池哲榕、莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)【案由】民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議其他勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議【審理法院】福建省莆田市中級(jí)人民法院【審理法院】福建省莆田市中級(jí)人民法院【審結(jié)日期】2020.12.04【案件字號(hào)】(2020)閩03民終2944號(hào)【審理程序】二審【審理法官】謝志健陳凡吳偉凡【審理法官】謝志健陳凡吳偉凡【文書(shū)類(lèi)型】判決書(shū)【當(dāng)事人】池哲榕;莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司【當(dāng)事人】池哲榕莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司【當(dāng)事人-個(gè)人】池哲榕【當(dāng)事人-公司】莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司【法院級(jí)別】中級(jí)人民法院【字號(hào)名稱(chēng)】民終字【原告】池哲榕;莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司【本院觀點(diǎn)】富力公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不持異議，本院對(duì)其真實(shí)性予以確認(rèn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。【權(quán)責(zé)關(guān)鍵詞】撤銷(xiāo)代理合同合同約定自認(rèn)質(zhì)證證明責(zé)任（舉證責(zé)任）證明對(duì)象訴訟請(qǐng)求增加訴訟請(qǐng)求缺席判決維持原判發(fā)回重審執(zhí)行【指導(dǎo)案例標(biāo)記】0【指導(dǎo)案例排序】0【本院查明】池哲榕對(duì)一審法院認(rèn)定的池哲榕2019年2月份工資為10900元有異議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以富力公司代為申報(bào)的個(gè)人所得稅繳納基數(shù)中載明的工資金額為準(zhǔn)，池哲榕2019年2月份的工資應(yīng)為67522.74元；對(duì)一審法院認(rèn)定的其他事實(shí)不持異議。【本院認(rèn)為】本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，富力公司以“工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排"為由解除其與池哲榕的勞動(dòng)關(guān)系，但其在一審中提供的證據(jù)并不足以證明池哲榕存在“工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排"的情形，其解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律依據(jù)，一審法院認(rèn)定富力公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系及應(yīng)向池哲榕支付經(jīng)濟(jì)賠償金并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。雙方均確認(rèn)池哲榕2019年未享受帶薪年休假，池哲榕一審起訴及上訴中所主張的也是2019年度的未休年休假工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入"的規(guī)定，池哲榕2019年未休年休假工資中一倍已經(jīng)在其2019年的工資中發(fā)放，一審法院認(rèn)定富力公司應(yīng)向池哲榕補(bǔ)足未足額發(fā)放未休年休假工資1495.36元并無(wú)不當(dāng)。池哲榕主張2020年1月31日至2020年2月5日為未休年休假的另一倍工資支付期間，系其對(duì)法律的錯(cuò)誤理解，本院不予支持。池哲榕提供的富力公司薪酬管理規(guī)定中，明確月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況以及在職員工績(jī)效考核確定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額。池哲榕提供的工資明細(xì)表中亦顯示并非每月均有發(fā)放月度績(jī)效獎(jiǎng)金，因此池哲榕主張富力公司應(yīng)向其支付2019年11月至2020年1月的績(jī)效獎(jiǎng)金7500元的依據(jù)不足，本院不予支持。池哲榕在一審、二審中提交的證據(jù)尚不足以證明其于2019年10月5日至7日、10月27日、11月9日至10日加班的事實(shí)，其要求富力公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)的依據(jù)不足，本院不予支持。綜上，池哲榕及富力公司的上訴請(qǐng)求均不能成立，本院予以駁回。一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：【裁判結(jié)果】駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由池哲榕負(fù)擔(dān)5元，富力公司負(fù)擔(dān)5元。本判決為終審判決?！靖聲r(shí)間】2022-09-2018:10:20【一審法院查明】一審法院認(rèn)定事實(shí)：2018年4月3日，池哲榕（乙方）與富力公司（甲方）簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為2018年4月3日至2019年4月2日，池哲榕的工作崗位為高級(jí)土建監(jiān)理，正常工作時(shí)間的工資為10900元/月，富力公司每月15日前支付貨幣工資。同時(shí)，合同第十一條第四點(diǎn)約定甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力，乙方已認(rèn)真閱讀并同意遵守?！秵T工手冊(cè)》規(guī)定：公司會(huì)根據(jù)工作需要或您的實(shí)際能力，對(duì)您的工作崗位、薪酬待遇或其他有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整或變更，我們會(huì)尊重您的個(gè)人意愿，但確因工作需要變更有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，您應(yīng)服從公司安排；員工的加班必須提前申請(qǐng)并得到部門(mén)/公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)的確認(rèn)。富力公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定中載明，員工的各部分薪酬按以下規(guī)定發(fā)放：基本工資、年終雙薪、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金，其中月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況以及在職員工績(jī)效考核結(jié)果確定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額，月度績(jī)效獎(jiǎng)金按月度發(fā)放，年終績(jī)效獎(jiǎng)金在次年第一季度發(fā)放。