集團公司企業年金管理辦法第一章總則第一條為進一步規范**（集團）有限公司（以下簡稱集團公司）企業年金管理，保障集團公司員工企業年金權益，根據《企業年金辦法》《企業年金基金管理辦法》《天津市國資委關于市屬國有企業規范實施企業年金的意見》等有關規定，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團公司企業年金管理工作。實施企業年金的集團公司所屬各級全資、控股及相對控股企業（以下簡稱集團公司所屬單位），應按照本辦法，結合自身實際，制定本單位企業年金管理制度。第三條除本辦法另有所指外，下列用語在本辦法中具有如下含義：.“企業年金”指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。.“企業年金方案”指由用人單位發起，職工參與，經過用人單位和職工的集體協商，并經人力資源社會保障行政部門審核備案的具有法律效力的文件。.“企業年金計劃”指由企業年金方案和企業年金基金管理合同等法律文件組成的補充養老保險計劃。.“委托人”指建立企業年金計劃的用人單位及其職工。益自始歸屬于職工個人。第二十九條集團公司及所屬單位應按照相關規定，就職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益的歸屬比例及年限與職工一方進行約定，并在企業年金方案（實施細則）中予以明確。其中，集團公司所屬單位企業年金權益歸屬的規則應符合集團公司企業年金方案中的規定。第三十條達到國家規定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居或在職死亡的員工可領取企業年金待遇。職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。第三十一條集團公司及所屬單位應嚴格按照企業年金方案（實施細則）中的相關規定，及時辦理企業年金待遇支付業務。第九章企業年金方案的變更與終止第三十二條集團公司及所屬單位可根據國家政策變化，以及本單位經營和企業年金運行情況，經與職工協商后變更或終止企業年金方案（實施細則）。其中，集團公司所屬單位須經集團公司企業年金管理委員會同意后方可對本單位企業年金方案（實施細則）進行變更或終止。第三十三條集團公司及所屬單位應在企業年金方案（實施細則）中對企業年金變更與終止的條件、規則及程序等進行明確規定并嚴格遵照執行。-10-第十章監督與檢查第三十四條集團公司及所屬單位應接受市國資委、人社局等上級主管部門對企業年金管理工作的監督檢查，并依照國家有關法律、法規對受托人相關工作進行監督。第三十五條在接受上級主管部門監督的基礎上，集團公司及所屬單位由本單位的紀檢、工會和審計部門對本單位企業年金管理工作進行內部監督。第三十六條集團公司有權對集團公司所屬單位企業年金管理工作進行監督檢查，并依照相關規定提出考核與處理意見。第十一章附則第三十七條本辦法實行前已實施企業年金但未加入集團公司企業年金計劃的集團公司所屬單位，可在現行企業年金計劃受托合同到期后加入集團公司企業年金計劃。第三十八條本辦法未盡事項以相關法律法規、上級文件及集團公司現行規定為準；本辦法與相關法律法規、上級文件相抵觸的，以相關法律法規及上級文件為準。第三十九條本辦法自發文之日起執行，由集團公司負責解釋。.“受托人”指受托管理企業年金基金的符合國家規定的養老金管理公司等法人受托機構。.“賬戶管理人”指接受受托人委托管理企業年金基金賬戶的專業機構。.“投資管理人”指接受受托人委托投資管理企業年金基金財產的專業機構。.“托管人”指接受受托人委托保管企業年金基金財產的商業銀行。第四條企業年金管理應遵循以下原則：.依法合規原則。集團公司及所屬單位應嚴格按照國家、天津市及上級主管部門頒布的有關法律、規定開展企業年金管理工作，確保做到依法合規。.民主公開原則。企業年金管理工作中凡涉及員工切身利益的，應嚴格按照有關規定履行集體協商或民主程序；集團公司及所屬單位應做好宣貫告知工作，確保廣大員工及時了解企業年金政策及相關事宜，充分發揮企業年金制度的激勵作用。.