北京語言大學22秋《人力資源開發與管理》作業2答卷_第1頁
北京語言大學22秋《人力資源開發與管理》作業2答卷_第2頁
北京語言大學22秋《人力資源開發與管理》作業2答卷_第3頁
北京語言大學22秋《人力資源開發與管理》作業2答卷_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

20秋《人力資源開發與管理》作業2試卷總分:100得分:100一、多選題(共11道試題,共44分)人口是基于人類生命體之上的一種社會存在，它是（）與（）的統一。經濟性政治性生物性社會性答案:CD2.行為改造型激勵理論主要包括（）。強化論歸因論力場論挫折理論答案:ABCD3.職業生涯的性質包括（）。階段性互動性發展性獨特性答案:ABCD4.人，是存在多種屬性的客體，具有（）等方面的性質。自然經濟社會文化答案:ABC5.目前，世界各國的醫療保險模式大體可以分為以下幾種（）。國家衛生服務模式社會醫療保險模式商業醫療保險模式儲蓄醫療保險模式答案:ABCD6.以下屬于外在薪酬的是（）。獎金股權期權活動的多元化分紅答案:ABD7.人的經濟行為，總的來看包括（）兩種消費性行為生產性行為分配性行為流通性行為答案:AB8.從組織內部獲取人才的主要方法有（）。查閱人事檔案資料發布內部招募公告網絡招聘獵頭公司答案:AB9.面試的類型有（）。結構性面試系列式面試定型式面試非定型式面試答案:ABCD10.以下屬于人力資本投資特點的有（）收益者與投資主體的非一致性收益取得的遲效性與長期性投資收益的多量性投資收益的廣泛性答案:ABCD11.國民收入經過初次分配與再分配，最終形成（）。積累基金福利基金交換基金消費基金答案:AD二、判斷題(共14道試題,共56分)12.養老保險根據范圍、水平、方式的不同，可以分為基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄型養老保險。答案:正確13.“社會保障”一詞，最早是在1935年英國頒布德《社會保障法》中使用的。答案:錯誤14.赫茨伯格的“雙因素理論”屬于過程型激勵理論。答案:錯誤15.從世界各國發展規律的角度來看，第三產業人力資源的比重一直呈上升趨勢。（）答案:正確16.所謂新員工引導，是指用人單位向新進入的員工提供自身的基本情況資料，引導新進員工熟悉環境，消除他們的焦慮感，以促進他們的組織化過程。答案:正確17.美國經濟學家舒爾茨提出了人力資本的概念。答案:錯誤18.在職培訓的教練法是指，有計劃地讓員工從一個部門轉移到另一個部門，從事不同部門的實際工作，積累經驗。答案:錯誤19.英國經濟學家多布、美國經濟學家鄧洛普等人提出了工資談判論。答案:正確20.決定人力資源結構最基本的因素是人口結構。（）答案:正確21.判斷一個人是否具有就業要求，要看他是否正在積極地尋找工作。答案:正確22.從人力資源所具備的能力及其應用來看，知識可以分為普通知識、專業理論知識以及工作知識。答案:正確23.縱向、理性思維是中國文化的特點之一。答案:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論