合同到期前，雙方于2019年3月5日續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，合同期限為2019年4月4日至2021年4月3日止，其他內(nèi)容未變。2019年11月，富力公司將池哲榕線上系統(tǒng)工作崗位調(diào)整為工程部工長(zhǎng)。2020年1月10日，富力公司以池哲榕工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排為由向池哲榕發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，決定于2020年1月14日與池哲榕解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求池哲榕于2020年1月14日前辦理離職手續(xù)。池哲榕于2020年1月14日辦理了離職手續(xù)，并填寫(xiě)《移交清單》，移交清單中體現(xiàn)其入職時(shí)間為2018年4月4日，最后工作日為2020年1月14日。2020年1月15日，池哲榕向莆田市荔城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1．富力公司支付違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣69820元；2．富力公司支付35070元，其中工資16670元（2019年12月工資10900元、2020年1月工資5770元），績(jī)效獎(jiǎng)金7500元（2019年11月獎(jiǎng)金3000元、2019年12月獎(jiǎng)金3000元、2020年1月獎(jiǎng)金1500元），以及2019年年終第十三薪10900元；3．富力公司支付未休年休假工資7517元；4．富力公司補(bǔ)發(fā)違法克扣2019年11月份工資227元；5．富力公司支付加班費(fèi)10298.6元，其中2019年10月加班費(fèi)8294元，2019年11月加班費(fèi)2004.6元。仲裁過(guò)程中，富力公司已足額發(fā)放池哲榕2019年11月罰扣款、2019年12月工資、2019年年終十三薪，2020年1月部分工資及2019年度5天帶薪年休假工資（扣除五險(xiǎn)一金稅后）已支付5508.75元。莆田市荔城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年4月30日作出閩莆荔勞人仲案［2020］010號(hào)裁決書(shū)，裁決富力公司支付池哲榕2020年1月部分工資、2019年度5天帶薪年休假工資，共計(jì)1435元，駁回池哲榕的其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。池哲榕對(duì)裁決書(shū)不服，向一審法院提起訴訟。另查明，池哲榕2019年1月至12月的工資收入分別為10900元、11000元、11900元、12900元、13050元、11100元、12717.74元、15600元、14600元、16400元、10673元、10900元，年終十三薪為10900元。以上工資富力公司已支付到位。池哲榕2020年1月工資富力公司已支付4570.97元，2019年未休年休假工資富力公司已支付3516.13元，扣除五險(xiǎn)一金稅后，以上兩項(xiàng)已實(shí)發(fā)5508.75元。【一審法院認(rèn)為】一審法院認(rèn)為，池哲榕在富力公司工作期間，雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。關(guān)于勞動(dòng)合同解除事宜?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。"本案中，雖然池哲榕在勞動(dòng)仲裁階段并未提出解除勞動(dòng)關(guān)系的訴求，但該訴求與其他訴求具有不可分性，該院依法合并審理。庭審中，池哲榕與富力公司對(duì)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自2020年1月14日解除并無(wú)異議，予以確認(rèn)。關(guān)于富力公司應(yīng)否支付池哲榕違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金以及應(yīng)支付多少金額的問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任"。本案中，富力公司以“池哲榕工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排"為由解除與池哲榕勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)就“池哲榕工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排"的事實(shí)、違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重程度、造成的后果等承擔(dān)舉證責(zé)任，但富力公司僅提供無(wú)原始載體核對(duì)的池哲榕與葉茂的微信聊天截圖作為依據(jù)，該微信聊天記錄內(nèi)容不完整，語(yǔ)音無(wú)法查聽(tīng)，無(wú)法完整客觀反映對(duì)話交流內(nèi)容及過(guò)程，且池哲榕對(duì)該微信聊天截圖提出異議，認(rèn)為其是對(duì)公司安排的部分工作內(nèi)容是否是其工作職責(zé)范圍提出異議，并非拒絕公司安排的工作，其日常工作仍在正常開(kāi)展。因富力公司無(wú)其他證據(jù)予以補(bǔ)強(qiáng)，其抗辯系依法解除與池哲榕的勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)不足，不予采納。因此，富力公司解除與池哲榕的勞動(dòng)合同關(guān)系構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。池哲榕2019年的年收入總額為10900+11000+11900+12900+13050+11100+12717.74+15600+14600+16400+10673+10900+10900=162640.74元（含1-12月工資及第十三薪），因此富力公司應(yīng)支付池哲榕的經(jīng)濟(jì)賠償金金額為162640.74/12月×2×2=54213.58元。池哲榕訴求富力公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金69820元，其中54213.58元有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持，超出部分，予以駁回。關(guān)于富力公司應(yīng)否支付池哲榕2020年1月14日的工資問(wèn)題。富力公司向池哲榕發(fā)出的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》中要求池哲榕于2020年1月14日前辦理離職手續(xù)，其中“2020年1月14日前"是否包含當(dāng)日存在不同理解，結(jié)合池哲榕提供的富力公司無(wú)異議的《移交清單》中載明池哲榕的最后工作日為2020年1月14日，可以認(rèn)定2020年1月14日池哲榕仍在崗，依法有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。