集體協商爭議,應當自受理協調解決申請之日起（)日內結束協調解決工作。期滿未結束,可以恰當延長協調期限，但延長期限不得超過（）日期A．30;15B.20;１0C.30;１0Ｄ.25；1０34、凡沒規定履行期限集體協議，其有效期普通應視為（)Ａ.半年B．一年C.兩年D.三年3５、協調解決集體協商爭議程序是(）①調查理解爭議狀況②受理協調解決申請③對爭議進行協調解決④研究制定協調解決爭議方案⑤制作《協調解決協議書》A.②①④③⑤B.①②③④⑤C.②④⑤①③D.④⑤②①③3６、發生在生效后集體協議實行過程中,由于其中一方未能遵守協議商定或者雙方對協議條款存在不同理解,從而引起雙方爭議和糾紛，屬于()A.權益爭議B.因訂立集體協議發生爭議C.因履行集體協議發生爭議D.利益爭議37、從工資集體協商覆蓋范疇來看,工資集體協商不涉及（）。Ａ.公司層級工資集體協商B.行業性工資集體協商C.區域性工資集體協商D.性工資集體協商3８、下列關于工資協議表述，說法錯誤是（）A.工資協議，是指專門就工資事項訂立專項集體協議B．已訂立集體協議，工資協議作為集體協議附件,并與集體協議具有同等效力C．依法訂立工資協議對公司和職工雙方約束力是不對等D．雙方必要全面履行工資協議規定義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議39、初次在部門規章中提出勞動關系雙方應通過協商方式制定工資制度是（）A．《工資支付暫行規定》Ｂ.《集體協議規定》C.《外商投資公司工資集體協商幾點意見》Ｄ．《工資集體協商試行辦法》４０、《勞動協議法》第五十三條規定:“在（）如下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與公司方面代表訂立行業性集體協議,或者訂立區域性集體協議。A.省級、B.市級Ｃ.縣級D.鄉級42、工資集體協商技巧有助于增強工資集體協商實效性,具體技巧不涉及(）A.以誠取信B.重點突破C.步步緊逼D．用事實和數據說話43、勞動規章制度是（）按照法定程序制定,在用人單位內部對（)具有約束力，是(）意志體現。A.用人單位;勞動者;用人單位決策層B.用人單位;勞動者；用人單位全體員工C．用人單位;用人單位和勞動者;用人單位決策層D.用人單位;用人單位和勞動者;用人單位全體員工44、公司勞動規章制度與勞動協議區別是(）A．約束對象不同、效力級別不同、效力范疇不同、效力期限不同Ｂ．制定主體不同、效力級別不同、效力范疇不同、終結條件不同C．約束對象不同、效力級別不同、效力范疇不同、起始條件不同D.制定主體不同、效力范疇不同、效力期限不同、起始條件不同45、關于公司勞動規章制度重要性表述，對的是（)A.勞動規章制度是公司內部不容置否行為準則,是組織成員行動指南B．勞動規章制度是公司獎懲根據C.勞動規章制度是衡量公司經營狀況唯一原則D.勞動規章制度是資方有效管理勞方利器46、公司勞動規章制度設計中應當兼具（)，在具體操作中,公司應當遵循（)A.合法性、強制性、真實性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則Ｂ．合法性、民主性、真實性、功利性;合法原則、合情原則、合理原則C.合法性、民主性、真實性、效能性;合法原則、民主原則、公正原則Ｄ.合法性、強制性、真實性、效能性;合法原則、合情原則、合理原則４7、薪酬制度是公司勞動規章制度重要構成某些,()不屬于公司制定薪酬時注意事項。A．同工同酬B.基本工資逐年遞增C.合理設定加班工資原則D.足額繳納社會保險４8、公司勞動規章制度框架構造分為(）某些,分別為()A．3;目錄、主文、附則B.4;目錄、前言、主文、附則C．３;前言、主文、附則D．4;前言、主文、附則;鳴謝49、在規章制度實行過程中，應當遵循某些基本原則,這些原則不涉及（)A．嚴格執行，依章治企原則B.先后統一,全面實行原則C.合情合理,以人為本原則D.各司其職,協作實行原則5０、勞動規章制度必要具有實際規范原則,假如沒有實際規范原則,只有某些空洞規定或普通原則，員工則無法遵循，公司也難以衡量。