靈活適度原則。實施企業年金應充分考慮企業的承受能力，在不加重企業負擔，不影響企業長遠發展的前提下量力而行。.統一管理原則。實施企業年金的集團公司所屬單位原則上統一加入集團公司企業年金計劃，執行集團公司企業年金各項管理制度、工作要求及合同條款。集團公司負責按照本辦法及其他相關規定對所屬單位企業年金工作進行管理、監督與指導。第二章企業年金的建立第五條集團公司及所屬單位建立企業年金須具備以下條件：.企業上一年度合并報表盈利并實現國有資產保值增值。.企業應有較強的人工成本承受能力，企業年金繳費水平應與人工成本承受能力相適應。.企業法人治理結構完善，集體協商機制健全規范，依法參加基本養老保險并履行繳費義務。.企業與職工通過集體協商確定建立企業年金。.建立企業年金繳費動態調整機制。.集團公司本部建立企業年金，除滿足上述條件外，下屬全資及控股二級企業要有超過半數（戶數過半或人數過半）實施了企業年金。第六條集團公司建立企業年金的程序：.按照有關法律、法規的要求，與職工一方通過集體協商確定，并制定集團公司企業年金方案。企業年金方案主要包括參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監督方式等內容。.根據有關規定，就建立企業年金及企業年金方案履行集團公司內部決策與民主程序。其中，企業年金方案須經集團公司職工代表大會討論，并經集團公司董事會審議通過。.決策程序完成后，集團公司須將企業年金方案及相關材料報市國資委進行備案。市國資委準許備案后，按照有關規定將企業年金方案及相關材料報人力資源與社會保障部門進行備案。人力資源與社會保障部門準許備案后方可實施企業年金。第七條集團公司所屬單位建立企業年金的程序：.按照有關法律、法規的要求，與職工一方通過集體協商確定，并制定本單位企業年金方案實施細則。企業年金方案實施細則主要包括參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監督方式等內容。集團公司所屬單位企業年金方案實施細則的內容應與集團公司企業年金方案的內容保持一致。.根據有關規定，就建立企業年金及企業年金方案實施細則履行本單位內部決策與民主程序。其中，企業年金方案實施細則須經本單位職代會或職工大會討論通過，并經企業董事會或最高決策機構審議通過。.決策程序完成后，集團公司所屬單位須將決策程序相關決議、企業年金方案實施細則、企業年金繳費動態調整機制相關制度、企業年金繳費動態調整相關財務數據核對確認函、人工成本承受能力說明、企業法人治理結構與集體協商機制說明、依法繳納基本養老保險證明等材料報集團公司人力資源部進行審批，審批通過后按照有關規定將企業年金方案實施細則及相關材料報人力資源與社會保障部門進行備案，獲準備案后方可實施企業年金。第三章參加人員第八條與企業訂立勞動合同并試用期滿，依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務的員工可參加企業年金。員工可自愿放棄參加企業年金。第九條已參加企業年金的人員可自愿退出企業年金，可申請中止或恢復企業年金繳費。第十條已參加企業年金的人員享有企業年金個人賬戶查詢、個人賬戶權益歸屬、企業年金待遇領取等權利，同時須履行提供個人相關基本信息、授權單位代扣代繳個人繳費及個人所得稅、授權單位選擇受托人并簽訂管理合同等義務。第十一條集團公司及所屬單位應在企業年金方案（實施細則）中對員工參加企業年金的條件和程序、退出企業年金的條件和程序、享有的權利和須履行的義務等進行明確規定并嚴格遵照執行。第四章領導機構第十二條集團公司及所屬單位應當成立由公司領導、相關部門和職工代表組成的企業年金管理委員會。企業年金管理委員會代表企業和員工履行企業年金委托人職責，負責組織、領導企業年金各項工作。第十三條集團公司及所屬單位應制定企業年金管理委員會管理制度，對企業年金管理委員會的人員構成、選擇方式、權責義務、議事規則、工作流程等進行規范。