池哲榕2020年1月的工資金額應(yīng)為10900元/21.75×10天=5011.49元，扣除富力公司已支付的4570.97元，富力公司還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足剩余工資差額，現(xiàn)池哲榕訴求富力公司支付其2020年1月14日的工資差額440元，有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持。關(guān)于富力公司應(yīng)否支付池哲榕2019年11月至2020年1月的績(jī)效獎(jiǎng)金7500元的問(wèn)題。池哲榕主張富力公司克扣其2019年11月至2020年1月的績(jī)效獎(jiǎng)金7500元，僅提供富力公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定，但該規(guī)定中載明，月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況以及在職員工績(jī)效考核結(jié)果確定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額，且富力公司提供的池哲榕對(duì)真實(shí)性無(wú)異議的2019年1月至11月的《工資條》中亦體現(xiàn)池哲榕并非每個(gè)月都有領(lǐng)取月度績(jī)效獎(jiǎng)金，因此池哲榕要求富力公司支付績(jī)效獎(jiǎng)金7500元，依據(jù)不足，不予支持。關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。首先，富力公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工的加班必須提前申請(qǐng)并得到部門(mén)/公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)的確認(rèn)，池哲榕雖主張富力公司從未向其發(fā)放過(guò)《員工手冊(cè)》，但其在《勞動(dòng)合同》中確認(rèn)已閱讀并同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，且池哲榕入職富力公司已超過(guò)一年半時(shí)間，其應(yīng)當(dāng)知曉富力公司關(guān)于加班認(rèn)定的程序和規(guī)定；其次，池哲榕主張其于2019年10月5-7日、27日及11月9-10日加班，提供的系值班表及值班期間的微信工作匯報(bào)，其中值班表池哲榕稱(chēng)因被退群致無(wú)法打開(kāi)原始界面核對(duì)，但即使值班表屬實(shí)，值班也并不等同于加班，該值班表中亦要求值班人員需按正常考勤打卡，而池哲榕自認(rèn)前述期間并未打卡考勤。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因池哲榕未能提供證據(jù)證明存在經(jīng)審核批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)以及加班事實(shí)，故對(duì)池哲榕加班費(fèi)的訴求，不予支持。關(guān)于未休年休假工資問(wèn)題。本案中，富力公司對(duì)應(yīng)支付池哲榕5天未休年休假工資的事實(shí)沒(méi)有異議，雙方系對(duì)應(yīng)支付多少金額持不同意見(jiàn)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。"第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。"第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。"因此，池哲榕2019年未休年休假工資金額為10900元/21.75天×5天×200%=5011.49元，扣除富力公司已支付的3516.13元，富力公司還應(yīng)當(dāng)向池哲榕補(bǔ)足未休年休假工資5011.49-3516.13=1495.36元。池哲榕訴求富力公司支付未休年休假工資4055元，其中1495.36元有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持，超出部分，不予支持。綜上，池哲榕的訴求部分成立。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條、第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條第一款、第十一條第一款及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決：一、池哲榕與富力公司于2020年1月14日解除勞動(dòng)關(guān)系；二、富力公司應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)向池哲榕支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金54213.58元；三、富力公司應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)向池哲榕支付2020年1月14日的工資差額440元；四、富力公司應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)向池哲榕支付2019年未休年休假工資差額1495.36元；五、駁回池哲榕的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由富力公司負(fù)擔(dān)。【二審上訴人訴稱(chēng)】池哲榕上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)福建省莆田市荔城區(qū)人民法院（2020）0304民初2274號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)；2.判令富力公司向池哲榕支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金69820元；3.判令富力公司向池哲榕支付未休年休假差額4001元；4.判令富力公司向池哲榕支付加班費(fèi)10298.6元（其中2019年12月工資10900元、2020年1月工資5770元）；5.判令富力公司向池哲榕支付績(jī)效獎(jiǎng)金7500元（其中2019年11月獎(jiǎng)金3000元、2019年12月獎(jiǎng)金3000元、2020年1月獎(jiǎng)金1500元）。事實(shí)與理由：1.一審法院認(rèn)定池哲榕2019年工資總額存在錯(cuò)誤，導(dǎo)致富力公司應(yīng)當(dāng)支付的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額錯(cuò)誤，富力公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金69820元。富力公司代為申報(bào)的池哲榕個(gè)人所得稅2019年2月份收入為56622.74元，一審法院未將其計(jì)入池哲榕工資總額，實(shí)屬錯(cuò)誤。