這闡明勞動規章制度實行必要滿足如下哪項條件（）A.勞動規章制度有效性B.勞動規章制度可操作性C.實行機構明確性D.公司行政部門權威性51、對于違反公司規章制度員工處罰，假如雇主可以采用較輕懲戒手段以實現懲戒目，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇（）Ａ.平等待遇原則B.必要性原則C.最后手段性原則D．有效性原則52、勞動規章制度實行重要機構，不涉及（）A.勞動規章制度執行監督機制B．勞動規章制度執行處罰機制Ｃ.勞動規章制度信息反饋機制D.勞動規章制度實行效果評估機制５3、規章制度在執行過程中缺少具體可操作性辦法,只停留在文本階段，未被進一步轉化為可操作性具體辦法,這是勞動規章制度實行中(）問題A．形式化B.空洞化Ｃ.短期化D.主觀化54、在公司根據勞動規章制度對員工進行懲戒過程中,（）是指對于同樣限度違反勞動規章制度行為,應予以同種類、同程序懲戒處分。A．平等待遇原則B.必要性原則C.最后手段性原則D.有效性原則５5、廠務公開重要載體是()Ａ.職工代表大會Ｂ.公司工會Ｃ.董事會Ｄ.公司黨政聯席會56、（）是國有公司實行廠務公開制度重要政策根據。Ａ.《國有公司、集體公司及其控股公司廠務公開制度規定》Ｂ.《關于履行廠務公開制度告知》C．《關于在國有公司、集體公司及其控股公司進一步實行廠務公開制度告知》D.《公司民主管理制度》57、相較于非國有公司、集體公司及其控股公司,依照《公司民主管理規定》規定,國有公司、集體公司及其控股公司還應進行廠務公開一項內容是（）A．集體協議文本和勞動規章制度內容Ｂ．職工提薪晉級、工資獎金收入分派狀況C.社會保險以及公司年金繳費狀況Ｄ．勞動爭議及解決成果狀況58、公司重大決策必要務公開聽取職工意見，并提交（)審議。Ａ．公司黨政聯席會B.公司工會C．董事會Ｄ.職工代表大會59、(）是指職代會依照法律法規規定所具有兩項基本權力。A．任免權和審議權B.決定權和否決權Ｃ．否決權和審議權D.決定權和任免權60、(）是組織管理溝通一種體現形式，它是指為了實現一定組織目的，雇主和雇員之間互相傳遞信息、思想和情感,并達成共同協議過程。A．勞資溝通B.勞資協商Ｃ.集體溝通D．集體協商６1、從性質上說,（）是指用人單位工會代表和職工代表與相應用人單位代表，就勞動原則和勞動條件進行商談，并訂立集體協議法律行為Ａ．勞資協商Ｂ.集體協商Ｃ．廠務公開D.職代會６2、《勞動協議法》第4條規定,關于用人單位勞動規章制度決定方式和公司重大事項決定屬于公司經營管理自主權范疇,用人單位具有（）A．共決權B.否認權Ｃ．單決權Ｄ.投票權63、選取合格和適當評估機構和評估者是協商協議評估工作中重要一環，（)主負責評估工作具體實行。A.評估工作組織機構B.評估工作執行機構C.評估工作管理機構D．評估工作監察機構64、勞資協商勞方協商主體是（)Ａ．用人單位工會和勞動當時人個人B.用人單位工會或職工代表Ｃ．用人單位勞動者整體利益代表工會組織和職工代表或勞動者當事人個人Ｄ．勞動當事人個人６5、員工民主參與是指(）A．員工通過一定公司機構,介入管理決策制定和實行，通過與管理層交互作用，參與和影響管理行為過程B．員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作原則、勞動環境等問題協商并達成一致過程C．員工通過職工代表大會,討論公司核心問題,介入管理決策制定和實行,通過與管理層交互作用,參與和影響管理行為過程D．員工通過“總經理信箱”等公司溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為過程66、《公司民主管理規定》規定，職工代表實行()A．常任制Ｂ.連任制C．輪換制Ｄ.一任制６7、職工代表在任期內與公司解除勞動關系，代表資格自行終結,缺額(）。A．暫時空置，下任再選B.由其她選舉單位按照規定補選Ｃ．由原選舉單位按照規定補選D．由用人單位視情節決定解決辦法６8、員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（)劃分。Ａ．參與組織級別層次B.