第十四條企業年金管理委員會應下設工作辦公室，負責在企業年金管理委員會的領導下開展企業年金日常工作。各單位企業年金管理委員會辦公室原則上應設在本單位人力資源管理部門。第五章受托管理第十五條集團公司應按照公開、公平、公正的原則，采用市場化方式，履行規范程序，擇優選擇符合國家規定的法人受托機構作為企業年金計劃的受托人，對企業年金計劃進行專業化管理。受托人職責主要包括以下內容：.擇優選擇（或更換）具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人，負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。.對賬戶管理人、投資管理人和托管人的工作進行監督、管理與考核。.制定企業年金基金戰略資產配置策略。.根據企業年金計劃受托管理合同中約定的標準及方式收取企業和職工繳費，向受益人支付企業年金待遇。.接受委托人查詢，定期向委托人提交企業年金基金管理和財務會計報告。發生重大事件時，及時向委托人和有關監管部門報告；定期向有關監管部門提交開展企業年金基金受托管理業務情況的報告。.按照國家規定保存與企業年金基金管理有關的記錄。.國家規定和合同約定的其他職責。第十六條集團公司應按照企業年金方案及有關規定與受托人簽訂企業年金計劃受托管理合同，對雙方的權利、義務、職責,工作流程，費用標準及結付方式，合同期限，合同的生效、變更及終止等內容進行約定。第十七條集團公司及所屬單位應按照企業年金計劃受托管理合同中的約定，對受托人職責履行情況進行監督、檢查，對受托人定期提交的企業年金基金管理和財務會計報告進行分析、研究，及時就企業年金運行中出現的問題進行溝通、問詢。其中，集團公司應建立企業年金受托工作季度報告機制，要求受托人按季度報送企業年金受托工作報告，并及時抄送集團公司相關單位、部室。第十八條集團公司企業年金管理委員會應于每年4月底前召開年度工作會議，聽取受托人企業年金受托管理年度工作報告。受托管理年度工作報告應包括企業年金計劃的資產、賬戶、收益、費用、財務數據等基本情況，受托、賬管、托管、投管等工作開展情況，市場分析、投資策略及資金分配調整建議。集團公司企業年金管理委員會應按照企業年金計劃受托管理合同，結合受托管理年度工作報告，對受托人上一年度工作進行評價，并依據評價結果決定是否繼續履行企業年金計劃受托管理合同。第十九條企業年金基金管理運營所需費用包括受托管理費、托管費、賬戶管理費、投資管理費、交易費用、資金劃撥費用、開戶費用、審計費、清算費用以及法律法規規定的其他費用。企業及其員工應嚴格按照企業年金方案（實施細則）及企業年金計劃受托管理合同中的規定承擔相關費用。第六章資金籌集第二十條集團公司及所屬單位應在依法合規的前提下，充分考慮企業經營現狀、成本承受能力及未來發展規劃，與職工一方協商確定企業年金繳費標準。其中，集團公司所屬單位企業年金繳費標準應符合集團公司企業年金方案中的規定。第二十一條企業年金繳費由單位和職工共同承擔，其中，職工個人繳費由單位從職工工資中代扣代繳。第二十二條集團公司及所屬單位應嚴格按照企業年金方案（實施細則）中的相關規定，按月核定本單位企業年金繳費金額，并按時向受托管理人提供繳費信息及相關材料，經雙方確認無誤后,將繳費款項匯至托管人開立的企業年金基金受托財產托管賬戶。第二十三條集團公司及所屬單位年度合并報表虧損或未實現國有資產保值增值的，應中止企業年金繳費。中止繳費的情況消失后，企業可以恢復繳費，并按照中止繳費時的企業年金方案（實施細則）予以補繳。補繳的金額和年限應當根據恢復繳費年度的效益狀況、人工成本承受能力以及中止繳費時間等因素合理確定，不得超過實際中止繳費的金額和年限，補繳不得影響企業當期及未來持續穩定發展。集團公司及所屬單位應制定企業年金繳費動態調整相關制度，對企業年金繳費動態調整的基本規則、實施程序、工作要求等進行規范。企業年金繳費動態調整制度須經本單位職工（代表）大會審議通過后方可生效。第七章賬戶管理第二十四條賬戶管理人負責為每一個參加企業年金的職工建立