池哲榕離職前12個(gè)月的收入總額應(yīng)為209463.48元，故富力公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為209463.48元/12月×2×2=69820元，而非一審法院認(rèn)定的54213.58元。2.一審法院認(rèn)定未休年休假工資金額錯(cuò)誤，富力公司應(yīng)當(dāng)支付給池哲榕未休年休假工資4001元。未休年休假工資應(yīng)以職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付。池哲榕申請(qǐng)休假時(shí)間為2020年1月31日至2020年2月5日共計(jì)5天，因富力公司違法解除合同而未能休假。一審法院將包含職工正常工資收入按一倍扣除不合理，2020年1月31日至2020年2月5日富力公司并未正常支付工資。因此，未休年休假工資應(yīng)為10900/21.75×5×3=7514元，扣減已支付的3516.13元，富力公司應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資4001元。3.富力公司應(yīng)支付池哲榕績(jī)效獎(jiǎng)金7500元。按薪酬制度規(guī)定，富力公司應(yīng)根據(jù)池哲榕考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效發(fā)放，考核結(jié)果要與池哲榕面談，但富力公司直接單方面取消對(duì)池哲榕進(jìn)行第四季度考核，亦未與池哲榕面談，且僅對(duì)池哲榕未發(fā)放月度績(jī)效獎(jiǎng)金，因此池哲榕要求富力公司支付月度績(jī)效獎(jiǎng)金7500元。4.富力公司應(yīng)當(dāng)支付池哲榕加班工資10298.6元。富力公司安排池哲榕于2019年10月5日、10月6日、10月7日、10月27日、11月9日、11月10日進(jìn)行加班，富力公司未安排補(bǔ)休也未及時(shí)支付加班勞動(dòng)報(bào)酬。富力公司安排加班而惡意未在系統(tǒng)中排班，致使池哲榕無(wú)法正常打卡，但池哲榕實(shí)際提供了勞動(dòng)，富力公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。富力公司辯稱(chēng)，池哲榕上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。1.富力公司并未違規(guī)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。莆田富力尚悅居項(xiàng)目處于尾期，池哲榕所處崗位已無(wú)實(shí)際需要，因此雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。池哲榕在勞動(dòng)仲裁及一審中也認(rèn)可協(xié)商的事實(shí)，后因雙方未能協(xié)商一致，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。后因池哲榕多次拒絕安排的工作，不服從管理，富力公司才解除勞動(dòng)合同。退一步而言，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，富力公司僅需向池哲榕支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。池哲榕主張其離職前12個(gè)月工作總收入為209463.48元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，池哲榕主張的總收入中包含了2018年的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)予以扣除。一審法院已經(jīng)查明池哲榕2019年總收入為162640.74元，平均工資為13553.395元，有工資條、工資流水佐證，對(duì)此富力公司予以認(rèn)可。2.關(guān)于池哲榕未休年休假工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及加班工資問(wèn)題?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，應(yīng)休未休的按日工資300%支付，其中已包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入，因此應(yīng)予扣除。池哲榕雖然主張加班，但并沒(méi)有相關(guān)考勤記錄，沒(méi)有加班的事實(shí)，故富力公司無(wú)需支付其加班費(fèi)。根據(jù)富力集團(tuán)的薪酬管理規(guī)定，月度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工考核情況確定是否發(fā)放，不屬于必須發(fā)放的范疇，池哲榕主張應(yīng)向其支付2019年11月至2020年1月期間的績(jī)效獎(jiǎng)金沒(méi)有依據(jù)。富力公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)（2020）閩0304民初2274號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)，改判富力公司無(wú)需向池哲榕支付經(jīng)濟(jì)賠償金54213.58元和2020年1月14日工資差額440元。事實(shí)與理由：1.一審法院認(rèn)定富力公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。池哲榕2018年4月4日入職富力公司，崗位為高級(jí)土建監(jiān)理。因?yàn)楦涣ι袗偩禹?xiàng)目處于尾期，池哲榕所處崗位已無(wú)實(shí)際需要，富力公司與池哲榕協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因雙方未能協(xié)商一致，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但池哲榕以其在公司線上流程中的崗位調(diào)整（調(diào)整為工長(zhǎng)，但僅是線上稱(chēng)呼調(diào)整，實(shí)際崗位、待遇均未變更），認(rèn)為已不是高級(jí)土建監(jiān)理，因此無(wú)法再履行高級(jí)土建監(jiān)理的崗位職責(zé)，拒絕任何該崗位的工作安排。富力公司多次與其溝通說(shuō)明，未對(duì)其進(jìn)行任何崗位調(diào)整，仍按勞動(dòng)合同約定崗位和待遇履行，但池哲榕帶有抵抗情緒，仍拒絕任何工作安排，不服從管理。因此，富力公司根據(jù)《員工守則》和《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條的規(guī)定，于2020年1月10日發(fā)通知于2020年1月14日解除勞動(dòng)合同。因此，富力公司無(wú)需向池哲榕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，因雙方勞動(dòng)合同已于2020年1月14日解除，因池哲榕怠于履行交接手續(xù)，才延至2020年1月14日辦理，該責(zé)任應(yīng)由池哲榕自行承擔(dān)，富力公司無(wú)需支付池哲榕2020年1月14日工資。2.