參與限度和辦法C.參與目的D.參與主體69、《公司民主管理規定》指出,公司召開職工代表大會，職工代表人數至少不少于（）。A．1０人Ｂ.２0人Ｃ.30人Ｄ.50人7０、()可以協助用人單位查找自己內部勞動關系運營過程中浮現種種問題以及存在問題因素。Ａ.申訴受理Ｂ.申訴解決過程C．申訴解決意見D.申訴成果匯總與分析７1、員工申訴是指員工認為自己在()遭到不平等待遇或發現用人單位內部不法行為時,提出規定解決行為。A．生活中B.工作中C．學習中D.活動中7２、依照《勞動爭議調解仲裁法》第七條規定，發生勞動爭議勞動者一方在（)人以上，并有共同祈求，可以推舉代表調解、仲裁或者訴訟活動。A．5人B.10人Ｃ.15人D．2０人73、國內《勞動法》第八十四條第二款規定：“因履行集體協議發生爭議，當事人對仲裁仲裁不服，可以自收到仲裁裁決書之日起(）內向人民法院提起訴訟。A．五日B．十日C.十五日D．二十日７4、《集體協議規定》第四十九條規定,集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決，當事人一方或雙方可以書面向(）提出協調解決申請。A．公司工會B.勞動爭議調解委員會Ｃ．勞動爭議仲裁委員會Ｄ.勞動保障行政部門75、集體協議爭議是指基于()發生爭議,普通發生在工會與用人單位之間A.勞動協議B．勞務協議C.聘請協議D.集體協議76、集體行動爭議是指由于勞動者（）而引起集體勞動爭議。A．工作行為B.集體行動C．工作體現Ｄ.集體活動７7、“（）”是解決集體勞動爭議基本原則之一A.著重協商B.著重調解C.著重仲裁D.著重訴訟78、解決集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新共識，以（)促和解是解決集體勞動爭議重要手段。Ａ.協商B．調解C.仲裁Ｄ.訴訟79、集體勞動爭議仲裁應自構成仲裁庭之日起15日之內結束,需要延期延長期限不得超過(）日。A．五日Ｂ.十日C.十五日D．二十日80、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條對申請仲裁時效做了明確規定：勞動爭議申請仲裁時效期間為()。仲裁時效期間從當事人懂得或者應當懂得其權利被侵害之日起計算。A．一種月B.三個月C.半年D．一年81、《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動中爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(）內，認為符合受理條件，應當受理,并告知申請人A．五日Ｂ.十日Ｃ．十五日Ｄ.二十日82、《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件,應當受理，并告知（)Ａ．勞動者B.用人單位Ｃ．勞動爭議雙方當事人D.申請人83、仲裁申請書應當載明下列事項中沒有(）。A.勞動者和用人單位基本狀況B.仲裁祈求和所依照事實、理由Ｃ．證據和證據來源,證人姓名和住所D.勞動者薪資水平84、勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請條件審查不涉及(）A.仲裁申請事項與否屬于勞動爭議仲裁受案范疇B．提出仲裁申請當事人與否具有申請人資格C．仲裁申請人工作水平Ｄ.與否在仲裁申請時效期間之內多項選取題１．用人單位制定勞動原則方式有（)A.集體協議B．勞動規章制度Ｃ.員工手冊D．勞動協議２.依照國內現行立法，用人單位可以從職工工資中代扣狀況只限于(）Ａ.應由職工交納個人所得稅B.應由職工承擔各項社保險費用C.法院判決、裁定中規定代扣撫養費、贍養費D.工會會費3.有如下（）情形職工不能享有當年年休假合計工作滿１年不滿職工,請病假合計2個月以上合計工作滿不滿職工,請病假合計3個月以上合計工作滿以上職工，請病假合計４個月以上職工請假合計１0天以上且單位按照規定不扣工資就業歧視是指沒有合法目和因素,基于(）因素，采用任何區別、排斥、限制或者予以優惠行為。Ａ．種族B.膚色C.能力D.