退一步而言，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因富力尚悅居項(xiàng)目處于尾期，客觀情況已發(fā)生重大變化，池哲榕所在崗位已無(wú)實(shí)際需要。據(jù)此，富力公司也有權(quán)解除合同，且富力公司已于2019年10月份與池哲榕協(xié)商離職，因此根據(jù)此條規(guī)定，富力公司僅需支付池哲榕2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，池哲榕及富力公司的上訴請(qǐng)求均不能成立，本院予以駁回。一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：池哲榕、莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)福建省莆田市中級(jí)人民法院民事判決書(shū)(2020)閩03民終2944號(hào)當(dāng)事人上訴人（原審原告）：池哲榕。上訴人（原審被告）：莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，住所地福建省莆田市荔城區(qū)拱辰街道西洪北街某某某某，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91350300MA32TJXW66。法定代表人：謝威，執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：夏玉生。委托訴訟代理人：林朝梅。審理經(jīng)過(guò)上訴人池哲榕與上訴人莆田富力房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“富力公司"）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服福建省莆田市荔城區(qū)人民法院（2020）閩0304民初2274號(hào)民事判決，向本院提出上訴，本院于2020年10月16日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人池哲榕與上訴人富力公司的委托訴訟代理人夏玉生、林朝梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。二審上訴人訴稱(chēng)池哲榕上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)福建省莆田市荔城區(qū)人民法院（2020）0304民初2274號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)；2.判令富力公司向池哲榕支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金69820元；3.判令富力公司向池哲榕支付未休年休假差額4001元；4.判令富力公司向池哲榕支付加班費(fèi)10298.6元（其中2019年12月工資10900元、2020年1月工資5770元）；5.判令富力公司向池哲榕支付績(jī)效獎(jiǎng)金7500元（其中2019年11月獎(jiǎng)金3000元、2019年12月獎(jiǎng)金3000元、2020年1月獎(jiǎng)金1500元）。事實(shí)與理由：1.一審法院認(rèn)定池哲榕2019年工資總額存在錯(cuò)誤，導(dǎo)致富力公司應(yīng)當(dāng)支付的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額錯(cuò)誤，富力公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金69820元。富力公司代為申報(bào)的池哲榕個(gè)人所得稅2019年2月份收入為56622.74元，一審法院未將其計(jì)入池哲榕工資總額，實(shí)屬錯(cuò)誤。池哲榕離職前12個(gè)月的收入總額應(yīng)為209463.48元，故富力公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為209463.48元/12月×2×2=69820元，而非一審法院認(rèn)定的54213.58元。2.一審法院認(rèn)定未休年休假工資金額錯(cuò)誤，富力公司應(yīng)當(dāng)支付給池哲榕未休年休假工資4001元。未休年休假工資應(yīng)以職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付。池哲榕申請(qǐng)休假時(shí)間為2020年1月31日至2020年2月5日共計(jì)5天，因富力公司違法解除合同而未能休假。一審法院將包含職工正常工資收入按一倍扣除不合理，2020年1月31日至2020年2月5日富力公司并未正常支付工資。因此，未休年休假工資應(yīng)為10900/21.75×5×3=7514元，扣減已支付的3516.13元，富力公司應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資4001元。3.富力公司應(yīng)支付池哲榕績(jī)效獎(jiǎng)金7500元。按薪酬制度規(guī)定，富力公司應(yīng)根據(jù)池哲榕考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效發(fā)放，考核結(jié)果要與池哲榕面談，但富力公司直接單方面取消對(duì)池哲榕進(jìn)行第四季度考核，亦未與池哲榕面談，且僅對(duì)池哲榕未發(fā)放月度績(jī)效獎(jiǎng)金，因此池哲榕要求富力公司支付月度績(jī)效獎(jiǎng)金7500元。4.富力公司應(yīng)當(dāng)支付池哲榕加班工資10298.6元。富力公司安排池哲榕于2019年10月5日、10月6日、10月7日、10月27日、11月9日、11月10日進(jìn)行加班，富力公司未安排補(bǔ)休也未及時(shí)支付加班勞動(dòng)報(bào)酬。富力公司安排加班而惡意未在系統(tǒng)中排班，致使池哲榕無(wú)法正常打卡，但池哲榕實(shí)際提供了勞動(dòng)，富力公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。富力公司辯稱(chēng)，池哲榕上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。1.富力公司并未違規(guī)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。莆田富力尚悅居項(xiàng)目處于尾期，池哲榕所處崗位已無(wú)實(shí)際需要，因此雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。池哲榕在勞動(dòng)仲裁及一審中也認(rèn)可協(xié)商的事實(shí)，后因雙方未能協(xié)商一致，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。后因池哲榕多次拒絕安排的工作，不服從管理，富力公司才解除勞動(dòng)合同。退一步而言，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，富力公司僅需向池哲榕支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。池哲榕主張其離職前12個(gè)月工作總收入為209463.48元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，池哲榕主張的總收入中包含了2018年的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)予以扣除。