宗教勞動者在法定工作時間內依法參與如下（)活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。A.出席勞動模范大會Ｂ.出席先進工作者大會C．當選代表出席婦女聯合會組織召開會議D.罷工６、綜合經濟效益評價法普通涉及（)A．綜合指數法B.功能系統法C.打分排除法D.比例權重法7、對用人單位勞動關系評價涉及()A.勞動協議規范性Ｂ.勞動基準法遵守狀況C.勞動關系協調機制運營狀況D.職工職業技能和文化生活狀況8、如下情形中,勞動者提出或者批準續訂、訂立勞動協議，除勞動者提出訂立固定期限勞動協議外,用人單位應當訂立無固定期限勞動協議是（)A．勞動者在該用人單位連續工作滿十年Ｂ．用人單位自用工之日起滿一月不一勞動者訂立書面協議C.用人單位初次實行勞動協議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協議步，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡局限性十年Ｄ.連續訂立二次固定期限勞動協議，且勞動者沒有《勞動協議法》第三十條和第四十條第一項、第二項規定情形9、保密條款或者保密協議商定重要涉及()A.保密義務人B.保密內容、范疇C.保密辦法D.違反保密義務責任10、勞務派遣只能在（)工作崗位上實行A.暫時性B.代替性C.季節性Ｄ.輔助性1１、下列關于勞動協議訂立和檔案管理說法中，對的是(）Ａ.用人單位單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后３０日內應當到本地勞動行政部門辦法勞動用人備案變更手續B.勞動協議檔案管理程序重要涉及勞動協議訂立、勞動協議檔案材料收集、勞動協議分類歸檔、明細目錄編制以及檔案編碼編制C.用人單位人力資源部門，應依照本地勞動行政部門規定,自與新招用職工訂立勞動協議或與職工續訂勞動協議之日起3０日內或勞動協議解除或終結后5日內，到勞動部門進行用工備案D.勞動協議臺賬可以采用電子表格形式,臺賬登記項目普通涉及如下列內容：員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動協議終結日期、變更事項和日期等內容１２、下列關于勞動協議履行說法中，錯誤是()Ａ.用人單位法定代表人發生了變更,不影響勞動協議履行B．用人單位可以與勞動者訂立自愿加班協議,勞動自愿加加班。用人單位不支付加班費C.勞動者在工作中,碰到用人單位管理人員違章指揮，為了保證工作及時完畢，應按照管理人員指令進行操作，但在事后,勞動者有權對其提出批評、檢舉和控告Ｄ.用人單位發生合并或者分立等狀況，原勞動協議繼續有效,勞動協議由承繼其權利義務用人單位繼續履行13、依照國內《勞動協議法》第四十條規定，有下列（）之一，用人單位可以和勞動者協商變更工作崗位,假如勞動者回絕變更，則用人單位可以依法解除勞動協議并支付相應經濟補償。A．勞動者患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作B.勞動者在本單位患職業病或者因公負傷被確認喪失或某些喪失勞動能力C.勞動協議訂立時所根據客觀狀況發生重大變化,致使勞動協議無法履行D．勞動者不能勝任工作14、下列解除或終結勞動關系情形中，用人單位不需要支付經濟補償是（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動協議并與勞動者協商一致解除勞動協議Ｂ.勞動者被依法追究刑事責任,用人單位依法與其解除勞動協議C.用人單位被依法宣布破產，用人單位依法與其解除勞動協議D.勞動者積極辭職1５、下列選項中,屬于《勞動協議法》以及《勞動協議法實行條例》規定勞動協議終結事由是(）A．勞動協議期滿B．勞動者達成法定退休年齡,或開始依法享有基本養老保險待遇,勞動協議即行終結C．勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤Ｄ.用人單位被依法宣布破產１６、在國內,各級政府勞動行政部門都會定期發布勞動關系狀況各種指標記錄數據，它們集中反映出勞動關系現狀、存在問題和發展趨向。