一審法院已經(jīng)查明池哲榕2019年總收入為162640.74元，平均工資為13553.395元，有工資條、工資流水佐證，對(duì)此富力公司予以認(rèn)可。2.關(guān)于池哲榕未休年休假工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及加班工資問(wèn)題。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，應(yīng)休未休的按日工資300%支付，其中已包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入，因此應(yīng)予扣除。池哲榕雖然主張加班，但并沒(méi)有相關(guān)考勤記錄，沒(méi)有加班的事實(shí)，故富力公司無(wú)需支付其加班費(fèi)。根據(jù)富力集團(tuán)的薪酬管理規(guī)定，月度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工考核情況確定是否發(fā)放，不屬于必須發(fā)放的范疇，池哲榕主張應(yīng)向其支付2019年11月至2020年1月期間的績(jī)效獎(jiǎng)金沒(méi)有依據(jù)。富力公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)（2020）閩0304民初2274號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)，改判富力公司無(wú)需向池哲榕支付經(jīng)濟(jì)賠償金54213.58元和2020年1月14日工資差額440元。事實(shí)與理由：1.一審法院認(rèn)定富力公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。池哲榕2018年4月4日入職富力公司，崗位為高級(jí)土建監(jiān)理。因?yàn)楦涣ι袗偩禹?xiàng)目處于尾期，池哲榕所處崗位已無(wú)實(shí)際需要，富力公司與池哲榕協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因雙方未能協(xié)商一致，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但池哲榕以其在公司線上流程中的崗位調(diào)整（調(diào)整為工長(zhǎng)，但僅是線上稱(chēng)呼調(diào)整，實(shí)際崗位、待遇均未變更），認(rèn)為已不是高級(jí)土建監(jiān)理，因此無(wú)法再履行高級(jí)土建監(jiān)理的崗位職責(zé)，拒絕任何該崗位的工作安排。富力公司多次與其溝通說(shuō)明，未對(duì)其進(jìn)行任何崗位調(diào)整，仍按勞動(dòng)合同約定崗位和待遇履行，但池哲榕帶有抵抗情緒，仍拒絕任何工作安排，不服從管理。因此，富力公司根據(jù)《員工守則》和《中華人民共和國(guó)合同法》第三十九條的規(guī)定，于2020年1月10日發(fā)通知于2020年1月14日解除勞動(dòng)合同。因此，富力公司無(wú)需向池哲榕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，因雙方勞動(dòng)合同已于2020年1月14日解除，因池哲榕怠于履行交接手續(xù)，才延至2020年1月14日辦理，該責(zé)任應(yīng)由池哲榕自行承擔(dān)，富力公司無(wú)需支付池哲榕2020年1月14日工資。2.退一步而言，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因富力尚悅居項(xiàng)目處于尾期，客觀情況已發(fā)生重大變化，池哲榕所在崗位已無(wú)實(shí)際需要。據(jù)此，富力公司也有權(quán)解除合同，且富力公司已于2019年10月份與池哲榕協(xié)商離職，因此根據(jù)此條規(guī)定，富力公司僅需支付池哲榕2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審被上訴人辯稱(chēng)池哲榕辯稱(chēng)，富力公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)當(dāng)予以駁回。富力公司的上訴與事實(shí)不符，池哲榕并未消極怠工，有積極匯報(bào)工作及微信協(xié)調(diào)。富力公司所稱(chēng)的池哲榕所在崗位已無(wú)實(shí)際需要也與事實(shí)不符，池哲榕一直從事自己的本職工作，直至2020年1月14日，因此富力公司應(yīng)當(dāng)支付池哲榕2020年1月14日的工資。富力公司上訴所稱(chēng)的客觀情況發(fā)生變化也不是事實(shí)，即使因客觀原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)與池哲榕協(xié)商解除，而非直接解除勞動(dòng)合同，該做法與法律規(guī)定不符。原告訴稱(chēng)池哲榕向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1.解除池哲榕與富力公司的勞動(dòng)關(guān)系；2.富力公司向池哲榕支付因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金69820元（至2020年1月14日前12個(gè)月月平均工資17455元×4＝69820元）；3.富力公司向池哲榕支付2020年1月14日的工資440元，績(jī)效獎(jiǎng)金7500元（其中2019年11月獎(jiǎng)金3000元、2019年12月獎(jiǎng)金3000元，2020年1月獎(jiǎng)金1500元），合計(jì)7940元；4.富力公司向池哲榕支付加班工資共計(jì)10298.6元（其中2019年10月加班費(fèi)8294元，2019年11月加班費(fèi)2004.6元）；5.富力公司向池哲榕支付未休年休假工資4055元。一審法院查明一審法院認(rèn)定事實(shí)：2018年4月3日，池哲榕（乙方）與富力公司（甲方）簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限為2018年4月3日至2019年4月2日，池哲榕的工作崗位為高級(jí)土建監(jiān)理，正常工作時(shí)間的工資為10900元/月，富力公司每月15日前支付貨幣工資。同時(shí)，合同第十一條第四點(diǎn)約定甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力，乙方已認(rèn)真閱讀并同意遵守?！秵T工手冊(cè)》規(guī)定：公司會(huì)根據(jù)工作需要或您的實(shí)際能力，對(duì)您的工作崗位、薪酬待遇或其他有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整或變更，我們會(huì)尊重您的個(gè)人意愿，但確因工作需要變更有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，您應(yīng)服從公司安排；員工的加班必須提前申請(qǐng)并得到部門(mén)/公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)的確認(rèn)。