在眾多記錄數據當中,與集體協商集體協議制度密切有關涉及（）Ａ.綜合性經濟指標B.勞動力市場狀況C.就業與失業狀況D.勞動報酬、勞動爭議狀況17、關于集體協商要約行動開展，下列說法對的是(）Ａ.職工和公司任何一方均可提出進行集體協商規定B．集體協商提出方應向另一方提出書面協商意向書,明確協商時間、地點、內容等等，另一方接到協商意向書后，應于2０日內予以書面答復C.無合法理由不得回絕進行集體協商D.集體協商要約書應當明確提出進行集體協商時間、地點和議題等等，還應附有協商代表資格認定書1８、關于集體協商代表更換，下列關于說法對的是（)Ａ．工會可以更換任何一方協商代表B．未建立工會，經本單位半數以上職工批準可以更換職工一方協商代表Ｃ．用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協商代表D.協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形導致空缺，應在空缺之日起5日內按照本規定產生新代表１9、進行集體協商需要用事實和數據說話,因而應當收集理解與集體協商關于狀況和資料,下列選項中錯誤是()A．公司外部信息資料涉及各公司現行規章制度，特別是涉及職工民主權利和經濟利益方面規定B．地區和行業職工平均工資、工資增長水平和其她勞動原則、勞動條件狀況、勞動力市場供求狀況屬于公司公司外部信息資料C．各公司生產經營及財務狀況,涉及上一年度狀況和本年度預測水平是集體協商需要收集公司外部信息資料D．公司內部狀況資料涉及近年來本公司勞動條件和勞動原則狀況2０、形成談判先決條件涉及(）A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益B.參與談判雙方具有互相信任C．有充足有效時間理解對方需要、資源與抉擇Ｄ.談判雙方在人格、地位、物質力量等方面獲得獨立或對等地位21、（)屬于集體談判方略A．開始談判方略B．中間談判方略C．最后談判方略D.結束談判方略23、關于集體協商流程與成果，下列表述錯誤是(）Ａ.集體協商會議只能由公司方首席代表主持B.集體協商未達成一致意見或浮現事先未預料問題時,經雙方協商,可以中斷協商,中斷期限最長不適當超過1５天Ｃ．集體協商達成一致集體協議草案或專項集體協議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論D.因訂立集體協議發生爭議，當事人協商解決不成,本地人民政府勞動部門可以組織關于各方面協商解決,上級工會應當積極代表職工參與爭議解決,也可請關于專家參與爭議解決24、集體協商各個階段均有也許需要面對職工以及職工代表質詢，下列說法對的()。A．接受集體協議草案質詢,前提綱熟知有關法律法規和政策規定B.對于集體協商訂立集體協議目和意義有局部結識即可C.要善于傾聽,抓住核心Ｄ.堅持實事求是態度２5、下列各選項中屬于集體協議解除或終結條件有（)A.用人單位依法破產、解散B.集體協議期滿后，一方不批準續訂集體協議C．集體協議期滿或者雙方商定終結條件浮現D．因不可抗力等因素致使集體協議或專項集體協議無法履行或某些無法履行26、集體協商過程中發生爭議,雙方當事人不能協商解決解決涉及（)。A.當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調解決申請B.未提出申請，勞動保障行政部門認為必要時可以自行協調解決C.當事人協商解決不成，應當直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D．當事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟２7、集體協議監督檢查從其辦法上來說重要涉及（）A.負責監督檢查人員親臨公司現場，直接詢問和理解關于狀況Ｂ．建立信息反饋制度,掌握來自實踐中狀況C．不定期就集體協議履行狀況進行檢查D.隨時就集體協議履行狀況進行檢查28、行業性工資集體協商,是指在同行業公司相對集中區域，由行業工會組織代表職工與同級公司代表或公司代表組織，就行業內公司()等事項，開展工資集體協商、訂立行業性工資專項集體協議行業。A.職工工資水平Ｂ.勞動定額原則C.最低工資原則D.利潤分享原則29、下列各選項關于工資集體協商說法，對的是()A.開展工資集體協商是工會組織履行職責、體現作為客觀規定工會基本職責就是維護職工合法權益，而勞動報酬是職工合法權益核心內容Ｂ.截至當前，已有21少(市、區)以地方人大立法形式制定頒布了集體協議地方性法規Ｃ.通過建立工資集體協商制度，建立起職工工資正常增長機制和支付保障機制，就能更好構建和諧勞動關系中推動科學發展,增進社會和諧D．通過協商辦法,使勞動關系雙方利益訴求找到平衡點，有助于保障勞動者主人翁地位和勞動權益,增強職工歸屬感、自尊心、從而與公司加強合作，共謀公司發展３０、（）屬于工資集體協商內容。A．工資協議期限Ｂ．職工年度平均工資水平及其調節幅度C．行業年度最高工資水平及其調節幅度D.獎金、津貼、補貼等分派辦法31、勞動規章制度有效條件涉及(）A.制定主體合法B．制定目合情、合理C．制定內容合法、合理D.制定程序合法32、下列關于勞動規章制度起草過程表述,對的是()Ａ.擬定起草班子人數時應當遵循精干有效原則B.在確立了起草理論聯系實際后,要由起草人員擬定勞動規章制度大綱C.起草大綱決定著后來起草工作成敗，一定要反復論證D．形成草案文稿不是正式勞動規章制度,無需符合勞動規章制度外在體現形式３3、勞動規章制度公示舉證方式重要涉及()A．簽字確認B.拍照或錄像C.申請公證Ｄ.參與培訓34、公司制定一套完備勞動規章制度,不僅需要符合法律規定，還需要符合技術規定。下列關于勞動規章制度制定技術規定表述,對的是（）A．勞動規章制度內容要有根據性和針對性B.勞動規章制度制定應符合關于格式規定C．勞動規章制度表述要遵循公司決策層口吻D.勞動規章制度語言要體現嚴厲性和嚴密性3５、在實際管理過程中，存在著勞動規章制度實行（）等眾多問題,使得公司勞動規章制度履行受到嚴重干擾。A.形式化Ｂ．缺損化Ｃ.擴大化Ｄ．偏離化36、在勞動規章制度實行過程，監督檢查辦法重要涉及（）A．自我監督檢查B.配合國家檢查Ｃ．專項檢查Ｄ．常規檢查37、勞動規章制度違法時解決方式涉及（)A．通過共同協商對勞動規章制度進行修改和完善Ｂ.勞動者解除勞動協議并規定公司補償經濟損失C．勞動行政部門責令改正Ｄ.公司承擔給勞動者導致損害38、公司在對勞動規章制度進行審查時，重點審查內容涉及（）Ａ.勞動規章制度制定主體與否符合國家法律法規政策規定B．勞動規章制度內容與否符合國家法律法規政策規定C.勞動規章制度程序與否符合國家法律法規政策規定D．勞動規章制度表述與否符合規范以及條款與否完備３9、廠務公開指引原則涉及()Ａ.必要堅持以鄧小平理論為指引，按照“三個代表”規定,認真貫徹黨十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神,堅定不移地貫徹貫徹黨全心全意依托工人階級指引方針B.必要遵循國家法律、法規和黨方針政策,實等求是、注重實效、有助于改革發展穩定和保護商業秘密C.必要堅持董事會統一領導,黨政共同負責,關于方面齊抓共管,動員職工廣泛參與D．必要與公司黨建設、領導班子建設、職工隊伍建設結合起來,與建立當代公司制度結合起來40、依照《公司民主管理規定》,公司應當向職工公開內容涉及()A．經營管理基本狀況B.集體協議文本和勞動規章制度內容Ｃ．年度生產經營目的及完畢狀況D.社會保險以及公司年金繳費狀況４1、《中華人民共和國反不合法競爭法》將商業信息分為(）兩類A.技術信息B.管理信息C.經營信息Ｄ.資產信息４２、員工參與財政形式，即分享制較為典型涉及（)A．績效工資制B.組織所有權分享制C.團隊獎金制D.報酬分享制43、勞資協商勞方主體可以是（）,協商事項涉及用人單位涉及勞動者切身利益重要改革方案和重要規章制度。A．用人單位工會代表Ｂ．職工代表C.勞動者當事人Ｄ.出資者４4、普通狀況下,協商者要把自己所設定目的劃分為（)A.抱負目的Ｂ.可接受目的Ｃ.最低目的D．最高目的4５、關于職工代表大會提案貫徹,下