富力公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定中載明，員工的各部分薪酬按以下規(guī)定發(fā)放：基本工資、年終雙薪、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金，其中月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況以及在職員工績(jī)效考核結(jié)果確定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額，月度績(jī)效獎(jiǎng)金按月度發(fā)放，年終績(jī)效獎(jiǎng)金在次年第一季度發(fā)放。合同到期前，雙方于2019年3月5日續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，合同期限為2019年4月4日至2021年4月3日止，其他內(nèi)容未變。2019年11月，富力公司將池哲榕線上系統(tǒng)工作崗位調(diào)整為工程部工長(zhǎng)。2020年1月10日，富力公司以池哲榕工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排為由向池哲榕發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，決定于2020年1月14日與池哲榕解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求池哲榕于2020年1月14日前辦理離職手續(xù)。池哲榕于2020年1月14日辦理了離職手續(xù)，并填寫(xiě)《移交清單》，移交清單中體現(xiàn)其入職時(shí)間為2018年4月4日，最后工作日為2020年1月14日。2020年1月15日，池哲榕向莆田市荔城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1．富力公司支付違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣69820元；2．富力公司支付35070元，其中工資16670元（2019年12月工資10900元、2020年1月工資5770元），績(jī)效獎(jiǎng)金7500元（2019年11月獎(jiǎng)金3000元、2019年12月獎(jiǎng)金3000元、2020年1月獎(jiǎng)金1500元），以及2019年年終第十三薪10900元；3．富力公司支付未休年休假工資7517元；4．富力公司補(bǔ)發(fā)違法克扣2019年11月份工資227元；5．富力公司支付加班費(fèi)10298.6元，其中2019年10月加班費(fèi)8294元，2019年11月加班費(fèi)2004.6元。仲裁過(guò)程中，富力公司已足額發(fā)放池哲榕2019年11月罰扣款、2019年12月工資、2019年年終十三薪，2020年1月部分工資及2019年度5天帶薪年休假工資（扣除五險(xiǎn)一金稅后）已支付5508.75元。莆田市荔城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2020年4月30日作出閩莆荔勞人仲案［2020］010號(hào)裁決書(shū)，裁決富力公司支付池哲榕2020年1月部分工資、2019年度5天帶薪年休假工資，共計(jì)1435元，駁回池哲榕的其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。池哲榕對(duì)裁決書(shū)不服，向一審法院提起訴訟。另查明，池哲榕2019年1月至12月的工資收入分別為10900元、11000元、11900元、12900元、13050元、11100元、12717.74元、15600元、14600元、16400元、10673元、10900元，年終十三薪為10900元。以上工資富力公司已支付到位。池哲榕2020年1月工資富力公司已支付4570.97元，2019年未休年休假工資富力公司已支付3516.13元，扣除五險(xiǎn)一金稅后，以上兩項(xiàng)已實(shí)發(fā)5508.75元。一審法院認(rèn)為一審法院認(rèn)為，池哲榕在富力公司工作期間，雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。關(guān)于勞動(dòng)合同解除事宜?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。"本案中，雖然池哲榕在勞動(dòng)仲裁階段并未提出解除勞動(dòng)關(guān)系的訴求，但該訴求與其他訴求具有不可分性，該院依法合并審理。庭審中，池哲榕與富力公司對(duì)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系自2020年1月14日解除并無(wú)異議，予以確認(rèn)。關(guān)于富力公司應(yīng)否支付池哲榕違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金以及應(yīng)支付多少金額的問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任"。本案中，富力公司以“池哲榕工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排"為由解除與池哲榕勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)就“池哲榕工作表現(xiàn)差，不服從公司工作安排"的事實(shí)、違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重程度、造成的后果等承擔(dān)舉證責(zé)任，但富力公司僅提供無(wú)原始載體核對(duì)的池哲榕與葉茂的微信聊天截圖作為依據(jù)，該微信聊天記錄內(nèi)容不完整，語(yǔ)音無(wú)法查聽(tīng)，無(wú)法完整客觀反映對(duì)話交流內(nèi)容及過(guò)程，且池哲榕對(duì)該微信聊天截圖提出異議，認(rèn)為其是對(duì)公司安排的部分工作內(nèi)容是否是其工作職責(zé)范圍提出異議，并非拒絕公司安排的工作，其日常工作仍在正常開(kāi)展。因富力公司無(wú)其他證據(jù)予以補(bǔ)強(qiáng)，其抗辯系依法解除與池哲榕的勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)不足，不予采納。因此，富力公司解除與池哲榕的勞動(dòng)合同關(guān)系構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。池哲榕2019年的年收入總額為10900+11000+11900+12900+13050+11100+12717.74+15600+14600+16400+10673+10900+10900=162640.74元（含1-12月工資及第十三薪），因此富力公司應(yīng)支付池哲榕的經(jīng)濟(jì)賠償金金額為162640.74/12月×2×2=54213.58元。池哲榕訴求富力公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金69820元，其中54213.58元有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持，超出部分，予以駁回。關(guān)于富力公司應(yīng)否支付池哲榕2020年1月14日的工資問(wèn)題。富力公司向池哲榕發(fā)出的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》中要求池哲榕于2020年1月14日前辦理離職手續(xù)，其中“2020年1月14日前"是否包含當(dāng)日存在不同理解，結(jié)合池哲榕提供的富力公司無(wú)異議的《移交清單》中載明池哲榕的最后工作日為2020年1月14日，可以認(rèn)定2020年1月14日池哲榕仍在崗，依法有權(quán)領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。池哲榕2020年1月的工資金額應(yīng)為10900元/21.75×10天=5011.49元，扣除富力公司已支付的4570.97元，富力公司還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足剩余工資差額，現(xiàn)池哲榕訴求富力公司支付其2020年1月14日的工資差額440元，有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持。關(guān)于富力公司應(yīng)否支付池哲榕2019年11月至2020年1月的績(jī)效獎(jiǎng)金7500元的問(wèn)題。池哲榕主張富力公司克扣其2019年11月至2020年1月的績(jī)效獎(jiǎng)金7500元，僅提供富力公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定，但該規(guī)定中載明，月度績(jī)效獎(jiǎng)金、年終績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況以及在職員工績(jī)效考核結(jié)果確定是否發(fā)放及具體發(fā)放金額，且富力公司提供的池哲榕對(duì)真實(shí)性無(wú)異議的2019年1月至11月的《工資條》中亦體現(xiàn)池哲榕并非每個(gè)月都有領(lǐng)取月度績(jī)效獎(jiǎng)金，因此池哲榕要求富力公司支付績(jī)效獎(jiǎng)金7500元，依據(jù)不足，不予支持。關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。首先，富力公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定，員工的加班必須提前申請(qǐng)并得到部門(mén)/公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門(mén)的確認(rèn)，池哲榕雖主張富力公司從未向其發(fā)放過(guò)《員工手冊(cè)》，但其在《勞動(dòng)合同》中確認(rèn)已閱讀并同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，且池哲榕入職富力公司已超過(guò)一年半時(shí)間，其應(yīng)當(dāng)知曉富力公司關(guān)于加班認(rèn)定的程序和規(guī)定；其次，池哲榕主張其于2019年10月5-7日、27日及11月9-10日加班，提供的系值班表及值班期間的微信工作匯報(bào)，其中值班表池哲榕稱(chēng)因被退群致無(wú)法打開(kāi)原始界面核對(duì)，但即使值班表屬實(shí)，值班也并不等同于加班，該值班表中亦要求值班人員需按正?？记诖蚩?，而池哲榕自認(rèn)前述期間并未打卡考勤。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因池哲榕未能提供證據(jù)證明存在經(jīng)審核批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)以及加班事實(shí)，故對(duì)池哲榕加班費(fèi)的訴求，不予支持。關(guān)于未休年休假工資問(wèn)題。本案中，富力公司對(duì)應(yīng)支付池哲榕5天未休年休假工資的事實(shí)沒(méi)有異議，雙方系對(duì)應(yīng)支付多少金額持不同意見(jiàn)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。"第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。"第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。"因此，池哲榕2019年未休年休假工資金額為10900元/21.75天×5天×200%=5011.49元，扣除富力公司已支付的3516.13元，富力公司還應(yīng)當(dāng)向池哲榕補(bǔ)足未休年休假工資5011.49-3516.13=1495.36元。池哲榕訴求富力公司支付未休年休假工資4055元，其中1495.36元有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持，超出部分，不予支持。綜上，池哲榕的訴求部分成立。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條、第十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條第一款、第十一條第一款及《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決：一、池哲榕與富力公司于2020年1月14日解除勞動(dòng)關(guān)系；二、富力公司應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)向池哲榕支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金54213.58元；三、富力公司應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)向池哲榕支付2020年1月14日的工資差額440元；四、富力公司應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)向池哲榕支付2019年未休年休假工資差額1495.36元；五、駁回池哲榕的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由富力公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，池哲榕向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)一，池哲榕與富力公司林朝梅的微信聊天記錄截圖一頁(yè)，擬證明：2020年1月13日富力公司才將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)給池哲榕，2020年1月14日池哲榕才收到富力公司的交接單，2020年1月14日池哲榕仍正常上班。證據(jù)二，莆田尚悅居四期項(xiàng)目匯報(bào)群微信聊天記錄截圖一頁(yè)，擬證明：富力公司解除與池哲榕的勞動(dòng)合同后，該項(xiàng)目在2020年3月12日仍未完工的事實(shí)。富力公司質(zhì)證認(rèn)為：1.對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性沒(méi)有異議，但對(duì)證明對(duì)象有異議，富力公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)在2020年1月10日時(shí)就已告知池哲榕，之后又通過(guò)微信再次告知池哲榕，交接單也是通知其于2020年1月13日辦理離